‘ผลผลิตแรงงานของเวียดนามไม่ต่ำกว่ากัมพูชาและลาว’

เช้าวันที่ 6 มิ.ย. ที่ผ่านมา รัฐมนตรีกระทรวงแรงงาน ผู้พิการ และสวัสดิการสังคม ดาโอ หง็อก ดุง ได้ซักถามผู้แทน เหงียน ดุย ทานห์ (คณะผู้แทนกาเมา) ได้มีการตั้งคำถามว่า “คนเวียดนามเป็นคนฉลาดและทำงานหนัก แต่แรงงานชาวเวียดนามจะพัฒนาและหลุดพ้นจากโซนมาตรฐานของภูมิภาคอาเซียนและเท่าเทียมกับประเทศอื่นๆ ในโลกได้อย่างไร”

Bộ trưởng LĐ-TB-XH: 'Năng suất lao động Việt Nam không hề thấp hơn Campuchia, Lào' - Ảnh 1. — รมว.เดา หง็อก ดุง ตอบคำถามเช้าวันที่ 6 มิ.ย.

ประธานสภานิติบัญญัติแห่งชาติ นายเวือง ดิงห์ ฮิว ในฐานะประธานช่วงถาม-ตอบ ประเมินว่าช่วงถาม-ตอบนี้เป็นช่วงที่สั้นที่สุดในช่วงเช้าของวันที่ 6 มิถุนายน แต่ก็เป็นประเด็นสำคัญที่ประชาชนจำนวนมากให้ความสำคัญ นั่นก็คือผลิตภาพแรงงานของชาวเวียดนาม

ในการตอบคำถามนี้ รัฐมนตรี Dao Ngoc Dung กล่าวว่า ผลผลิตของแรงงานขึ้นอยู่กับประเด็นสำคัญสองประการ ได้แก่ เงินทุน เทคโนโลยี และทักษะและคุณสมบัติของคนงาน ซึ่งทักษะและคุณสมบัติของคนงานถือเป็นขั้นตอนที่สำคัญประการหนึ่ง

รัฐมนตรี Dao Ngoc Dung ยอมรับว่าผลงานด้านแรงงานของเวียดนามอยู่ในระดับต่ำในช่วงที่ผ่านมา โดยกล่าวว่า “ผมไม่เห็นด้วยกับบางคนที่บอกว่าผลงานด้านแรงงานของเวียดนามต่ำกว่าประเทศเล็กๆ บางประเทศที่อยู่ใกล้เรา หลายคนบอกว่าผลงานด้านแรงงานของเวียดนามต่ำกว่ากัมพูชาและลาว ไม่ใช่เลย ไม่ใช่ทั้งหมด!”

อย่างไรก็ตาม รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน ผู้ทุพพลภาพและกิจการสังคม ยอมรับว่าผลผลิตแรงงานของเวียดนามอาจต่ำกว่าระดับทั่วไป

ผลผลิตแรงงานของเวียดนามยังคงต่ำเนื่องจากปัจจัยหลายประการ โดยเฉพาะการกระจายแรงงานในภาคการเกษตรมีสูงมาก เหล่านี้คือคนงานที่ผลิตผลิตภัณฑ์จำนวนมากแต่มีมูลค่าเชิงพาณิชย์ต่ำ

ประการที่สอง ตามที่นายดุง กล่าว แรงงานของประเทศเวียดนามมีจำนวนมากมาย ดังนั้นงานเดียวกันที่คนคนหนึ่งควรทำจะต้องแบ่งกันทำระหว่างคนจำนวนมาก ดังนั้นประสิทธิผลการทำงานของแรงงานจึงต่ำลงด้วย

นายดุง กล่าวถึงแนวทางแก้ปัญหาว่า มี 3 เรื่องที่ต้องให้ความสำคัญ ได้แก่ การปรับโครงสร้างกำลังคน พัฒนาคุณภาพการฝึกอบรม การเลี้ยงดู และคุณภาพทรัพยากรบุคคล โดยเฉพาะทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูง พร้อมทั้งจำกัดการใช้แรงงานในอุตสาหกรรมที่ใช้แรงงานเข้มข้น

นายเบ จุง อันห์ (คณะผู้แทนตรา วินห์) สมาชิกสภาชาติพันธุ์แห่งชาติ ยืนกรานว่าเหตุผลในเรื่องระดับและเทคโนโลยีเป็นเพียงแค่ส่วนหนึ่งเท่านั้น

“ผมคิดว่าสาเหตุหลักที่ทำให้เวียดนามมีผลผลิตแรงงานต่ำคือความรับผิดชอบส่วนบุคคลที่ต่ำ แทนที่จะรับผิดชอบส่วนบุคคลและให้คนคนหนึ่งตัดสินใจเรื่องงาน เราจัดการประชุมที่มีคน 10 คนเพื่อตัดสินใจ ดังนั้นผลผลิตจึงมีเพียง 1 ใน 10 ของจำนวนคนที่เข้าร่วมประชุมนั้น” นายเบ จุง อันห์ กล่าว

ลิงค์ที่มา