ขอถามหน่อยได้ไหมว่าในปี 2567 ลูกจ้างและนายจ้างต้องจ่ายเงินสมทบประกันสังคม ประกันการว่างงาน และประกันสุขภาพ เป็นจำนวนเท่าไร ? - ผู้อ่าน ตรูค ไม
 |
1. ระดับการประกันสังคมภาคบังคับ ประกันการว่างงาน และประกันสุขภาพในปี 2567 สำหรับพนักงานชาวเวียดนาม
อัตราการจ่ายเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับในปี 2024 อัตราการจ่ายเงินสมทบประกันการว่างงานในปี 2024 อัตราการจ่ายเงินสมทบประกันสุขภาพในปี 2024 สำหรับพนักงานชาวเวียดนาม มีดังนี้:
นายจ้าง | คนงาน | ||||||||
ประกันสังคม | ประกันสังคม | ประกันสุขภาพ | ประกันสังคม | ประกันสังคม | ประกันสุขภาพ | ||||
เอชที-ทีที | ปรัชญาดุษฎีบัณฑิต | TNLĐ-BNN | เอชที-ทีที | ปรัชญาดุษฎีบัณฑิต | TNLĐ-BNN | ||||
14% | 3% | 0.5% | 1% | 3% | 8% | - | - | 1% | 1.5% |
21.5% | 10.5% | ||||||||
รวม 32% | |||||||||
ส่วนสถานประกอบการที่ประกอบกิจการที่มีความเสี่ยงต่อการเกิดอุบัติเหตุและโรคจากการทำงานสูง หากเข้าเงื่อนไข มีหนังสือขอใช้บริการ และได้รับการอนุมัติจากกระทรวงแรงงาน ผู้ทุพพลภาพ และสวัสดิการสังคม สามารถส่งเงินสมทบเข้ากองทุนอุบัติเหตุและโรคจากการทำงานได้ในอัตราที่ต่ำกว่า 0.3%
ฐานกฎหมาย:
- มาตรา 85, 86 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557
- มาตรา 44 วรรค 2 มาตรา 92 แห่งพระราชบัญญัติความปลอดภัยและสุขอนามัยแรงงาน พ.ศ. 2558.
- มาตรา 4 แห่งพระราชกฤษฎีกา 58/2020/ND-CP
- มาตรา 57 แห่งพระราชบัญญัติการจ้างงาน พ.ศ. 2556
- มาตรา 18 วรรค 1 คำสั่งที่ 595/QD-BHXH ลงวันที่ 14 เมษายน 2560
2. ระดับการประกันสังคมภาคบังคับ ประกันการว่างงาน และประกันสุขภาพ ในปี 2567 สำหรับพนักงานต่างชาติ
อัตราเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับ ปี 2567 อัตราเงินสมทบประกันการว่างงาน ปี 2567 อัตราเงินสมทบประกันสุขภาพ ปี 2567 สำหรับลูกจ้างต่างชาติ มีดังนี้
นายจ้าง | คนงาน | ||||||||
ประกันสังคม | ประกันสังคม | ประกันสุขภาพ | ประกันสังคม | ประกันสังคม | ประกันสุขภาพ | ||||
เอชที | ปรัชญาดุษฎีบัณฑิต | TNLĐ-BNN | เอชที | ปรัชญาดุษฎีบัณฑิต | TNLĐ-BNN | ||||
14% | 3% | 0.5% | - | 3% | 8% | - | - | - | 1.5% |
20.5% | 9.5% | ||||||||
รวม 30% | |||||||||
ส่วนสถานประกอบการที่ประกอบกิจการที่มีความเสี่ยงต่อการเกิดอุบัติเหตุและโรคจากการทำงานสูง หากเข้าเงื่อนไข มีหนังสือขอใช้บริการ และได้รับการอนุมัติจากกระทรวงแรงงาน ผู้ทุพพลภาพ และสวัสดิการสังคม สามารถส่งเงินสมทบเข้ากองทุนอุบัติเหตุและโรคจากการทำงานได้ในอัตราที่ต่ำกว่า 0.3%
ฐานกฎหมาย:
- มาตรา 85, 86 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557
- มาตรา 44 วรรค 2 มาตรา 92 แห่งพระราชบัญญัติความปลอดภัยและสุขอนามัยแรงงาน พ.ศ. 2558.
