นำผลงานแรงงานและประสิทธิภาพการทำงานเป็นพื้นฐานในการปรับเงินเดือน

สภานิติบัญญัติแห่งชาติ ได้ผ่านมติเกี่ยวกับประมาณการงบประมาณแผ่นดินปี 2567 โดยมติดังกล่าวระบุชัดเจนว่าตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 เป็นต้นไป จะมีการปฏิรูปนโยบายค่าจ้างอย่างครอบคลุมตามมติฉบับที่ 27 ลงวันที่ 21 พฤษภาคม 2561 ของการประชุมคณะกรรมการบริหารกลางครั้งที่ 7 ครั้งที่ 12

เกี่ยวกับเรื่องราวการปฏิรูปนโยบายเงินเดือนภาครัฐ การทำให้เงินเดือนเป็นแหล่งรายได้หลักอย่างแท้จริง และประกันชีวิตความเป็นอยู่ของผู้รับจ้างเงินเดือน นาย Nguoi Dua Tin (NDT) ได้สัมภาษณ์ผู้แทนรัฐสภา นาย Nguyen Thi Suu รองหัวหน้าคณะผู้แทนรัฐสภาจาก Thua Thien - Hue

นักลงทุน : เรียนท่านผู้แทนที่เคารพ โปรดประเมินความสำคัญของการที่รัฐสภาผ่านนโยบายปฏิรูปเงินเดือนตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 เป็นต้นไป

ผู้แทนรัฐสภาเหงียน ถิ ซู กล่าว ว่า จะต้องยืนยันว่าช่วงเวลาปฏิรูปเงินเดือนตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2567 ถือเป็นก้าวสำคัญที่จะส่งผลดีต่อข้าราชการ พนักงานรัฐวิสาหกิจ คนงาน และผู้รับเงินเดือนจากงบประมาณแผ่นดิน นี่คือสิ่งที่ทุกคนกำลังรอคอย

นักลงทุน: ในความเห็นของคุณ ประเด็นใดบ้างที่จำเป็นต้องคำนึงถึงเมื่อปฏิรูปนโยบายเงินเดือนภาคสาธารณะ?

ผู้แทนรัฐสภาเหงียน ถิ ซู กล่าวว่า ในภาคส่วนสาธารณะ ข้าราชการ พนักงานราชการ และคนงานที่รับเงินเดือนจากงบประมาณแผ่นดินล้วนๆ ฉันคิดว่ามีความจำเป็นที่จะต้องพิจารณาและปรับแต่งให้เหมาะสมมากขึ้นในทิศทางต่างๆ ให้เหมาะสมกับแต่ละเรื่อง

มีกลุ่มการทำงานเชิงกลยุทธ์ระดับสูงที่สนับสนุนการลงทุนด้านสมองและเวลาอย่างจริงจัง นอกจากนั้น กลุ่มแรงงานเฉพาะยังต้องได้รับการปรับขึ้นเงินเดือนที่แตกต่างกัน

โดยเฉพาะอย่างยิ่งทุกสาขาต้องมีผู้เชี่ยวชาญและบุคลากรที่มีความสามารถ ดังนั้นจึงจำเป็นต้องมีการประเมินผลกระทบของการปฏิรูปนโยบายเงินเดือนต่อบุคลากรที่มีความสามารถ ผู้เชี่ยวชาญ และทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงในทุกสาขา เพราะไม่มีใครจะเป็นที่ปรึกษาที่มีมาตรฐานที่สุดในสาขาความเชี่ยวชาญได้

บทสนทนา - การใช้ผลิตภาพแรงงานและประสิทธิภาพการทำงานเป็นพื้นฐานในการปรับเงินเดือน — ผู้แทนรัฐสภาเหงียน ทิ ซู

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง จำเป็นต้องเข้าใจมติ 27 อย่างละเอียด ซึ่งต้องพิจารณาว่านโยบายค่าจ้างเป็นส่วนสำคัญอย่างยิ่งของระบบนโยบาย เศรษฐกิจ และสังคม

นักลงทุน: ตามที่ผู้แทนวิเคราะห์ไว้ การจ่ายเงินเดือนที่เหมาะสมถือเป็นการลงทุนในการพัฒนาทรัพยากรบุคคลหรือไม่?

