พนักงานของ EVNGENCO1 เรียนรู้ ค้นคว้า และสร้างสรรค์นวัตกรรมอย่างต่อเนื่อง

เจ้าหน้าที่และพนักงานในหน่วยงานภายใต้บริษัทผลิตไฟฟ้า 1 (EVNGENCO1) ที่มุ่งมั่นพัฒนาและปรับปรุงคุณสมบัติวิชาชีพอย่างต่อเนื่อง มีส่วนสนับสนุนให้กิจกรรมการผลิตและการดำเนินธุรกิจมีประสิทธิภาพเพิ่มมากขึ้น

พนักงานของ EVNGENCO1 เรียนรู้ วิจัย และสร้างสรรค์นวัตกรรมอย่างต่อเนื่อง

เจ้าหน้าที่และพนักงานในหน่วยงานภายใต้บริษัทผลิตไฟฟ้า 1 (EVNGENCO1) ที่มุ่งมั่นพัฒนาและปรับปรุงคุณสมบัติวิชาชีพอย่างต่อเนื่อง มีส่วนสนับสนุนให้กิจกรรมการผลิตและการดำเนินธุรกิจมีประสิทธิภาพเพิ่มมากขึ้น

ที่บริษัท Quang Ninh Thermal Power Joint Stock Company กิจกรรมการฝึกอบรมพัฒนาทรัพยากรบุคคลได้รับการปรับปรุงและสร้างสรรค์นวัตกรรมใหม่เป็นประจำ โดยมีรูปแบบองค์กรที่หลากหลายเพื่อให้เท่าทันกับการพัฒนาด้านเทคโนโลยี ความต้องการในการปรับปรุงศักยภาพด้านเทคนิคและการจัดการอย่างต่อเนื่องในยุคการปฏิวัติ 4.0

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การสร้างทีมวิทยากรภายในได้กลายเป็นวิธีการสำคัญในระบบการฝึกอบรมพัฒนาทรัพยากรบุคคลของบริษัท Quang Ninh Thermal Power Joint Stock Company

นายเหงียน วัน ตรุง (ซ้าย) รองผู้จัดการฝ่ายปฏิบัติการโรงงาน ได้รับเกียรติเป็น วิทยากรภายในดีเด่นระดับกลุ่มบริษัท Vietnam Electricity

บริษัท Quang Ninh Thermal Power Joint Stock Company เป็นหน่วยงานที่ดำเนินการในด้านการผลิตไฟฟ้า โดยมีพนักงานจำนวนมาก โดยส่วนใหญ่เป็นพนักงานด้านเทคนิค

เพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานทุกคนของบริษัทสามารถเข้าถึงกิจกรรมการฝึกอบรมได้อย่างสม่ำเสมอ การใช้บริการเอาท์ซอร์สเพียงอย่างเดียวจะต้องใช้ทรัพยากรจำนวนมากทั้งในด้านการเงิน ทรัพยากรบุคคล และเวลา

จึงได้มีการจัดฝึกอบรมภายในอย่างสม่ำเสมอและต่อเนื่องตามหลักการเรียนการสอนแบบเดิมที่มีพนักงานอาวุโสเป็นผู้สั่งสอนและฝึกอบรมพนักงานระดับจูเนียร์ ผู้จัดการเป็นที่ปรึกษาให้กับพนักงาน...,

จากการดำเนินการตามความคิดริเริ่มของ Vietnam Electricity Group ในการพัฒนาบุคลากรการสอนภายใน บริษัท Quang Ninh Thermal Power Joint Stock กำลังดำเนินการสร้างเครือข่ายบุคลากรฝึกอบรมที่มีคุณสมบัติสูงในบริษัทอย่างต่อเนื่อง ซึ่งมีส่วนช่วยอย่างมากในการปรับปรุงประสิทธิผลของการฝึกอบรมและการพัฒนาทรัพยากรบุคคล

ทุกปี บริษัทจัดการฝึกอบรมให้แก่พนักงานมากกว่า 9,000 ราย ซึ่งมากกว่า 80% เป็นโครงการฝึกอบรมที่จัดขึ้นโดยวิทยากรภายในองค์กร ผ่านโครงการฝึกอบรม การให้คำปรึกษาตำแหน่งในการปฏิบัติงาน การสอบเลื่อนตำแหน่ง การสอบเพื่อรักษาพนักงาน การบรรยายผ่านระบบ E-learning เป็นต้น

การฝึกอบรมภายในดำเนินการโดยผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ ช่างเทคนิค และคนงานที่มีทักษะสูงตลอดทั้งหน่วย ปัจจุบันบริษัทฯ มีเจ้าหน้าที่และพนักงานที่ผ่านหลักสูตรการอบรมวิทยากรภายในที่จัดโดยบริษัทผลิตไฟฟ้า 1 จำนวน 59 ราย จึงทำให้มีทักษะในการรวบรวมและพัฒนาสื่อการอบรมและนำวิธีการสอนไปใช้ นี่คือแกนหลักของการฝึกอบรมและการสอนของบริษัท

