ไนกี้เผชิญปัญหาเรื่องใบอนุญาตทำงานจากต่างประเทศในนครโฮจิมินห์

ไนกี้กล่าวว่านครโฮจิมินห์เป็นสถานที่เดียวที่กำหนดให้คนงานต่างชาติต้องยื่นคำร้องขอใบอนุญาตทำงานไปเวียดนามเป็นชุดๆ และกระบวนการรับสมัครงานในเมืองดังกล่าวทำให้ธุรกิจต่างๆ ประสบปัญหา

ก่อนการประชุมหารือนโยบายประจำปี 2024 ซึ่งจัดโดยคณะกรรมการประชาชนนครโฮจิมินห์และพันธมิตรฟอรั่มธุรกิจเวียดนาม (VBF) เมื่อวันที่ 18 กันยายน ชุมชนธุรกิจ FDI ได้ส่งความคิดเห็นสะท้อนถึงความยากลำบากที่เผชิญขณะดำเนินกิจการในนครโฮจิมินห์ รวมถึงจังหวัดและเมืองทางภาคใต้บางแห่ง

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ไนกี้กล่าวว่า ปัจจุบัน นครโฮจิมินห์กำหนดให้บริษัทต่าง ๆ ต้องยื่นขอใบอนุญาตทำงานหลังจากกรอกใบสมัครครั้งก่อนเรียบร้อยแล้วเท่านั้น ส่งผลให้การนำแรงงานต่างด้าวเข้าสู่เวียดนามเกิดความล่าช้าอย่างมาก

เมื่อทำการศึกษาขั้นตอนการดำเนินการในพื้นที่อื่นๆ ไนกี้กล่าวว่านครโฮจิมินห์เป็นสถานที่เดียวที่กำหนดให้ต้องส่งใบสมัครขอใบอนุญาตทำงานเป็นชุด ในความเป็นจริง ความถี่หรือเวลาที่ธุรกิจจำเป็นต้องยื่นขอใบอนุญาตทำงานขึ้นอยู่กับความต้องการทางธุรกิจของธุรกิจนั้นๆ

“เราจำเป็นต้องตอบสนองให้มากขึ้นเพื่อให้สามารถดำเนินการอนุมัติใบอนุญาตทำงานได้เมื่อจำเป็น นโยบายการอนุมัติแบบแบตช์ปัจจุบันทำให้เกิดงานค้างและความท้าทายในการดำเนินงานเพิ่มเติม” ไนกี้กล่าว

ไนกี้กล่าวว่านครโฮจิมินห์เป็นสถานที่เดียวที่กำหนดให้ต้องส่งใบสมัครขอใบอนุญาตทำงานเป็นชุด นโยบายนี้ ทำให้เกิดการคั่งค้างและความท้าทายเพิ่มเติมสำหรับการดำเนินธุรกิจ

กระบวนการสรรหาบุคลากรในนครโฮจิมินห์ยังก่อให้เกิดความยากลำบากแก่ธุรกิจอีกด้วย Nike กล่าวว่าบริษัทจำเป็นต้องสัมภาษณ์ผู้สมัคร 3 คนที่ได้รับการคัดเลือกจากหน่วยงานที่มีอำนาจ และรายงานผลการสัมภาษณ์ไปยังกรมแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม

ข้อกำหนดนี้ก่อให้เกิดความท้าทายหลายประการ ประการแรก คือ การสร้างงานคั่งค้างและปริมาณงานจำนวนมากให้กับข้าราชการ เป็นเรื่องท้าทายในการหาบุคลากรที่เหมาะสมในการประเมินความต้องการงานที่แตกต่างกันนับพันงานในหลายสาขา ซึ่งหลายๆ งานอาจเกินความเข้าใจและความรู้ของบุคลากรเพียงคนเดียวอย่างแน่นอน

ในด้านธุรกิจ ข้อกำหนดนี้ทำให้กระบวนการจ้างงานล่าช้า และบริษัทจัดหางานไม่สามารถจ้างบุคลากรที่บริษัทพิจารณาว่าเหมาะสมกับงานมากที่สุดได้อีกต่อไป

Nike เชื่อว่าการโพสต์ตำแหน่งงานว่างผ่านพอร์ทัลตามกฎหมายของ รัฐบาล เพื่อสนับสนุนการสรรหาบุคลากรที่มีความสามารถในท้องถิ่นนั้นเป็นสิ่งที่ถูกต้อง

อย่างไรก็ตาม ในจังหวัดอื่นๆ ทางการได้นำพระราชกฤษฎีกา 70/2023/ND-CP มาใช้ โดยไม่เพิ่มข้อกำหนดให้ธุรกิจสัมภาษณ์ผู้สมัคร 3 รายที่คัดเลือกโดยหน่วยงานที่มีอำนาจ และรายงานผลการสัมภาษณ์ดังกล่าวให้หน่วยงานที่มีอำนาจทราบ

นอกจากนี้ กลุ่มงานทรัพยากรบุคคลของ VBF ยังได้ยอมรับว่าพระราชกฤษฎีกา 84/2024/ND-CP เกี่ยวกับการนำร่องการกระจายอำนาจการบริหารจัดการของรัฐในบางพื้นที่ให้แก่รัฐบาลนครโฮจิมินห์ได้มอบอำนาจในการประมวลผลการอนุมัติตำแหน่งงานและใบสมัครใบอนุญาตทำงานจากกระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึกและกิจการสังคมไปยังคณะกรรมการประชาชนนครโฮจิมินห์ และใบสมัครเหล่านี้โดยปกติจะได้รับการประมวลผลโดยกรมแรงงาน ทหารผ่านศึกและกิจการสังคมของเมือง

