ค้นคว้าและเสริมความรับผิดชอบของผู้นำในการจัดกลุ่มผู้ใต้บังคับบัญชาเพื่อการจ่ายเงินเดือนและโบนัส

รายงานต่อโปลิตบูโรผ่านระบบบัญชีรายชื่อตำแหน่งงาน

รองนายกรัฐมนตรี เล แถ่ง ลอง เพิ่งลงนามและออกแผนการดำเนินการตามข้อสรุปหมายเลข 83 ลงวันที่ 21 มิถุนายน 2567 ของโปลิตบูโรและมติหมายเลข 142 ของสมัชชาแห่งชาติสมัยที่ 7 ครั้งที่ 15 เกี่ยวกับการปฏิรูปเงินเดือน การปรับเงินบำนาญ สวัสดิการประกันสังคม สวัสดิการพิเศษสำหรับผู้ที่รับราชการดีเด่น และสวัสดิการสังคม (แผน)

ภาพประกอบ

เนื้อหาประการหนึ่งของแผนดังกล่าวคือการส่งเสริมการทำงานด้านข้อมูลและโฆษณาชวนเชื่อ

ดังนั้น กระทรวงเทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร กระทรวง หน่วยงาน ท้องถิ่น และส่วนท้องถิ่น จึงได้ดำเนินการด้านข้อมูลข่าวสารและโฆษณาชวนเชื่ออย่างจริงจัง เพื่อสร้างฉันทามติทางสังคม ภาคส่วน ระดับ หน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานในระบบการเมืองเกี่ยวกับการปฏิบัติตามนโยบายเงินเดือน การปรับเงินบำนาญ สวัสดิการประกันสังคม สวัสดิการพิเศษสำหรับผู้ที่รับราชการดีเด่น และสวัสดิการสังคม ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2567 เป็นต้นไป

รองนายกรัฐมนตรีมอบหมายให้กระทรวงมหาดไทยประสานงานกับคณะกรรมการจัดงานกลางและกระทรวง สาขา และท้องถิ่น เพื่อรายงานต่อโปลิตบูโรเพื่ออนุมัติระบบตำแหน่งงานสำหรับแกนนำ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐในระบบการเมือง

กระทรวง สาขา และท้องถิ่นยังคงดำเนินการปรับปรุงกลไกการจัดองค์กร ลดเงินเดือนของเจ้าหน้าที่ที่รับเงินเดือนจากงบประมาณแผ่นดิน ปรับโครงสร้างเจ้าหน้าที่ ข้าราชการและพนักงานสาธารณะตามตำแหน่งงาน ชื่อตำแหน่ง และตำแหน่งผู้นำ ตามมติที่ 18 และมติที่ 19 ของการประชุมใหญ่กลางครั้งที่ 6 วาระที่ XII ควบคู่ไปกับข้อกำหนดในการปฏิรูปนโยบายเงินเดือนในมติที่ 27

กระทรวงมหาดไทยจะทำหน้าที่ควบคุมและประสานงานกับกระทรวงและหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อจัดทำและจัดทำเอกสารเกี่ยวกับการควบคุมนโยบายเงินเดือนใหม่สำหรับบุคลากร ข้าราชการ พนักงานของรัฐ และกองกำลังทหาร ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2567 เป็นต้นไป

ให้กระทรวงมหาดไทยศึกษาและเสนอให้ผู้มีอำนาจหน้าที่แก้ไขเพิ่มเติมบทบัญญัติกฎหมายว่าด้วยนายทหาร ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐ ที่เกี่ยวข้องกับอำนาจหน้าที่และความรับผิดชอบของผู้นำในการประเมินและจัดประเภทนายทหาร ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐให้จ่ายเงินเดือนและโบนัสตามผลงานการปฏิบัติภารกิจ

รองนายกรัฐมนตรี ได้กำชับให้เร่งตรวจสอบและแก้ไขความเดือดร้อน อุปสรรค และปัญหาต่าง ๆ ที่เกิดขึ้นตามอำนาจหน้าที่ หรือรายงานให้หน่วยงานที่รับผิดชอบรับทราบเพื่อดำเนินการแก้ไขในช่วงที่ดำเนินการตามเนื้อหาการปฏิรูปนโยบายเงินเดือน

กระทรวงมหาดไทยเป็นประธานและประสานงานกับกระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึกและกิจการสังคม กระทรวงการคลัง และกระทรวงและสาขาที่เกี่ยวข้อง เพื่อจัดทำรายงานต่อรัฐสภาในการประชุมสมัยที่ ๙ เกี่ยวกับการปฏิรูปเงินเดือน การปรับเงินบำนาญ สวัสดิการประกันสังคม สวัสดิการพิเศษสำหรับผู้ที่รับราชการดีเด่น และสวัสดิการสังคม

การพัฒนากลไกบริหารจัดการการเงินของหน่วยงานบริการสาธารณะให้สมบูรณ์แบบ

กระทรวงการคลังมีหน้าที่ในการสังเคราะห์ความต้องการ แหล่งที่มา และนำส่งเงินให้หน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อเสริมเงินที่ขาดหายไปจากการปรับฐานเงินเดือนและโบนัส

พร้อมกันนี้ ให้ประสานกับกระทรวงและสาขาที่เกี่ยวข้อง เสนอหน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่แก้ไขหรือยกเลิกกลไกการเงินและรายได้พิเศษของหน่วยงานหรือหน่วยงานที่นำกลไกการเงินและรายได้พิเศษไปใช้ และรายงานต่อรัฐสภาในการประชุมรัฐสภา สมัยที่ ๙ ของรัฐสภา สมัยที่ ๑๕

นอกจากนี้ ให้กระทรวงการคลังเป็นประธานและประสานงานกับกระทรวง สาขา และหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง ศึกษาและนำเสนอหน่วยงานที่รับผิดชอบจัดทำกลไกบริหารจัดการการเงินของหน่วยงานบริหารและหน่วยบริการสาธารณะให้แล้วเสร็จตามความเหมาะสม

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง กระทรวงและสาขาที่เกี่ยวข้องจำเป็นต้องชี้แจงอำนาจหน้าที่ของหัวหน้าในการใช้เงินเดือนและงบประมาณประจำในการว่าจ้างผู้เชี่ยวชาญ นักวิทยาศาสตร์ และบุคลากรที่มีความสามารถ เพื่อปฏิบัติหน้าที่ของหน่วยงานและหน่วยงานต่างๆ และตัดสินใจเกี่ยวกับระดับการจ่ายรายได้ที่เกี่ยวข้องกับงานที่ได้รับมอบหมาย

กระทรวง สาขา และหน่วยงานต่างๆ จะต้องตรวจสอบและส่งให้หน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่แก้ไขและเพิ่มเติมระบบเบี้ยเลี้ยงและระบบพิเศษสำหรับบุคลากร ข้าราชการ พนักงานของรัฐ และกองกำลังทหาร ในกรณีที่มีเงื่อนไขที่ไม่สมเหตุสมผลเกิดขึ้นในระหว่างกระบวนการดำเนินการ

ที่มา: https://www.baogiaothong.vn/nghien-cuu-bo-sung-trach-nhiem-nguoi-dung-dau-trong-xep-loai-can-bo-de-tra-luong-thuong-192240828212643677.htm