ค่าจ้างในรัฐวิสาหกิจจะมีการปรับไปในทิศทางเชื่อมโยงกับผลผลิตแรงงาน การผลิต และประสิทธิภาพของธุรกิจ และให้มีความใกล้เคียงกับระดับค่าจ้างตลาด
กระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึกและกิจการสังคม เสนอให้เงินเดือนขั้นพื้นฐานของผู้นำระดับสูงในบริษัทและกลุ่มของรัฐจะถูกแบ่งออกเป็น 8 ระดับ โดยประธานกรรมการมีเงินเดือนขั้นพื้นฐานสูงสุดอยู่ที่ 80 ล้านดอง/เดือน และต่ำสุดอยู่ที่ 32 ล้านดอง/เดือน เงินเดือนสูงสุดของหัวหน้าคณะกรรมการควบคุมคือ 66 ล้านดอง/เดือน ต่ำสุดคือ 26 ล้านดอง/เดือน เงินเดือนขั้นพื้นฐานสูงสุดสำหรับสมาชิกคณะกรรมการบริหาร คณะกรรมการบริหาร และกรรมการกำกับดูแลอยู่ที่ 66 ล้านดองต่อเดือน และต่ำสุดอยู่ที่ 25 ล้านดองต่อเดือน
โดยเนื้อหาที่กระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึก และสวัสดิการสังคมเพิ่งเสนอต่อรัฐบาลในร่างพ.ร.บ.ควบคุมการบริหารงานแรงงาน ค่าจ้าง ค่าตอบแทน และโบนัสในรัฐวิสาหกิจนั้น เงินเดือนที่เสนอจะต้องให้แน่ใจว่าเชื่อมโยงกัน สู่การเพิ่มผลผลิตและประสิทธิภาพของแรงงานและธุรกิจโดยมุ่งหวังที่จะให้มีพื้นที่ทางการตลาด
การเข้าใกล้ระดับเงินเดือนของตลาด
ระดับเงินเดือนขั้นพื้นฐานจะเป็นพื้นฐานในการคำนวณระดับเงินเดือนที่วางแผนไว้และจะถูกควบคุมโดยเชื่อมโยงกับตัวชี้วัดสามประการ ได้แก่ เงินทุน รายได้ และผลกำไร หารด้วยอุตสาหกรรมและสาขา และไม่ได้ขึ้นอยู่กับอันดับตามที่ได้รับการควบคุมในปัจจุบัน
ดังนั้น หากบริษัทมีกำไรและผลตอบแทนจากทุนสูงกว่าปีก่อน เงินเดือนที่วางแผนสูงสุดจะเท่ากับสองเท่าของเงินเดือนขั้นพื้นฐาน นั่นคือ เงินเดือนสูงสุดของประธานกรรมการสูงสุดอยู่ที่ 160 ล้านดอง/เดือน
ส่วนเรื่องเงินเดือนและโบนัสของลูกจ้างและผู้บริหาร กระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึกและสวัสดิการสังคมเสนอให้รัฐกำหนดหลักเกณฑ์และมอบหมายให้บริษัทกำหนดและจ่ายเงินตามระเบียบของบริษัทเท่านั้น
โดยเฉพาะอย่างยิ่ง วิสาหกิจที่ใช้จ่ายเกินแผนที่กำหนดไว้ จะได้รับเงินเพิ่มเข้ากองทุนเงินเดือนสูงสุดถึง 2 เดือน เพื่อกระตุ้นให้วิสาหกิจเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน วิสาหกิจได้รับอนุญาตให้คำนวณค่าจ้างเพิ่มเติมสำหรับคนงานเฉพาะทางและคนงานที่มีทักษะสูงในสาขาสำคัญ
สำหรับคณะกรรมการบริหาร เงินเดือนที่คาดหวังและโบนัสจะคำนวณไว้ในกองทุนเงินเดือนและโบนัสสำหรับพนักงานและมอบหมายให้คณะกรรมการบริษัทพิจารณาและตัดสินใจในระดับเงินเดือนที่เฉพาะเจาะจงตามระดับความสำเร็จของแผนการผลิตของธุรกิจ
ที่มา : VNA
ที่มา: https://phunuvietnam.vn/th ...
การแสดงความคิดเห็น (0)