แนวทางที่เป็นวิทยาศาสตร์และเป็นระบบและการเน้นที่การดำเนินการในทุกสิ่งเล็กๆ น้อยๆ ถือเป็นคติประจำใจของ TH Group ในการสร้างสถานที่ทำงานที่มีความสุข 
โปรแกรมการมีส่วนร่วมของพนักงานของธุรกิจที่อยู่ในกลุ่ม TH
ดำเนินการวิจัยเชิงวิทยาศาสตร์และเป็นระบบเกี่ยวกับความสุขอย่างจริงจัง นางสาว Tran Thi Quyen ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ TH Group กล่าวว่างานด้านทรัพยากรบุคคลต้องอาศัยพื้นฐานทางวิทยาศาสตร์ที่เจาะจงและเป็นระบบ มิฉะนั้น ธุรกิจอาจตกอยู่ในสถานการณ์ที่มีกิจกรรมมากมายแต่ไม่มุ่งเป้าไปที่จุดร่วมกัน และไม่สร้างผลกระทบเชิงระบบต่อคนทำงาน ด้วยการวางตำแหน่งเชิงกลยุทธ์ของ "ความสุขที่แท้จริง" กลุ่มบริษัท TH ได้ดำเนินการเชิงรุกในการวิจัยทางวิทยาศาสตร์และแบ่งปันความสุขกับพนักงานมาเป็นเวลาหลายปีแล้ว กลุ่มบริษัท TH เลือกโมเดล SPIRE โดยเน้นที่ 5 ด้าน ได้แก่ สุขภาพจิต สุขภาพสติปัญญา สุขภาพความสัมพันธ์ สุขภาพอารมณ์ และสุขภาพกาย ในด้านจิตวิญญาณ ด้วยความปรารถนาที่จะให้บริการอย่างจริงใจและเพิ่มคุณค่าให้กับทุกคนที่ติดต่อด้วย กลุ่มบริษัท TH จึงสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ทำให้พนักงานรักและเชี่ยวชาญอย่างจริงใจ ทุ่มเทให้กับงานและเพิ่มคุณค่าให้กับชุมชน กลุ่มบริษัท TH ยินดีต้อนรับพนักงานที่เข้ากันได้ในแง่ของระบบคุณค่า แบ่งปันอุดมคติการพัฒนาของกลุ่ม และมุ่งมั่นสู่คุณค่าอันสูงส่งของการปกป้องสิ่งแวดล้อม การพัฒนาอย่างยั่งยืน "การทะนุถนอมแม่ธรรมชาติ" การปลูกฝังความสุขที่แท้จริง และการสร้างคุณภาพชีวิตที่ครอบคลุมให้กับผู้คน ด้วยคุณค่าทางวัฒนธรรมที่สวยงามและชัดเจน กลุ่มบริษัท TH จึงสามารถ การสื่อสารภายในที่ง่ายดาย ช่วยให้พนักงานเข้าใจ เชื่อมั่น รัก และร่วมกันดำเนินภารกิจร่วมกัน ในทางกายภาพ TH จัดให้มีสภาพแวดล้อมการทำงานและสวัสดิการเพื่อให้พนักงานรู้สึกสมดุลและมีสุขภาพร่างกายแข็งแรง เพื่อให้สามารถมีส่วนร่วมและมุ่งมั่นในการทำงานและจัดองค์กรได้ ด้วยเหตุนี้พนักงานของกลุ่มจึงได้รับการดูแลตั้งแต่ในรายละเอียดเล็กๆ น้อยๆ เช่น การออกกำลังกายร่วมกันในช่วงพัก การเชื่อมโยงกันทุกวันผ่าน Happy Hour การรับประทานอาหารที่มีประโยชน์ โปรแกรมล้างพิษในช่วงต้นสัปดาห์ โปรแกรมให้คำปรึกษาเพื่อเลิกและลดการสูบบุหรี่ การใช้ชีวิตแบบเป็นมิตรกับสิ่งแวดล้อม การมีส่วนร่วมในกิจกรรมกีฬา กิจกรรมสร้างสัมพันธ์ในทีม กิจกรรมอาสาสมัครเพื่อชุมชน...
