บ่ายวันนี้ (16 ต.ค.) กรรมาธิการสามัญสภานิติบัญญัติแห่งชาติ (ก.พ.) ได้ให้ความเห็นเรื่องที่เกี่ยวข้องกับการเงินการงบประมาณ รวมถึงแผนงานปฏิรูปนโยบายเงินเดือนตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2567 เป็นต้นไป
ตามข้อเสนอของรัฐบาล แผนปฏิรูปเงินเดือนจะได้รับการนำไปปฏิบัติตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 รัฐบาลจะได้ดำเนินการตามเนื้อหาระบบเงินเดือนใหม่ตามมติที่ 27/2561 เรื่อง ปฏิรูปนโยบายเงินเดือนสำหรับบุคลากร ข้าราชการ พนักงานราชการ ทหาร และพนักงานในองค์กรอย่างพร้อมเพรียงกัน
โดยเฉพาะอย่างยิ่ง กฎระเบียบดังกล่าวกำหนดว่าค่าจ้างที่ต่ำที่สุดในภาคส่วนสาธารณะจะต้องเท่ากับค่าจ้างที่ต่ำที่สุดโดยเฉลี่ยในภาคธุรกิจ
พร้อมกันนี้ยังขยายความสัมพันธ์ของเงินเดือนจาก 1-2.34-10 ในปัจจุบันเป็น 1-2.68-12 อีกด้วย ปรับเปลี่ยนระบบค่าตอบแทนและปรับโครงสร้างอัตราส่วนระหว่างเงินเดือนขั้นพื้นฐาน (70%) และค่าตอบแทน (30%) โบนัสเสริม 10% จากกองทุนเงินเดือนขั้นพื้นฐาน
หลังจากปี 2567 รัฐบาลจะยังคงปรับระดับเงินเดือนในตารางเงินเดือนต่อไปโดยเฉลี่ยปีละ 7% (เพื่อชดเชยภาวะเงินเฟ้อและปรับปรุงขึ้นเล็กน้อยตามการเติบโตของ GDP) จนกว่าระดับเงินเดือนต่ำสุดจะถึงหรือสูงกว่าระดับเงินเดือนต่ำสุดของภูมิภาค 1 (ภูมิภาคสูงสุด) ของภาคธุรกิจ
ภายใต้นโยบายค่าจ้างใหม่นี้ คาดว่าความต้องการงบประมาณเพิ่มเติมโดยรวมจากงบประมาณในช่วงปี 2567 - 2569 จะอยู่ที่มากกว่า 499 ล้านล้านดอง โดยค่าใช้จ่ายในการปฏิรูปเงินเดือน 470 ล้านล้านดอง การปรับเงินบำนาญ 11.1 ล้านล้านดอง และเงินช่วยเหลือพิเศษผู้มีผลงานดีเด่น 18 ล้านล้านดอง
เนื้อหานี้ได้รับการหารือในที่ประชุมกลางครั้งที่ 8 และมอบหมายให้โปลิตบูโรกำกับดูแลคณะกรรมการบุคลากรของพรรครัฐบาลให้จัดทำรายงานให้เสร็จสิ้นเพื่อส่งไปยังสมัชชาแห่งชาติครั้งที่ 6 ครั้งที่ 15 (กำหนดเปิดในวันที่ 23 ตุลาคม) เพื่อพิจารณาและตัดสินใจ
เพิ่มเงินเดือนเพื่อคงข้าราชการไว้ ก้าวข้าม “ก้าวหนึ่งเข้า ก้าวหนึ่งออก”
ในการพูดคุยกับ VietNamNet ผู้แทนรัฐสภา Ta Thi Yen รองหัวหน้าคณะกรรมาธิการกิจการคณะผู้แทน (ภายใต้คณะกรรมการถาวรของรัฐสภา) ชื่นชมความพยายามของรัฐบาลในการดำเนินการปฏิรูปเงินเดือนและเพิ่มเงินเดือนให้กับเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และลูกจ้างสาธารณะตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2024
ตามคำกล่าวของผู้แทน Ta Thi Yen ประเทศของเราได้ดำเนินการปฏิรูปนโยบายเงินเดือนมาแล้ว 4 ครั้งในปี 1960, 1985, 1993 และ 2003 ประเด็นการปฏิรูปเงินเดือนยังคงถูกหยิบยกขึ้นมาหารือในที่ประชุมกลางหลายแห่ง และได้รับความสนใจและข้อสรุปจากคณะกรรมการกลางหลายแห่ง ด้วยเหตุนี้ เงินเดือนในภาคส่วนสาธารณะของข้าราชการ ลูกจ้างของรัฐ และทหารจึงค่อยๆ ปรับตัวดีขึ้น
