การพัฒนาคุณภาพทรัพยากรบุคคลเพื่อการส่งออกแรงงาน

สำหรับจังหวัดภาคกลางและภูเขาที่มีปัญหาต่างๆ มากมาย เช่น ฟู้โถ การส่งออกแรงงานมีบทบาทสำคัญในการสร้างงานมายาวนาน โดยมุ่งเป้าไปที่เป้าหมายในการลดความยากจนอย่างยั่งยืน เพื่อตอบสนองความต้องการที่เพิ่มมากขึ้นของตลาดแรงงานต่างประเทศ การปรับปรุงคุณภาพทรัพยากรมนุษย์เป็นภารกิจที่ทุกระดับ ภาคส่วน หน่วยงาน และท้องถิ่นต่างสนใจที่จะนำไปปฏิบัติ พร้อมด้วยวิธีแก้ปัญหาที่เป็นรูปธรรมต่างๆ มากมาย

นายทหารชั้นประทวนและทหารเกณฑ์ที่จบการรับราชการในกองความมั่นคงสาธารณะของประชาชน จะได้รับการให้คำปรึกษาและแนะนำงานในตลาดแรงงานต่างประเทศ

ด้วยงบประมาณการลงทุนที่เข้มข้นของรัฐ ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา วิทยาลัยช่างไฟฟ้าฟู้โธได้พัฒนาอุปกรณ์และหลักสูตรอย่างต่อเนื่อง เพื่อตอบสนองความต้องการในการฝึกอบรมทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูง สอดคล้องกับความต้องการในการสรรหาบุคลากรของธุรกิจต่างๆ

โรงเรียนได้จัดการฝึกอบรมในสายอาชีพที่เป็นที่ต้องการของธุรกิจ เช่น เทคโนโลยียานยนต์ ช่างเชื่อม ช่างเครื่อง ... ทุกปีมีผู้สำเร็จการศึกษากว่า 80% ได้พบงานในธุรกิจในประเทศและต่างประเทศในอาชีพที่ใช่

ในหมู่พวกเขา นักศึกษาจำนวนมากที่เรียนสาขาเทคโนโลยียานยนต์สามารถหางานที่มั่นคงในตลาดญี่ปุ่นพร้อมรายได้สูง การปฐมนิเทศและให้คำปรึกษาแก่นักศึกษาหลังสำเร็จการศึกษาเพื่อส่งออกแรงงานไปต่างประเทศนั้นได้รับการประสานงานโดยทางโรงเรียนร่วมกับศูนย์บริการการจ้างงานอาชีวศึกษา (กรมแรงงาน ผู้ทุพพลภาพและกิจการสังคม) และคณะกรรมการประชาชนเขตThanh Ba เป็นประจำ เพื่อจัดงานแสดงงานดึงดูดธุรกิจต่างๆ มากมายให้เข้าร่วมรับสมัครงานโดยมีตำแหน่งงานมากกว่า 1,000 ตำแหน่งในอุตสาหกรรมต่างๆ ต่อไปนี้ เทคโนโลยีสารสนเทศ ไฟฟ้าอุตสาหกรรม บัญชี การเชื่อม เทคโนโลยียานยนต์ อิเล็กทรอนิกส์ รวมถึงคำสั่งซื้อจำนวนมากเพื่อทำงานในตลาดของประเทศญี่ปุ่น เกาหลี ไต้หวัน (จีน) ออสเตรเลีย... จากนั้นเปิดโอกาสมากมายในการหางานที่มีรายได้สูงสำหรับนักศึกษาหลังสำเร็จการศึกษา

ก่อนเกิดการระบาดของโควิด-19 จังหวัดนี้ส่งคนไปทำงานต่างประเทศเฉลี่ย 2,500-2,700 คนต่อปี หลังจากช่วงที่เศรษฐกิจหยุดชะงักจากผลกระทบโควิด-19 ในช่วง 6 เดือนแรกของปี 2567 การส่งออกแรงงานของจังหวัดเริ่มฟื้นตัวอย่างมั่นคงและมีสัญญาณเชิงบวกหลายประการ

จากสถิติตั้งแต่ต้นปีเป็นต้นมา จังหวัดได้ส่งคนไปทำงานต่างประเทศในช่วงระยะเวลาจำกัดมากกว่า 1,430 คน คิดเป็นกว่า 57% ของแผนรายปี (เท่ากับ 107% เมื่อเทียบกับช่วงเวลาเดียวกัน) โดยเน้นตลาดญี่ปุ่น ไต้หวัน (จีน) มาเลเซีย และเกาหลีใต้เป็นหลัก ในจำนวนนี้ แรงงานไร้ทักษะคิดเป็นร้อยละ 63.5 แรงงานที่มีวุฒิการศึกษาในระดับวิทยาลัยหรือมหาวิทยาลัยหรือสูงกว่าคิดเป็นเกือบร้อยละ 15.8 และส่วนที่เหลือเป็นแรงงานที่ผ่านการฝึกอบรม คิดเป็นเกือบร้อยละ 20.7

