สร้างรายได้ให้คนงานในบริษัทถ่านหิน Duong Huy

ด้วยรายได้ที่สูงถึงหลายร้อยล้านดองต่อปี หรือแม้แต่เกิน 600 ล้านดอง คนงานเหมืองจำนวนมากของบริษัท Duong Huy Coal Company - TKV จึงได้กลายมาเป็นตัวอย่างของความมีประสิทธิผลของนวัตกรรมเทคโนโลยี สภาพแวดล้อมการทำงานที่ได้รับการปรับปรุง และนโยบายค่าตอบแทนที่น่าดึงดูด นี่เป็นอีกหนึ่งจุดเด่นของกลุ่มอุตสาหกรรมถ่านหินและแร่แห่งชาติเวียดนาม (TKV) ในความพยายามที่จะรักษาและปรับปรุงคุณภาพชีวิตของพนักงาน

บริษัท Duong Huy Coal - TKV ยกย่องเชิดชูเจ้าหน้าที่และพนักงานระดับดีเยี่ยมและระดับสูงจำนวน 250 รายในช่วงปี 2023 - 2024

ในปี 2024 บริษัท Duong Huy Coal บันทึกการเติบโตเกินแผนในตัวชี้วัดด้านการผลิตและธุรกิจหลายประการ โดยมีปริมาณการทำเหมืองถ่านหินใต้ดิน 2.5 ล้านตัน มีการขุดอุโมงค์ใหม่ 26,313 เมตร กำไร 115 พันล้านดอง ความสำเร็จดังกล่าวเป็นผลมาจากการลงทุนอย่างละเอียดถี่ถ้วนในเทคโนโลยีสมัยใหม่ ระบบอัตโนมัติในการผลิต และในเวลาเดียวกันก็สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยและมีประสิทธิภาพมากขึ้นสำหรับคนงาน

บริษัทดำเนินการก่อสร้างผนังยาว 11 แห่งพร้อมกันโดยใช้เทคโนโลยีสนับสนุนขั้นสูง รวมถึงคอมเพล็กซ์ผนังยาวแบบกลไกขนาดกลางและเบาแบบซิงโครนัส 2 แห่ง ร่วมกับระบบโครงถักอ่อน ชั้นวางโซ่ และโครงกั้น เทคโนโลยีดีเซลโมโนเรล สายพานลำเลียงควบคุมส่วนกลาง ระบบเครื่องเจาะอุโมงค์รวม รถเจาะไฮดรอลิก... ได้ถูกนำไปปฏิบัติแบบซิงโครนัส ช่วยลดความพยายามของมนุษย์และเพิ่มผลผลิตได้อย่างมาก นอกจากนี้ บริษัทฯ ยังคงบำรุงรักษาและขยายเครือข่ายกล้อง อุปกรณ์ตรวจสอบก๊าซในเหมือง อุปกรณ์ตรวจสอบคุณภาพถ่านหิน รวมถึงซอฟต์แวร์บันทึกเวลาและแบ่งปันเงินเดือนเพื่อช่วยให้มีรายได้ที่โปร่งใส

คุณเหงียน วัน จินห์ ซึ่งเป็นหนึ่งในคนงานเหมืองที่มีประสบการณ์ด้านการทำเหมืองถ่านหินใต้ดินมากกว่า 10 ปี ปัจจุบันเขาเป็นหนึ่งในคนงานที่มีรายได้สูงที่สุดในบริษัท โดยมีรายได้มากกว่า 600 ล้านดองต่อปี คุณชินห์เล่าว่า “ในปีที่ผ่านมา การทำงานในเหมืองนั้นยากลำบากและมีความเสี่ยงสูง แต่เนื่องจากบริษัทได้เพิ่มการลงทุนด้านนวัตกรรมเทคโนโลยีและนำอุปกรณ์ที่ทันสมัยมาใช้ สภาพการทำงานของเราจึงดีขึ้นอย่างเห็นได้ชัด เทคโนโลยีใหม่ช่วยลดแรงงาน เพิ่มความปลอดภัย และเพิ่มประสิทธิภาพการผลิตได้มาก ไม่เพียงแต่เงินเดือนจะเพิ่มขึ้นเท่านั้น แต่สภาพแวดล้อมในการทำงานก็ดีขึ้นเรื่อยๆ เรามีอุปกรณ์ป้องกัน ระบบตรวจสอบก๊าซในเหมือง กล้องรักษาความปลอดภัย และนโยบายสนับสนุนที่ทันท่วงที สิ่งเหล่านี้ทำให้คนงานรู้สึกปลอดภัยในการทำงานและผูกพันกับอาชีพมากขึ้น”