อย่างไรก็ตามเราต้องเผชิญกับความจริงที่ว่าจนถึงขณะนี้ นโยบายค่าจ้างยังคงมีข้อจำกัดและข้อบกพร่องมากมาย นโยบายเงินเดือนในภาครัฐยังมีความซับซ้อน การออกแบบระบบเงินเดือนไม่เหมาะสมกับตำแหน่งงาน ชื่อตำแหน่ง และตำแหน่งผู้นำ ยังมีความเท่าเทียมกันอย่างมาก ไม่สามารถรักษาคุณภาพการครองชีพได้ ไม่สามารถส่งเสริมบุคลากรที่มีความสามารถ ไม่สามารถสร้างแรงจูงใจเพื่อปรับปรุงคุณภาพและประสิทธิภาพการทำงานของคนงานได้
ที่น่าสังเกตคือสูตรการคำนวณเงินเดือนปัจจุบันที่อิงจากเงินเดือนขั้นพื้นฐานคูณด้วยค่าสัมประสิทธิ์ไม่ได้แสดงมูลค่าที่แท้จริงของเงินเดือนอย่างชัดเจน ทั้งที่ค่าเบี้ยเลี้ยงมีมากเกินไป และรายได้นอกเหนือจากเงินเดือนก็มีมากเกินไป ทำให้เกิดสิ่งที่ไม่สมเหตุสมผล...
ได้มีการออกข้อมติที่ 27 ของคณะกรรมการกลางชุดที่ 12 เพื่อแก้ไขข้อบกพร่องเหล่านี้ ซึ่งคณะกรรมการกลางฯ ยืนยันว่า “เงินเดือนต้องเป็นแหล่งรายได้หลักที่แท้จริงในการดำรงชีวิตของคนทำงานและครอบครัว”
“นั่นคือความปรารถนาของข้าราชการ ลูกจ้างภาครัฐ และประชาชนนับล้านคนทั่วประเทศ” ดังนั้น แม้ว่าสถานการณ์เศรษฐกิจจะลำบาก แต่ความพยายามของรัฐบาลในการจัดสรรทรัพยากรเพียงพอเพื่อดำเนินการตามแผนงานปฏิรูปเงินเดือนตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 ถือเป็นสิ่งที่เหมาะสมและน่าชื่นชมอย่างยิ่ง" ผู้แทน Ta Thi Yen กล่าว
ตามที่รองหัวหน้าคณะกรรมาธิการกิจการคณะผู้แทนได้กล่าวไว้ว่า เราได้เลื่อนเวลาปฏิรูปอย่างน้อยสองครั้งนับตั้งแต่ปี 2020 และไม่สามารถพลาดกำหนดเส้นตายใดๆ เพิ่มเติมได้อีก และที่สำคัญล่าสุดด้วยความมุ่งมั่นของกระทรวงมหาดไทย กระทรวง หน่วยงาน และท้องถิ่นได้ปรับปรุงหน่วยงาน จัดตั้งหน่วยงานบริหาร และลดจำนวนเจ้าหน้าที่ ช่วยประหยัดทรัพยากรและลดจำนวนผู้รับเงินเดือนจากงบประมาณแผ่นดินได้อย่างเหมาะสม
“นั่นคือหลักการสำคัญในการดำเนินการปฏิรูปเงินเดือน” ผู้แทน Ta Thi Yen เน้นย้ำ
โดยเฉพาะในบริบทปัจจุบันที่ข้าราชการ ลูกจ้างภาครัฐ และลูกจ้างสาธารณะที่มีความสามารถจำนวนมากได้ย้ายงานจากภาครัฐไปภาคเอกชน การปฏิรูปเงินเดือนจะกระตุ้นให้พวกเขาสนใจทำงาน ส่งเสริมให้มีผลผลิตแรงงานที่เพิ่มขึ้น และอยู่กับภาครัฐต่อไป
“เราต้องยอมรับการแข่งขันในตลาดแรงงานเพื่อดึงดูด “ผู้มีความสามารถ” ให้กับกลไกของรัฐ และนโยบายเงินเดือนมีบทบาทสำคัญมากในระบบนโยบายทั่วไปสำหรับข้าราชการและพนักงานสาธารณะ” ผู้แทนหญิงจากจังหวัดเดียนเบียนเน้นย้ำ