ตัวอย่างที่โดดเด่น ได้แก่ นาย Nguyen Van Trung รองผู้จัดการฝ่ายปฏิบัติการโรงงาน ซึ่งได้รับเกียรติให้เป็นวิทยากรภายในดีเด่นระดับ Vietnam National Electricity Group นายเล ห่วย นาม ช่างเทคนิคประจำศูนย์ซ่อมระบบไฟฟ้าอัตโนมัติ ดำเนินการสอนไปแล้วกว่า 300 ชั่วโมง มีนักศึกษาเข้าร่วม 134 คน รวบรวมสื่อการสอนจำนวน 16 ชุด และคำถามความรู้มากกว่า 2,000 ข้อในปี 2567 คุณฟุง ธุ งาน รองหัวหน้าแผนกการเงินและการบัญชี บรรยายเรื่อง "การบรรยายเรื่องการรับรู้การใช้งานและการจัดการใบแจ้งหนี้อิเล็กทรอนิกส์" ในระบบ E-learning ของ EVN

ในอนาคตอันใกล้นี้ บริษัท Quang Ninh Thermal Power Joint Stock Company จะพัฒนาบุคลากรด้านการสอนภายในต่อไป ในขณะเดียวกันก็ส่งเสริมการเคลื่อนไหวเลียนแบบการเรียนรู้เชิงรุก โดยนำกลไกต่างๆ มาใช้เพื่อกระตุ้นให้พนักงานศึกษา ฝึกอบรม และปรับปรุงคุณสมบัติและทักษะทางวิชาชีพของตน

พร้อมด้วยจิตวิญญาณแห่งนวัตกรรมและความคิดสร้างสรรค์ ตอบสนองต่อโครงการ "10,000 ริเริ่ม" ที่เปิดตัวโดย Vietnam Electricity Group เจ้าหน้าที่และพนักงานของบริษัท Uong Bi Thermal Power Company เข้าร่วมอย่างแข็งขันในขบวนการเลียนแบบเพื่อส่งเสริมริเริ่มทางเทคนิคและทำให้การผลิตมีเหตุผล โครงการนี้ได้สร้างแรงบันดาลใจ ส่งเสริมความคิดริเริ่มและความคิดสร้างสรรค์ของคนงานในการประยุกต์ใช้วิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี ปรับปรุงและพัฒนาเทคโนโลยีที่มีอยู่ให้สมบูรณ์แบบเพื่อเพิ่มผลผลิตของแรงงาน และนำมาซึ่งประโยชน์เชิงปฏิบัติในการดำเนินกิจกรรมการผลิต

ตัวอย่างเช่น วิศวกร Luu Duc Anh หัวหน้าทีมซอฟต์แวร์ของโรงงานซ่อมไฟฟ้าอัตโนมัติของบริษัท Uong Bi Thermal Power เป็นตัวแทนของเยาวชนผู้ไม่กลัวความยากลำบาก มุ่งมั่นในการค้นหาหัวข้อ และมีความหลงใหลในการค้นคว้า พัฒนาและปรับปรุงแนวคิดและริเริ่มต่างๆ

วิศวกร Luu Duc Anh (ซ้าย) กำลังวิจัยการออกแบบตรรกะควบคุมที่ แผนกควบคุมกลาง

ในปี 2022 วิศวกร Duc Anh มีโครงการริเริ่มนวัตกรรมทางเทคนิค 3 เรื่องที่ได้รับการยอมรับ (ในระดับองค์กร) และนำไปประยุกต์ใช้กับแนวทางการผลิต ช่วยปรับปรุงความพร้อมใช้งานและความแม่นยำของระบบได้อย่างมีประสิทธิภาพ ทำให้หน่วยต่างๆ ทำงานได้อย่างเสถียรและเชื่อถือได้ ประหยัดต้นทุน และลดแรงงาน

ในปี 2566 เขายังคงมีโครงการริเริ่มอีก 3 โครงการ โดยมี 1 โครงการที่ได้รับการรับรองจากสภาตรวจสอบของบริษัททั่วไป และอีก 2 โครงการยังอยู่ระหว่างรอการอนุมัติ

โดยเฉพาะหัวข้อทางวิทยาศาสตร์เรื่อง "การวิจัยแนวทางแก้ไขเพื่อควบคุมวาล์วบายพาสแรงดันสูงและแรงดันต่ำโดยตรงในระบบควบคุมแบบกระจาย (DCS) ของหน่วยผลิต 330 MW" ซึ่งเขาเป็นหัวหน้า ถือเป็นหัวข้อทางวิทยาศาสตร์ที่เป็นแบบอย่างซึ่งได้รับการยอมรับ รับทราบ และประเมินโดยบริษัทฯ ว่าเหมาะสมกับความต้องการที่แท้จริงของหน่วย

นอกจากการทำงานอย่างมืออาชีพที่ดีแล้ว ดึ๊กอันห์ยังรับหน้าที่เป็นเลขาธิการสหภาพเยาวชนของเวิร์คช็อปอีกด้วย ในการทำกิจกรรมเคลื่อนไหว เขามักจะส่งเสริมบทบาทของสมาชิกสหภาพเยาวชนที่มีพลังและสร้างสรรค์ โดยมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในกิจกรรมอาสาสมัครเพื่อชุมชนในบริษัทและในท้องถิ่น

ด้วยความพยายามอย่างต่อเนื่องและวิธีการทำงานที่เป็นวิทยาศาสตร์ ทุ่มเทและสร้างสรรค์ ทำให้เขาได้รับการยกย่องอย่างต่อเนื่องว่าเป็นคนทำงานระดับสูง นักสู้เพื่อเลียนแบบระดับรากหญ้า... สมควรเป็นตัวอย่างที่โดดเด่นของการทำงานสร้างสรรค์ให้เพื่อนร่วมงานเดินตาม

ที่มา: https://baodautu.vn/nguoi-lao-dong-evngenco1-khong-ngung-hoc-hoi-nghien-cuu-sang-tao-d231590.html