การพัฒนาคุณภาพทรัพยากรมนุษย์ในยุคแห่งความก้าวหน้า

ทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพถือเป็นปัจจัยสำคัญประการหนึ่งที่ทำให้ไทยเหงียนสามารถดึงดูดโครงการด้านเทคโนโลยีขั้นสูงได้ ในภาพ: คนงานกำลังทำงานที่โรงงานผลิตเซลล์โฟโตวอลตาอิคของ Trina Solar Group (สวนอุตสาหกรรม Yen Binh)

การลงทุนในทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูง

ด้วยขนาดการผลิตภาคอุตสาหกรรมที่อยู่ในอันดับที่ 4 ของประเทศ (ราว 1.03 ล้านพันล้านดองในปี 2567) และประมาณ 70% ของโครงการการลงทุนโดยตรงจากต่างประเทศ (FDI) ในพื้นที่นั้นอยู่ในภาคเทคโนโลยีชั้นสูง Thai Nguyen ตั้งเป้าที่จะเป็นหนึ่งในศูนย์กลางชั้นนำด้านการวิจัย การออกแบบ และการผลิตชิปเฉพาะทางและอุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์ในประเทศ

เพื่อให้บรรลุเป้าหมายดังกล่าว การลงทุนสำคัญในทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงถือเป็นทางออกที่ดีที่สุด นายเหงียน ฮุย ดุง ประธานคณะกรรมการประชาชนจังหวัดไทเหงียน เคยเน้นย้ำว่า ไทเหงียนมุ่งมั่นที่จะนำมุมมองเชิงรุกของเลขาธิการโตลัมเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลไปปฏิบัติ โดยถือว่าการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลเป็นวิธีการผลิตใหม่ โดยถือว่ามนุษย์และปัญญาประดิษฐ์เป็นพลังการผลิตใหม่ พิจารณาข้อมูลเป็นโหมดการผลิตแบบใหม่…

เพื่อให้เกิดการกำหนดเป้าหมายและความมุ่งมั่นดังกล่าว ไทเหงียนได้ออกกลยุทธ์การพัฒนาอุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์จนถึงปี 2030 โดยมีวิสัยทัศน์ถึงปี 2050 แผนดังกล่าวเน้นย้ำถึงบทบาทที่สำคัญเป็นพิเศษของทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูง และเป้าหมายที่เฉพาะเจาะจง เช่น การคัดเลือกและฝึกอบรมพนักงานในอุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์ประมาณ 300 คนทุกปี ฝึกอบรมและแปลงทรัพยากรบุคคลที่เกี่ยวข้องประมาณ 1,000 รายสู่ภาคอุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์ จำนวนผู้สำเร็จการศึกษาทุกสาขาวิชาประมาณ 2,000 คน...

สอดคล้องกับยุทธศาสตร์ของจังหวัด โรงเรียนสมาชิกของมหาวิทยาลัย Thai Nguyen ได้ดำเนินการรับสมัครและฝึกอบรมสาขาวิชาเซมิคอนดักเตอร์ทันที โดยเฉพาะมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร (สาขาวิชาเซมิคอนดักเตอร์ไมโครชิป มีนักศึกษา 46 คน) มหาวิทยาลัยวิทยาศาสตร์ (สาขาวิชาเทคโนโลยีเซมิคอนดักเตอร์ มีนักศึกษา 32 คน) และมหาวิทยาลัยวิศวกรรมอุตสาหการ (สาขาวิชาอิเล็กทรอนิกส์ เซมิคอนดักเตอร์ และเทคโนโลยีไมโครชิป) หน่วยงานเหล่านี้มีทรัพยากรที่เหมาะสมที่อุทิศให้กับการลงทุนในสิ่งอำนวยความสะดวกด้านการบริการและห้องวิจัยเฉพาะทาง เสริมสร้างความร่วมมือกับภาคธุรกิจ เพื่อสร้างเงื่อนไขให้นักศึกษาได้ฝึกงาน ฝึกปฏิบัติ และมีงานทำทันทีหลังเรียนจบ...

ควบคู่ไปกับทรัพยากรบุคคลสำหรับภาคส่วนเซมิคอนดักเตอร์ ไทเหงียน ดูแลและกำกับดูแลการเสริมสร้างการฝึกอบรมที่สำคัญสำหรับอุตสาหกรรมเทคโนโลยีขั้นสูง เช่น: เทคโนโลยีสารสนเทศ เทคโนโลยีชีวภาพ; อิเล็กทรอนิกส์-เทคโนโลยีดิจิตอล; การผลิต - ระบบอัตโนมัติ…

การที่นักศึกษามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสารได้รับความไว้วางใจให้เข้าร่วมโครงการ Digital Film Studio ในการผลิตภาพยนต์แอนิเมชั่นเรื่อง “De Men: Adventure to the Swamp Village” ที่กำลังจัดทำอยู่ ถือเป็นเครื่องพิสูจน์คุณภาพการฝึกอบรมทรัพยากรบุคคลสำหรับสถาบันฝึกอบรมในยุคดิจิทัลของจังหวัด

