บำรุงทรัพยากรเพื่อดูแลคนงาน

ในแต่ละปี สหภาพแรงงานทุกระดับจะอุทิศทรัพยากรจำนวนมากเพื่อช่วยเหลือสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานด้วยการมอบของขวัญ การเยี่ยมเยียนเมื่อเจ็บป่วย การสร้างที่พักพิงให้สหภาพแรงงาน เป็นต้น

นายเหงียน ดินห์ คัง กรรมการกลางพรรค ประธานสมาพันธ์แรงงานทั่วไปเวียดนาม มอบของขวัญให้กับพนักงานบริษัท Hanoi Urban Environment จำกัด ภาพถ่าย : กวาง หุ่ง

เงินทุนดังกล่าวได้มาโดยมาจากแหล่งค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงาน ดังนั้น ในพระราชบัญญัติสหภาพแรงงาน (ฉบับแก้ไข) ค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงานจึงยังคงถูกกำหนดไว้เพื่อให้มีทรัพยากรเพียงพอในการดูแลชีวิตของสมาชิกและลูกจ้างสหภาพแรงงาน

ทุกปี ในช่วงวันหยุด เทศกาลตรุษจีน หรือเมื่อใครสักคนในบริษัทประสบอุบัติเหตุหรือเจ็บป่วย เจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานจะเป็นคนแรกที่จะไปเยี่ยมและให้กำลังใจสมาชิกและพนักงานสหภาพแรงงาน ในช่วง 5 ปีที่ผ่านมา “เทศกาลเต็ดซัมเวย์” ได้ดูแลสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานมากกว่า 30 ล้านราย มีมูลค่ารวมเกือบ 28,000 พันล้านดอง นอกจากภารกิจในการรับรองสิทธิแล้ว การดูแลชีวิตของสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานยังเป็นภารกิจปกติและต่อเนื่องของสหภาพแรงงานทุกระดับอีกด้วย นอกเหนือจากกิจกรรมดังกล่าวข้างต้นแล้ว สหภาพยังมีกิจกรรมอื่นๆ เช่น การมอบรางวัลและให้กำลังใจบุตรหลานของแกนนำ คนงาน และผู้ใช้แรงงานที่มีผลงานดีเด่น จัดวันหยุดให้กับผู้หญิง; การมอบของขวัญแก่เด็กๆ เนื่องในเทศกาลไหว้พระจันทร์ วันเด็กสากล 1 มิถุนายน ... เงินสำหรับกิจกรรมเหล่านี้ส่วนใหญ่ได้รับจากค่าธรรมเนียมสหภาพที่สมาชิกสหภาพจ่ายให้เป็นประจำทุกปี

ในส่วนของการใช้เงินกองทุนสหภาพฯ ปัจจุบันเงินกองทุนสหภาพฯ ร้อยละ 75 ถูกส่งไปที่สหภาพฯ ระดับรากหญ้า เพื่อดูแลชีวิตสมาชิกสหภาพฯ เพื่อส่งเสริมบทบาทของสหภาพแรงงานในการดูแลชีวิตและคุ้มครองสิทธิของคนงานให้มากยิ่งขึ้น ในการประชุมสมัชชาแห่งชาติสมัยที่ 15 ครั้งที่ 8 ได้มีการหารือเกี่ยวกับกฎหมายสหภาพแรงงาน (แก้ไขเพิ่มเติม) รวบรวมความคิดเห็นจากผู้แทน และผ่านอย่างเป็นทางการ โดยเฉพาะอย่างยิ่งปัญหาค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงานเป็นเรื่องที่ผู้แทนจำนวนมากกังวล ผู้แทนสภานิติบัญญัติแห่งชาติส่วนใหญ่เห็นพ้องที่จะคงงบประมาณสหภาพแรงงานไว้ที่ร้อยละ 2 ต่อไปตามความเหมาะสมกับสถานการณ์ปัจจุบัน

นายเหงียน ดินห์ คัง สมาชิกคณะกรรมการกลางพรรค ประธานสมาพันธ์แรงงานทั่วไปเวียดนาม เน้นย้ำว่าการแก้ไขกฎหมายสหภาพแรงงานจะต้องสร้างความเข้าใจอย่างถ่องแท้และการสถาปนามุมมองและแนวปฏิบัติที่สร้างสรรค์ของพรรคที่เกี่ยวข้องกับการก่อสร้างและการพัฒนาประเทศ ตามรัฐธรรมนูญ พ.ศ. 2556 เพื่อให้เกิดเอกภาพและความสม่ำเสมอของระบบกฎหมายในปัจจุบัน และเพื่อให้เกิดความเป็นผู้นำที่เด็ดขาดและครอบคลุมของพรรคในการกำกับดูแลองค์กรสหภาพแรงงาน การแก้ไขกฎหมายสหภาพแรงงานจะต้องทำให้สหภาพแรงงานเวียดนาม ซึ่งเป็นองค์กรทางการเมืองและสังคมที่กว้างขวางของชนชั้นแรงงานและคนงาน แข็งแกร่งขึ้น ดำเนินงานได้อย่างมีประสิทธิผล และดึงดูดคนงานเข้ามามีส่วนร่วมเป็นจำนวนมาก

