คาดหวังเงินเดือนและสวัสดิการใหม่ๆ เพื่อดึงดูดแพทย์ที่ดีสู่พื้นที่สูง

การเพิ่มเงินเดือนขั้นพื้นฐานเป็นแรงจูงใจให้แพทย์ระดับสูงมีส่วนร่วม ภาพโดย: ข่านห์ ลินห์

“ตาแดง” ตามหาหมอดีๆ ในพื้นที่สูง

ในช่วง 4 ปีที่ผ่านมา ศูนย์การแพทย์อำเภอวานโฮ จังหวัดซอนลา ดำเนินการจัดหาแพทย์เพื่อเข้ารับตำแหน่งหัวหน้าสถานีอนามัยประจำตำบล แต่ตลอดระยะเวลาดังกล่าว กลับไม่มีผู้สมัครแม้แต่รายเดียว

นายเลือง ดุย ฟู ผู้อำนวยการศูนย์การแพทย์เขตวานโฮ เปิดเผยความกังวลเกี่ยวกับการขาดแคลนทรัพยากรบุคคลกับผู้สื่อข่าวหนังสือพิมพ์ลาวดงว่า “ขณะนี้ ในอำเภอมีตำบลเพียง 9 แห่งที่มีหัวหน้าสถานีพยาบาลที่เป็นแพทย์ และมี 5 ตำบลที่มีตำแหน่งนี้ว่าง”

นายฟู เปิดเผยว่า การไม่มีหัวหน้าสถานีอนามัยเกิดขึ้นมานานหลายปีแล้ว สาเหตุตามที่คนๆ นี้กล่าวคือไม่มีแหล่งที่จะรับสมัครแพทย์รุ่นใหม่ นอกจากนี้ สาเหตุส่วนหนึ่งเป็นเพราะเงินเดือนและสวัสดิการไม่ได้ดึงดูดแพทย์หนุ่มสาวที่มีความสามารถให้มาทำงานในพื้นที่สูงได้อย่างแท้จริง

“บุตรหลานของซอนลาบางคน เมื่อสำเร็จการศึกษาระดับวิชาชีพแพทย์แล้ว จะเลือกอยู่ในเมืองใหญ่หรือทำงานในระดับจังหวัดหรืออำเภอ ทำให้ระดับรากหญ้าไม่สามารถสรรหาบุคลากรได้” นายฟู กล่าว

แพทย์ประจำสถานีอนามัยตำบลลองเลือง อำเภอวันโฮ จังหวัดเซินลา ตรวจสุขภาพประชาชน ภาพโดย: ข่านห์ ลินห์

จากการสอบสวนของผู้สื่อข่าวพบว่าสถานการณ์นี้ไม่เพียงแต่เกิดขึ้นในอำเภอวันโฮเท่านั้น แต่เกิดขึ้นในอำเภอส่วนใหญ่ในจังหวัดเซินลาด้วย โดยเฉพาะอำเภอบั๊กเอียนยังขาดหัวหน้าสถานีอนามัยประจำตำบล จำนวน 7 แห่ง

ความคาดหวังเงินเดือนใหม่ดึงดูดแพทย์รุ่นใหม่ให้ไปทำงานในพื้นที่ห่างไกล

เนื่องจากเป็นศัลยแพทย์ส่องกล้องเพียงคนเดียวในโรงพยาบาลเขต Quynh Nhai ซึ่งเป็นโรงพยาบาลเขตในพื้นที่อ่างเก็บน้ำพลังงานน้ำ Son La ดร. Tong Van Phong จึงอาจเป็นบุคคลที่เข้าใจถึงความยากลำบากและการเสียสละของบุคลากรทางการแพทย์ในพื้นที่สูงมากที่สุด

