การส่งเสริมการสนทนาเพื่อส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศ

ตามที่นาย Tran Thu Phuong รองหัวหน้าแผนกโฆษณาชวนเชื่อและสหภาพสตรี สมาพันธ์แรงงานเวียดนาม กล่าวว่า การดูแล เป็นตัวแทน และปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ที่ถูกต้องตามกฎหมายของคนงานหญิง ถือเป็นหน้าที่พื้นฐานอย่างหนึ่งของกิจกรรมสหภาพสตรีในทุกระดับ จากการสำรวจทั่วประเทศเกี่ยวกับการดำเนินการตามนโยบายสำหรับแรงงานหญิง สหภาพโฆษณาชวนเชื่อและสตรีพบว่าการดำเนินการตามนโยบายและระเบียบปฏิบัติสำหรับแรงงานหญิงในบางสถานประกอบการไม่ได้รับการดำเนินการอย่างเคร่งครัดตามกฎหมาย นายจ้างไม่ได้ใส่ใจกับการนำนโยบายและระเบียบปฏิบัติไปปฏิบัติกับลูกจ้างหญิงมากนัก แต่ให้ความสำคัญกับนโยบายต่อลูกจ้างโดยทั่วไปเพียงเท่านั้น ธุรกิจหลายแห่งมีศักยภาพในการนำนโยบายที่ดีกว่ามาใช้กับคนงานหญิงได้ แต่เนื่องจากไม่มีข้อเสนอจากสหภาพแรงงาน พวกเขาจึงไม่สนใจ คุณสมบัติของเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานหญิงไม่เท่าเทียมกัน พวกเธอไม่ได้รับการฝึกอบรมอย่างเหมาะสม และพวกเธอไม่มีความมั่นใจเพียงพอที่จะเจรจาและเสนอนโยบายเฉพาะเจาะจงสำหรับคนงานหญิงอย่างกล้าหาญ

เจ้าหน้าที่สหภาพฯ ฝึกปฏิบัติการเจรจากับสถานการณ์สมมติในสถานประกอบการ

จากเหตุผลดังกล่าวข้างต้น ในเดือนกรกฎาคม พ.ศ. 2566 คณะกรรมการได้เสนอให้คณะผู้บริหารสมาพันธ์แรงงานทั่วไปออกแผนดำเนินการกิจกรรมนำร่องเพื่อดูแลการเป็นตัวแทน การคุ้มครอง และผลประโยชน์ที่ถูกต้องตามกฎหมายของคนงานหญิงผ่านการเจรจากันในสถานที่ทำงาน จากกิจกรรมนำร่อง ในระยะเวลา 2 ปี (2023 - 2024) สมาพันธ์แรงงานทั่วไปเวียดนามได้กระจายกำลังไปใน 6 พื้นที่ ได้แก่ เหงะอาน, บิ่ญเซือง, ด่งนาย, กวางนาม, วิญฟุก และ ฮานอย สำหรับสถานประกอบการ 6 แห่งในพื้นที่ข้างต้น สมาพันธ์แรงงานทั่วไปของเวียดนามได้ให้คำแนะนำ จัดเตรียมเนื้อหา สคริปต์ กระบวนการ และนโยบายการให้คำปรึกษาเฉพาะสำหรับสถานประกอบการในการจัดการเจรจาประเด็นต่างๆ ในการจัดระเบียบอย่างน้อยแต่ละสถานประกอบการจะต้องมีนโยบาย 3 ประการที่เป็นประโยชน์ต่อแรงงานหญิงที่นายจ้างตกลงและนำไปใช้ได้สำเร็จ ทำให้แรงงานหญิงรู้สึกตื่นเต้นเป็นอย่างมาก

จากความสำเร็จดังกล่าว สมาพันธ์แรงงานทั่วไปของเวียดนามต้องการที่จะจำลองและชี้นำสหภาพแรงงานระดับสูงและสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าโดยตรงให้ใช้การจัดองค์กรเจรจาและเสนอนโยบายโดยเฉพาะสำหรับคนงานหญิงในสถานที่ทำงาน ระหว่างการฝึกอบรมที่จัดขึ้นในจังหวัด อานซาง เจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานระดับรากหญ้าและสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าขององค์กรธุรกิจจำนวน 120 คน ได้รับแจ้งเนื้อหาที่จำเป็น แลกเปลี่ยนและแบ่งปันปัญหาในทางปฏิบัติโดยเฉพาะในทางปฏิบัติ เพื่อให้ผู้สื่อข่าวสามารถชี้ให้เห็นประสบการณ์และจุดที่ควรทราบสำหรับเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานหญิงเพื่อปรับปรุงทักษะการสนทนาและการเจรจาต่อรองร่วมกัน นาย Ngo Quang Khanh (ผู้เชี่ยวชาญอาวุโส แผนกนโยบายกฎหมาย ความสัมพันธ์แรงงาน สมาพันธ์แรงงานทั่วไปเวียดนาม) เน้นย้ำว่าเอกสารทางกฎหมายทั้งหมดในเวียดนามมีเป้าหมายเพื่อความเท่าเทียมทางเพศ บทสนทนาเป็นสิ่งที่คุ้นเคยมาก แต่ในความเป็นจริงแล้วกลับเข้าใจว่ามัน "ห่างไกล" ออกไป อย่างไรก็ตามการสนทนาไม่ใช่เรื่องยาก ก็เข้าใจง่ายๆ ว่าคือการแลกเปลี่ยนและแบ่งปัน สิ่งสำคัญคือเจ้าหน้าที่สหภาพฯ กล้าที่จะพูดคุยและเจรจาหรือไม่?

