เมื่อวันที่ 14 ตุลาคม ในการสนทนาระหว่างประธานคณะกรรมการประชาชนฮานอย Tran Sy Thanh กับกลุ่มเยาวชน ผู้แทน Tran Kim Huyen เลขาธิการสหภาพเยาวชนเขต Hoan Kiem ถามว่า จะมีการเปลี่ยนแปลงใดๆ เกิดขึ้นกับบุคลากรในกระบวนการคัดเลือกและแต่งตั้งปัญญาชนเข้าทำงานในหน่วยงานของรัฐหรือไม่?
ตามที่ผู้แทน Huyen กล่าว นอกเหนือจากการนำการปฏิบัติเป็นพิเศษและระบบเงินเดือนมาใช้แล้ว การคัดเลือกบุคลากรที่มีความสามารถและมีคุณธรรม จะต้องพิจารณาจากความทุ่มเท ความจริงใจในการรับรู้ และความปรารถนาอันบริสุทธิ์และชอบธรรมในการมีส่วนสนับสนุนด้วย
นายทราน ดินห์ คานห์ ผู้อำนวยการกรมกิจการภายในประเทศฮานอย (ภาพ: ผู้สนับสนุน)
นายทราน ดิงห์ คานห์ ผู้อำนวยการกรมกิจการภายในประเทศ ตอบสนองต่อประเด็นนี้ว่า ทางเมืองมีความสนใจอยู่เสมอที่จะดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถมาทำงานโดยใช้กลไกต่างๆ และนโยบายที่ให้ผลตอบแทนสูง
อย่างไรก็ตาม ตามที่นายคานห์กล่าว เนื่องด้วยโควตาบุคลากรและนโยบายเงินเดือน การสรรหาและการรับนักศึกษาที่มีผลงานดีเด่นเข้าสู่ภาคส่วนสาธารณะยังคงจำกัดอยู่ ปัญหาเหล่านี้จะ "ได้รับการแก้ไขบางส่วน" เมื่อกฎหมายทุน (แก้ไข) มีผลบังคับใช้ในวันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2568
นายคานห์ยืนยันว่ากรมกิจการภายในประเทศจะยึดมั่นตามกฎหมายเมืองหลวงเพื่อแนะนำให้เมืองออกนโยบายเกี่ยวกับการส่งเสริมบุคลากรที่มีความสามารถ รวมถึงนโยบายการสรรหาบุคลากร นโยบายเงินเดือน สภาพการทำงาน และนโยบายการสรรหาบุคลากรสำหรับตำแหน่งผู้บริหาร คาดว่าจะออกนโยบายดังกล่าวในเดือนมิถุนายน พ.ศ. 2568
ผู้อำนวยการกรมกิจการภายในประเทศฮานอยกล่าวว่าข้าราชการพลเรือนของเมืองหนึ่งคนกำลังให้บริการประชาชน 684 คน เมื่อเทียบกับค่าเฉลี่ยระดับประเทศที่ข้าราชการ 1 คนต้องรับใช้ 246 คน อัตราดังกล่าวในฮานอยสูงกว่าถึง 2.7 เท่า โดยอิงตามโควตาการจัดหาพนักงาน เมืองจะได้รับอนุญาตให้รับสมัครข้าราชการได้เพิ่มอีก 3,000 อัตรา และพนักงานสาธารณะอีกหลายหมื่นคน
นายคานห์ เปิดเผยว่า ในเดือนพฤศจิกายน 2567 กรุงฮานอยจะนำเสนอนโยบายเพิ่มรายได้ให้คนงานตามตำแหน่งงานต่อสภาประชาชนเพื่ออนุมัติ นโยบายนี้ยังกำหนดด้วยว่าหัวหน้าหน่วยงานและหน่วยงานมีสิทธิลงนามในสัญญากับพนักงานที่ปฏิบัติหน้าที่ระดับมืออาชีพในหน่วยงานและหน่วยงานนั้นๆ
ที่มา: https://dantri.com.vn/xa-hoi/mot-cong-chuc-ha-noi-phuc-vu-684-nguoi-dan-gap-gan-3-lan-ca-nuoc-20241014220220162.htm
การแสดงความคิดเห็น (0)