 |
1. ในปี 2567 แรงงานหญิงจะได้รับสิทธิลาคลอดก่อนกำหนดกี่เดือน ?
ตามมาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 กำหนดให้การลาคลอดมีดังต่อไปนี้:
- พนักงานหญิงมีสิทธิ์ลาคลอดบุตรได้ 6 เดือน ก่อนและหลังคลอดบุตร การลาคลอดไม่เกิน 2 เดือน
กรณีพนักงานหญิงคลอดบุตรแฝดขึ้นไป ตั้งแต่บุตรคนที่ 2 เป็นต้นไป ต่อบุตร 1 คน มารดาจะได้รับสิทธิ์หยุดงานเพิ่ม 1 เดือน
- ในระหว่างลาคลอดบุตร ลูกจ้างหญิงมีสิทธิได้รับสิทธิประโยชน์คลอดบุตรตามกฎหมายว่าด้วยประกันสังคม
- ภายหลังจากพ้นกำหนดระยะเวลาลาคลอดตามมาตรา 139 วรรค 1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 แล้ว หากมีความจำเป็น ลูกจ้างหญิงสามารถลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมได้ภายหลังจากบรรลุข้อตกลงกับนายจ้างแล้ว
- ก่อนสิ้นสุดระยะเวลาการลาคลอดตามมาตรา 139 วรรค 1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 ลูกจ้างหญิงสามารถกลับมาทำงานภายหลังการลาคลอดอย่างน้อย 4 เดือน แต่ลูกจ้างจะต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า ได้รับความยินยอมจากนายจ้าง และได้รับการยืนยันจากสถานพยาบาลที่สามารถตรวจและรักษาได้ว่าการกลับมาทำงานก่อนกำหนดไม่ก่อให้เกิดอันตรายต่อสุขภาพของลูกจ้าง
ในกรณีนี้ นอกเหนือจากเงินเดือนในวันทำงานที่นายจ้างจ่ายแล้ว ลูกจ้างหญิงยังคงได้รับสิทธิประโยชน์คลอดบุตรตามบทบัญญัติของกฎหมายประกันสังคมอีกด้วย
- พนักงานชายที่มีภริยาคลอดบุตร พนักงานรับบุตรบุญธรรมอายุยังไม่เกิน 6 เดือน พนักงานหญิงที่เป็นแม่อุ้มบุญ และพนักงานที่เป็นแม่ที่ใช้การอุ้มบุญ มีสิทธิลาเพื่อคลอดบุตรตามกฎหมายว่าด้วยประกันสังคม
ดังนั้น ตามระเบียบข้างต้น พนักงานหญิงจึงมีสิทธิลาคลอดบุตรได้ไม่เกิน 2 เดือนก่อนคลอดบุตร
นอกจากนี้ พนักงานหญิงที่เข้าร่วมประกันสังคมภาคบังคับ หากตรงตามเงื่อนไขทางกฎหมาย จะได้รับสิทธิประโยชน์การคลอดบุตรด้วย
2. กฎเกณฑ์การคุ้มครองการคลอดบุตร
หลักเกณฑ์การคุ้มครองการคลอดบุตร ตามมาตรา 137 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 มีดังนี้
- ห้ามนายจ้างให้ลูกจ้างทำงานกลางคืน ทำงานล่วงเวลา และเดินทางเพื่อธุรกิจ ในกรณีต่อไปนี้:
+ ตั้งครรภ์ตั้งแต่เดือนที่ 7 หรือตั้งแต่เดือนที่ 6 หากทำงานในพื้นที่ภูเขา ห่างไกล ชายแดน หรือเกาะ
+ การเลี้ยงดูบุตรอายุยังน้อยกว่า 12 เดือน เว้นแต่ในกรณีที่พนักงานยินยอม
- ลูกจ้างหญิงที่ทำงานหนัก มีพิษ อันตราย หรือทำงานหนักเป็นพิเศษ มีพิษ อันตราย หรืองานที่มีผลกระทบต่อการทำงานของระบบสืบพันธุ์และการเลี้ยงดูบุตรในระหว่างตั้งครรภ์ และได้แจ้งให้นายจ้างทราบ นายจ้างจะโอนไปทำงานที่เบากว่า ปลอดภัยกว่า หรือลดเวลาการทำงานในแต่ละวันลง 1 ชั่วโมง โดยไม่ลดเงินเดือน สิทธิ และผลประโยชน์ใดๆ จนกว่าจะสิ้นสุดระยะเวลาเลี้ยงดูบุตรอายุต่ำกว่า 12 เดือน
- นายจ้างไม่มีสิทธิเลิกจ้างหรือบอกเลิกสัญญาจ้างแรงงานของลูกจ้างฝ่ายเดียวด้วยเหตุแห่งการสมรส การตั้งครรภ์ การลาคลอด หรือการเลี้ยงดูบุตรอายุต่ำกว่า 12 เดือน เว้นแต่กรณีที่นายจ้างเป็นบุคคลธรรมดาถึงแก่ความตาย ถูกศาลพิพากษาว่าหมดสิทธิในการดำเนินคดีแพ่ง สูญหายหรือเสียชีวิต หรือกรณีที่นายจ้างไม่ใช่บุคคลธรรมดาที่เลิกประกอบกิจการ หรือได้รับแจ้งจากหน่วยงานเฉพาะกิจเพื่อการจดทะเบียนพาณิชย์ภายใต้คณะกรรมการประชาชนจังหวัดว่าไม่มีผู้แทนตามกฎหมายหรือผู้มีอำนาจใช้สิทธิและหน้าที่แทนตามกฎหมาย
กรณีที่สัญญาจ้างสิ้นสุดลงในขณะที่ลูกจ้างหญิงกำลังตั้งครรภ์หรือเลี้ยงดูเด็กอายุต่ำกว่า 12 เดือน เธอจะมีสิทธิ์ในการเซ็นสัญญาจ้างงานฉบับใหม่ก่อน
- ลูกจ้างหญิงในช่วงมีประจำเดือน มีสิทธิได้รับวันหยุดวันละ 30 นาที และผู้ที่ต้องเลี้ยงดูบุตรอายุต่ำกว่า 12 เดือน มีสิทธิได้รับวันหยุดวันละ 60 นาที ในช่วงเวลาทำการ เวลาหยุดงานยังคงได้รับการชำระเต็มจำนวนตามสัญญาจ้างงาน
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)