กระทรวงมหาดไทยให้ความสำคัญกับการปรับปรุงกลไกให้มีประสิทธิภาพ

เมื่อเช้าวันที่ 21 ธันวาคม กระทรวงมหาดไทย จัดการประชุมออนไลน์ระดับประเทศเพื่อทบทวนงานในปี 2567 และจัดสรรภารกิจสำหรับปี 2568 โดยมีเหงียนฮัวบิ่ญ สมาชิกโปลิตบูโรและรองนายกรัฐมนตรีถาวรเข้าร่วมและกล่าวสุนทรพจน์ ที่จุดเริ่มต้นที่จังหวัดกวางนิญ มีสหายเหงียม ซวน เกือง รองประธานคณะกรรมการประชาชนจังหวัด

ในปี 2567 ภาคส่วนกิจการภายในประเทศทั้งหมดมุ่งมั่นในการเอาชนะความยากลำบากและความท้าทายทั้งหมด เพื่อมุ่งเน้นการปฏิบัติตามภารกิจในแผนงานและภารกิจเฉพาะกิจอย่างแน่วแน่ ประเด็นสำคัญ ได้แก่ การบรรลุเป้าหมายการจัดองค์กรบริหารระดับอำเภอและตำบล ในช่วงปี 2566-2568 ในปี 2567 ดำเนินการให้คำปรึกษาแนะนำการดำเนินการตามนโยบายปฏิรูปเงินเดือนข้าราชการ พนักงานราชการ และทหาร ตามมติคณะกรรมการกลางชุดที่ 12 ที่ 27-NQ/TW ตามแผนงานที่เหมาะสม รอบคอบ แน่นอน และมีประสิทธิผล (รวมถึงปรับเงินเดือนขั้นพื้นฐานขึ้นร้อยละ 30 ซึ่งถือเป็นการปรับขึ้นสูงสุดเป็นประวัติการณ์) จัดทำนโยบายของพรรคอย่างทันท่วงที ขจัดความยากลำบาก อุปสรรค และข้อบกพร่องในการดำเนินการกลไกและนโยบายในด้านกิจการภายใน เพื่อสร้างเอกภาพและราบรื่นในการดำเนินการ...

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การปฏิบัติตามแผนของคณะกรรมการบริหารกลางในการสรุปผลการปฏิบัติตามมติที่ 18-NQ/TW ของการประชุมกลางครั้งที่ 6 สมัยที่ XII กระทรวงมหาดไทยได้เป็นประธานและประสานงานกับกระทรวงและสาขาที่เกี่ยวข้องเพื่อพัฒนาโครงการและเอกสารกำกับดูแลที่เกี่ยวข้องกับการจัดการกระทรวง หน่วยงานระดับรัฐมนตรี และหน่วยงานของรัฐอย่างเร่งด่วนเพื่อให้แน่ใจว่ามีการปรับปรุงกระบวนการ มีประสิทธิภาพ มีประสิทธิผล และมีประสิทธิผล และรายงานต่อคณะกรรมการบริหารของรัฐบาลเพื่อขอความคิดเห็นและ โปลิตบูโร ก่อนวันที่ 31 ธันวาคม 2024 กระทรวงได้ให้คำแนะนำท้องถิ่นอย่างเชิงรุกและทันท่วงทีในการปรับปรุงกระบวนการของหน่วยงานที่ปรึกษาภายใต้คณะกรรมการประชาชนในระดับจังหวัดและอำเภอ เพื่อให้แน่ใจว่ามีทิศทางที่เป็นหนึ่งเดียวในการปฏิบัติงานด้านการจัดการของรัฐตั้งแต่ระดับส่วนกลางไปจนถึงระดับท้องถิ่น

สำหรับจังหวัดกวางนิญ ขณะนี้เรากำลังมุ่งเน้นไปที่การสร้างโครงการเพื่อจัดระเบียบและจัดเตรียมเครื่องมือใหม่ จนถึงขณะนี้ คาดว่าหน่วยงานและหน่วยงานระดับจังหวัดที่ต้องปรับเปลี่ยนจะลดจำนวนหน่วยงานที่อยู่ภายใต้คณะกรรมการพรรคระดับจังหวัดลง 2 หน่วยงาน 3 คณะกรรมการบริหาร; กลุ่มปาร์ตี้ 7 กลุ่ม; ลดลง 1 คณะกรรมการพรรคการเมืองประจำจังหวัด ลดจุดศูนย์กลางหน่วยงานเฉพาะทาง 7 จุดในระดับแผนก ลดการติดต่อระดับห้องลงประมาณ 42 รายการ หน่วยงานและหน่วยงานที่ไม่ได้อยู่ภายใต้การปรับเปลี่ยน ยังได้เสนอที่จะลดแผนกเฉพาะทาง 7 แผนก และหน่วยงานในสังกัด 5 แผนกอย่างจริงจัง

