Mondelez Kinh Do ส่งเสริมคุณค่าทางธุรกิจที่ยั่งยืน

Mondelez Kinh Do ประสบความสำเร็จมากมายในด้านการพัฒนาอย่างยั่งยืนและการพัฒนาบุคลากร เพิ่มความสามารถขององค์กร ขณะเดียวกันก็สร้างคุณค่าเชิงบวกให้กับผู้บริโภค พนักงาน และชุมชน

การพัฒนาอย่างยั่งยืนต้องควบคู่ไปกับการพัฒนาธุรกิจ

ในปี 2024 Mondelez Kinh Do ได้รับเกียรติในรายชื่อ "สถานที่ทำงานที่ดีที่สุดในเอเชีย 2024" โดย HR Asia ซึ่งเป็นการยกย่องนโยบายและกิจกรรมด้านทรัพยากรบุคคลที่โดดเด่นและมีประสิทธิผล แสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นในการพัฒนาสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีชีวิตชีวาและหลากหลาย

ในฐานะหนึ่งในบริษัทชั้นนำในอุตสาหกรรมอาหารว่างในเวียดนามที่มีแบรนด์ขนมที่มีชื่อเสียงและเป็นที่นิยม เช่น Kinh Do, Cosy, Solite, LU, Oreo... Mondelez Kinh Do มุ่งมั่นในการพัฒนาอย่างยั่งยืนในกลยุทธ์ทางธุรกิจอยู่เสมอ

“บริษัทของเราเป็นการผสมผสานระหว่างบริษัทระดับโลกที่มีความสัมพันธ์ใกล้ชิดกับพื้นที่ท้องถิ่นที่เราดำเนินการ” เรามุ่งมั่นที่จะนำข้อมูลเชิงลึกที่สะสมมาจากทั่วโลกมาพัฒนาตลาดเวียดนามอย่างมีความรับผิดชอบ” นาย Anil Viswanathan ผู้อำนวยการทั่วไปของ Mondelez Kinh Do กล่าว

ด้วยพันธกิจในการเป็นผู้นำอนาคตของอุตสาหกรรมขนมขบเคี้ยวด้วยการนำผลิตภัณฑ์ที่ถูกต้องมาสู่ผู้บริโภค ในเวลาที่ถูกต้อง และผลิตตามมาตรฐานของ Mondelēz International กลยุทธ์การพัฒนาที่ยั่งยืนของ Mondelez Kinh Do มุ่งเน้นไปที่เสาหลักสามประการ: ความรับผิดชอบต่อสิ่งแวดล้อม (วัตถุดิบที่ยั่งยืน บรรจุภัณฑ์ที่ยั่งยืน และพลังงานที่ยั่งยืน) การพัฒนาเศรษฐกิจ และการพัฒนาบุคลากรและชุมชน

“Mondelez Kinh Do ให้ความสำคัญกับสิ่งแวดล้อมเป็นหัวใจสำคัญของการดำเนินธุรกิจอยู่เสมอ โดยมุ่งมั่นที่จะบรรลุเป้าหมายการปล่อยก๊าซเรือนกระจกสุทธิเป็นศูนย์ภายในปี 2593 ซึ่งสอดคล้องกับเป้าหมายการพัฒนาอย่างยั่งยืนของเวียดนาม” คุณอนิลยืนยัน

เพื่อดำเนินการตามแนวทางริเริ่มวัตถุดิบที่ยั่งยืน Mondelez Kinh Do มุ่งเน้นไปที่การพัฒนาระบบนิเวศที่ครอบคลุมสำหรับไข่ที่เลี้ยงแบบปล่อยอิสระ “ความคิดริเริ่มนี้ไม่เพียงแต่สอดคล้องกับพันธสัญญาระดับโลกในการใช้ส่วนผสมที่ยั่งยืนเท่านั้น แต่ยังช่วยแก้ไขปัญหาสวัสดิภาพสัตว์และสิ่งแวดล้อมอีกด้วย และได้รับการสนับสนุนอย่างแข็งแกร่งจากผู้บริโภคที่ใส่ใจสิ่งแวดล้อม” อนิลกล่าว

Mondelez Kinh Do ยังเป็นผู้บุกเบิกการใช้บรรจุภัณฑ์ที่ยั่งยืนอีกด้วย ในเวียดนาม ความต้องการการให้ของขวัญในช่วงวันหยุดเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง โดยกลายเป็นกระแสที่แข็งแกร่ง เนื่องจากการปรับปรุงคุณภาพบรรจุภัณฑ์อย่างต่อเนื่อง รวมถึงการเลือกใช้วัสดุที่เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อม เพื่อมุ่งสู่เป้าหมายบรรจุภัณฑ์ที่สามารถรีไซเคิลได้ 100% ภายในปี 2568 Mondelez Kinh Do ได้เสริมความร่วมมือกับหน่วยงานชั้นนำในด้านการรวบรวมและรีไซเคิลบรรจุภัณฑ์กระดาษเพื่อส่งเสริมเศรษฐกิจหมุนเวียนในภาคส่วนบรรจุภัณฑ์กระดาษ Mondelez Kinh Do กำลังลดบรรจุภัณฑ์ โดยนำ rPET มาใช้ในการออกแบบบรรจุภัณฑ์ ซึ่งจะช่วยลดปริมาณหมึกพิมพ์