 |
ภาพบางส่วนจากการแข่งขัน "Run to the Sun" ของ TH Group |
นอกจากนี้ ททท. ยังจัดการแข่งขันวิ่ง “Run to the Sun” เป็นประจำอีกด้วย เป็นกิจกรรมแบบดั้งเดิมที่จัดขึ้นเพื่อวัตถุประสงค์ในการดูแลสุขภาพคนทำงานอย่างครอบคลุม สร้างความสามัคคีในสภาพแวดล้อมการทำงาน และส่งเสริมให้พนักงานดำเนินชีวิตแบบมีสุขภาพดี ในด้านสติปัญญา คนเราอยากทำอะไรให้ดีขึ้นและพัฒนาตัวเองทุกวัน การเป็นส่วนหนึ่งของ TH หมายความว่าพนักงานจะได้รับแรงบันดาลใจในการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง คนงานจะมีโอกาสเรียนรู้จากงานของตนเอง ได้รับการชี้นำจากผู้บังคับบัญชา และมีการแลกเปลี่ยนโดยตรงกับเพื่อนร่วมงาน ผู้เชี่ยวชาญ และผู้นำเป็นประจำ จากนั้นพวกเขาจะตระหนักถึงจุดแข็งของตัวเองที่ต้องส่งเสริม รู้ว่าต้องมุ่งมั่นไปที่อะไร และปลูกฝังสิ่งใด “เรามีกิจกรรมต่างๆ มากมายในการพัฒนาทรัพยากรบุคคล ตั้งแต่การจับมือ การแนะนำ และการชี้นำ ไปจนถึงการฝึกอบรมและหลักสูตรต่างๆ สำหรับพนักงาน เส้นทางอาชีพดังกล่าวเป็นหนทางในการพัฒนาจากตำแหน่งระดับต่ำไปสู่ตำแหน่งที่สูงขึ้น” นางสาวเกวียนกล่าว นอกจากความก้าวหน้าใน "แนวตั้ง" ดังกล่าวแล้ว คน TH ยังสามารถพัฒนาได้ทั้งในเชิงกว้างและเชิงลึก โดยเฉพาะอย่างยิ่งคนงานจะได้ “เจาะลึก” ในความเชี่ยวชาญและสาขาที่พวกเขารักและหลงใหล ในด้านความกว้าง TH สร้างโอกาสให้พนักงานได้รับประสบการณ์ในหลายตำแหน่ง หลายสาขา และหลายพื้นที่ทางภูมิศาสตร์ที่แตกต่างกัน ในส่วนของโครงการพัฒนาตนเอง บริษัทฯ ได้จัดโครงการฝึกอบรมและพัฒนาตนเองผ่านระบบออนไลน์ (ระบบฝึกอบรม E-Learning) หรือการฝึกอบรมที่เน้นทักษะและความรู้เพิ่มเติมที่จะช่วยให้พนักงานสามารถพัฒนาตนเองและมุ่งสู่โอกาสในการเลื่อนตำแหน่งอย่างยุติธรรม คนทั่วไปมักจะเตือนกันเสมอว่าบริษัทไม่ได้มอบงานให้กับพนักงานตลอดไป แต่จะช่วยให้พวกเขามีความคิดและทักษะในการทำงานที่ไหนก็ได้ เมื่อพิจารณาถึงความสัมพันธ์และจิตวิญญาณของทีม คุณเควียน กล่าวว่านี่เป็นปัจจัยที่สำคัญที่สุดในการคาดการณ์ความสุขของบุคคล เมื่อแต่ละคนไปทำงาน ไม่ว่าจะมีเพื่อนหรือไม่มี จะพูดคุยเรื่องนอกเวลางานได้หรือไม่ ความสัมพันธ์ระหว่างพวกเขากับเจ้านายเป็นอย่างไร... ล้วนเป็นประเด็นที่ต้องได้รับความสนใจเป็นพิเศษ กิจกรรมบูรณาการและการมีส่วนร่วมของ TH ดำเนินการผ่านการจัดกิจกรรมแลกเปลี่ยนวัฒนธรรม โปรแกรมการสนับสนุนทางจิตวิญญาณ และการมีส่วนร่วมไม่เพียงแต่กับพนักงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงครอบครัวของพวกเขาด้วย
 |
สภาพแวดล้อมการทำงานที่เปิดกว้างและครอบคลุม |
ซึ่งสามารถมองเห็นได้อย่างชัดเจนจากกิจกรรมต่างๆ เช่น โครงการเสริมสร้างความสามัคคีในทีม ความสุขนานาชาติ มื้ออาหารสุขสันต์ "ความกตัญญูกตเวทีของบรรพบุรุษ"... หรืออย่างง่ายๆ ในกิจกรรมกีฬาประจำปี ในด้านอารมณ์ TH ส่งเสริมจิตวิญญาณแห่งการเป็นตัวของตัวเอง TH ส่งเสริมให้คนงานแสดงออกถึงความเป็นตัวเองอย่างอิสระ แทนที่จะซ่อนหรือแกล้งเป็นคนอื่น เมื่อคุณเป็นตัวของตัวเอง ความคิด คำพูด และการกระทำของคุณจะสม่ำเสมอมากขึ้น ทำให้คุณมีความสุขมากขึ้น ตามที่นางสาวเกวียนกล่าวไว้ TH จ่ายเงินเดือนที่สามารถแข่งขันได้แต่ไม่ใช่สูงที่สุดในตลาด ดังนั้นสิ่งที่ทำให้คนงานอยู่กับ TH ไม่ใช่เงินเดือนที่สูง แต่เป็นการมีสภาพแวดล้อมในการทำงานที่มีความสุข