รายงานของบริษัท Duong Huy Coal ระบุว่าในปี 2024 เงินเดือนเฉลี่ยของคนงานเหมืองจะสูงถึง 26,148 ล้านดองต่อเดือน เพิ่มขึ้น 20% จากแผนเดิม กองทุนเงินเดือนรวมของบริษัททั้งหมดอยู่ที่ 975 พันล้านดอง ซึ่งเงินจูงใจเงินเดือนเพียงอย่างเดียวก็มีมูลค่าเกือบ 60 พันล้านดองแล้ว ในไตรมาสแรกของปี 2568 เพียงไตรมาสเดียว บริษัทฯ ยังคงบรรลุเป้าหมายด้านความปลอดภัยในการผลิต โดยดูแลชีวิตคนงานเป็นอย่างดี โดยมีรายได้เฉลี่ยมากกว่า 24.5 ล้านดอง/คน/เดือน โดยคนงานเหมืองมีรายได้มากกว่า 28.3 ล้านดอง/คน/เดือน

ในปัจจุบัน บริษัทมีนโยบายเงินเดือนแบบก้าวหน้าโดยพิจารณาจากเกณฑ์อุโมงค์ โบนัสรายวันสูง โบนัสความปลอดภัยของแรงงาน เบี้ยเลี้ยงงาน อาวุโส และระดับงาน ด้วยเหตุนี้ปัจจุบันบริษัทจึงมีพนักงานทั้งหมด 1,841 คน โดยมีรายได้ 300 ล้านดองต่อปีขึ้นไป โดยมีผู้มีรายได้ 500-600 ล้านดอง จำนวน 64 ราย และมีผู้มีรายได้มากกว่า 600 ล้านดอง จำนวน 10 ราย

ในช่วงปลายปี 2567 บริษัท Duong Huy Coal จะทำการติดตั้ง CGHDB TT-10-11/Via 10 Trung Tam Long An ... — ในช่วงปลายปี 2024 บริษัท Duong Huy Coal จะติดตั้ง CGHDB TT-10-11/Via 10 Trung Tam Long An ... *รูปภาพโดยบริษัท*

นอกเหนือจากเงินเดือนแล้ว พนักงานยังได้รับการดูแลสุขภาพเป็นระยะ การตรวจสุขภาพการทำงาน การลาเพื่อฟื้นฟูสมรรถภาพพร้อมค่าใช้จ่ายสนับสนุนจากบริษัท และที่พักและการเดินทางที่ได้รับการปรับปรุงให้ดียิ่งขึ้น ไม่เพียงแต่หยุดอยู่แค่เพียงนโยบายเงินเดือนเท่านั้น บริษัทยังได้นำรูปแบบรางวัลที่ยืดหยุ่นและแสดงความขอบคุณอย่างจริงใจมากมายมาใช้ด้วย

ในการประชุมเพื่อเชิดชูเกียรติพนักงานดีเด่นประจำปี 2567 มีบุคคลและกลุ่มบุคคลมากกว่า 250 รายได้รับเกียรติ พร้อมเงินโบนัสรวมกว่า 1.6 พันล้านดอง โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ครอบครัวคนงานดีเด่นจำนวน 31 ครอบครัวที่มีรายได้ 550 ล้านดองขึ้นไป ได้รับคำเชิญจากบริษัทให้ไปพักผ่อนที่โรงแรมระดับ 5 ดาวและล่องเรือยอทช์สุดหรูในอ่าวฮาลอง ผู้ที่ประสบความสำเร็จสูงยังมีตัวเลือกในการเดินทางไปต่างประเทศ เช่น เอเชียตะวันออกเฉียงใต้หรือดูไบ

นายทราน มานห์ เกือง กรรมการบริหารบริษัท Duong Huy Coal กล่าวว่า การให้เกียรติและให้กำลังใจพนักงานอย่างทันท่วงทีไม่เพียงแต่เป็นการยอมรับเท่านั้น แต่ยังเป็นหนทางในการเผยแพร่จิตวิญญาณแห่งการแข่งขัน ความรับผิดชอบ และความภาคภูมิใจในวิชาชีพไปทั่วทั้งทีมงานอีกด้วย นโยบายทั้งหมดข้างต้นได้สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เหมาะสำหรับพนักงาน นอกจากนี้ บริษัทยังได้จัดทำชุดบรรทัดฐานแรงงานและราคาหน่วยเงินเดือนที่มีความยืดหยุ่นที่จะใช้ตามเงื่อนไขการผลิต ช่วยให้โรงงานสามารถปรับตัวให้เข้ากับความเป็นจริงได้เชิงรุก ด้วยเหตุนี้ประสิทธิภาพการทำงานของคนงานเหมืองจึงเพิ่มขึ้น 5.1% ส่งผลให้ประหยัดแรงงานและเพิ่มผลผลิตได้ ด้วยนโยบายที่เป็นรูปธรรมและมีประสิทธิผล ไม่เพียงแต่จะช่วยเพิ่มรายได้ให้กับคนงานเหมืองเท่านั้น แต่ยังจูงใจให้พวกเขาอยู่ในธุรกิจนี้ในระยะยาวอีกด้วย ซึ่งส่งผลอย่างมากต่อการพัฒนาที่ยั่งยืนขององค์กร

ฝาม ตัง

แหล่งที่มา