ค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับแรงงานภาค 1 ต่อเดือนคือเท่าไร?

ค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับแรงงานภาค 1 ต่อเดือนคือเท่าไร? มาดูกันว่าค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือนคือเท่าไร

ค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือนของภูมิภาค 1 ในปี 2566 คือเท่าไร?

ค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือนเท่าไหร่?

ค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือน คือ ค่าจ้างที่ต่ำที่สุดที่ใช้เป็นฐานในการเจรจาและจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้าง โดยใช้หลักการจ่ายค่าจ้างรายเดือน โดยให้ค่าจ้างตามงานหรือตำแหน่งหน้าที่การงานของลูกจ้างซึ่งปฏิบัติงานตามเวลาทำงานปกติเพียงพอในแต่ละเดือนและปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงานหรือการทำงานที่ตกลงกันไว้ต้องไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือน

(มาตรา 4 วรรค 1 พระราชกฤษฎีกา 38/2022/ND-CP)

ค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือนของภูมิภาค 1 ในปี 2566 คือเท่าไร?

โดยเฉพาะในมาตรา 3 วรรค 1 แห่งพระราชกฤษฎีกา 38/2022/ND-CP ค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือนของภูมิภาค 1 ในปี 2566 คือ 4,680,000 VND/เดือน

โดยเขต 1 จะมีพื้นที่ครอบคลุมดังนี้:

- เขตและเทศมณฑลของ Gia Lam, Dong Anh, Soc Son, Thanh Tri, Thuong Tin, Hoai Duc, Thach That, Quoc Oai, Thanh Oai, Me Linh, Chuong My และ Son Tay เมืองฮานอย

- เมืองฮาลอง จังหวัดกว๋างนิงห์

- เขตและเทศมณฑลของ Thuy Nguyen, An Duong, An Lao, Vinh Bao, Tien Lang, Cat Hai, Kien Thuy จากเมือง Hai Phong

- เขต, เมือง Thu Duc และ Cu Chi, Hoc Mon, Binh Chanh, เขต Nha Be ของเมืองโฮจิมินห์

- เมือง Bien Hoa และ Long Khanh และเขต Nhon Trach, Long Thanh, Vinh Cuu, Trang Bom และ Xuan Loc ของจังหวัด Dong Nai

- เมือง Thu Dau Mot, Thuan An, Di An; เมือง Ben Cat และ Tan Uyen และเขต Bau Bang, Bac Tan Uyen, Dau Tieng และ Phu Giao ของจังหวัด Binh Duong;

- เมืองหวุงเต่า เมืองฟูหมี บ่าเสียะ - จ.หวุงเต่า

การจ่ายค่าจ้างต่ำกว่าอัตราค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือนจะมีโทษปรับอย่างไร?

ตามมาตรา 17 วรรค 3 แห่งพระราชกฤษฎีกา 12/2022/ND-CP นายจ้างจะต้องถูกปรับหากจ่ายเงินให้ลูกจ้างต่ำกว่าอัตราค่าจ้างขั้นต่ำที่รัฐบาลกำหนดในระดับต่อไปนี้:

- ตั้งแต่ 20,000,000 VND ถึง 30,000,000 VND สำหรับการฝ่าฝืนที่เกี่ยวข้องกับพนักงาน 01 ถึง 10 คน

- ตั้งแต่ 30,000,000 VND ถึง 50,000,000 VND สำหรับการฝ่าฝืนที่เกี่ยวข้องกับพนักงาน 11 ถึง 50 คน

- ตั้งแต่ 50,000,000 VND ถึง 75,000,000 VND สำหรับการฝ่าฝืนที่เกี่ยวข้องกับพนักงาน 51 คนขึ้นไป

หากผู้ฝ่าฝืนเป็นองค์กร ค่าปรับจะเท่ากับสองเท่าของค่าปรับสำหรับบุคคลธรรมดา (มาตรา 6 วรรค 1 พระราชกฤษฎีกา 12/2022/ND-CP)

โดยเฉพาะ:

- ในกรณีฝ่าฝืนตั้งแต่พนักงาน 1 ถึง 10 คน มีค่าปรับตั้งแต่ 40,000,000 บาท ถึง 60,000,000 บาท

- ในกรณีฝ่าฝืนตั้งแต่ 11 ถึง 50 คน จะมีโทษปรับตั้งแต่ 60,000,000 บาท ถึง 100,000,000 บาท

- ในกรณีฝ่าฝืนตั้งแต่ 51 พนักงานขึ้นไป จะมีโทษปรับตั้งแต่ 100,000,000 บาท ถึง 150,000,000 บาท

คำแนะนำการยื่นขออัตราค่าจ้างขั้นต่ำตามแต่ละภูมิภาค

การใช้พื้นที่ภาคให้พิจารณาตามสถานที่ปฏิบัติงานของนายจ้าง ดังนี้

- นายจ้างที่ประกอบกิจการภายในภูมิภาคใด ๆ ต้องใช้ค่าจ้างขั้นต่ำตามที่กำหนดไว้สำหรับภูมิภาคนั้น

- หากนายจ้างมีหน่วยงานหรือสาขาที่ดำเนินการอยู่ในเขตพื้นที่ที่มีค่าแรงขั้นต่ำแตกต่างกัน หน่วยงานหรือสาขาที่ดำเนินการในเขตพื้นที่นั้นจะใช้ค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนดไว้สำหรับเขตพื้นที่นั้น

- นายจ้างที่ประกอบกิจการในนิคมอุตสาหกรรมและเขตประกอบการส่งออกที่มีพื้นที่กำหนดค่าจ้างขั้นต่ำแตกต่างกัน ให้ใช้พื้นที่ที่กำหนดค่าจ้างขั้นต่ำสูงสุด

- นายจ้างที่ประกอบกิจการในเขตพื้นที่ที่มีการเปลี่ยนชื่อหรือแยกชื่อ ให้ใช้ค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดไว้สำหรับเขตพื้นที่นั้นเป็นการชั่วคราว ก่อนเปลี่ยนชื่อหรือแยกชื่อ จนกว่าทางราชการจะมีข้อกำหนดใหม่

- นายจ้างที่ประกอบกิจการในเขตพื้นที่ที่ตั้งขึ้นใหม่ซึ่งมีเขตพื้นที่ที่กำหนดค่าจ้างขั้นต่ำแตกต่างกัน ให้ใช้ค่าจ้างขั้นต่ำตามเขตพื้นที่ที่มีค่าจ้างขั้นต่ำสูงสุด

- นายจ้างที่ประกอบกิจการในอำเภอเมืองจังหวัดที่เพิ่งจัดตั้งขึ้นใหม่จากท้องถิ่นหนึ่งแห่งขึ้นไปในเขตพื้นที่ ๔ จะต้องนำค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดไว้สำหรับอำเภอเมืองจังหวัดที่เหลือในวรรค ๓ ของภาคผนวกที่ออกตามพระราชกฤษฎีกา ๓๘/๒๕๖๕/นด-ฉป.

(มาตรา 3 วรรค 3 พระราชกฤษฎีกา 38/2022/ND-CP)

แหล่งที่มา: https://baoquocte.vn/nguoi-lao-dong-cua-vung-1-nhan-muc-luong-toi-thieu-thang-la-bao-nhieu-231320.html