สภานิติบัญญัติแห่งชาติได้ผ่านมติเกี่ยวกับประมาณการงบประมาณแผ่นดินปี 2567 โดยมติดังกล่าวระบุชัดเจนว่าตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 เป็นต้นไป จะมีการปฏิรูปนโยบายค่าจ้างอย่างครอบคลุมตามมติฉบับที่ 27 ลงวันที่ 21 พฤษภาคม 2561 ของการประชุมคณะกรรมการบริหารกลางครั้งที่ 7 ครั้งที่ 12
เกี่ยวกับเรื่องราวการปฏิรูปนโยบายเงินเดือนภาครัฐ การทำให้เงินเดือนเป็นแหล่งรายได้หลักอย่างแท้จริง และประกันชีวิตความเป็นอยู่ของผู้รับจ้างเงินเดือน นาย Nguoi Dua Tin (NDT) ได้สัมภาษณ์ผู้แทนรัฐสภา นาย Nguyen Thi Suu รองหัวหน้าคณะผู้แทนรัฐสภาจาก Thua Thien - Hue
นักลงทุน : เรียนท่านผู้แทนที่เคารพ โปรดประเมินความสำคัญของการที่รัฐสภาอนุมัติการปฏิรูปเงินเดือนตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 เป็นต้นไป?
ผู้แทนรัฐสภาเหงียน ถิ ซู กล่าว ว่า จะต้องยืนยันว่าช่วงเวลาปฏิรูปเงินเดือนตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2567 ถือเป็นก้าวสำคัญที่จะส่งผลดีต่อข้าราชการ พนักงานรัฐวิสาหกิจ คนงาน และผู้รับเงินเดือนจากงบประมาณแผ่นดิน นี่คือสิ่งที่ทุกคนกำลังรอคอย
นักลงทุน: ในความเห็นของคุณ ประเด็นใดบ้างที่จำเป็นต้องคำนึงถึงเมื่อปฏิรูปนโยบายเงินเดือนภาคสาธารณะ?
ผู้แทนรัฐสภาเหงียน ถิ ซู กล่าวว่า ในภาคส่วนสาธารณะ ข้าราชการ พนักงานราชการ และคนงานที่ได้รับเงินเดือนจากงบประมาณแผ่นดินล้วนๆ ฉันคิดว่ามีความจำเป็นที่จะต้องพิจารณาและปรับแต่งให้เหมาะสมมากขึ้นในทิศทางต่างๆ ให้เหมาะสมกับแต่ละเรื่อง
มีกลุ่มทำงานเชิงกลยุทธ์ระดับสูงที่สนับสนุนการลงทุนด้านสมองและเวลาอย่างจริงจัง นอกจากนั้น การขึ้นเงินเดือนให้กับกลุ่มแรงงานแต่ละกลุ่มก็ต้องแตกต่างกันด้วย
โดยเฉพาะอย่างยิ่งทุกสาขาต้องมีผู้เชี่ยวชาญและบุคลากรที่มีความสามารถ ดังนั้นจึงจำเป็นต้องมีการประเมินผลกระทบของการปฏิรูปนโยบายเงินเดือนต่อบุคลากรที่มีความสามารถ ผู้เชี่ยวชาญ และทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงในทุกสาขา เพราะไม่มีใครจะเป็นที่ปรึกษาที่มีมาตรฐานที่สุดในสาขาความเชี่ยวชาญได้
ผู้แทนรัฐสภาเหงียน ทิ ซู
โดยเฉพาะอย่างยิ่ง จำเป็นต้องเข้าใจมติ 27 อย่างละเอียด ซึ่งต้องพิจารณาว่านโยบายค่าจ้างเป็นส่วนสำคัญอย่างยิ่งของระบบนโยบายเศรษฐกิจและสังคม
นักลงทุน: ตามที่ผู้แทนวิเคราะห์ไว้ การจ่ายเงินเดือนที่เหมาะสมถือเป็นการลงทุนในการพัฒนาทรัพยากรบุคคลหรือไม่?
