นับตั้งแต่เปิดสำนักงานตัวแทนในเวียดนามในปี 2537 Tetra Pak บริษัทแปรรูปและบรรจุภัณฑ์อาหาร (F&B) ชั้นนำของโลกจากประเทศสวีเดน ได้มีส่วนสนับสนุนในการเปลี่ยนแปลงอุตสาหกรรม F&B ไปสู่การปรับปรุงให้ทันสมัย ​​สนับสนุนลูกค้าในการขยายกลุ่มผลิตภัณฑ์ของตน และกำหนดมาตรฐานคุณภาพใหม่ในอุตสาหกรรม

เพื่อสร้างความประทับใจอันโดดเด่น Tetra Pak ถือว่าทรัพยากรบุคคลเป็นทรัพย์สินที่มีค่าที่สุดของบริษัทเสมอ ดังนั้นบริษัทจึงมุ่งมั่นที่จะสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ส่งเสริมให้พนักงานมีความคิดสร้างสรรค์ ริเริ่มนวัตกรรม มุ่งหวังที่จะสร้างการเปลี่ยนแปลงเชิงบวกให้กับอุตสาหกรรมและชุมชน

เชื่อมโยงเครือข่ายทรัพยากรบุคคลระดับโลกผ่านค่านิยมหลัก

Tetra Pak ก่อตั้งขึ้นในปีพ.ศ. 2494 โดย Ruben Rausing ในประเทศสวีเดน โดยมีพันธกิจ "ปกป้องสิ่งดีๆ: ผู้คน อาหาร และโลก" เพื่อรักษาตำแหน่งผู้นำ บริษัทจึงมุ่งเน้นไปที่ค่านิยมหลักเสมอ ได้แก่ การเน้นลูกค้าและมุ่งเน้นในระยะยาว เสรีภาพและความรับผิดชอบ คุณภาพและนวัตกรรม การมีส่วนร่วมและความสุข ค่านิยมหลักเหล่านี้ไม่เพียงแสดงถึงความรับผิดชอบต่อสังคมเท่านั้น แต่ยังสร้างความเชื่อมโยงที่ลึกซึ้งระหว่างบริษัทและพนักงานอีกด้วย จึงก่อให้เกิดทีมที่มีเป้าหมาย ความมุ่งมั่น และอุดมคติร่วมกัน

image001.png
ภาพ: Tetra Pak

เน้นลูกค้าและระยะยาว: สะท้อนให้เห็นถึงความมุ่งมั่นของ Tetra Pak ที่จะให้ความสำคัญกับความต้องการของลูกค้า เพิ่มมูลค่าอย่างต่อเนื่อง และส่งเสริมให้คู่ค้าเติบโตและบรรลุความสำเร็จไปด้วยกัน

เสรีภาพและความรับผิดชอบ: บริษัทสนับสนุนให้พนักงานมีความกระตือรือร้น ตัดสินใจอย่างเด็ดขาด และรับผิดชอบในการตัดสินใจของตนเองอย่างเต็มที่ ที่ Tetra Pak ไม่ใช่เรื่องแปลกที่จะเห็นพนักงานย้ายจากตำแหน่งบริหารในฝ่ายบริการการประมวลผลไปสู่บทบาทเฉพาะทาง หรือผู้จัดการบัญชีที่มีประสบการณ์ยาวนานย้ายไปสู่ตำแหน่งที่ปรึกษาโซลูชันการประมวลผล โดยต้องขอบคุณการสนับสนุนจากบริษัท

คุณ Phung Diep Kim Thu ผู้อำนวยการฝ่ายขาย Tetra Pak Vietnam เปิดเผยว่า “เหตุผลที่ฉันอยู่กับบริษัทมาเป็นเวลากว่า 7 ปีก็เพราะว่าฉันได้เพิ่มพลังให้กับตัวเอง ฉันเริ่มต้นจากการเป็นพนักงานขายและได้มีโอกาสทำงานร่วมกับลูกค้าในหลากหลายสาขา ความท้าทายและโอกาสจากตลาด ลูกค้า รวมถึงความไว้วางใจจากผู้นำเป็นแรงผลักดันให้ฉันเอาชนะความยากลำบากและมองหาทางออกทางธุรกิจใหม่ๆ อยู่เสมอ”

คุณภาพและนวัตกรรม: Tetra Pak สร้างสรรค์โซลูชันเฉพาะสำหรับลูกค้าแต่ละรายอย่างต่อเนื่อง เกินความคาดหมายและสร้างมาตรฐานใหม่ให้กับอุตสาหกรรม F&B

ความร่วมมือและความสุข: Tetra Pak สร้างความสัมพันธ์ที่แข็งแกร่งที่ขับเคลื่อนความสำเร็จ โดยการเฉลิมฉลองความสำเร็จของพนักงานและการสร้างวัฒนธรรมการทำงานเชิงบวกระหว่างบุคคล

