 |
1. ในปี 2567 แรงงานหญิงจะได้รับสิทธิลาคลอดก่อนกำหนดกี่เดือน ?
ตามมาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 กำหนดให้การลาคลอดมีดังต่อไปนี้:
- พนักงานหญิงมีสิทธิ์ลาคลอดบุตรได้ 6 เดือน ก่อนและหลังคลอดบุตร การลาคลอดไม่เกิน 2 เดือน
กรณีพนักงานหญิงคลอดบุตรแฝดขึ้นไป ตั้งแต่บุตรคนที่ 2 เป็นต้นไป ต่อบุตร 1 คน มารดาจะได้รับสิทธิ์หยุดงานเพิ่ม 1 เดือน
- ในระหว่างลาคลอดบุตร ลูกจ้างหญิงมีสิทธิได้รับสิทธิประโยชน์คลอดบุตรตามกฎหมายว่าด้วยประกันสังคม
- ภายหลังจากพ้นกำหนดระยะเวลาลาคลอดตามมาตรา 139 วรรค 1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 แล้ว หากมีความจำเป็น ลูกจ้างหญิงสามารถลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมได้ภายหลังจากบรรลุข้อตกลงกับนายจ้างแล้ว
- ก่อนสิ้นสุดระยะเวลาลาคลอดตามมาตรา 139 วรรค 1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 ลูกจ้างหญิงสามารถกลับมาทำงานได้ภายหลังการลาคลอดอย่างน้อย 4 เดือน แต่ลูกจ้างต้องแจ้งล่วงหน้าและได้รับการอนุมัติจากนายจ้าง นายจ้างยินยอมและได้รับการยืนยันจากสถานพยาบาลที่มีความสามารถในการว่าการมาทำงานก่อนเวลาไม่เป็นอันตรายต่อสุขภาพของลูกจ้าง
ในกรณีนี้ นอกเหนือจากเงินเดือนในวันทำงานที่นายจ้างจ่ายแล้ว ลูกจ้างหญิงยังคงได้รับสิทธิประโยชน์คลอดบุตรตามบทบัญญัติของกฎหมายประกันสังคมอีกด้วย
- พนักงานชายที่มีภริยาคลอดบุตร พนักงานรับบุตรบุญธรรมอายุต่ำกว่า 6 เดือน พนักงานหญิงที่เป็นแม่อุ้มบุญ และพนักงานที่เป็นแม่ที่ใช้การอุ้มบุญ มีสิทธิลาคลอดบุตรได้ตามบทบัญญัติของกฎหมาย กฎหมายประกันสังคม
ดังนั้น ตามระเบียบข้างต้น พนักงานหญิงจึงมีสิทธิลาคลอดบุตรได้ไม่เกิน 2 เดือนก่อนคลอดบุตร
นอกจากนี้ พนักงานหญิงที่เข้าร่วมประกันสังคมภาคบังคับ หากตรงตามเงื่อนไขทางกฎหมาย จะได้รับสิทธิประโยชน์การคลอดบุตรด้วย
2. กฎเกณฑ์การคุ้มครองการคลอดบุตร
หลักเกณฑ์การคุ้มครองการคลอดบุตร ตามมาตรา 137 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 มีดังนี้
- ห้ามนายจ้างให้ลูกจ้างทำงานกลางคืน ทำงานล่วงเวลา และเดินทางเพื่อธุรกิจ ในกรณีต่อไปนี้:
+ ตั้งครรภ์ตั้งแต่เดือนที่ 7 หรือตั้งแต่เดือนที่ 6 หากทำงานในพื้นที่ภูเขา ห่างไกล ชายแดน หรือเกาะ
+ การเลี้ยงดูบุตรอายุยังน้อยกว่า 12 เดือน เว้นแต่ในกรณีที่พนักงานยินยอม
- ลูกจ้างหญิงที่ทำงานหนัก เป็นพิษ อันตราย หรือทำงานหนักเป็นพิเศษ เป็นพิษ อันตราย หรืองานที่ส่งผลเสียต่อการทำงานของระบบสืบพันธุ์และการเลี้ยงดูบุตรในระหว่างตั้งครรภ์ และหากนายจ้างได้รับแจ้ง ลูกจ้างจะถูกโอนไปทำงานที่เบากว่าและปลอดภัยกว่า หรือ ให้ลดเวลาการทำงานวันละ 1 ชั่วโมง โดยไม่ลดเงินเดือน สิทธิ และสวัสดิการใดๆ จนกว่าจะสิ้นสุดระยะเวลาการเลี้ยงดูบุตรอายุต่ำกว่า 12 เดือน
- นายจ้างไม่มีสิทธิเลิกจ้างหรือยุติสัญญาจ้างงานกับลูกจ้างฝ่ายเดียวด้วยเหตุผลเรื่องการแต่งงาน การตั้งครรภ์ การลาคลอด หรือการเลี้ยงดูบุตรอายุต่ำกว่า 12 เดือน เว้นแต่กรณีที่นายจ้าง ลูกจ้างเป็นบุคคลธรรมดาถึงแก่ความตาย โดยมีคำพิพากษาว่า ศาลได้ตัดสินให้สูญเสียความสามารถในการดำเนินคดีแพ่ง สูญหายหรือเสียชีวิต หรือผู้ว่าจ้างไม่ใช่บุคคลที่เลิกประกอบกิจการหรืออยู่ภายใต้การกำกับดูแลของหน่วยงานจดทะเบียนธุรกิจ บริษัทภายใต้คณะกรรมการประชาชนของจังหวัดได้ออกประกาศแจ้งว่าไม่มีผู้แทนทางกฎหมาย หรือบุคคลได้รับอนุญาตให้ใช้สิทธิและหน้าที่ของผู้แทนตามกฎหมาย
กรณีที่สัญญาจ้างสิ้นสุดลงในขณะที่ลูกจ้างหญิงกำลังตั้งครรภ์หรือเลี้ยงดูเด็กอายุต่ำกว่า 12 เดือน เธอจะมีสิทธิ์ในการเซ็นสัญญาจ้างงานฉบับใหม่ก่อน
- ลูกจ้างหญิงในช่วงมีประจำเดือน มีสิทธิได้รับวันหยุดวันละ 30 นาที และผู้ที่ต้องเลี้ยงดูบุตรอายุต่ำกว่า 12 เดือน มีสิทธิได้รับวันหยุดวันละ 60 นาที ในช่วงเวลาทำการ เวลาหยุดงานยังคงได้รับการชำระเต็มจำนวนตามสัญญาจ้างงาน
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)