จนถึงขณะนี้ กระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึกและกิจการสังคมยังคงหยุดรับใบสมัครเหล่านี้ แต่ทั้งคณะกรรมการประชาชนนครโฮจิมินห์และกรมแรงงาน ทหารผ่านศึกและกิจการสังคมของเมืองยังไม่ได้เริ่มรับและประมวลผลใบสมัครเหล่านี้

คณะกรรมการประชาชนนครโฮจิมินห์และกรมแรงงาน ทหารผ่านศึกและกิจการสังคม นครโฮจิมินห์ ควรประสานงานกันเพื่อแก้ไขปัญหานี้โดยเร็วที่สุด เนื่องจากมีเอกสารเร่งด่วนจำนวนมากจากธุรกิจที่ต้องส่งมอบ

ใน จังหวัดบิ่ญเซือง กลุ่มงานทรัพยากรบุคคลของ VBF ยังได้ชี้ให้เห็นอีกว่า กรมแรงงาน ผู้ทุพพลภาพ และกิจการสังคมในพื้นที่ไม่ยอมรับรูปแบบ/ประเภทงานของผู้อำนวยการ ผู้อำนวยการบริหาร ผู้เชี่ยวชาญ และช่างเทคนิค (MEDET) ตามที่กำหนดไว้ในพระราชกฤษฎีกา 152/2020/ND-CP

ในขณะที่ในจังหวัดอื่นๆ แบบฟอร์มนี้ใช้โดยธุรกิจต่างๆ ในกรณีการมอบหมายพนักงานให้ทำงานให้กับสาขาของบริษัทเดียวกัน ซึ่งไม่ใช่บริษัทแม่ของนิติบุคคลของเวียดนาม และดังนั้นจึงไม่ถือเป็นการโอนภายในตามกฎหมายของเวียดนาม

เงินคืนภาษีของอิโตชูเกือบ 8 หมื่นล้านดอง ถูก “แช่” ไว้ 2 ปี

บริษัท อิโตชู เวียดนาม จำกัด กล่าวว่า บริษัทฯ ได้ปฏิบัติตามเงื่อนไขการขอคืนภาษีมูลค่าเพิ่มครบถ้วนตามข้อกำหนด แต่กรมสรรพากรดำเนินการเรื่องขอคืนภาษีมูลค่าเพิ่มของบริษัทฯ ล่าช้าเป็นเวลานาน (2 ปี) เนื่องจากกรมสรรพากรตรวจพบว่าบริษัทฯ ซื้อสินค้าจากซัพพลายเออร์ที่มีความเสี่ยงด้านใบแจ้งหนี้ และขอให้มีการตรวจยืนยัน

ทั้งนี้ บริษัทฯ ได้ชี้แจงถึงธุรกรรมการซื้อ-ขายสินค้าไปหลายครั้งแล้ว แต่จนถึงปัจจุบัน กรมสรรพากรก็ยังไม่ได้ข้อสรุปและหาแนวทางแก้ไขปัญหาขั้นสุดท้ายให้บริษัทฯ ส่งผลให้กระแสเงินสดของบริษัทฯ ต้องสูญเสียจากการขอคืนภาษีมูลค่านับหมื่นล้านดอง

Itochu เป็นบริษัทที่ได้รับการลงทุนจากญี่ปุ่น 100% โดยมีกิจกรรมหลักคือ การนำเข้าเม็ดพลาสติกเพื่อส่งออกและการซื้อเศษเหล็กในประเทศและขายต่อให้กับลูกค้าในประเทศ

บริษัทฯ ได้ยื่นคำขอคืนภาษีซื้อสำหรับกิจการส่งออกเม็ดพลาสติกในช่วงเดือนตุลาคม 2563 ถึงเดือนเมษายน 2565 ต่อกรมสรรพากร เมื่อเดือนมิถุนายน 2565 และได้รับการตรวจสอบจากกรมสรรพากรแล้วก่อนขอคืนภาษีตั้งแต่เดือนมิถุนายน 2565 จนถึงปัจจุบัน

อย่างไรก็ตาม กระบวนการตรวจสอบของกรมสรรพากรใช้เวลาตั้งแต่ปี 2565 ถึงปัจจุบัน แต่กรมสรรพากรยังไม่สามารถสรุปหรือแก้ไขเอกสารขอคืนภาษีของบริษัทได้ ขณะเดียวกัน บริษัทได้ให้ความร่วมมืออย่างแข็งขันในการจัดหาเอกสารการซื้อและการขายที่สมบูรณ์กับซัพพลายเออร์เหล่านี้ รวมถึงเอกสารสำหรับการขนส่งสินค้าจากขั้นตอนของซัพพลายเออร์ระดับ 2 ไปยังลูกค้าของบริษัท เพื่อพิสูจน์ความถูกต้องของกระบวนการขนส่งสินค้า

บริษัท Itochu Vietnam เปิดเผยว่ามีการค้างชำระภาษีมูลค่าเกือบ 80,000 ล้านดอง และความล่าช้าในการประมวลผลเอกสารขอคืนภาษีส่งผลกระทบอย่างมากต่อกระแสเงินสดของบริษัท ในขณะที่การดำเนินธุรกิจกำลังเผชิญกับความยากลำบากมากมาย ในเวลาเดียวกันยังส่งผลกระทบต่อความเชื่อมั่นของนักลงทุนในการดำเนินนโยบายคืนภาษีของรัฐบาลอีกด้วย ซึ่งส่งผลกระทบเชิงลบต่อสภาพแวดล้อมการลงทุน

ที่มา: https://baodautu.vn/nike-gap-kho-voi-giay-phep-lao-dong-nuoc-ngoai-tai-tphcm-d225026.html