แหล่งที่มาของความสุขที่ TH Group

การใช้แนวทางทางวิทยาศาสตร์อย่างเป็นระบบและการมุ่งเน้นการลงมือปฏิบัติในทุกรายละเอียดเล็กๆ น้อยๆ คือคติประจำใจในการสร้างสถานที่ทำงานที่มีความสุขที่ TH Group

โครงการสร้างความผูกพันระหว่างพนักงานของบริษัทในเครือ TH Group

การวิจัย ทางวิทยาศาสตร์ เชิงรุกและเป็นระบบเกี่ยวกับความสุข: คุณ Tran Thi Quyen ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ TH Group กล่าวว่า งานด้านทรัพยากรบุคคลจำเป็นต้องอิงอยู่บนหลักฐานทางวิทยาศาสตร์ที่เฉพาะเจาะจงและเป็นระบบ มิเช่นนั้น ธุรกิจอาจตกอยู่ในสถานการณ์ที่กิจกรรมต่างๆ ไม่ได้มุ่งไปสู่เป้าหมายเดียวกัน และล้มเหลวในการสร้างผลกระทบอย่างเป็นระบบต่อพนักงาน ด้วยการวางตำแหน่งเชิงกลยุทธ์ของ "ความสุขที่แท้จริง" TH Group ได้ทำการวิจัยและแบ่งปันข้อมูลเกี่ยวกับความสุขกับพนักงานมาเป็นเวลาหลายปีแล้ว TH เลือกใช้โมเดล SPIRE ซึ่งเน้นที่ 5 ด้าน ได้แก่ สุขภาพจิต (จิตวิญญาณ) สุขภาพทางปัญญา สุขภาพความสัมพันธ์ สุขภาพทางอารมณ์ และสุขภาพกาย ในส่วนของจิตวิญญาณ ด้วยความปรารถนาที่จะรับใช้และสร้างคุณค่าให้แก่ทุกคนที่ได้มีปฏิสัมพันธ์ด้วยอย่างเต็มที่ TH จึงสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่พนักงานรักและมีความรับผิดชอบ ทุ่มเทให้กับงานอย่างเต็มที่ และสร้างคุณค่าให้แก่ชุมชน TH ยินดีต้อนรับพนักงานที่สอดคล้องกับค่านิยมของบริษัท แบ่งปันอุดมการณ์การพัฒนาของกลุ่ม และมุ่งมั่นสู่ค่านิยมอันสูงส่ง เช่น การรักษาสิ่งแวดล้อม การพัฒนาอย่างยั่งยืน การ "ทะนุถนอมธรรมชาติ" การปลูกฝังความสุขที่แท้จริง และการสร้างคุณภาพชีวิตที่ดีอย่างรอบด้านให้กับพนักงาน ด้วยวัฒนธรรมองค์กรที่สวยงามและชัดเจน TH สามารถสื่อสารภายในได้อย่างง่ายดาย ช่วยให้พนักงานเข้าใจ เชื่อใจ รัก และทำงานร่วมกันเพื่อบรรลุภารกิจเดียวกัน ในด้านสุขภาวะทางกาย TH มอบสภาพการทำงานและสวัสดิการที่ช่วยให้พนักงานรู้สึกสมดุลและรักษาสุขภาพที่ดี ทำให้พวกเขาสามารถมีส่วนร่วมและประสบความสำเร็จในงานและในองค์กร ดังนั้น พนักงานจึงได้รับการดูแลในรายละเอียดเล็กๆ น้อยๆ เช่น การออกกำลังกายร่วมกัน การสร้างความสัมพันธ์ใน Happy Hour ทุกวัน อาหารที่มีคุณค่าทางโภชนาการ โปรแกรมดีท็อกซ์ประจำสัปดาห์ การให้คำปรึกษาเกี่ยวกับการเลิกและลดการสูบบุหรี่ การใช้ชีวิตที่เป็นมิตรกับสิ่งแวดล้อม การเข้าร่วมกิจกรรม กีฬา การเดินทางเพื่อสร้างทีม และกิจกรรมบริการชุมชน