“เกือบสามสิบปีกับบริษัทนี้ ทุกๆ วันทำให้ผมมีความสุขที่ได้สัมผัสกับสภาพแวดล้อมการทำงานที่เหมาะสม สถานที่ที่เป็นมิตรและกลมกลืน พร้อมโอกาสมากมายสำหรับการพัฒนาส่วนตัว” นอกจากนี้ ผมยังรู้สึกภาคภูมิใจที่ได้มีส่วนสนับสนุนในการมอบคุณค่าทางโภชนาการให้แก่ชุมชนผ่านโซลูชันเทคโนโลยีขั้นสูง ซึ่งจะช่วยสนับสนุนการพัฒนาอย่างยั่งยืนของบริษัทและอุตสาหกรรมอาหารและเครื่องดื่ม" คุณเหงียน วัน ผู้อำนวยการฝ่ายบริการ Tetra Pak เวียดนาม กล่าว

การสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ส่งเสริมศักยภาพของพนักงานให้สูงสุด

สำนักงานของ Tetra Pak ในใจกลางเมืองโฮจิมินห์ ฮานอย และโรงงานบรรจุภัณฑ์ในจังหวัดบิ่ญเซืองเป็นสถานที่ทำงานที่สร้างแรงบันดาลใจที่พนักงานสามารถพัฒนา สร้างสรรค์ และมีส่วนสนับสนุนภารกิจโดยรวมของบริษัท สำนักงานมีอุปกรณ์ที่ทันสมัยและพื้นที่เปิดโล่งเพื่อช่วยปรับปรุงสมาธิเมื่อทำงานเป็นรายบุคคลและจิตวิญญาณแห่งความร่วมมือและการเรียนรู้เมื่อทำงานเป็นกลุ่ม

ที่โรงงานบรรจุภัณฑ์เต็ดตรา ปัก บินห์เซือง ด้วยลักษณะงานที่เกี่ยวข้องกับเครื่องจักรและอุปกรณ์ เต็ดตรา ปัก ดำเนินการจัดการความเสี่ยงที่อาจเกิดขึ้นอย่างรอบคอบและดำเนินการตามแนวทางอาชีวอนามัยและความปลอดภัย (OHS) เพื่อให้แน่ใจว่ามีสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยทั้งต่อสุขภาพกายและใจของพนักงาน

image002.png
ภาพ: Tetra Pak

Tetra Pak ส่งเสริมสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีความยืดหยุ่นโดยยึดตามปัจจัยสำคัญอย่างสมดุลของสุขภาพ การมีส่วนร่วมของชุมชน และการสร้างวัฒนธรรมร่วมกัน บริษัทสร้างเงื่อนไขการทำงานที่เอื้ออำนวยทั้งในเรื่องของเวลา สถานที่ และการจัดการทำงานที่เหมาะสมเพื่อสนับสนุนพนักงานให้ทำงานได้อย่างมีประสิทธิผลสูงสุด

ผ่านโปรแกรมพัฒนาพนักงานและโอกาสในการทำงานกับบริษัทต่างๆ ทั่วโลก Tetra Pak สร้างวัฒนธรรมแห่งการเรียนรู้และความคิดสร้างสรรค์ ส่งเสริมให้พนักงานพัฒนานวัตกรรมอย่างต่อเนื่อง

ส่งเสริมวัฒนธรรมแห่งความหลากหลาย ความเสมอภาค และการมีส่วนร่วม (DEI)

image003.png
ภาพ: Tetra Pak

Tetra Pak Vietnam เป็นแหล่งรวมพนักงานจากหลายประเทศ หลายเพศ หลายวัย และหลายวัฒนธรรม บริษัทสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เคารพความแตกต่างของแต่ละบุคคลโดยยึดหลักความหลากหลาย - ความเสมอภาค - และการมีส่วนร่วม เพื่อส่งเสริมนวัตกรรมและการพัฒนาบริษัท เพื่อเสริมสร้างการเชื่อมโยงและความเข้าใจระหว่างแผนกต่างๆ และพนักงานภายในบริษัท บริษัทจึงจัดกิจกรรมที่น่าสนใจที่มีเนื้อหาอันเข้มข้นอย่างต่อเนื่อง

นางสาวเหงียน ทันห์ เซียง กรรมการผู้จัดการทั่วไป บริษัท เต็ดตรา แพ้ค เวียดนาม ยืนยันว่าการบ่มเพาะและพัฒนาพนักงานเป็นหนึ่งในลำดับความสำคัญสูงสุดของบริษัท

“ความพึงพอใจของพนักงานผ่านการสำรวจภายในถือเป็นเป้าหมายสำคัญที่ Tetra Pak มุ่งเน้นมาโดยตลอด นอกเหนือจากการรับฟังความคิดเห็นของพนักงานภายในขอบเขตงานและการพัฒนาศักยภาพแต่ละบุคคลแล้ว เรายังให้ความสำคัญกับการมีส่วนร่วมของพนักงานผ่านกิจกรรมประจำวันอยู่เสมอ ภายใต้พันธกิจร่วมกันในการให้บริการชุมชนและลูกค้า เราได้ร่วมกันส่งเสริมนวัตกรรมผ่านความร่วมมือ มอบบริการที่ยอดเยี่ยมแก่ลูกค้า และสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานในอุดมคติสำหรับพนักงานในช่วงสามทศวรรษที่ผ่านมา” นางสาวเกียงกล่าวเสริม

โอกาสในการทำงานที่ Tetra Pak: https://www.tetrapak.com/en-sg/about-tetra-pak/careers

เล ทานห์