ควบคู่ไปกับนั้น การแก้ไขกฎหมายสหภาพแรงงานจำเป็นต้องสืบทอดและรักษาเนื้อหาที่ยืนยันถึงความสมเหตุสมผล ความเสถียร และประสิทธิผลในกระบวนการนำไปปฏิบัติล่าสุด การแก้ไขเพิ่มเติมกฎหมายโดยอ้างอิงและดูดซับประสบการณ์ระหว่างประเทศอย่างเลือกสรร เพื่อให้เป็นไปตามระบบการเมือง ข้อกำหนดในการพัฒนาเศรษฐกิจตลาดแบบสังคมนิยม และการบูรณาการระหว่างประเทศภายใต้การนำของพรรคคอมมิวนิสต์เวียดนาม โดยเฉพาะอย่างยิ่ง มติที่ 02 ลงวันที่ 12 มิถุนายน 2564 ของโปลิตบูโร “ว่าด้วยนวัตกรรมการจัดตั้งและการดำเนินงานของสหภาพแรงงานเวียดนามในสถานการณ์ใหม่” ระบุไว้อย่างชัดเจนว่าจะต้องสร้างแหล่งเงินทุนที่แข็งแกร่งเพียงพอเพื่อปฏิบัติหน้าที่และภารกิจขององค์กรสหภาพแรงงานได้ดี โดยเน้นที่: “การรักษาแหล่งทรัพยากรที่มีอยู่ จัดเก็บค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงานและส่งเสริมให้เกิดการแบ่งปันทรัพยากรให้สหภาพแรงงานสามารถปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายได้ดี” การดูแลและปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ที่ถูกต้องตามกฎหมายของสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานถือเป็นสองเสาหลักของกิจกรรมสหภาพแรงงาน แต่การเอาใจใส่ไม่ใช่แค่การให้กำลังใจและแบ่งปันด้วยคำพูดเท่านั้น แต่ยังต้องใช้ทรัพยากรทางการเงินด้วย ดังนั้น เป็นเวลานานแล้วที่ค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงานแทบจะเป็นทรัพยากรเพียงอย่างเดียวที่สหภาพแรงงานใช้ในการปฏิบัติหน้าที่ในการดูแลคนงาน

ดังนั้น เมื่อองค์กรสหภาพแรงงานทุกระดับมีทรัพยากรที่แข็งแกร่งเพียงพอจากการจัดเก็บค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงานที่มั่นคงและมีประกัน การดูแลชีวิตทางวัตถุและจิตวิญญาณของสมาชิกสหภาพแรงงานและพนักงาน ตลอดจนการสร้างความสัมพันธ์แรงงานที่กลมกลืน มั่นคง และก้าวหน้า... ในแต่ละองค์กรก็จะดำเนินไปได้ดีขึ้นและมีประสิทธิภาพมากขึ้นอย่างแน่นอน นี่เป็นแหล่งทรัพยากรทางการเงินพื้นฐานสำหรับสหภาพแรงงานเพื่อให้เติบโตแข็งแกร่งขึ้นเรื่อยๆ ในการดึงดูดพนักงานจำนวนมากเข้ามาร่วมงานกับองค์กร ในขณะเดียวกันก็สร้างความไว้วางใจ การสนับสนุน และความผูกพันทางอารมณ์อันแน่นแฟ้นให้กับพนักงานเพื่อให้อยู่กับองค์กรของตนต่อไป

-

จากแหล่งเงินทุนของสหภาพฯ รูปแบบการดูแลสมาชิกสหภาพฯ และคนงานยังคงได้รับการพัฒนาและปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง โดยได้รับการฝังรากลึกในรูปแบบองค์กรของสหภาพฯ เช่น “เทศกาลเต๊ตซัมเวย์” “เดือนแห่งคนงาน” “ที่พักพิงของสหภาพฯ”... ซึ่งแพร่กระจายอย่างเข้มแข็งและลึกซึ้งไปสู่รากหญ้า โดยปกติ เดือนแห่งแรงงานจะได้รับการดำเนินการร่วมกับเดือนแห่งการดำเนินการด้านความปลอดภัยและสุขอนามัยในการทำงาน โดยจัดให้มีการเยี่ยมชม ให้กำลังใจ และมอบของขวัญให้แก่คนงานมากกว่า 3.8 ล้านคน คนงานที่อยู่ในสภาวะยากลำบาก คนงานที่ประสบอุบัติเหตุจากการทำงาน โรคจากการทำงาน และโรคร้ายแรง โดยมีมูลค่ารวมหลายพันล้านดอง การรับรองค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงานหมายถึงการจัดเตรียมทรัพยากรให้สหภาพแรงงานเข้าถึงคนงานได้ในทางปฏิบัติ

ที่มา: https://daidoanket.vn/nuoi-duong-nguon-luc-de-cham-lo-nguoi-lao-dong-10293228.html