 |
| ค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือนของภูมิภาค 1 ในปี 2566 คือเท่าไร? |
ค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือนเท่าไหร่?
ค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือน คือ ค่าจ้างที่ต่ำที่สุดที่ใช้เป็นฐานในการเจรจาและจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้าง โดยใช้หลักการจ่ายค่าจ้างรายเดือน โดยให้ค่าจ้างตามงานหรือตำแหน่งหน้าที่การงานของลูกจ้างซึ่งปฏิบัติงานตามเวลาทำงานปกติเพียงพอในแต่ละเดือนและปฏิบัติงานตามเกณฑ์แรงงานหรือการทำงานที่ตกลงกันไว้ต้องไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือน
(มาตรา 4 วรรค 1 พระราชกฤษฎีกา 38/2022/ND-CP)
ค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือนของภูมิภาค 1 ในปี 2566 คือเท่าไร?
โดยเฉพาะในมาตรา 3 วรรค 1 แห่งพระราชกฤษฎีกา 38/2022/ND-CP ค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือนของภูมิภาค 1 ในปี 2566 คือ 4,680,000 VND/เดือน
โดยเขต 1 จะมีพื้นที่ครอบคลุมดังนี้:
- เขตและอำเภอของเมือง Gia Lam, Dong Anh, Soc Son, Thanh Tri, Thuong Tin, Hoai Duc, Thach That, Quoc Oai, Thanh Oai, Me Linh, Chuong My และ Son Tay ของเมืองฮานอย
- เมืองฮาลอง จังหวัดกว๋างนิญ;
- เขตและอำเภอของ Thuy Nguyen, An Duong, An Lao, Vinh Bao, Tien Lang, Cat Hai, Kien Thuy ในเมือง Hai Phong;
- เขตพื้นที่ เมืองทูดึ๊ก และเขตกู๋จี, ฮอกมอน, บิ่ญจัน, นาเบ้ ในนครโฮจิมินห์;
- เมืองเบียนฮวาและลองคานห์ และอำเภอโญนทรัค ลองทานห์ วินห์เกว ตรังบอม และซวนล็อคของจังหวัดด่งนาย
- เมืองทูเดาม็อต, ทวนอัน, ดีอัน; เมืองเบ๊นกั๊ตและเมืองตานเอวียน และอำเภอเบาบ่าวบ่าง เมืองบั๊กตานเอวียน อำเภอเดาเตี๊ยง และอำเภอฟู่ซาวของจังหวัดบิ่ญเซือง
- เมืองวุงเต่า เมืองฟู้หมี จังหวัดบ่าเรีย-วุงเต่า
การจ่ายค่าจ้างต่ำกว่าอัตราค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือนจะมีโทษปรับอย่างไร?
ตามมาตรา 17 วรรค 3 แห่งพระราชกฤษฎีกา 12/2022/ND-CP นายจ้างจะต้องถูกปรับหากจ่ายเงินให้ลูกจ้างต่ำกว่าอัตราค่าจ้างขั้นต่ำที่รัฐบาลกำหนดในระดับต่อไปนี้:
- ตั้งแต่ 20,000,000 VND ถึง 30,000,000 VND สำหรับการฝ่าฝืนที่เกี่ยวข้องกับพนักงาน 01 ถึง 10 คน
- ตั้งแต่ 30,000,000 VND ถึง 50,000,000 VND สำหรับการฝ่าฝืนที่เกี่ยวข้องกับพนักงานตั้งแต่ 11 ถึง 50 คน
- ตั้งแต่ 50,000,000 VND ถึง 75,000,000 VND สำหรับการฝ่าฝืนที่เกี่ยวข้องกับพนักงาน 51 คนขึ้นไป
หากผู้ฝ่าฝืนเป็นองค์กร ปรับเป็นสองเท่าของค่าปรับบุคคลธรรมดา (มาตรา 6 วรรค 1 พระราชกฤษฎีกา 12/2022/ND-CP)
โดยเฉพาะ:
- ในกรณีฝ่าฝืนตั้งแต่พนักงาน 1 ถึง 10 คน มีค่าปรับตั้งแต่ 40,000,000 บาท ถึง 60,000,000 บาท
- ในกรณีฝ่าฝืนตั้งแต่ 11 ถึง 50 คน จะมีโทษปรับตั้งแต่ 60,000,000 บาท ถึง 100,000,000 บาท
- ในกรณีฝ่าฝืนตั้งแต่ 51 พนักงานขึ้นไป จะมีโทษปรับตั้งแต่ 100,000,000 บาท ถึง 150,000,000 บาท
คำแนะนำการยื่นขออัตราค่าจ้างขั้นต่ำตามแต่ละภูมิภาค
การใช้พื้นที่ภาคให้พิจารณาตามสถานที่ปฏิบัติงานของนายจ้าง ดังนี้
- นายจ้างที่ประกอบกิจการภายในภูมิภาคใด ๆ ให้ใช้ค่าจ้างขั้นต่ำตามที่กำหนดไว้สำหรับภูมิภาคนั้น
- ในกรณีที่นายจ้างมีหน่วยงานหรือสาขาที่ดำเนินการอยู่ในเขตพื้นที่ที่กำหนดอัตราค่าจ้างขั้นต่ำแตกต่างกัน ให้หน่วยงานหรือสาขาที่ดำเนินการในเขตพื้นที่นั้นใช้อัตราค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดไว้สำหรับเขตพื้นที่นั้น
- นายจ้างที่ประกอบกิจการในนิคมอุตสาหกรรมและเขตประกอบการส่งออกที่มีพื้นที่ที่กำหนดค่าจ้างขั้นต่ำแตกต่างกัน ให้ใช้พื้นที่ที่กำหนดค่าจ้างขั้นต่ำสูงสุด
- นายจ้างที่ประกอบกิจการในเขตพื้นที่ที่มีการเปลี่ยนชื่อหรือแยกชื่อ ให้ใช้ค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดไว้สำหรับเขตพื้นที่นั้นเป็นการชั่วคราว ก่อนเปลี่ยนชื่อหรือแยกชื่อ จนกว่าทางราชการจะมีข้อกำหนดใหม่
- นายจ้างที่ประกอบกิจการในเขตพื้นที่ที่ตั้งขึ้นใหม่ซึ่งมีเขตพื้นที่ที่กำหนดค่าจ้างขั้นต่ำแตกต่างกัน ให้ใช้ค่าจ้างขั้นต่ำตามเขตพื้นที่ที่มีค่าจ้างขั้นต่ำสูงสุด
- นายจ้างที่ประกอบกิจการในอำเภอเมืองจังหวัดที่เพิ่งจัดตั้งขึ้นใหม่จากท้องถิ่นหนึ่งแห่งขึ้นไปในเขตพื้นที่ ๔ จะต้องนำค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดไว้สำหรับอำเภอเมืองจังหวัดที่เหลือในวรรค ๓ ของภาคผนวกที่ออกตามพระราชกฤษฎีกา ๓๘/๒๕๖๕/นด-ฉป.
(มาตรา 3 วรรค 3 พระราชกฤษฎีกา 38/2022/ND-CP)
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)