ในความเป็นจริงแล้ว นายจ้างต่างชาติส่วนใหญ่ต้องการจ้างคนงานที่ได้รับการฝึกอบรม มีคุณสมบัติทางวิชาชีพ ทักษะ และภาษาต่างประเทศ เนื่องจากคนงานเหล่านี้มีความสามารถในการเรียนรู้ได้อย่างรวดเร็ว ทำงานได้อย่างมีประสิทธิผลและมีวินัยในการทำงานและการใช้ชีวิตที่ดีกว่า ขณะเดียวกันแรงงานของจังหวัดที่ทำงานต่างประเทศส่วนใหญ่มักเป็นแรงงานไร้ทักษะ ซึ่งนับเป็นอีกหนึ่งความยากลำบากสำหรับแรงงานที่ต้องการเข้าสู่ตลาดที่มีรายได้สูงและมีสภาพการทำงานที่ดี

เพื่อตอบสนองความต้องการของนายจ้างต่างประเทศในเรื่องทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพ ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา กรมแรงงาน ผู้พิการและกิจการสังคมจึงให้ความสำคัญกับการเสริมสร้างการเชื่อมโยงระหว่างสถาบันการฝึกอบรมอาชีวศึกษาและธุรกิจอยู่เสมอ ถือเป็นแนวทางสำคัญในการฝึกอบรมแรงงานให้มีทักษะและคุณวุฒิสูงที่เป็นที่ต้องการในตลาดแรงงาน

สถาบันการฝึกอาชีพในจังหวัดในปัจจุบันมีการฝึกอาชีพมากกว่า 200 สาขาและอาชีพ รวมถึงสาขาและอาชีพบางสาขา เช่น เทคโนโลยียานยนต์ การเชื่อม การตัดโลหะ อิเล็กทรอนิกส์ วิศวกรรมเครื่องทำความเย็นและปรับอากาศ การจัดการโรงแรม ไฟฟ้าโยธา... ซึ่งดึงดูดนักเรียนจำนวนมากให้เข้าศึกษาต่อ หลังจากสำเร็จหลักสูตรการฝึกอบรมแล้ว ลูกจ้างฝึกงานเกือบ 90% มีงานทำและมีรายได้มั่นคง

จนถึงปัจจุบัน สถานประกอบการฝึกอบรมอาชีวศึกษาได้ให้ความร่วมมือและสั่งซื้อสินค้ากับสถานประกอบการต่าง ๆ อย่างจริงจังในด้านการสรรหา การฝึกอบรม และการสร้างงาน นักศึกษาและผู้สำเร็จการศึกษาส่วนใหญ่ได้รับการคัดเลือกโดยธุรกิจหรือสร้างงานของตนเองด้วยเงินเดือนเริ่มต้น 6-8 ล้านดองต่อเดือนต่อคน ส่งผลให้อัตราแรงงานที่ผ่านการฝึกอบรมและฝึกอบรมอาชีวศึกษาเพิ่มเป็นร้อยละ 71.5 จนถึงปัจจุบัน อัตราแรงงานที่ผ่านการฝึกอบรมมีวุฒิการศึกษาและประกาศนียบัตรอยู่ที่ 30.5%

นายเหงียน เหียน ง็อก หัวหน้ากรมการจ้างงาน-ความปลอดภัยแรงงาน (กรมแรงงาน ผู้ทุพพลภาพ และกิจการสังคม) กล่าวว่า “เพื่อให้การส่งออกแรงงานกลายเป็นหนึ่งในแนวทางในการส่งเสริมการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในจังหวัด ในอนาคต หน่วยงานและท้องถิ่นจะเสริมสร้างการเชื่อมโยงข้อมูลตลาดแรงงาน ปรับปรุงประสิทธิภาพของการแลกเปลี่ยนงานด้วยจำนวนและรูปแบบองค์กรที่หลากหลายและสมบูรณ์ยิ่งขึ้น สถาบันฝึกอบรมอาชีวศึกษาจะกระตือรือร้นมากขึ้นในการสร้างโปรแกรมการฝึกอบรม นอกจากกรอบความรู้แล้ว จะต้องมีหลักสูตรที่ตอบสนองความต้องการของธุรกิจ”

ฮ่อง หนึง

ที่มา: https://baophutho.vn/nang-cao-chat-luong-nguon-nhan-luc-cho-xuat-khau-lao-dong-216750.htm