ภาพบางส่วนจากการแข่งขันวิ่ง "Run to the Sun" ที่จัดโดย TH Group

นอกจากนี้ TH ยังจัดกิจกรรมวิ่ง “Run to the Sun” เป็นประจำ ซึ่งเป็นกิจกรรมดั้งเดิมที่มุ่งส่งเสริมสุขภาพแบบองค์รวมของพนักงาน สร้างความสามัคคีในที่ทำงาน และสนับสนุนวิถีชีวิตที่มีสุขภาพดี ในด้านสติปัญญา พนักงาน TH มุ่งมั่นที่จะพัฒนาผลงานและความก้าวหน้าในอาชีพการงานทุกวัน การเป็นส่วนหนึ่งของ TH หมายความว่าพนักงานได้รับการสนับสนุนให้พัฒนาตนเองอย่างต่อเนื่อง พวกเขามีโอกาสเรียนรู้จากงาน ได้รับคำแนะนำจากผู้บริหารระดับสูง และมีส่วนร่วมในการสนทนาโดยตรงกับเพื่อนร่วมงาน ผู้เชี่ยวชาญ และผู้นำเป็นประจำ ซึ่งช่วยให้พวกเขาระบุจุดแข็ง พัฒนาศักยภาพ และเข้าใจว่าส่วนใดที่ต้องปรับปรุง “เรามีกิจกรรมมากมายเพื่อบ่มเพาะทรัพยากรบุคคล ตั้งแต่การฝึกอบรมภาคปฏิบัติไปจนถึงการให้คำแนะนำและการให้คำปรึกษาผ่านการฝึกอบรมและหลักสูตรสำหรับพนักงาน เส้นทางอาชีพนี้เป็นวิธีที่จะพัฒนาจากตำแหน่งระดับล่างไปสู่ตำแหน่งที่สูงขึ้น” คุณกวี๋นกล่าว นอกจากความก้าวหน้าในแนวดิ่งแล้ว พนักงาน TH ยังสามารถพัฒนาตนเองได้ทั้งในวงกว้างและเชิงลึก โดยเฉพาะอย่างยิ่ง พนักงานจะสามารถ “เพิ่มพูน” ความเชี่ยวชาญในสาขาที่ตนรักและมีความสนใจได้ ในแง่ของความหลากหลาย TH สร้างโอกาสให้พนักงานได้รับประสบการณ์ในหลากหลายตำแหน่ง สาขา และสถานที่ต่างๆ ส่วนในด้านการพัฒนาตนเอง TH จัดการฝึกอบรมออนไลน์และโปรแกรมพัฒนาตนเอง (ระบบอีเลิร์นนิง) หรือการฝึกอบรมเฉพาะด้านทักษะและความรู้ที่ช่วยให้พนักงานพัฒนาตนเองและแสวงหาโอกาสในการก้าวหน้าอย่างเป็นธรรม พนักงาน TH มักเตือนกันและกันว่าบริษัทไม่ได้ให้งานทำตลอดไป แต่ช่วยให้พวกเขามีความคิดและทักษะที่จะทำงานได้ทุกที่ ในส่วนของความสัมพันธ์และการทำงานเป็นทีม คุณกวี๋นกล่าวว่านี่เป็นปัจจัยสำคัญที่สุดในการทำนายความสุขของบุคคล ไม่ว่าใครจะมีเพื่อนร่วมงานหรือไม่ พวกเขาสามารถแบ่งปันเรื่องราวต่างๆ นอกเวลางานได้หรือไม่ และความสัมพันธ์กับผู้บริหาร ล้วนเป็นสิ่งสำคัญที่ต้องพิจารณา กิจกรรมการสร้างความสัมพันธ์และผูกพันของ TH บรรลุผลได้โดยการจัดกิจกรรมแลกเปลี่ยนวัฒนธรรม โปรแกรมเพื่อสนับสนุนขวัญกำลังใจ และส่งเสริมความสัมพันธ์ไม่เพียงแต่กับพนักงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงครอบครัวของพวกเขาด้วย

