ตารางวันหยุดราชการ ลูกจ้างราชการ และลูกจ้างชั่วคราว ประจำเดือนมกราคม 2567

เดือนมกราคม พ.ศ. 2567 ข้าราชการ ลูกจ้างรัฐวิสาหกิจ และพนักงานบริษัทเอกชน จะได้รับวันหยุดกี่วัน ? วันอะไรบ้างโดยเฉพาะ? กรุณาอ่านบทความด้านล่างนี้.

ตารางวันหยุดประจำเดือนมกราคม พ.ศ.2567 สำหรับข้าราชการ พนักงานราชการ และพนักงานบริษัทเอกชน

ภายใต้มาตรา 111 และมาตรา 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 วันหยุดโดยได้รับเงินเดือนเต็มจำนวนในเดือนมกราคม พ.ศ. 2567 ของเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้างบริษัทเอกชน (บริษัทเอกชน) ให้ดำเนินการดังต่อไปนี้:

1. วันหยุดราชการ เดือนมกราคม 2567 สำหรับข้าราชการ ลูกจ้างของรัฐ

ในเดือนมกราคม พ.ศ. ๒๕๖๗ เจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และพนักงานรัฐวิสาหกิจ จะมีวันหยุดรวมทั้งสิ้น ๘ วันต่อสัปดาห์ ได้แก่ วันที่ ๖, ๗, ๑๓, ๑๔, ๒๐, ๒๑, ๒๗, ๒๘ มกราคม พ.ศ. ๒๕๖๗ (รวมวันเสาร์ ๔ วัน และวันอาทิตย์ ๔ วัน)

นอกจากนี้ ตามข้อ ก. วรรค 1 มาตรา 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 เนื่องในโอกาสวันขึ้นปีใหม่ พ.ศ. 2567 เจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐ ให้มีวันหยุด 1 วันในวันจันทร์ (1 มกราคม พ.ศ. 2567) (หากรวมวันหยุดประจำสัปดาห์ในเดือนธันวาคม 2566 เข้าไปด้วย วันหยุดดังกล่าว ข้าราชการและพนักงานราชการจะหยุดงานติดต่อกัน 3 วัน ตั้งแต่วันที่ 30 ธันวาคม 2566 ถึงวันที่ 1 มกราคม 2567 (รวมวันหยุดวันปีใหม่ 2567 1 วัน และวันหยุดประจำสัปดาห์ 2 วันในเดือนธันวาคม 2566) )

โดยในเดือนมกราคม พ.ศ. 2567 ข้าราชการ ลูกจ้างของรัฐ และพนักงานรัฐวิสาหกิจ จะมีวันหยุดรวมทั้งสิ้น 9 วัน และได้รับค่าจ้างเต็มจำนวน (วันหยุด 8 วันต่อสัปดาห์ และวันหยุดนักขัตฤกษ์ 1 วัน)

1.1. วันหยุดประจำเดือนมกราคม 2567 สำหรับพนักงาน สัปดาห์ละ 2 วัน (วันเสาร์และวันอาทิตย์)

ในเดือนมกราคม พ.ศ. ๒๕๖๗ พนักงานในกรณีนี้จะมีวันหยุดประจำสัปดาห์เท่ากับกระทรวง ข้าราชการ และพนักงานของรัฐตามมาตรา ๑ คือ ๙ วัน

1.2. วันหยุดประจำเดือนมกราคม 2567 สำหรับพนักงาน สัปดาห์ละ 1 วัน (วันอาทิตย์)

ในเดือนมกราคม 2567 พนักงานในกรณีนี้จะมีวันหยุดรวมทั้งสิ้น 5 วัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งดังต่อไปนี้:

(i) วันอาทิตย์ 4 วัน ได้แก่ วันที่ 7, 14, 21, 28 มกราคม 2024

(ii) หยุดวันปีใหม่ 1 วัน คือ วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2567

2. พนักงานจะได้รับโบนัสในวันส่งท้ายปีเก่า 2567 หรือไม่?

