เหลือเวลาเพียงไม่กี่วันก่อนถึงปี 2025 บริษัทต่างๆ ในนอร์เวย์กำลังเร่งจ้างพนักงานเพื่อให้แน่ใจว่าซีอีโออย่างน้อย 40% ของบริษัทเป็นผู้หญิง มิฉะนั้น บริษัทที่กระทำผิดจะถูกปิดกิจการ
นอร์เวย์เป็นประเทศแรกในโลกที่กำหนดมาตรฐานกรรมการบริษัทจดทะเบียนที่ประกอบด้วยผู้หญิง 40% ในปี 2548 โดยมีเป้าหมายเพื่อทำลายอุปสรรคที่ขัดขวางไม่ให้ผู้หญิงก้าวขึ้นสู่ตำแหน่งสูงสุดในธุรกิจ
ภายในสิ้นปี 2566 ได้มีการตรากฎหมายกำหนดให้กรรมการบริหารต้องมีเพศใดเพศหนึ่งไม่เกินร้อยละ 60 ในทางปฏิบัติ มักหมายความถึงการให้แน่ใจว่าผู้บริหารอย่างน้อย 40% เป็นผู้หญิง
“นี่คือจุดเปลี่ยนสำหรับความเท่าเทียมทางธุรกิจในนอร์เวย์ เราเป็นประเทศแรกในโลกที่ทำเช่นนี้” Jan Christian Vestre รัฐมนตรีว่าการกระทรวงการค้าและอุตสาหกรรมกล่าว
นายเวสเตร กล่าวว่า ความพยายามนี้มีพื้นฐานอยู่บนความทะเยอทะยานของรัฐบาลที่จะสร้างนโยบายที่ยุติธรรมเกี่ยวกับความเท่าเทียมและส่งเสริมการพัฒนาเศรษฐกิจของสตรี อันจะก่อให้เกิดมูลค่า นวัตกรรม ความคิดสร้างสรรค์ และใช้ทรัพยากรต่างๆ ในสังคมได้มากยิ่งขึ้น การทำเช่นนี้ไม่เพียงแต่จะช่วยให้เกิดความสมดุลทางเพศมากขึ้นเท่านั้น แต่ยังส่งผลดีต่อผลกำไรของบริษัทอีกด้วย
ดังนั้นจะมีบริษัทประมาณ 8,000 แห่งในนอร์เวย์ที่ต้องรับรองกฎระเบียบเกี่ยวกับสัดส่วนของผู้หญิงในคณะกรรมการบริหารภายในวันที่ 31 ธันวาคม 2024 ไม่เช่นนั้นจะต้องปิดตัวลง ในปีแรก กฎหมายนี้ใช้ได้กับเฉพาะบริษัทขนาดใหญ่ที่มีรายได้รวมมากกว่า 100 ล้าน NOK (8.8 ล้านเหรียญสหรัฐ) เท่านั้น
นั่นหมายความว่าจะมีผู้หญิงเพิ่มขึ้นอีกประมาณ 5,000 คนเข้าร่วมคณะกรรมการบริหารในอีกไม่กี่วันข้างหน้านี้ ตามตัวเลขของรัฐบาล Hege Rodland ผู้ก่อตั้ง Matae AS บริษัทที่ทำงานด้านกลยุทธ์และการสรรหาบุคลากร กล่าวว่า "บริษัทต่างๆ หลายแห่งเร่งรีบในช่วงไม่กี่เดือนที่ผ่านมา"
การมีผู้หญิงอยู่ในคณะกรรมการจะช่วยขยายขอบเขตการอภิปรายและทำให้สามารถตัดสินใจได้ดีขึ้น ตามที่นางสาวร็อดแลนด์กล่าว โดยทั่วไปผู้หญิงจะมีการเตรียมตัวสำหรับการประชุมได้ดีกว่า ข้อกำหนดการเป็นตัวแทนทางเพศช่วยให้แน่ใจว่ามีความเท่าเทียมและความหลากหลาย และท้ายที่สุดก็สร้างความสมดุลทางเพศในการบริหารจัดการบริษัทนอร์เวย์
