ในปี 2567 แรงงานหญิงจะมีสิทธิ์ลาคลอดก่อนกำหนดกี่เดือน ?

ขอถามหน่อยค่ะว่าพนักงานหญิงได้ลาคลอดกี่เดือนถึงจะคลอดคะ? - ผู้อ่าน ข่านห์ วี

Năm 2024, lao động nữ được nghỉ hưởng thai sản trước khi sinh bao nhiêu tháng?

1. ในปี 2567 แรงงานหญิงจะได้รับสิทธิลาคลอดก่อนกำหนดกี่เดือน ?

ตามมาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 กำหนดให้การลาคลอดมีดังต่อไปนี้:

- พนักงานหญิงมีสิทธิ์ลาคลอดบุตรได้ 6 เดือน ก่อนและหลังคลอดบุตร การลาคลอดไม่เกิน 2 เดือน

กรณีพนักงานหญิงคลอดบุตรแฝดขึ้นไป ตั้งแต่บุตรคนที่ 2 เป็นต้นไป ต่อบุตร 1 คน มารดาจะได้รับสิทธิ์หยุดงานเพิ่ม 1 เดือน

- ในระหว่างลาคลอดบุตร ลูกจ้างหญิงมีสิทธิได้รับสิทธิประโยชน์คลอดบุตรตามกฎหมายว่าด้วยประกันสังคม

- ภายหลังจากพ้นกำหนดระยะเวลาลาคลอดตามมาตรา 139 วรรค 1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 แล้ว หากมีความจำเป็น ลูกจ้างหญิงสามารถลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมได้ภายหลังจากบรรลุข้อตกลงกับนายจ้างแล้ว

- ก่อนสิ้นสุดระยะเวลาการลาคลอดตามมาตรา 139 วรรค 1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 ลูกจ้างหญิงสามารถกลับมาทำงานภายหลังการลาคลอดอย่างน้อย 4 เดือน แต่ลูกจ้างจะต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า ได้รับความยินยอมจากนายจ้าง และได้รับการยืนยันจากสถานพยาบาลที่สามารถตรวจและรักษาได้ว่าการกลับมาทำงานก่อนกำหนดไม่ก่อให้เกิดอันตรายต่อสุขภาพของลูกจ้าง

ในกรณีนี้ นอกเหนือจากเงินเดือนในวันทำงานที่นายจ้างจ่ายแล้ว ลูกจ้างหญิงยังคงได้รับสิทธิประโยชน์คลอดบุตรตามบทบัญญัติของกฎหมายประกันสังคมอีกด้วย

- พนักงานชายที่มีภริยาคลอดบุตร พนักงานรับเลี้ยงบุตรอายุยังไม่เกิน 6 เดือน พนักงานหญิงที่เป็นแม่อุ้มบุญ และพนักงานที่เป็นแม่ที่ใช้การอุ้มบุญ มีสิทธิลาเพื่อคลอดบุตรตามกฎหมายว่าด้วยประกันสังคม

ดังนั้น ตามระเบียบข้างต้น พนักงานหญิงจึงมีสิทธิลาคลอดบุตรได้ไม่เกิน 2 เดือนก่อนคลอดบุตร

นอกจากนี้ พนักงานหญิงที่เข้าร่วมประกันสังคมภาคบังคับ หากตรงตามเงื่อนไขทางกฎหมาย จะได้รับสิทธิประโยชน์การคลอดบุตรด้วย

2. กฎเกณฑ์การคุ้มครองการคลอดบุตร

หลักเกณฑ์การคุ้มครองการคลอดบุตร ตามมาตรา 137 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 มีดังนี้

- ห้ามนายจ้างให้ลูกจ้างทำงานกลางคืน ทำงานล่วงเวลา และเดินทางเพื่อธุรกิจ ในกรณีต่อไปนี้:

+ ตั้งครรภ์ตั้งแต่เดือนที่ 7 หรือตั้งแต่เดือนที่ 6 หากทำงานในพื้นที่ภูเขา ห่างไกล ชายแดน หรือเกาะ

+ การเลี้ยงดูบุตรอายุยังน้อยกว่า 12 เดือน เว้นแต่ในกรณีที่พนักงานยินยอม

- ลูกจ้างหญิงที่ทำงานหนัก มีพิษ อันตราย หรือทำงานหนักเป็นพิเศษ มีพิษ อันตราย หรืองานที่มีผลกระทบต่อการทำงานของระบบสืบพันธุ์และการเลี้ยงดูบุตรในระหว่างตั้งครรภ์ และได้แจ้งให้นายจ้างทราบ นายจ้างจะโอนไปทำงานที่เบากว่า ปลอดภัยกว่า หรือลดเวลาการทำงานในแต่ละวันลง 1 ชั่วโมง โดยไม่ลดเงินเดือน สิทธิ และผลประโยชน์ใดๆ จนกว่าจะสิ้นสุดระยะเวลาเลี้ยงดูบุตรอายุต่ำกว่า 12 เดือน

- นายจ้างไม่มีสิทธิเลิกจ้างหรือบอกเลิกสัญญาจ้างแรงงานของลูกจ้างฝ่ายเดียวด้วยเหตุแห่งการสมรส การตั้งครรภ์ การลาคลอด หรือการเลี้ยงดูบุตรอายุต่ำกว่า 12 เดือน เว้นแต่กรณีที่นายจ้างเป็นบุคคลธรรมดาถึงแก่ความตาย ถูกศาลพิพากษาว่าหมดสิทธิในการดำเนินคดีแพ่ง สูญหายหรือเสียชีวิต หรือกรณีที่นายจ้างไม่ใช่บุคคลธรรมดาที่เลิกประกอบกิจการ หรือได้รับแจ้งจากหน่วยงานเฉพาะกิจเพื่อการจดทะเบียนพาณิชย์ภายใต้คณะกรรมการประชาชนจังหวัดว่าไม่มีผู้แทนตามกฎหมายหรือผู้มีอำนาจใช้สิทธิและหน้าที่แทนตามกฎหมาย

กรณีที่สัญญาจ้างสิ้นสุดลงในขณะที่ลูกจ้างหญิงกำลังตั้งครรภ์หรือเลี้ยงดูเด็กอายุต่ำกว่า 12 เดือน เธอจะมีสิทธิ์ในการเซ็นสัญญาจ้างงานฉบับใหม่ก่อน

- ลูกจ้างหญิงในช่วงมีประจำเดือน มีสิทธิได้รับวันหยุดวันละ 30 นาที และผู้ที่ต้องเลี้ยงดูบุตรอายุต่ำกว่า 12 เดือน มีสิทธิได้รับวันหยุดวันละ 60 นาที ในช่วงเวลาทำการ เวลาหยุดงานยังคงได้รับการชำระเต็มจำนวนตามสัญญาจ้างงาน

window.fbAsyncInit=function(){FB.init({appId:'277749645924281',xfbml:true,version:'v18.0'});FB.AppEvents.logPageView();};(function(d,s,id){var js,fjs=d.getElementsByTagName(s)[0];if(d.getElementById(id)){return;}js=d.createElement(s);js.id=id;js.src="https://connect.facebook.net/en_US/sdk.js";fjs.parentNode.insertBefore(js,fjs);}(เอกสาร,'สคริปต์','facebook-jssdk'));

แหล่งที่มา