สภาพแวดล้อมการทำงานที่เปิดกว้างและครอบคลุม

สิ่งนี้เห็นได้ชัดเจนในกิจกรรมต่างๆ เช่น โปรแกรมสร้างทีม วันแห่งความสุขสากล อาหารมื้อแห่งความสุข "เทศกาลวูหลาน" (เทศกาลทางพุทธศาสนาเพื่อเคารพพ่อแม่) หรือแม้แต่กิจกรรมกีฬาประจำปี ในด้านอารมณ์ TH เน้นจิตวิญญาณของการเป็นตัวของตัวเอง TH สนับสนุนให้พนักงานแสดงออกอย่างอิสระ แทนที่จะซ่อนหรือเสแสร้งเป็นคนอื่น เมื่อผู้คนเป็นตัวของตัวเอง ความคิด คำพูด และการกระทำก็จะสอดคล้องกันมากขึ้น นำไปสู่ความสุขที่มากขึ้น คุณกวี๋นกล่าวว่า TH จ่ายเงินเดือนที่แข่งขันได้ แต่ไม่ใช่เงินเดือนสูงสุดในตลาด ดังนั้นสิ่งที่ทำให้พนักงานอยู่กับ TH ไม่ใช่เงินเดือนสูง แต่เป็นสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีความสุข ช่วงเวลาเล็กๆ แต่มีความหมาย คุณกวี๋นกล่าวในงาน "ประสบการณ์ของพนักงาน: บทเรียนและการประยุกต์ใช้" ของชมรมทรัพยากรบุคคลเวียดนาม (VNHR) ว่า นอกเหนือจากการได้รับการยอมรับจากองค์กรทั้งในและต่างประเทศในฐานะ "สถานที่ทำงานที่ดีที่สุดในเอเชีย" แล้ว ความสุขที่แพร่กระจายและแทรกซึมอยู่ในการแบ่งปัน ความคิด และอารมณ์ของพนักงานแต่ละคนในชีวิตประจำวัน คือการยอมรับที่ยิ่งใหญ่ที่สุดสำหรับกลุ่มบริษัท TH โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ในกลุ่มกิจกรรมพนักงาน TH - true Home มีโพสต์ วิดีโอ และการแบ่งปันมากมายเกี่ยวกับความสุขของพนักงานผ่านกิจกรรมต่างๆ ทุกวัน ตามที่นางสาวตรัง ถู พนักงานฝ่ายเทคนิคของ TH เหงะอาน กล่าวว่า ความสุขของเธอคือการได้ทำงานที่รัก ได้ทำงานกับเพื่อนร่วมงานที่ยอดเยี่ยม และได้รับการดูแลเอาใจใส่ทั้งในชีวิตและการทำงานทุกวันผ่านนโยบายและสวัสดิการของบริษัท ตัวอย่างเช่น นางสาวเหงียน ทันห์ ถุย จากฟาร์มโคนมหมายเลข 7 พบว่าประสบการณ์การทำงานที่ TH เหงะอานได้ทำลายความคิดที่ว่าตำแหน่งหัวหน้างานและผู้จัดการมีไว้สำหรับผู้ชายเท่านั้น และช่วยให้เธอเข้าใจถึงความทุ่มเทและความเข้าใจที่ผู้หญิงต้องการในการบริหารจัดการ สำหรับนางสาวโฮไอ ซัม ประสบการณ์ของเธอที่ TH คือการพัฒนาตนเองและความก้าวหน้าในอาชีพ “จากเกษตรกรปลูกผักไปจนถึงผู้บริหารธุรกิจ ฉันได้ดำรงตำแหน่งต่างๆ ที่มีหน้าที่หลากหลาย ฉันตระหนักว่าทุกคนที่นี่ได้รับโอกาสในการเรียนรู้ ท้าทายตนเอง และก้าวหน้าตามความสามารถ ทำให้พวกเขารู้สึกถึงคุณค่าที่แท้จริงของตนเอง” นางสาวซัมกล่าว

ความสุขของคุณแซมมาจากการที่เธอมีโอกาสได้เรียนรู้และพัฒนาตนเอง

คุณแซมกล่าวว่า เหตุผลที่เธออยู่กับ TH มาตลอด 10 ปีที่ผ่านมาคือ การที่ไม่มีช่องว่างระหว่างผู้นำและพนักงาน ระหว่างแผนก และระหว่างหน่วยงาน ความเป็นอันหนึ่งอันเดียวกันและความสามัคคีในหมู่สมาชิกทำให้ทุกคนรู้สึกปลอดภัยและมั่นคง เหมือนอยู่บ้านของตัวเอง ซึ่งส่งเสริมการเติบโตซึ่งกันและกันและความพยายามที่มากขึ้นในแต่ละวัน สำหรับกิจกรรมของทีม ในวันแห่งความสุขประจำเดือนมีนาคมที่ผ่านมา แทนที่จะจ่ายเงินเดือน TH ได้ให้เงินจำนวนหนึ่งแก่ทุกคนเพื่อทำสิ่งที่ทำให้พวกเขามีความสุข บางแผนกใช้เงินนั้นในการตกแต่งพื้นที่ทำงานหรือซื้อต้นไม้ บางแผนกจัดกิจกรรมสร้างความสัมพันธ์ในทีมเล็กๆ และบางแผนกใช้เงินนั้นในการปรับปรุงและตกแต่งบ้านของเพื่อนร่วมงาน เห็นได้ชัดว่าความสุขมีหลายรูปแบบและเกิดจากประสบการณ์และช่วงเวลาเล็กๆ ในชีวิตประจำวัน ที่ทำงาน และจากความสัมพันธ์ระหว่างเพื่อนร่วมงาน และพลังบวกนี้ยังคงแพร่กระจายไปทั่วสถานที่ทำงานของ TH อย่างต่อเนื่อง ที่มา: https://nhandan.vn/nguon-nang-luong-hanh-phuc-o-tap-doan-th-post808297.html#808297|zone-box-home-1469|1