ผู้แทนรัฐสภาเหงียน ถิ ซู: ถูกต้องแล้ว เพราะทรัพยากรมนุษย์เป็นทรัพยากรพิเศษยิ่ง ดังนั้นการปฏิรูปนโยบายค่าจ้างจึงสอดคล้องกับหลักการกระจายตามแรงงานและกฎหมายเป้าหมายของเศรษฐกิจตลาด และใช้การเพิ่มผลผลิตแรงงานและประสิทธิภาพการทำงานเป็นพื้นฐานในการขึ้นค่าจ้าง เพราะการเพิ่มผลผลิตแรงงานส่งผลต่อการเติบโตทางเศรษฐกิจ
การเติบโตของผลผลิตแรงงานจะวัดจากผลิตภัณฑ์ ผ่านประสิทธิภาพแรงงาน ผ่านผลิตภัณฑ์ที่สร้างขึ้นเพื่อชีวิต
นักลงทุน: ประเด็นการปฏิรูปนโยบายเงินเดือนส่งผลกระทบต่อผู้ที่ได้รับเงินเดือนจากงบประมาณ ดังนั้นการปฏิรูปจะต้องสร้างความเป็นธรรมให้กับผู้รับผลประโยชน์ทุกคนและสร้างความเป็นธรรมในพื้นที่ทางภูมิศาสตร์ นี่เป็นประเด็นที่ได้รับความสนใจอย่างมาก ตามที่ผู้แทนกล่าวว่า เราจะต้องทำอย่างไรเพื่อให้เรื่องนี้สอดคล้องกัน?
จำเป็นต้องมีการกำหนดมาตรฐานการครองชีพขั้นต่ำของข้าราชการและพนักงานสาธารณะแต่ละคนเมื่อมีการปฏิรูปเงินเดือน
รอง ส.ส.สภาแห่งชาติ เหงียน ทิ ซู กล่าวว่า เพื่อให้มั่นใจว่านโยบายปฏิรูปเงินเดือนมีความยุติธรรม โปร่งใส และเท่าเทียมกันในทุกภูมิภาคของประเทศในภาคส่วนสาธารณะ จึงจำเป็นต้องวิเคราะห์กลุ่มเป้าหมาย พร้อมกันนี้ ในความเห็นผม จำเป็นต้องคำนวณพื้นที่ห่างไกลให้มากขึ้น... สนับสนุนงบประมาณแผ่นดินอย่างสอดประสาน จูงใจให้ท้องถิ่นมีศักยภาพในการจัดทำงบประมาณให้สมดุล มีเงินสำรองเพียงพอใช้จ่ายให้เกิดการพัฒนาอย่างรอบด้าน ลดภาระงบประมาณแผ่นดิน เพื่อนำงบประมาณแผ่นดินไปใช้จ่ายในประเด็นมหภาคได้
ยุติธรรมและสมดุล ต้องให้เป็นไปตามมาตรฐานการครองชีพขั้นต่ำของข้าราชการและพนักงานรัฐทุกคน พร้อมกันนี้ยังต้องดูแลชีวิตครอบครัวของตนเองด้วย เพราะมีครอบครัวข้าราชการ ลูกจ้างภาครัฐ เป็นคนทำงานหลัก โดยเฉพาะข้าราชการและพนักงานรัฐวิสาหกิจที่มีรายได้น้อยต้องคำนวณมากขึ้นเพื่อสร้างแรงจูงใจในการผลิตทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูง
นักลงทุน: คุณคาดหวังอะไรสำหรับการปฏิรูปนโยบายค่าจ้างอย่างครอบคลุมตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2024?