นอกจากนี้ ตามแผนการปรับปรุงระบบจ่ายเงินเดือน จำนวนบุคลากรที่รับเงินเดือนจากงบประมาณและหน่วยงานบริการสาธารณะในสังกัดจังหวัดในช่วงปี 2566-2569 ลดลงแล้ว 18 หน่วยงานบริการภายใต้คณะกรรมการประชาชนระดับกรมและอำเภอ ลดลง 7 เป้าหมายเงินเดือนข้าราชการ และ 978 เป้าหมายบุคลากรที่รับเงินเดือนจากงบประมาณแผ่นดิน เมื่อเทียบกับปี 2566 นอกจากนี้ จังหวัดยังได้นำร่องจัดตั้งศูนย์บริการบริหารราชการแผ่นดินระดับเดียวภายใต้คณะกรรมการประชาชนจังหวัด อนุมัติโครงการบริหารจัดการตนเองระยะปี ๒๕๖๗-๒๕๖๘ ให้กับหน่วยบริการประชาชนในจังหวัด จำนวน ๓๔ หน่วย และดำเนินการก่อสร้างและอนุมัติตำแหน่งงานให้ส่วนราชการ องค์กร และหน่วยงานบริการประชาชน ครบ ๑๐๐%

นายเหงียนฮัวบิ่ญ รองนายกรัฐมนตรีถาวร สมาชิกโปลิตบูโร กล่าวสุนทรพจน์ในการประชุม

ในการกล่าวสุนทรพจน์ที่การประชุม สมาชิกโปลิตบูโรและรองนายกรัฐมนตรีถาวร เหงียนฮัวบิ่ญ ชื่นชมผลงานของกระทรวงมหาดไทยและกระทรวงมหาดไทยในปี 2568 เป็นอย่างยิ่ง เขาเสนอว่าในอนาคตอันใกล้นี้ ภาคส่วนกระทรวงมหาดไทยควรเน้นที่ภารกิจในการควบรวมกิจการกับกระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม เพื่อให้แน่ใจว่ามีการดำเนินการเชิงรุก ความสามัคคี ฉันทามติ ประชาธิปไตย การประชาสัมพันธ์ และความโปร่งใส

ภาคอุตสาหกรรมยังต้องให้คำแนะนำแก่รัฐบาลในการกำกับดูแลและชี้แนะกระทรวง สาขา และท้องถิ่นในการจัดทำแผนเพื่อปรับโครงสร้างหน่วยงานของหน่วยงานบริหารของรัฐให้มีความเร่งด่วนเพื่อไม่ให้หยุดชะงักหรือขาดงาน การดำเนินการปรับปรุงประสิทธิภาพพนักงานและปรับโครงสร้างพนักงานให้สอดคล้องกับตำแหน่งงาน; พร้อมกันนี้ ให้เน้นการฝึกอบรม ฝึกอบรมใหม่ และเสริมสร้างทีมงานข้าราชการและพนักงานสาธารณะ เพื่อให้แน่ใจว่ามีคุณสมบัติ คุณสมบัติ และศักยภาพที่เหมาะสมในการปฏิบัติหน้าที่ภายหลังการปรับโครงสร้างและปรับปรุงกลไกการจัดระเบียบของกระทรวง สาขา และท้องถิ่น

พร้อมกันนี้ ให้เน้นการทบทวน แก้ไข และเพิ่มเติมสถาบันและนโยบายที่เกี่ยวข้องกับการจัดองค์กรกลไกการบริหาร กลไกการปฏิบัติงาน และนโยบายของข้าราชการและลูกจ้างของรัฐอย่างครบถ้วนและสอดคล้องกัน เพื่อให้เกิดการบรรลุเป้าหมายด้านประสิทธิภาพ ประสิทธิผล และประสิทธิผลของหน่วยงาน และปรับปรุงคุณภาพบุคลากรของข้าราชการและลูกจ้างของรัฐภายหลังการจัดองค์กรหน่วยงาน ปฏิบัติตามเนื้อหาการปฏิรูปนโยบายเงินเดือนตามข้อสรุปหมายเลข 83-KL/TW ลงวันที่ 21 มิถุนายน 2567 ของโปลิตบูโร และจัดทำรายงานของรัฐบาลเพื่อส่งไปยังรัฐสภาในการประชุมสมัยที่ 9 (2568) เกี่ยวกับการปฏิรูปเงินเดือน การปรับเงินบำนาญ และเงินช่วยเหลือสังคม

แหล่งที่มา