ช่วงเวลาเล็กๆ แต่มีความหมาย การแบ่งปันในงาน “ประสบการณ์พนักงาน: บทเรียนและการประยุกต์ใช้” ของสโมสรทรัพยากรบุคคลเวียดนาม (VNHR) นางสาว Quyen กล่าวว่า นอกเหนือจากการที่องค์กรในประเทศและต่างประเทศมอบเกียรติให้เป็น “สถานที่ทำงานที่ดีที่สุดในเอเชีย” แล้ว ความสุขที่แพร่กระจายและซึมซับผ่านการแบ่งปัน ความคิด และอารมณ์ของพนักงานแต่ละคนในแต่ละวันถือเป็นการยอมรับที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของ TH Group โดยเฉพาะในกลุ่มกิจกรรมพนักงานที่ TH - true Home ทุกวันจะมีบทความ วิดีโอ และการแบ่งปันเกี่ยวกับความสุขของพนักงานผ่านกิจกรรมต่างๆ มากมาย นางสาว Trang Thu ซึ่งเป็นเจ้าหน้าที่ฝ่ายเทคนิคของบริษัท TH Nghe An กล่าวว่าความสุขของเธอคือการได้ทำในงานที่เธอรัก ทำงานร่วมกับเพื่อนร่วมงานที่ดี และได้รับการดูแลเอาใจใส่ในชีวิตและงานประจำวันของเธอผ่านนโยบายและสวัสดิการของบริษัท หรืออย่างเช่น นางสาวเหงียน ทันห์ ถวี หัวหน้าแผนกฟาร์มโคนมหมายเลข 7 ประสบการณ์การทำงานที่บริษัท ที.เอช. เหงะอาน ทำให้เธอเลิกล้มความคิดที่ว่าตำแหน่งหัวหน้างานและผู้จัดการสามารถดำรงตำแหน่งได้เฉพาะผู้ชายเท่านั้น และเธอยังเข้าใจถึงความทุ่มเทและความเข้าใจของผู้หญิงในการทำงานจัดการอีกด้วย ในส่วนของนางสาวฮ่วยซัม ประสบการณ์การทำงานที่ TH ถือเป็นประสบการณ์การพัฒนาตัวเองและความก้าวหน้าในอาชีพการงาน “จากเกษตรกรผู้ปลูกผักจนปัจจุบันเป็นผู้ดูแลธุรกิจ ฉันทำงานในตำแหน่งต่างๆ มากมายและมีงานที่แตกต่างกันมากมาย ฉันตระหนักว่าสมาชิกทุกคนได้รับโอกาสในการเรียนรู้ พยายามอย่างเต็มที่ และก้าวหน้าตามความสามารถของตนเอง เพื่อที่พวกเขาจะได้สัมผัสถึงคุณค่าที่แท้จริงของตนเอง” นางสาวแซมกล่าว
 |
ความสุขของคุณแซมคือการมีโอกาสเรียนรู้และพัฒนาตัวเอง |
ตามที่นางสาวแซมได้กล่าวไว้ เหตุผลที่เธอทำงานที่ TH มา 10 ปีแล้วนั้น เป็นเพราะว่าไม่มีช่องว่างระหว่างผู้นำกับพนักงาน แผนกนี้และแผนกนั้น หน่วยงานนี้และหน่วยงานนั้น การบูรณาการและความสามัคคีระหว่างสมาชิกทำให้ทุกคนรู้สึกปลอดภัยราวกับว่าอยู่ที่บ้านของตัวเอง จึงพัฒนาไปพร้อมกันและพยายามมากขึ้นทุกวัน ในส่วนของกิจกรรมส่วนรวม เมื่อถึงวันแห่งความสุขเดือนมีนาคมที่ผ่านมา แทนที่จะจ่ายเงินเดือน TH กลับให้เงินทุกคนไปทำสิ่งที่ทำให้พวกเขามีความสุข บางแผนกใช้เงินส่วนนั้นไปตกแต่งมุมทำงาน ซื้อต้นไม้มาปลูก บางกลุ่มก็จัดกิจกรรมเสริมสร้างทีมเวิร์คเล็กๆ และบางแผนกก็ใช้เงินส่วนนั้นในการปรับปรุงและซ่อมแซมบ้านของเพื่อนร่วมงาน จะเห็นได้ว่าความสุขนั้นมีสีสันและเกิดจากประสบการณ์ ช่วงเวลาเล็กๆ น้อยๆ ในชีวิตประจำวัน ในการทำงาน และความรู้สึกระหว่างเพื่อนร่วมงาน และแหล่งพลังแห่งความสุขก็จะแพร่กระจายเพิ่มมากขึ้นเรื่อยๆ ในสถานที่ทำงานของคนไททุกวัน
ที่มา: https://nhandan.vn/nguon-nang-luong-hanh-phuc-o-tap-doan-th-post808297.html#808297|zone-box-home-1469|1 
การแสดงความคิดเห็น (0)