ผู้นำธุรกิจชั้นนำจำนวนมากเข้าร่วมงาน 'ความเป็นเลิศแบบองค์รวม'

เมื่อวันที่ 27 กุมภาพันธ์ 2024 CareerViet ประสบความสำเร็จในการจัดงาน "ความเป็นเลิศแบบองค์รวม" และพิธีมอบรางวัล "นายจ้างแห่งทางเลือก 2023" เพื่อยกย่องนายจ้างที่เป็นที่ชื่นชอบมากที่สุดในปีที่ผ่านมา

นางสาวฮวง ทิ ไม ฮันห์ รองกรรมการผู้จัดการทั่วไปฝ่ายสนับสนุน บริษัท Vinpearl Joint Stock Company ยืนยันว่า “วัฒนธรรมองค์กรคือวัฒนธรรมของผู้นำทางธุรกิจ ที่ Vingroup ยังมีวัฒนธรรมแห่งวินัย ซึ่งทำให้สามารถนำไปปฏิบัติได้ง่ายมาก โดยสรุปแล้ว เหตุผลที่ Vingroup ถึงประสบความสำเร็จมากมายนั้นล้วนเกิดจากวัฒนธรรม

ผู้นำธุรกิจชั้นนำจำนวนมากเข้าร่วมงาน 'ความเป็นเลิศแบบองค์รวม' - 1

คุณฟุง มินห์ อัน ผู้อำนวยการอาวุโสฝ่ายบริหารจัดการบุคลากรและการพัฒนาองค์กรของ Techcombank กล่าวว่า “ ที่ Techcombank ทุกคนได้รับโอกาสในการทดลองทำสิ่งที่ไม่เคยมีใครทำมาก่อน สิ่งที่มีอยู่จะถูกนำไปใช้ และสิ่งที่ไม่มีอยู่จะถูกออกแบบตามที่เป็นอยู่ จากนั้นจึงทำให้เป็นมาตรฐานในกระบวนการและนำไปใช้กับกิจกรรมอื่นๆ ในองค์กร ”

ตัวอย่างเช่นในปี 2018 เธอได้เป็นผู้นำโครงการ IPO ให้กับ Techcombank ซึ่งเป็นโครงการใหม่ที่เธอได้รับอำนาจในการดูแล

เกี่ยวกับความหลากหลายของคนหลายรุ่นในองค์กร คุณ Pham Thu Hien ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล TH Food Chain ยังได้แบ่งปันว่าใน TH มีนโยบายสวัสดิการที่ยืดหยุ่นมากมายเพื่อตอบสนองความต้องการที่หลากหลายนี้ นอกจากนี้ TH ยังให้ความสำคัญกับนโยบายการเรียนรู้และการพัฒนาอีกด้วย

เพราะการฝึกอบรมถือเป็นเสาหลักสำคัญในการสร้างวัฒนธรรมองค์กรให้ทุกคนทำงานร่วมกันเพื่อบรรลุเป้าหมายร่วมกันขององค์กร จึงทำให้กลายเป็นตัวแทนของธุรกิจ

คุณ Bui Ngoc Quoc Hung ผู้อำนวยการทั่วไปของ CareerViet กล่าวในงานสัมมนาว่า CareerViet มีข้อได้เปรียบตรงที่มีข้อมูลจำนวนมากและหลากหลาย จึงสามารถฝึกอบรมโมเดลนี้ได้สำเร็จ

การนำการเรียนรู้ของเครื่องไปใช้ในเวอร์ชันสากลนี้ ทั้งภาษาอังกฤษและภาษาเวียดนาม เป็นการบูรณาการที่ราบรื่นกับระบบติดตามการสมัครงาน (ATS) ซึ่งดึงข้อมูลจากประวัติย่อ/โปรไฟล์ผู้สมัครงานในเวลาเพียง 0.1 วินาทีต่อโปรไฟล์ ช่วยให้นักสรรหาบุคลากรที่มีประสบการณ์สามารถเน้นที่การคัดกรอง ประเมิน และงานที่มีความเชี่ยวชาญสูงได้ ขอบคุณข้อมูลที่เป็นระบบและเป็นมาตรฐาน

ระบบจะคำนวณคะแนนที่เหมาะสมของแต่ละโปรไฟล์ให้อัตโนมัติตามเกณฑ์การรับสมัครของธุรกิจ เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการคัดกรองโปรไฟล์ การกำหนดมาตรฐานและการประมวลผลข้อมูลมาตรฐานจะเป็นพื้นฐานของ "ข้อมูลขนาดใหญ่" ของแต่ละธุรกิจ จากนั้นการดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถ รวมไปถึงการวิเคราะห์และการประเมินจะเป็นไปอย่างเป็นกลางและเจาะลึกมากขึ้น

โดยเฉพาะอย่างยิ่งในแง่ของประสิทธิภาพ การแยกวิเคราะห์ประวัติย่อจะช่วยลดภาระงานด้วยตนเองของฝ่ายทรัพยากรบุคคลได้ 80% เทคโนโลยีนี้เริ่มนำมาประยุกต์ใช้บนเว็บไซต์ CareerViet เพื่อช่วยให้ผู้สมัครงานสมัครงานได้อย่างรวดเร็ว เพียงอัปโหลดโปรไฟล์ที่มีอยู่ จากนั้น AI จะอ่านข้อมูล ปรับโปรไฟล์ให้เป็นมาตรฐาน และลดขั้นตอนการสมัครงานลงอย่างมาก นอกจากนี้ยังช่วยแนะนำการทำงานที่แม่นยำยิ่งขึ้นอีกด้วย

บาว อันห์

แหล่งที่มา