นายเหงียน ถิ ซู รองนายกรัฐมนตรี กล่าวว่า ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2024 เป็นต้นไป จะมีการปฏิรูปนโยบายเงินเดือนใหม่โดยครอบคลุมทุกด้าน หวังว่าบรรดาแกนนำ ข้าราชการ พนักงานราชการ และพนักงานที่รับเงินเดือนในภาคส่วนสาธารณะจะพึงพอใจกับนโยบายปฏิรูปเงินเดือนนี้ ซึ่งถือเป็นความก้าวหน้าครั้งสำคัญและเป็นความมุ่งมั่นทางการเมืองของพรรคและรัฐในการปรับปรุงรายได้และคุณภาพชีวิตของพนักงานให้ดีขึ้นอย่างต่อเนื่อง
นอกจากนี้เงินเดือนของเจ้าหน้าที่สาธารณสุขประจำหมู่บ้าน ครู บุคลากรโรงเรียน ฯลฯ ยังไม่เพียงพอที่จะตอบสนองมาตรฐานการครองชีพ ดังนั้น ในความคิดของฉัน กลุ่มคนเหล่านี้ก็ต้องการความเอาใจใส่เช่นกัน เมื่อนั้นคุณค่าของการปฏิรูปนโยบายเงินเดือนจึงจะเกิดขึ้นอย่างครอบคลุม เป็นกลาง ยุติธรรม สร้างเสถียรภาพที่แท้จริงและมีแรงจูงใจในการทำงานที่ได้รับมอบหมายให้ดี
นักลงทุน: ในความเห็นของท่าน มีความจำเป็นหรือไม่ที่จะต้องมีการประเมินและการกำกับดูแลดังกล่าวในระหว่างกระบวนการปฏิรูปนโยบายเงินเดือนครั้งนี้?
รอง ส.ส. สภาแห่งชาติ เหงียน ถิ ซู กล่าวว่า หลังจากที่นโยบายปฏิรูปเงินเดือนได้รับการนำไปปฏิบัติแล้ว จะต้องนำไปปฏิบัติอย่างสอดประสานกันในทุกหน่วยงานในภาครัฐ พร้อมกันนี้ จำเป็นต้องเสริมสร้างการตรวจสอบ สอบสวน ให้คำแนะนำ และกำกับควบคุมให้เข้มงวดยิ่งขึ้น เพื่อให้แนวนโยบายสามารถปฏิบัติได้จริง
นักลงทุน: ขอบคุณมากครับผู้แทน!
ตามมติที่ 104 ว่าด้วยประมาณการงบประมาณแผ่นดินปี 2567 ว่าด้วยการดำเนินการตามนโยบายค่าจ้าง มติดังกล่าวได้ระบุไว้อย่างชัดเจนว่า ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 เป็นต้นไป จะมีการปฏิรูปนโยบายค่าจ้างอย่างครอบคลุมตามมติที่ 27-NQ/TW ลงวันที่ 21 พฤษภาคม 2561 ของการประชุมครั้งที่ 7 ของคณะกรรมการบริหารกลางชุดที่ 12 (แหล่งเงินทุนสำหรับการปฏิรูปค่าจ้างนั้นได้รับการรับประกันจากแหล่งสะสมของการปฏิรูปค่าจ้างจากงบประมาณกลาง งบประมาณท้องถิ่น และส่วนหนึ่งที่จัดเตรียมไว้ในการประมาณการใช้จ่ายดุลงบประมาณแผ่นดิน) ปรับเงินบำนาญ สวัสดิการประกันสังคม เงินเบี้ยเลี้ยงรายเดือน เงินพิเศษสำหรับผู้มีคุณธรรม และนโยบายประกันสังคมบางรายการที่เชื่อมโยงกับเงินเดือนพื้นฐานในปัจจุบัน
สำหรับหน่วยงานและหน่วยงานบริหารส่วนกลางของรัฐที่ดำเนินการตามกลไกการจัดการการเงินและรายได้พิเศษ: ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2024 ถึง 30 มิถุนายน 2024: เงินเดือนรายเดือนและระดับรายได้เพิ่มเติมจะคำนวณโดยอิงจากระดับเงินเดือนขั้นพื้นฐาน 1.8 ล้านดอง/เดือน ตามกลไกพิเศษ โดยให้แน่ใจว่าจะไม่เกินเงินเดือนและรายได้เพิ่มเติมที่ได้รับในเดือนธันวาคม 2023 (ไม่รวมเงินเดือนและรายได้เพิ่มเติมที่เกิดจากการปรับค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนของมาตราเงินเดือนและระดับเมื่ออัปเกรดระดับและระดับในปี 2024) กรณีคำนวณตามหลักเกณฑ์ข้างต้น หากอัตราเงินเดือนและรายได้ที่เพิ่มขึ้นในปี 2567 ตามกลไกพิเศษต่ำกว่าอัตราเงินเดือนตามระเบียบทั่วไป ให้ดำเนินการตามระบบเงินเดือนตามระเบียบทั่วไปเท่านั้น เพื่อประกันสิทธิของลูกจ้าง... .
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)