ภาคธุรกิจของนอร์เวย์จะต้องปรับตัวให้เข้ากับกฎเกณฑ์การใช้ศักยภาพร่วมกันในสังคมมากขึ้นกว่าเดิม ในที่สุดแล้วบริษัทต่างๆ จะต้องเปลี่ยนแปลง แม้ว่าพวกเขาจะปฏิบัติตามอย่างไม่เต็มใจก็ตาม บริษัทต่างๆ ค่อยๆ ตระหนักถึงประโยชน์ของความหลากหลาย
ตามการประมาณการของสมาคมธุรกิจนอร์เวย์ (NHO) กฎหมายนี้จะใช้กับบริษัทประมาณ 20,000 แห่งภายในปี 2028 รัฐบาลคำนวณว่าต้องการผู้นำธุรกิจที่เป็นสตรีเพิ่มอีก 8,000 รายในปีนั้น
สตรีในคณะกรรมการบริหาร
บริษัทหนึ่งที่พยายามฝึกอบรมผู้หญิงให้ดำรงตำแหน่งผู้นำคือ DNB Bank ASA ซึ่งเป็นธนาคารที่ใหญ่ที่สุดของนอร์เวย์ ไม่ใช่เรื่องบังเอิญที่ผู้หญิงได้ดำรงตำแหน่งสูงสุดของบริษัท CFO Ida Lerner กล่าว
ธนาคารมีความมุ่งมั่นที่จะมีกลุ่มผู้หญิงที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่จะก้าวขึ้นมาเป็นผู้นำ และความเท่าเทียมกันต้องอยู่ในวาระสำคัญที่สุด “หากคุณหยุดมีส่วนร่วมในสิ่งนี้ คุณก็จะล้าหลัง” นางสาวเลิร์นเนอร์กล่าว
การดำเนินการตามมาตรฐานคณะกรรมการหญิง 40% ของบริษัทใน 5 ขั้นตอนในระยะเวลา 4 ปี:
- ขั้นที่ 1: บริษัทที่มีรายได้ดำเนินงานและการเงินรวมเกิน 100 ล้าน NOK (8.8 ล้านเหรียญสหรัฐ) จะต้องดำเนินการภายในวันที่ 31 ธันวาคม 2024 เป็นอย่างช้า
- ระยะที่ 2 วิสาหกิจที่มีพนักงานตั้งแต่ 50 คนขึ้นไป สหกรณ์ สมาคมเคหะสถานที่มีสมาชิกและเจ้าของหน่วยงานตั้งแต่ 500 รายขึ้นไป องค์กรที่ประกอบธุรกิจหรือมีวัตถุประสงค์เพื่อการจำหน่าย ต้องดำเนินการไม่เกินวันที่ 30 มิถุนายน พ.ศ. 2568
- ระยะที่ 3: ธุรกิจที่มีพนักงานมากกว่า 30 คนจะต้องปฏิบัติตามภายในวันที่ 30 มิถุนายน พ.ศ. 2569
- ขั้นที่สี่: วิสาหกิจที่มีรายได้การดำเนินงานและการเงินรวมเกิน 70 ล้าน NOK จะต้องดำเนินการภายในวันที่ 30 มิถุนายน 2027 เป็นอย่างช้า
- ขั้นที่ 5: บริษัทที่มีรายได้ดำเนินงานและรายได้ทางการเงินรวมเกิน 50 ล้าน NOK จะต้องดำเนินการให้เสร็จสิ้นภายในวันที่ 30 มิถุนายน พ.ศ. 2571
การละเมิดกฎอาจส่งผลร้ายแรงต่อตัวบริษัทเองและผู้รับจ้างร่วมด้วย ในกรณีร้ายแรง การละเมิดข้อกำหนดสามารถนำไปสู่การยุบบริษัทโดยบังคับได้
ที่มา: Bloomberg, WorldatWork
ที่มา: https://pnvnweb.dev.cnnd.vn/na-uy-truoc-gio-g-cua-han-ngach-40-dai-dien-nu-trong-hoi-dong-quan-tri-20241227175944588. เอชทีเอ็ม
การแสดงความคิดเห็น (0)