ผู้แทนรัฐสภาเหงียน ถิ ซู: ถูกต้องแล้ว เพราะทรัพยากรมนุษย์เป็นทรัพยากรพิเศษยิ่ง ดังนั้นการปฏิรูปนโยบายค่าจ้างจึงสอดคล้องกับหลักการกระจายตามแรงงานและกฎหมายเป้าหมายของเศรษฐกิจตลาด และใช้การเพิ่มผลผลิตแรงงานและประสิทธิภาพการทำงานเป็นพื้นฐานในการขึ้นค่าจ้าง เพราะการเพิ่มผลผลิตแรงงานส่งผลต่อการเติบโตทางเศรษฐกิจ

การเติบโตของผลผลิตแรงงานจะวัดจากผลิตภัณฑ์ ผ่านประสิทธิภาพแรงงาน ผ่านผลิตภัณฑ์ที่สร้างขึ้นเพื่อชีวิต

นักลงทุน: ประเด็นการปฏิรูปนโยบายเงินเดือนมีผลกระทบต่อผู้ที่ได้รับเงินเดือนจากงบประมาณ ดังนั้น การปฏิรูปจะต้องสร้างความยุติธรรมให้กับผู้รับผลประโยชน์ทุกคน และต้องสร้างความยุติธรรมในพื้นที่ทางภูมิศาสตร์ด้วย นี่เป็นประเด็นที่ได้รับการใส่ใจเป็นอย่างมาก ตามที่ผู้แทนกล่าว เราจะต้องทำอย่างไรเพื่อให้เรื่องนี้สอดคล้องกัน?

บทสนทนา - การใช้ผลิตภาพแรงงานและประสิทธิภาพการทำงานเป็นพื้นฐานในการปรับขึ้นเงินเดือน (รูปที่ 2) — จำเป็นต้องมีการประกันมาตรฐานการครองชีพขั้นต่ำของข้าราชการและพนักงานสาธารณะแต่ละคนเมื่อมีการปฏิรูปเงินเดือน

รอง ส.ส. สภาแห่งชาติ เหงียน ทิ ซู กล่าวว่า เพื่อให้มั่นใจว่านโยบายปฏิรูปเงินเดือนมีความยุติธรรม โปร่งใส และเท่าเทียมกันในทุกภูมิภาคของประเทศในภาคส่วนสาธารณะ จึงจำเป็นต้องวิเคราะห์กลุ่มเป้าหมาย พร้อมกันนี้ ในความเห็นผม จำเป็นต้องคำนวณพื้นที่ห่างไกลให้มากขึ้น... สนับสนุนงบประมาณแผ่นดินอย่างสอดประสาน จูงใจให้ท้องถิ่นมีศักยภาพในการจัดทำงบประมาณให้สมดุล มีเงินสำรองเพียงพอใช้จ่ายให้เกิดการพัฒนาอย่างรอบด้าน ลดภาระงบประมาณแผ่นดิน เพื่อนำงบประมาณแผ่นดินไปใช้จ่ายในประเด็นมหภาคได้

ยุติธรรมและสมดุล ต้องให้เป็นไปตามมาตรฐานการครองชีพขั้นต่ำของข้าราชการและพนักงานรัฐทุกคน พร้อมกันนี้ยังต้องดูแลชีวิตครอบครัวของตนเองด้วย เพราะมีครอบครัวข้าราชการ ลูกจ้างภาครัฐ เป็นคนทำงานหลัก โดยเฉพาะข้าราชการและพนักงานรัฐวิสาหกิจที่มีรายได้น้อยต้องคำนวณมากขึ้นเพื่อสร้างแรงจูงใจในการผลิตทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพ

นักลงทุน: คุณคาดหวังอะไรสำหรับการปฏิรูปนโยบายค่าจ้างอย่างครอบคลุมตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2024?

รอง ส.ส. สภาแห่งชาติ เหงียน ถิ ซู กล่าวว่า ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2024 เป็นต้นไป จะมีการปฏิรูปนโยบายเงินเดือนใหม่อย่างครอบคลุม หวังว่าข้าราชการ ลูกจ้างภาครัฐ และพนักงานที่รับเงินเดือนในภาคส่วนสาธารณะจะพึงพอใจกับนโยบายปฏิรูปเงินเดือนนี้ นี่ถือเป็นความก้าวหน้าครั้งสำคัญและความมุ่งมั่นทางการเมืองของพรรคและรัฐในการปรับปรุงรายได้และคุณภาพชีวิตของคนงานเพิ่มมากขึ้น