- มาตรา 4 แห่งพระราชกฤษฎีกา 58/2020/ND-CP
- มาตรา 18 วรรค 1 คำสั่งที่ 595/QD-BHXH ลงวันที่ 14 เมษายน 2560
- มาตรา 3 วรรคหนึ่ง มาตรา 43 แห่งพระราชบัญญัติจัดหางาน พ.ศ. 2556 (แรงงานต่างด้าวไม่ต้องเข้าข่ายประกันการว่างงาน)
3.เงินเดือนประกันสังคมภาคบังคับ ประกันการว่างงาน ประกันสุขภาพ
* สำหรับพนักงานที่ดำเนินการใช้ระบบเงินเดือนที่รัฐกำหนด:
สำหรับลูกจ้างที่อยู่ภายใต้ระบบเงินเดือนที่รัฐกำหนด เงินเดือนรายเดือนสำหรับประกันสังคมภาคบังคับ ประกันการว่างงาน และประกันสุขภาพ คือ เงินเดือนตามอัตราเงินเดือน ยศ ยศทหาร เงินประจำตำแหน่ง เงินเบี้ยขยันนอกเหนือจากกรอบ และเงินเบี้ยขยัน (ถ้ามี)
สำหรับผู้ประกอบอาชีพนอกวิชาชีพในตำบล ตำบล และตำบล เงินเดือนรายเดือนสำหรับประกันสังคมภาคบังคับ ประกันการว่างงาน และประกันสุขภาพจะเป็นเงินเดือนพื้นฐาน
* สำหรับพนักงานที่นายจ้างเป็นผู้กำหนดเงินเดือน :
สำหรับลูกจ้างที่จ่ายเงินประกันสังคมตามระบบเงินเดือนที่นายจ้างกำหนด เงินเดือนรายเดือนสำหรับประกันสังคมภาคบังคับ ประกันการว่างงาน และประกันสุขภาพ ประกอบด้วย:
- เงินเดือน : เงินเดือนตามตำแหน่งหรือตำแหน่ง
- เบี้ยเลี้ยงเงินเดือน รวมถึง:
+ เบี้ยเลี้ยงเงินเดือน เพื่อชดเชยปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับสภาพการทำงาน ความซับซ้อนของงาน สภาพความเป็นอยู่ และการดึงดูดแรงงาน ซึ่งเงินเดือนที่ตกลงกันในสัญญาจ้างงานไม่ได้นำมาพิจารณาหรือได้นำมาพิจารณาไม่ครบถ้วน
+ เบี้ยเลี้ยงเงินเดือนเชื่อมโยงกับกระบวนการทำงานและผลการปฏิบัติงานของพนักงาน
- อาหารเสริมอื่นๆ ได้แก่:
+ จำนวนเงินเพิ่มเติมจะกำหนดเป็นจำนวนเงินเฉพาะร่วมกับเงินเดือนที่ตกลงในสัญญาจ้างงานและจ่ายเป็นประจำในแต่ละงวดการจ่ายเงิน;
+ ยอดเงินเพิ่มเติมที่ไม่มีจำนวนเงินแน่นอนพร้อมกับเงินเดือนที่ตกลงกันในสัญญาจ้างงาน จ่ายเป็นประจำหรือไม่สม่ำเสมอในแต่ละงวดการจ่ายเงินที่เกี่ยวข้องกับกระบวนการทำงานและผลการปฏิบัติงานของลูกจ้าง
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)