มาตรา 104 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 ระบุโบนัสไว้ดังนี้

“ มาตรา 104. รางวัล

1. โบนัสคือจำนวนเงินหรือทรัพย์สินหรือรูปแบบอื่น ๆ ที่นายจ้างตอบแทนให้กับลูกจ้างตามผลงานและผลประกอบการของกิจการ และระดับความสำเร็จในงานของลูกจ้าง

2. กฎระเบียบเกี่ยวกับโบนัสนั้นให้ผู้ว่าจ้างเป็นผู้กำหนดและประกาศให้ทราบอย่างเปิดเผย ณ สถานที่ทำงาน หลังจากปรึกษาหารือกับองค์กรตัวแทนลูกจ้าง ณ สถานที่ทำงานที่มีองค์กรตัวแทนลูกจ้าง ณ สถานที่ทำงานนั้น”

พร้อมกันนี้ ข้อ 3 ของหนังสือเวียน 10/2020/TT-BLDTBXH กำหนดเนื้อหาที่ต้องรวมไว้ในสัญญาจ้างงานดังนี้:

" มาตรา 3. สาระสำคัญของสัญญาจ้างงาน

เนื้อหาหลักที่ต้องมีในสัญญาจ้างงานตามมาตรา 21 วรรค 1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน กำหนดไว้ดังนี้

... 5. เงินเดือนตามลักษณะงานหรือตำแหน่ง รูปแบบการจ่ายเงินเดือน ระยะเวลาการจ่ายเงินเดือน เงินเบี้ยเลี้ยงเงินเดือน และเงินเพิ่มอื่น ๆ กำหนดไว้ดังนี้

... c) จำนวนเงินเพิ่มเติมอื่น ๆ ตามที่ทั้งสองฝ่ายตกลงกันไว้ มีดังนี้:

...ค2) เงินเพิ่มเติมที่ไม่มีจำนวนเงินแน่นอนแน่นอนร่วมกับเงินเดือนที่ตกลงกันในสัญญาจ้างงาน จ่ายเป็นประจำหรือไม่สม่ำเสมอในแต่ละงวดการจ่ายเงินที่เกี่ยวข้องกับกระบวนการทำงานและผลการปฏิบัติงานของลูกจ้าง

สำหรับระบบและสิทธิประโยชน์อื่นๆ เช่น โบนัสตามที่กำหนดไว้ในมาตรา 104 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน โบนัสนวัตกรรม ; ค่าอาหาร; ค่าเบี้ยเลี้ยงน้ำมัน, โทรศัพท์, ค่าเดินทาง, ที่อยู่อาศัย, ค่าเลี้ยงดูบุตร และค่าอุปการะบุตร เงินช่วยเหลือกรณีญาติเสียชีวิต ญาติแต่งงาน เงินวันเกิด เงินช่วยเหลือพนักงานที่ประสบภาวะลำบากอันเกิดจากอุบัติเหตุหรือโรคจากการทำงาน และเงินช่วยเหลือและเงินช่วยเหลืออื่นๆ บันทึกเป็นรายการแยกในสัญญาจ้างงาน ”

ดังนั้นกฎหมายจึงไม่มีกฎเกณฑ์ใดๆ ที่บังคับให้บริษัทต้องจ่ายโบนัสให้กับพนักงาน (รวมถึงโบนัสปีใหม่ด้วย) แต่โบนัสที่จ่ายให้กับพนักงานนั้นจะอ้างอิงตามเอกสารอย่างใดอย่างหนึ่งต่อไปนี้:

- ระเบียบการโบนัสจะขึ้นอยู่กับบริษัทและประกาศให้ทราบ ณ สถานที่ทำงาน

- สัญญาจ้างงานมีการลงนามระหว่างสองฝ่าย

- สัญญาจ้างแรงงานรวม

โดยปกติบริษัทจะจ่ายโบนัสเมื่อบริษัทมีรายได้และกำไรสูง

ดังนั้น เพื่อทราบว่าพนักงานจะได้รับโบนัสในโอกาสปีใหม่ 2567 หรือไม่ พนักงานจำเป็นต้องค้นหาเงื่อนไขการจ่ายโบนัสในระเบียบโบนัสของบริษัท เงื่อนไขโบนัสในสัญญาจ้างงานหรือข้อตกลงการจ้างงานร่วม

กรณีที่บริษัทและพนักงานมีข้อตกลง (หรือระเบียบ) เกี่ยวกับเงื่อนไขและระเบียบการรับเงินโบนัสวันตรุษจีน (ปีใหม่ 2567) ไว้ในระเบียบโบนัส หรือ สัญญาจ้างงาน สัญญาจ้างงานรวม และพนักงานได้ปฏิบัติตามเงื่อนไขการรับโบนัสแล้ว บริษัทจะต้องจ่ายโบนัสตามระเบียบนั้น

แหล่งที่มา: https://baoquocte.vn/lich-nghi-thang-12024-voi-cong-chuc-vien-chuc-va-nguoi-lao-dong-253798.html