ขอเรียนถามว่าพนักงานที่หยุดงาน 14 วันขึ้นไป จะต้องเสียเงินประกันสังคม ประกันสุขภาพ และประกันการว่างงานหรือไม่ ? - ผู้อ่าน ซวน อันห์
 |
พนักงานที่หยุดงาน 14 วันขึ้นไปจะต้องจ่ายเงินประกันสังคม ประกันสุขภาพ และประกันการว่างงานหรือไม่?
ตามข้อ 4, 5 และ 6 มาตรา 42 ของคำตัดสิน 595/QD-BHXH ลงวันที่ 14 เมษายน 2017 กำหนดไว้ว่า:
- ลูกจ้างซึ่งไม่ได้ทำงานและไม่ได้รับเงินเดือนเป็นเวลา 14 วันทำการขึ้นไปในหนึ่งเดือน จะไม่เสียเงินประกันสังคมในเดือนนั้น ระยะเวลาดังกล่าวไม่นับรวมสิทธิประโยชน์ประกันสังคม
- ลูกจ้างซึ่งลาป่วยตั้งแต่ 14 วันทำงานขึ้นไปในหนึ่งเดือนตามกฎหมายว่าด้วยประกันสังคม ไม่ต้องจ่ายเงินประกันสังคม ประกันสุขภาพ ประกันการว่างงาน ประกันการชดเชยการบาดเจ็บจากการทำงาน แต่ยังคงมีสิทธิได้รับสิทธิประโยชน์ประกันสุขภาพ
- หากพนักงานลาคลอดเกิน 14 วันทำงานต่อเดือน หน่วยงานและพนักงานไม่ต้องจ่ายเงินประกันสังคม ประกันการว่างงาน ประกันการชดเชยการบาดเจ็บจากการทำงาน หรือประกันโรคจากการทำงาน ช่วงเวลาดังกล่าวถือเป็นช่วงเวลาการจ่ายเงินประกันสังคม ไม่ใช่ช่วงเวลาการจ่ายเงินประกันการว่างงาน และสำนักงานประกันสังคมจะจ่ายเงินประกันสุขภาพให้กับพนักงาน
เวลาหยุดงานเพื่อรับสิทธิประโยชน์การคลอดบุตรจะถูกบันทึกในสมุดประกันสังคมตามระดับเงินเดือนของการส่งเงินสมทบประกันสังคมของเดือนก่อนรับสิทธิประโยชน์การคลอดบุตร กรณีที่ลูกจ้างได้รับการปรับเงินเดือนขึ้นในช่วงลาคลอดบุตร จะมีการลงระดับเงินเดือนใหม่นับจากเวลาที่ปรับเงินเดือนขึ้น
ลูกจ้างซึ่งปฏิบัติงานหรืออาชีพที่มีลักษณะงานหนัก เป็นพิษ อันตราย หรืองานหนัก เป็นพิษ อันตรายเป็นพิเศษ ตามบัญชีรายชื่อที่กระทรวงแรงงาน-สวัสดิการสังคม กระทรวงสาธารณสุข หรือทำงานในสถานที่ซึ่งมีค่าสัมประสิทธิ์สงเคราะห์ประจำภูมิภาคตั้งแต่ 0.7 ขึ้นไป และลาคลอดบุตร การหยุดงานเพื่อลาคลอดบุตรให้นับรวมเป็นเวลาทำงานในลักษณะงานหนัก เป็นพิษ อันตราย หรืองานหนัก เป็นพิษ อันตรายเป็นพิเศษ หรือทำงานในสถานที่ซึ่งมีค่าสัมประสิทธิ์สงเคราะห์ประจำภูมิภาคตั้งแต่ 0.7 ขึ้นไป
ดังนั้น ในกรณีที่พนักงานขาดงานตั้งแต่ 14 วันขึ้นไป:
(1) กรณีที่ 1 หากลูกจ้างขาดงานเป็นเวลา 14 วันทำการขึ้นไปใน 1 เดือน และยังคงได้รับเงินเดือนที่นายจ้างจ่ายให้ ลูกจ้างและนายจ้างต้องจ่ายเงินประกันสังคมและประกันสุขภาพตามระเบียบบังคับ
(2) กรณีที่ 2 หากลูกจ้างลาป่วยเกิน 14 วันทำงานต่อเดือน ลูกจ้างและนายจ้างไม่ต้องจ่ายเงินประกันสังคมและประกันสุขภาพ แต่พนักงานก็ยังจะได้รับสิทธิประโยชน์ประกันสุขภาพ
(3) กรณีที่ 3 : หากลูกจ้างลาคลอดบุตร 14 วันทำงานขึ้นไปใน 1 เดือน ลูกจ้างและนายจ้างต้อง :
+ ไม่ต้องเสียประกันสังคม; แต่ครั้งนี้ก็ยังนับเป็นเวลาร่วมรายการประกันสังคมเพื่อคำนวณสิทธิประโยชน์ประกันสังคมให้กับลูกจ้างอีกด้วย
+ ไม่ต้องเสียค่าประกันสุขภาพ แต่สำนักงานประกันสังคมจะจ่ายค่าประกันสุขภาพให้กับพนักงาน
(4) กรณีที่ 4 : หากลูกจ้างหยุดงานและไม่ได้รับค่าจ้างเป็นเวลา 14 วันทำการขึ้นไปในหนึ่งเดือน ลูกจ้างและนายจ้างไม่ต้องจ่ายเงินประกันสังคม ครั้งนี้ไม่นับรวมสิทธิประโยชน์ประกันสังคมของพนักงาน
ประกันสังคม ประกันสุขภาพ ประกันการว่างงาน คืออะไร?
- ประกันสังคม (หรือประกันสังคม) เป็นหลักประกันการทดแทนหรือชดเชยรายได้ของลูกจ้างบางส่วนเมื่อลูกจ้างมีรายได้ลดลงหรือสูญเสียไปอันเนื่องมาจากการเจ็บป่วย คลอดบุตร อุบัติเหตุจากการทำงาน โรคจากการประกอบอาชีพ วัยเกษียณ หรือเสียชีวิต โดยพิจารณาจากเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคม
- ประกันสุขภาพ (หรือ BHYT) เป็นรูปแบบหนึ่งของการประกันภาคบังคับที่ใช้กับบุคคลตามบทบัญญัติของกฎหมายประกันสุขภาพ เพื่อการรักษาพยาบาล ไม่ใช่เพื่อแสวงหากำไร จัดขึ้นและดำเนินการโดยรัฐ
- ประกันการว่างงาน (หรือ BHTN) เป็นระบบที่ชดเชยรายได้ส่วนหนึ่งของคนงานเมื่อพวกเขาสูญเสียงาน ช่วยเหลือคนงานในการเรียนรู้วิชาชีพ รักษาอาชีพ และหางานโดยอาศัยเงินสมทบเข้ากองทุนประกันการว่างงาน
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)