กรณีเปลี่ยนวันทำงานเป็นวันหยุด 5 วัน คือ วันที่ 30 เมษายน และวันที่ 1 พฤษภาคม

คาดว่าความต้องการเดินทางของผู้โดยสารจะเพิ่มขึ้นในช่วงฤดูท่องเที่ยวสูงสุดวันที่ 30 เมษายน (ภาพ: PV/Vietnam+)

ตามประกาศกระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม (ปัจจุบัน คือ กระทรวงมหาดไทย ) หมายเลข 6150/TB-BLDTBXH ปี 2024 กำหนดวันหยุดสำหรับ วันชัยชนะ 30 เมษายน และวันแรงงานสากล 1 พฤษภาคม จะใช้ระยะเวลา 5 วันติดต่อกัน (รวมวันหยุด 2 วัน วันหยุดประจำสัปดาห์ 2 วัน และวันหยุดสับเปลี่ยน 1 วัน) ตั้งแต่วันพุธที่ 30 เมษายน ถึงวันอาทิตย์ที่ 4 พฤษภาคม สำหรับข้าราชการและพนักงานสาธารณะ

ข้าราชการและพนักงานรัฐวิสาหกิจจะสลับวันทำงานตั้งแต่วันศุกร์ที่ 2 พฤษภาคม เป็นวันเสาร์ที่ 26 เมษายน เพื่อให้มีวันหยุดติดต่อกัน 5 วัน

หน่วยงานและหน่วยงานที่ดำเนินการตามตารางวันหยุดเทศกาลวันแห่งชัยชนะ 30 เมษายน และวันแรงงานสากล 1 พฤษภาคม ต้องจัดและจัดระเบียบแผนกที่ปฏิบัติหน้าที่ให้เป็นไปตามระเบียบ และทำงานอย่างสมเหตุสมผลเพื่อรองรับงานที่ต่อเนื่อง ให้บริการที่ดีแก่องค์กรและประชาชน โดยให้ความสำคัญในการจัดให้เจ้าหน้าที่และข้าราชการประจำที่ปฏิบัติหน้าที่จัดการกับงานที่กะทันหันและไม่คาดคิดซึ่งอาจเกิดขึ้นในช่วงเทศกาลเต๊ดและวันหยุดตามระเบียบ

สำหรับหน่วยงานและหน่วยงานที่ไม่มีตารางวันหยุดประจำวันเสาร์และอาทิตย์ที่แน่นอน ควรใช้โปรแกรมและแผนเฉพาะของหน่วยงานเพื่อจัดตารางวันหยุดที่เหมาะสมตามบทบัญญัติของกฎหมาย

สำหรับพนักงานในสถานประกอบการ กระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึกและสวัสดิการสังคม แนะนำและส่งเสริมให้นายจ้างใช้วันหยุดราชการและวันหยุดนักขัตฤกษ์ในวันชัยชนะ 30 เมษายน และวันแรงงานสากล 1 พฤษภาคม 2568 แก่พนักงานตามที่กำหนดไว้สำหรับข้าราชการและพนักงานสาธารณะ

ดังนั้น เนื่องในโอกาสวันหยุดวันแห่งชัยชนะ ซึ่งตรงกับวันที่ 30 เมษายน และวันแรงงานสากล ซึ่งตรงกับวันที่ 1 พฤษภาคม ในปีนี้ เจ้าหน้าที่ ข้าราชการ พนักงานของรัฐ และผู้ปฏิบัติงานในภาครัฐ ที่ปัจจุบันมีตารางหยุดวันเสาร์และอาทิตย์ในแต่ละสัปดาห์ จะถูกสลับวันทำงานจากวันศุกร์ที่ 2 พฤษภาคม เป็นวันเสาร์ที่ 26 เมษายน ให้มีวันหยุดติดต่อกัน 5 วัน

สำหรับพนักงานในภาคเอกชน จำนวนวันหยุดจะขึ้นอยู่กับนายจ้าง โดยต้องมีวันหยุดอย่างน้อย 2 วัน ตามที่กำหนด ได้แก่ วันแห่งชัยชนะ วันที่ 30 เมษายน และวันแรงงานสากล วันที่ 1 พฤษภาคม การแลกเปลี่ยนวันหยุดและการทำงานชดเชยจะขึ้นอยู่กับข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง

ตามประมวลกฎหมายแรงงาน ในกรณีที่มีการแลกเปลี่ยนวันทำงานเพื่อสร้างเงื่อนไขให้ลูกจ้างมีวันหยุดยาวนานขึ้น นายจ้างไม่มีหน้าที่ต้องจ่ายค่าจ้างเพิ่มให้กับลูกจ้างที่ต้องทำงานชดเชยสำหรับวันหยุดรายสัปดาห์

ตามข้อมูลจาก Vietnamplus

ที่มา: https://www.vietnamplus.vn/nhung-truong-hop-duoc-hoan-doi-ngay-lam-viec-de-nghi-le-304-va-15-keo-dai-5-ngay-post1034312.vnp

ที่มา: https://baolongan.vn/nhung-truong-hop-duoc-hoan-doi-ngay-lam-viec-de-nghi-le-30-4-va-01-5-keo-dai-5-ngay-a193946.html