รองประธานสหพันธ์แรงงานประจำเมือง Long Xuyen Nguyen Thi Thu Cuc กล่าวว่าในพื้นที่นั้น การทำงานดูแลคนงานหญิงได้รับการประสานงานอย่างสมบูรณ์และมั่นคงโดยสหภาพแรงงานภาคประชาชน อย่างไรก็ตาม การเจรจาและข้อตกลงระหว่างนายจ้างและสหภาพแรงงานภาคประชาชนส่วนใหญ่เน้นไปที่คนงานทั่วไปในบริษัท และไม่มีข้อเสนอมากนักสำหรับนโยบายการเจรจาและข้อตกลงในการต่อรองแยกต่างหากสำหรับคนงานหญิง หลักสูตรฝึกอบรมนี้ได้เสริมองค์ความรู้และทักษะที่จำเป็นจำนวนมากเพื่อนำไปประยุกต์ใช้ในอนาคตให้เจ้าหน้าที่สหภาพฯ มีส่วนร่วมในการเจรจากันในสถานประกอบการได้อย่างกล้าหาญและมั่นใจมากยิ่งขึ้น โดยเข้าใจความต้องการ สถานการณ์และลักษณะของสภาพแวดล้อมในการทำงาน เพื่อเสนอแนวทางการเจรจาต่อรองและหารือให้สอดคล้องกับความคาดหวังของทั้งสองฝ่าย เพื่อสร้างมาตรฐานสวัสดิการที่เหมาะสมและกลมกลืนแก่ลูกจ้างหญิง

เมื่อเทียบกับประเทศทั้งประเทศแล้ว An Giang ถือว่ามีสถานการณ์ความสัมพันธ์ด้านแรงงานที่มั่นคงโดยมีความผันผวนเพียงเล็กน้อย สหพันธ์แรงงานประจำจังหวัดแจ้งให้ทราบว่าเมื่อเร็ว ๆ นี้การจัดการเจรจาในระดับรัฐวิสาหกิจกับสหภาพแรงงานมีการเปลี่ยนแปลงไปในทางที่ดีขึ้น บทบาทของคณะกรรมการบริหารสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าได้รับการส่งเสริมมากขึ้น มีประสิทธิภาพมากขึ้น และรูปแบบการจัดองค์กรมีความยืดหยุ่นมากขึ้น ในปี 2567 จะมีสถานประกอบการ 265 แห่ง จัดการเจรจาหารือเป็นประจำหรือเฉพาะครั้งเพื่อแก้ไขปัญหาที่เกี่ยวข้องกับสิทธิและผลประโยชน์ของแรงงาน โดยบรรลุผลสำเร็จ 100% ด้วยรูปแบบที่ยืดหยุ่น ด้วยเหตุนี้ คณะกรรมการบริหารสหภาพแรงงานภาคประชาชนจึงได้รับทราบแนวคิด แรงบันดาลใจ คำถาม และคำแนะนำของพนักงาน และได้หารือกับเจ้าของกิจการอย่างรวดเร็วเพื่อแก้ไข ปรับปรุง และเพิ่มเติมระเบียบและข้อบังคับต่างๆ ในสถานประกอบการ เพื่อไม่ให้เกิดข้อพิพาทด้านแรงงานหรือการหยุดงานประท้วงในสถานประกอบการ โดยเฉพาะอย่างยิ่งสหภาพแรงงานระดับรากหญ้ามักให้ความสนใจในการเสนอข้อเสนอที่จำเป็นสำหรับคนงานหญิงอยู่เสมอ

ฮันของฉัน

ที่มา: https://baoangiang.com.vn/วันไหลบ่าน-ดอยตุง-วันปินฮ์แดง-จิโออิ-a418542.html