แพทย์ตง วัน ฟอง กล่าวว่า “ไม่เหมือนอุตสาหกรรมอื่นๆ บุคลากรทางการแพทย์ โดยเฉพาะแพทย์ ต้องใช้เวลาอย่างน้อย 6 ปีจึงจะเรียนจบหลักสูตรของมหาวิทยาลัยได้ หลังจากสำเร็จการศึกษาแล้ว ต้องใช้เวลาฝึกงานอีก 18 เดือนจึงจะได้รับใบรับรองการประกอบวิชาชีพ การเรียนเป็นเรื่องยาก แต่เงินเดือนและสวัสดิการกลับไม่สมดุล ทำให้แพทย์และบุคลากรทางการแพทย์หลายคนรู้สึกเศร้า”

ไม่เพียงแต่การตรวจวินิจฉัยและรักษาโรคเท่านั้น แพทย์ในพื้นที่ภูเขายังคอยช่วยเหลือผู้ป่วยในสถานการณ์ที่ยากลำบากอีกด้วย ภาพโดย: ข่านห์ ลินห์

ตามที่ ดร.ฟอง กล่าวไว้ การทำงานในพื้นที่สูงซึ่งมีสภาพแวดล้อมที่ยากลำบาก ขาดแคลน และต้องเดินทางไกล ทำให้แพทย์รุ่นใหม่หลายคนไม่สนใจ แม้แต่เด็กจำนวนมากจากจังหวัดบนภูเขาหลังจากเรียนจบก็ยังอยู่ในเมืองเพื่อทำงานโดยไม่กลับบ้านเกิด

ส่งผลให้ภาคสาธารณสุขในพื้นที่สูงยังคงประสบปัญหา “ความกระหาย” ทรัพยากรมนุษย์

“เมื่อไม่นานนี้ เมื่อทราบว่าเงินเดือนพื้นฐานได้รับการปรับจาก 1.8 ล้านดองต่อเดือนเป็น 2.34 ล้านดองต่อเดือน ทีมแพทย์และพยาบาลในพื้นที่สูงก็รู้สึกตื่นเต้นมากเช่นกัน หวังว่าเงินเดือนและเบี้ยเลี้ยงต่างๆ จะเป็นแรงบันดาลใจให้แพทย์รุ่นใหม่ทำงานในพื้นที่สูง” นพ. ฟอง กล่าว

นอกจากนี้ นายเลือง ดุย ฟู ยังได้กล่าวอีกว่า ในเดือนธันวาคม 2562 สภาประชาชนจังหวัดเซินลาได้ออกมติเกี่ยวกับนโยบายส่งเสริมให้แพทย์และเภสัชกรทำงานในจังหวัดเซินลา โดยมีแรงจูงใจสูงสุดอยู่ที่ 105 ล้านดอง และต่ำสุดอยู่ที่ 45 ล้านดอง

หน่วยงานสาธารณสุขจังหวัดหวังว่าการผสมผสานปัจจัยทั้ง 2 ประการข้างต้นจะช่วยแก้ปัญหาการขาดแคลนทรัพยากรมนุษย์ในพื้นที่ภูเขาได้

เมื่อเช้าวันที่ 29 มิถุนายน สภานิติบัญญัติแห่งชาติได้ลงมติเห็นชอบมติการประชุมสภานิติบัญญัติแห่งชาติครั้งที่ 7 ครั้งที่ 15

ดังนั้น ให้ดำเนินการปฏิรูปเงินเดือนภาคธุรกิจให้ครบถ้วน 2 ประเด็น ตามมติที่ 27-NQ/TW ได้แก่ ปรับอัตราค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาคให้สอดคล้องกับประมวลกฎหมายแรงงาน (ปรับขึ้นเฉลี่ยร้อยละ 6 เริ่มใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 เป็นต้นไป) หลักเกณฑ์กำหนดกลไกการจ่ายเงินเดือนรัฐวิสาหกิจ (มีผลใช้บังคับตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2568)

พร้อมทั้งปรับเงินเดือนขั้นพื้นฐานจาก 1.8 ล้านดอง/เดือน เป็น 2.34 ล้านดอง/เดือน (เพิ่มขึ้น 30%) ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 เป็นต้นไป

ที่มา: https://laodong.vn/xa-hoi/ky-vong-muc-luong-moi-dai-ngo-moi-dua-chan-bac-si-gioi-ve-vung-cao-1359429.ldo