อีลอน มัสก์สร้างความตกตะลึงให้กับทุกคนด้วยการบอกว่าเขา "ไม่จำเป็นต้องมีปริญญา" เมื่อรับสมัครพนักงาน

เมื่อวันที่ 15 มกราคม มหาเศรษฐีอีลอน มัสก์ทำให้คนทั้งโลก อยากรู้เกี่ยวกับเกณฑ์ของเขาในการสรรหาบุคลากรที่มีความสามารถ 'โดยไม่คำนึงถึงคุณสมบัติ' ผ่านทางสถานะบนโซเชียลเน็ตเวิร์ก X

Ông Elon Musk gây sốc vì 'không cần bằng cấp' khi tuyển nhân viên - Ảnh 1. — มหาเศรษฐี อีลอน มัสก์ - ภาพ: REUTERS

"หากคุณเป็นนักออกแบบซอฟต์แวร์ที่มีความสามารถและต้องการสร้างแอป เข้าร่วมกับเราโดยส่งผลงานที่ดีที่สุดของคุณมาที่ [email protected]

เราไม่สนใจว่าคุณจบจากโรงเรียนไหน หรือแม้แต่ว่าคุณเรียนจบจากโรงเรียนไหน หรือว่าคุณทำงานให้กับบริษัทที่มีชื่อเสียงหรือไม่ เพียงแสดงผลิตภัณฑ์ (รหัส) ของคุณให้เราทราบ" มหาเศรษฐี Elon Musk รับสมัครพนักงานผ่านสถานะบนเครือข่ายโซเชียล X (เดิมคือ Twitter) เมื่อวันที่ 15 มกราคม

ระดับปริญญาไม่สำคัญ

ประกาศข้างต้นกลายเป็นหัวข้อร้อนแรงในโลกโดยทั่วไปและในชุมชนแรงงานและการรับสมัครโดยเฉพาะ

จะเห็นได้ว่าบริษัทของนายมัสก์ให้ความสำคัญกับการสรรหาผู้สมัครที่มีความสามารถโดยไม่จำเป็นต้องมีปริญญา ไม่ว่าคุณจะเรียนหรือทำงานที่ไหน คุณก็สามารถร่วมทีมกับมหาเศรษฐีที่รวยที่สุดในโลกได้

“คุณไม่จำเป็นต้องมีวุฒิการศึกษาระดับวิทยาลัย หากคุณดูคนอย่าง Bill Gates, Larry Ellison หรือ Steve Jobs พวกเขาไม่ได้จบการศึกษาจากวิทยาลัย” มัสก์กล่าวเมื่อถูกถามเกี่ยวกับความสำคัญของปริญญาตรีในบทสัมภาษณ์กับ AutoBild.tv เมื่อปี 2014

นายมัสก์ให้โอกาสแก่ผู้สมัครโดยไม่คำนึงถึงเกณฑ์แบบดั้งเดิมเช่นปริญญาตรี จากนั้นมหาเศรษฐีจะประเมินผู้สมัครโดยพิจารณาจากความเชี่ยวชาญและประสบการณ์จริงของพวกเขา

นอกจากนี้ นายมัสก์ยังให้ความสำคัญกับทักษะการแก้ปัญหาของผู้สมัคร ซึ่งเป็นสิ่งที่ปริญญาไม่ได้สะท้อนให้เห็นได้อย่างเต็มที่ เขาจะดูว่า “พวกเขาสามารถเผชิญกับปัญหาที่ยากลำบากและเอาชนะมันได้หรือไม่”

Ông Elon Musk 'không cần bằng cấp' khi tuyển nhân viên - Ảnh 2. — มหาเศรษฐีอีลอน มัสก์ ถ่ายรูปกับพนักงานที่โรงงานเทสลาในเซี่ยงไฮ้ - ภาพ: REUTERS

การจ้างงานโดยอาศัยทัศนคติ

มัสก์เล่าให้ เฮนรี่ ฟอร์ด ฟังถึงสิ่งที่เขาให้ความสำคัญเมื่อต้องพบปะกับผู้สมัครงานว่า “โดยทั่วไปแล้ว ผมมองหาทัศนคติที่เป็นบวก การชอบเพื่อนร่วมงานเป็นสิ่งสำคัญมาก มิฉะนั้น งานของคุณจะแย่มาก”

ผู้ก่อตั้ง SpaceX กล่าวว่ามีพนักงานถูกไล่ออกจากบริษัทของเขาเนื่องจากทัศนคติต่อการทำงานของพวกเขา สำหรับเขา การทำงานเป็นทีมเป็นสิ่งจำเป็นที่ขาดไม่ได้ ดังนั้นมหาเศรษฐีรายนี้จึงไม่ยอมรับ “คนยากๆ” เขายังไม่ชื่นชมผู้สมัครที่มีทัศนคติหยาบคายอีกด้วย

การค้นหาคุณค่าที่เป็นเอกลักษณ์

สื่อในสหรัฐฯ รายงานว่า มหาเศรษฐีมัสก์ โด่งดังจากการกดดันในระหว่างการสัมภาษณ์ เขามักจะถามคำถามยากๆ กับผู้สมัครเสมอเพื่อให้พวกเขามีโอกาสแสดงเอกลักษณ์และคุณค่าของตัวเอง

ปัจจุบันนายจ้างมักใช้แบบทดสอบหรือคำถามเชิงสถานการณ์ในการสัมภาษณ์งาน

ผู้บริหารของ Tesla ก็ไม่มีข้อยกเว้นเช่นกัน เมื่อพวกเขาถามผู้สมัครว่า “คุณยืนอยู่บนพื้น คุณไปทางทิศใต้ 1 ไมล์ ไปทางทิศตะวันตก 1 ไมล์ และไปทางทิศเหนือ 1 ไมล์ คุณก็จะกลับคืนสู่จุดเริ่มต้นอีกครั้ง แล้วคุณอยู่ที่ไหน”

คำถามเหล่านี้ไม่ได้มุ่งหวังเพื่อค้นหาผู้สมัครที่ฉลาดที่สุด แต่มีไว้เพื่อทดสอบความสามารถในการแก้ปัญหาของพวกเขา จะเห็นได้ว่านายมัสก์ต้องการประเมินว่าผู้สมัครสามารถมองปัญหาจากหลายมุมมองได้หรือไม่ก่อนที่จะให้คำตอบ

ที่มา: https://tuoitre.vn/ong-elon-musk-gay-soc-vi-khong-can-bang-cap-khi-tuyen-nhan-vien-20250117161826682.htm