การอบรมหัวข้อ “AI นิยม – AI ในดินแดนชา” จัดโดยกรมวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี

AI ยอดนิยม

นอกจากการลงทุนอย่างหนักในทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงแล้ว ไทเหงียนยังให้ความสำคัญเป็นพิเศษกับการดำเนินการด้านการศึกษาดิจิทัลที่เป็นสากลให้กับประชาชนทุกคนอีกด้วย ในบริบทที่เทคโนโลยีดิจิทัลเปลี่ยนแปลงทุกแง่มุมของชีวิต การให้ความรู้และทักษะด้านดิจิทัลแก่ผู้คนได้กลายมาเป็นสิ่งจำเป็นเร่งด่วน

จังหวัดมุ่งมั่นให้หน่วยงานและหน่วยงานต่างๆ จัดตั้งกลุ่มบุคลากรหลักเพื่อเผยแพร่โครงการพัฒนาศักยภาพด้านดิจิทัล 100% ภายในปี 2568 บุคลากร ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐ 100% ได้รับการฝึกอบรมและนำ AI ไปใช้ โดย 50% มีประสิทธิภาพการทำงานเพิ่มขึ้น มุ่งมั่นให้เจ้าของธุรกิจ สหกรณ์ ครัวเรือนธุรกิจ และคนวัยทำงาน 80% ได้รับการฝึกอบรมทักษะ AI ขั้นพื้นฐาน โดยอย่างน้อย 50% สามารถใช้ทักษะที่เรียนรู้ได้อย่างคล่องแคล่ว...

จัดทำโครงการ “การเรียนรู้ AI ยอดนิยม” หลักสูตรอบรมต่างๆ มากมายให้กับบุคลากร ข้าราชการ พนักงานรัฐวิสาหกิจ และคนงาน ชั้นเรียนยังจัดขึ้นที่บ้านวัฒนธรรมของหมู่บ้านและกลุ่มที่อยู่อาศัยภายใต้คำขวัญที่ว่าผู้ที่รู้มากจะสนับสนุนผู้ที่รู้น้อย และผู้ที่รู้น้อยจะชี้นำผู้ที่ไม่รู้ โดยช่วยให้พวกเขามีความรู้พื้นฐานในการประยุกต์ใช้เทคโนโลยีดิจิทัลในการใช้ชีวิตประจำวัน

ระดับความสามารถด้านดิจิทัลที่โปรแกรมมุ่งหวังได้แก่ การทำให้ความสามารถด้านดิจิทัลพื้นฐานเป็นสากลสำหรับคนงาน การพัฒนาศักยภาพด้านดิจิทัลแก่กลุ่มเฉพาะทาง และการพัฒนาศักยภาพด้านดิจิทัลเชิงลึก

เพื่อให้โปรแกรมมีประสิทธิผล หน่วยงานมืออาชีพได้สร้างวิดีโอการสอนเฉพาะสำหรับแต่ละสาขาและวิชาชีพในลักษณะ "ปฏิบัติจริง" เพื่อให้ผู้คนสามารถเรียนรู้ เข้าใจ นำไปใช้ และนำไปปฏิบัติได้อย่างมีประสิทธิภาพทันที พร้อมกันนี้ พัฒนาแพลตฟอร์มดิจิทัลและโมเดลดิจิทัล การสร้างแหล่งการเรียนรู้แบบเปิด ศูนย์การเรียนรู้ดิจิทัล โมเดลโรงเรียนดิจิทัล...

นายโง เตี๊ยน ดุง เจ้าหน้าที่รับผิดชอบฝ่ายตุลาการ เมืองดู (ฟูลเลือง) กล่าวว่า การเข้าถึงความรู้และทักษะพื้นฐานในสภาพแวดล้อมดิจิทัลช่วยผมได้มากในการทำงาน ไม่ว่าจะเป็นการปรับปรุงผลงาน ประสิทธิภาพในการทำงาน และการให้บริการประชาชนได้ดีขึ้น

ถือได้ว่า ไทเหงียน มุ่งมั่นพัฒนาอย่างเข้มแข็ง มุ่งมั่นเตรียมทรัพยากรบุคคลคุณภาพ ควบคู่ไปกับการพัฒนาทักษะดิจิทัลให้กับประชาชน ถือเป็นปัจจัยสำคัญที่ช่วยให้จังหวัดก้าวทันยุคสมัยใหม่ นโยบายและแนวทางแก้ไขปัญหาทรัพยากรบุคคลอย่างสอดประสานกันจะเป็นปัจจัยสำคัญที่ทำให้จังหวัดบรรลุเป้าหมาย Thai Nguyen 2025+: ดิจิทัล - เขียว - ความสุข

ที่มา: https://baothainguyen.vn/kinh-te/202504/nang-chat-luong-nguon-nhan-luc-trong-ky-nguyen-vuon-minh-cef1a9f/