ศูนย์การแพทย์หลายแห่งในนครโฮจิมินห์ "มือเปล่า" ในการสรรหาแพทย์ เหตุใด?

โรงพยาบาลภูมิภาค Thu Duc เมืองโฮจิมินห์ รับสมัครแพทย์รุ่นใหม่ในงาน Job Fair ครั้งที่ 2 - ภาพ: THUY DUONG

ตามรายงานของกรมอนามัยนครโฮจิมินห์ มีเพียงหน่วยการแพทย์ 10 หน่วยเท่านั้นที่จัดหาแพทย์ได้เพียงพอ มี 30 หน่วยที่จัดหาแพทย์แต่ไม่ถึงโควตา และอีก 13 หน่วยไม่สามารถจัดหาแพทย์ได้ หนึ่งในนั้นก็คือ Can Gio ซึ่งไม่ได้งานมือเปล่าในงานแสดงงานจัดหางานที่ใหญ่ที่สุดของอุตสาหกรรมถึงสองปีซ้อน

ความจริงที่ว่าศูนย์การแพทย์และสถานีอนามัยประสบปัญหาในการสรรหาแพทย์เป็นสถานการณ์ที่เกิดขึ้นมายาวนาน โดยเฉพาะในเขตชานเมือง ดังนั้น ในงานแสดงงาน คุณ Tang Chi Thuong ผู้อำนวยการกรมอนามัยนครโฮจิมินห์ จึงได้รับการประเมินในเชิงบวก เนื่องจากมีศูนย์การแพทย์และสถานีการแพทย์ที่รับสมัครแพทย์ที่มีใบรับรองการประกอบวิชาชีพ เพราะตามคำกล่าวของนายเทิง การที่สถานีอนามัยหรือศูนย์การแพทย์จะสรรหาแพทย์นั้นไม่ใช่เรื่องง่าย

ทำไมทั้งๆ ที่ได้รับเงื่อนไขดีๆ มีคลินิกนับสิบคูหา “เชิญ” คนเข้าทำงาน แต่กลับไม่สามารถรับสมัครแพทย์ได้ครบตามเป้าหมาย?

ก่อนจะเข้าสู่งานแสดงอาชีพ นางสาวทรานนิญเบาถิ รองผู้อำนวยการศูนย์การแพทย์เขตเกิ่นเส่อ ยังคงคาดการณ์ว่าการสรรหาแพทย์เข้าทำงานในหน่วยงานจะเป็นเรื่องยาก เมื่อปีที่แล้วหน่วยงานได้กำหนดเป้าหมายในการสรรหาตำแหน่งจำนวน 18 ตำแหน่ง แต่ไม่สามารถสรรหาตำแหน่งใดได้เลย หลังจากนั้นแม้จะรับแพทย์เข้ามาทำงานเพียง 6 ราย แต่สักพักก็เหลือแพทย์เพียง 4 ราย ตอนนี้เหลือแพทย์อยู่ 2 ราย และเรื่องราวของปีที่แล้วก็ยังคงดำเนินต่อไปในปีนี้

“แพทย์ 4 รายลาออกเพราะสถานที่ทำงานไม่ตรงกับความต้องการของพวกเขา” นางสาวธีกล่าว

นาย Tang Chi Thuong ยังได้ยอมรับด้วยว่าภาคส่วนสาธารณสุขของเมือง โดยเฉพาะระดับรากหญ้า มีความ "กระหาย" ทรัพยากรมนุษย์มาเป็นเวลานานหลายปีแล้ว สาเหตุประการหนึ่งที่สถานพยาบาลของรัฐไม่สามารถสรรหาแพทย์ได้เพียงพอต่อความต้องการ เนื่องมาจากมีโรงพยาบาลเอกชนเปิดขึ้นหลายแห่ง และแพทย์รุ่นใหม่จำนวนมากเลือกที่จะทำงานในโรงพยาบาลเอกชน

ดังนั้น นายเทิง กล่าวว่า การมุ่งเน้นการฝึกอบรมทรัพยากรบุคคลด้านสาธารณสุขทั้งด้านปริมาณและคุณภาพ การให้รายได้และโอกาสในการพัฒนาอาชีพ ถือเป็นหนึ่งในลำดับความสำคัญสูงสุดของภาคสาธารณสุขในนครโฮจิมินห์

แพทย์กวาชฮวงเวียดเป็นแพทย์เพียงคนเดียวที่เลือกทำงานที่สถานีการแพทย์เขตเตินฟู เมืองทูดึ๊ก ซึ่งเป็นสมาชิกของศูนย์การแพทย์เมืองทูดึ๊กในงานรับสมัครงานครั้งแรก แพทย์ประมาณ 12 คนปฏิบัติงานที่ศูนย์การแพทย์และโรงพยาบาลเขตทูดึ๊กในครั้งนี้ จากนั้นทั้งหมดก็ลงทะเบียนเพื่อทำงานที่โรงพยาบาลอื่นหรือเรียนต่อ

“ฉันไม่คิดว่าจะได้ทำงานที่นี่ในระยะยาว อย่างไรก็ตาม ระหว่างที่ฝึกงาน ฉันรู้สึกว่าที่นี่มีสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตร คณะกรรมการบริหารของศูนย์การแพทย์ Thu Duc City ได้สร้างเงื่อนไขการทำงานทั้งหมดขึ้นมาเสมอ บ้านของฉันอยู่ใกล้ๆ ดังนั้นจึงสะดวกมาก” - Viet กล่าวและประกาศข่าวดีว่าเมื่อไม่นานนี้ ผู้นำของศูนย์ได้สร้างเงื่อนไขเพื่อให้ฉันสามารถสอบวิชาเฉพาะทาง 1 ที่มหาวิทยาลัยการแพทย์และเภสัชนครโฮจิมินห์ได้

ตามที่ ดร. ฮวง เวียด กล่าวไว้ว่า เพื่อให้หน่วยงานรากหญ้าดึงดูดแพทย์รุ่นใหม่ได้ นอกจากจะต้องเพิ่มเงินเดือนแล้ว ยังจำเป็นต้องสร้างเงื่อนไขให้แพทย์รุ่นใหม่ได้ไปเรียนและทำงานในสภาพแวดล้อมที่เป็นมิตรอีกด้วย...

แพทย์บนฐานเพิ่มขึ้น

แม้ว่าจะยังไม่สามารถรับสมัครแพทย์ที่หน่วยงานสาธารณสุขต้องการได้ถึง 50% แต่งานแสดงงานในปีนี้ก็มีสัญญาณบวกบางอย่าง เช่น เปอร์เซ็นต์ของแพทย์ที่เลือกทำงานในศูนย์การแพทย์จากจำนวนแพทย์ทั้งหมดที่รับสมัครจากงานแสดงงานเพิ่มขึ้นจาก 9% ในปี 2023 เป็น 22% ในปี 2024 แม้ปีที่แล้วจะมีหน่วยงานที่รับสมัครแพทย์น้อยหรือไม่ได้เลย แต่ปีนี้กลับรับสมัครมากขึ้น

สิ่งที่พิเศษคือหลังจากฝึกงานที่สถานีพยาบาลของศูนย์การแพทย์เมือง Thu Duc แล้ว แพทย์หนุ่ม 3 คนก็อาสาทำงานและพักอยู่ที่สถานีพยาบาลเหล่านี้ต่อไป

ที่มา: https://tuoitre.vn/nhieu-trung-tam-y-te-o-tp-hcm-trang-tay-trong-tuyen-dung-bac-si-tai-sao-20240803145737372.htm