Mondelez Kinh Do ยังส่งเสริมการริเริ่มด้านพลังงานหมุนเวียน รับรองว่าโรงงานต่างๆ ทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ และมุ่งสู่ความเป็นกลางทางคาร์บอนโดยการดำเนินการโครงการพลังงานแสงอาทิตย์ในโรงงานผลิต ซึ่งแสดงถึงความมุ่งมั่นอย่างยั่งยืนในการตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศ

การสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เหมาะสมกับทรัพยากรบุคคลที่มีความสุข

นอกเหนือจากเป้าหมายการพัฒนาอย่างยั่งยืน Mondelez Kinh Do ยังคำนึงถึงปัจจัยมนุษย์เป็นรากฐานหลักในการสร้างธุรกิจที่แข็งแกร่งอยู่เสมอ

นางสาว Tran Ngoc Lien ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล กล่าวว่า "ที่ Mondelez Kinh Do ผู้คนคือศูนย์กลางของทุกกิจกรรม โดยยึดมั่นในคุณค่าหลักที่ว่า "การพัฒนาทุกวัน" เราให้ความสำคัญกับความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน ความหลากหลาย และความก้าวหน้าในอาชีพการงาน ซึ่งช่วยให้เราได้รับการยอมรับอย่างต่อเนื่องว่าเป็นหนึ่งในบริษัทชั้นนำที่มีวัฒนธรรมการทำงานที่ดี ควบคู่ไปกับระดับความพึงพอใจของพนักงานที่สูง”

คุณเลียน กล่าวว่า การพัฒนาบุคลากรและการเสริมสร้างความสุขในสถานที่ทำงานคือสิ่งสำคัญอันดับต้นๆ ของ Mondelez Kinh Do นโยบายต่างๆ ได้รับการพัฒนาขึ้นเพื่อเสริมทักษะที่จำเป็นให้กับพนักงานในอนาคต ช่วยให้พวกเขาประสบความสำเร็จ ขณะเดียวกันก็ส่งเสริมการทำงานร่วมกันระหว่างแผนกเพื่อเพิ่มนวัตกรรมและประสิทธิภาพ

บริษัทได้นำโปรแกรมส่งเสริมสุขภาพที่ครอบคลุมมาใช้ รวมถึงรูปแบบการทำงานที่ยืดหยุ่น ทรัพยากรสนับสนุนสุขภาพจิต และกิจกรรมส่งเสริมสุขภาพโดยรวม ซึ่งแสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นของบริษัทในการสร้างพนักงานที่เจริญรุ่งเรืองและมีส่วนร่วม

Mondelez Kinh Do เคารพความหลากหลายและความเท่าเทียมกันในสภาพแวดล้อมการทำงาน ซึ่งแสดงให้เห็นผ่านความก้าวหน้าอย่างมีนัยสำคัญในการพัฒนาองค์กร โดยตำแหน่งผู้บริหารมากกว่าร้อยละ 50 มาจากทรัพยากรภายใน และตำแหน่งผู้นำระดับสูงมากกว่าร้อยละ 55 ดำรงตำแหน่งโดยผู้หญิง

“ความมุ่งมั่นของ Mondelez Kinh Do ในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีความสุขและครอบคลุมไม่เพียงแต่เพิ่มขีดความสามารถของแต่ละบุคคลเท่านั้น แต่ยังเสริมสร้างการมีส่วนร่วมและความภักดีของพนักงานอีกด้วย สิ่งนี้จะสร้างธุรกิจที่มีความยืดหยุ่น เหนียวแน่น และยั่งยืน” นางสาวเลียนยืนยัน

“ความสำเร็จที่ Mondelez Kinh Do ประสบจะเป็นรากฐานที่มั่นคงสำหรับความปรารถนาในอนาคตของเรา” ด้วยวิสัยทัศน์ที่จะเป็นผู้นำในอุตสาหกรรมขนมขบเคี้ยว เรากำลังสร้างทางไปสู่การสร้างสภาพแวดล้อมทางธุรกิจที่ความสำเร็จและผลกระทบเชิงบวกอยู่ร่วมกันอย่างกลมกลืน” นางสาวเลียนกล่าว

บิจดาว

ที่มา: https://vietnamnet.vn/mondelez-kinh-do-thuc-day-cac-gia-tri-kinh-doanh-ben-vung-2360792.html