นอกจากนี้เงินเดือนของเจ้าหน้าที่สาธารณสุขประจำหมู่บ้าน ครู บุคลากรโรงเรียน ฯลฯ ยังไม่เพียงพอที่จะตอบสนองมาตรฐานการครองชีพ ดังนั้น ในความคิดของฉัน กลุ่มคนเหล่านี้ก็ต้องการความเอาใจใส่เช่นกัน เมื่อนั้นคุณค่าของการปฏิรูปนโยบายเงินเดือนจึงจะเกิดขึ้นอย่างครอบคลุม เป็นกลาง ยุติธรรม สร้างเสถียรภาพที่แท้จริงและมีแรงจูงใจในการทำงานที่ได้รับมอบหมายให้ดี

นักลงทุน: ในความเห็นของท่าน มีความจำเป็นหรือไม่ที่จะต้องมีการประเมินและกำกับดูแลดังกล่าวในระหว่างกระบวนการปฏิรูปนโยบายเงินเดือนครั้งนี้?

รอง ส.ส. สภาแห่งชาติ เหงียน ถิ ซู กล่าวว่า หลังจากที่นโยบายปฏิรูปเงินเดือนได้รับการนำไปปฏิบัติแล้ว จะต้องนำไปปฏิบัติอย่างสอดประสานกันในทุกหน่วยงานในภาครัฐ พร้อมกันนี้ จำเป็นต้องเสริมสร้างการตรวจสอบ สอบสวน ให้คำแนะนำ และกำกับควบคุมให้เข้มงวดยิ่งขึ้น เพื่อให้แนวนโยบายสามารถปฏิบัติได้จริง

นักลงทุน: ขอบคุณมากครับผู้แทน!

ตามมติที่ 104 ว่าด้วยประมาณการงบประมาณแผ่นดินปี 2567 ว่าด้วยการดำเนินการตามนโยบายค่าจ้าง มติดังกล่าวได้ระบุไว้อย่างชัดเจนว่า ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 เป็นต้นไป จะมีการปฏิรูปนโยบายค่าจ้างอย่างครอบคลุมตามมติที่ 27-NQ/TW ลงวันที่ 21 พฤษภาคม 2561 ของการประชุมครั้งที่ 7 ของคณะกรรมการบริหารกลางชุดที่ 12 (แหล่งเงินทุนสำหรับการปฏิรูปค่าจ้างนั้นได้รับการรับประกันจากแหล่งสะสมของการปฏิรูปค่าจ้างจากงบประมาณกลาง งบประมาณท้องถิ่น และส่วนหนึ่งที่จัดเตรียมไว้ในการประมาณการใช้จ่ายดุลงบประมาณแผ่นดิน) ปรับเงินบำนาญ สวัสดิการประกันสังคม เงินเบี้ยเลี้ยงรายเดือน เงินพิเศษสำหรับผู้มีคุณธรรม และนโยบายประกันสังคมบางรายการที่เชื่อมโยงกับเงินเดือนพื้นฐานในปัจจุบัน

สำหรับหน่วยงานและหน่วยงานบริหารส่วนกลางของรัฐที่ดำเนินการตามกลไกการจัดการการเงินและรายได้พิเศษ: ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2024 ถึง 30 มิถุนายน 2024: เงินเดือนรายเดือนและการเพิ่มรายได้เพิ่มเติมจะคำนวณจากเงินเดือนขั้นพื้นฐาน 1.8 ล้านดอง/เดือน ตามกลไกพิเศษ โดยให้แน่ใจว่าจะไม่เกินเงินเดือนและรายได้เพิ่มเติมที่ได้รับในเดือนธันวาคม 2023 (ไม่รวมเงินเดือนและการเพิ่มรายได้เพิ่มเติมที่เกิดจากการปรับค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนของมาตราเงินเดือนและเกรดเมื่ออัปเกรดเกรดและเกรดในปี 2024) กรณีคำนวณตามหลักเกณฑ์ข้างต้น หากอัตราเงินเดือนและรายได้ที่เพิ่มขึ้นในปี 2567 ตามกลไกพิเศษต่ำกว่าอัตราเงินเดือนตามระเบียบทั่วไป ให้ดำเนินการตามระบบเงินเดือนตามระเบียบทั่วไปเท่านั้น เพื่อประกันสิทธิของลูกจ้าง... .

แหล่งที่มา