นอกจากนี้ นางเยน กล่าวว่า การดำเนินการปฏิรูปเงินเดือนยังเป็นการช่วยแก้ไขสถานการณ์ปัจจุบันที่ “ก้าวหนึ่งเข้าอีกก้าวหนึ่งออก” ในหมู่ข้าราชการ พนักงานรัฐวิสาหกิจ และลูกจ้างของรัฐจำนวนหนึ่งอีกด้วย
“รัฐเล็ก สังคมใหญ่” ประกันทรัพยากรปฏิรูปค่าจ้างอย่างยั่งยืน
หลังจากสัมภาษณ์กับรัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทย Pham Thi Thanh Tra เกี่ยวกับเนื้อหานี้ ผู้อ่าน VietNamNet จำนวนมากก็แสดงการสนับสนุนต่อความพยายามของรัฐบาลในการเตรียมเงื่อนไขในการดำเนินการตามแผนงานปฏิรูปเงินเดือนตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2024 เป็นต้นไป
ผู้อ่าน Hung Viet Luong เชื่อว่าการเพิ่มเงินเดือนให้กับภาครัฐเป็นนโยบายที่ถูกต้องมาก แต่จะต้องเพิ่มขึ้นอย่างไรและเพิ่มขึ้นเท่าใดเพื่อให้ข้าราชการที่มีคุณสมบัติและมีความทุ่มเทสามารถอยู่และทำงานตามหน้าที่และหน้าที่ในการบริหารจัดการของรัฐและบริการสาธารณะต่อไป เป็นสิ่งที่ต้องมีการหารือกัน
เมื่อระบบราชการและกลไกบริหารจัดการของรัฐดำเนินการบนพื้นฐานของกฎหมาย คำสั่ง และหนังสือเวียน จำเป็นต้องมีการพัฒนาและไม่แทรกแซงการดำเนินธุรกิจ ตลอดจนชีวิตทางสังคมของประชาชนอย่างลึกซึ้ง
แบบจำลอง “รัฐเล็ก สังคมใหญ่” สามารถลดจำนวนผู้รับเงินเดือนจากงบประมาณได้อย่างมาก ทำให้มีทรัพยากรเพียงพอที่จะจ่ายเงินเดือนที่เหมาะสมแก่ข้าราชการ ลูกจ้าง และลูกจ้างสาธารณะ
ผู้อ่าน Hieu Thuan Nguyen Chau ก็ยินดีต้อนรับถึงความจำเป็นที่จะเพิ่มเงินเดือนของข้าราชการและพนักงานสาธารณะเพื่อให้พวกเขาสามารถดำรงชีวิตด้วยเงินเดือนที่ได้รับ จึงมีส่วนช่วยในการต่อต้านการคุกคาม คอร์รัปชั่น และการติดสินบน
ผู้อ่านเชื่อว่าถึงแม้งบประมาณ 500 ล้านล้านดองจะสูงมากแต่ก็ไม่ยากเกินไปที่จะรักษาสมดุล หากรัฐบาลเพิ่มการสนับสนุนวิสาหกิจในประเทศด้วยนโยบายที่สมเหตุสมผลและเปิดกว้าง รายได้งบประมาณจะเพิ่มขึ้นหลายเท่า การทำเช่นนั้นไม่เพียงแต่จะเพียงพอที่จะจ่ายเงินเพื่อเพิ่มเงินเดือนเท่านั้น แต่ยังช่วยให้สามารถลงทุนในโครงสร้างพื้นฐานและปรับปรุงคุณภาพชีวิตของผู้คนได้อีกด้วย
ผู้อ่าน Buu Lam เห็นด้วยว่าการผนวกรวมตำบลและเขตต่างๆ เข้าด้วยกัน การปรับปรุงกลไก และการปราบปรามการทุจริตและการฟุ่มเฟือยจะทำให้เกิดเงินเพิ่มมากขึ้น ซึ่งจะสามารถชดเชยการขึ้นเงินเดือนของแกนนำ ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะได้บางส่วน เพราะว่า "ถ้าคุณกินฉลาด คุณจะอิ่ม ถ้าคุณแต่งตัวฉลาด คุณจะอบอุ่น"
รมว.มหาดไทย ตอบคำถาม ‘เงินเพิ่มเงินเดือนจะมาจากไหน’ เริ่ม 1 ก.ค.67
รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทยกล่าวว่า คาดว่าเมื่อบังคับใช้นโยบายเงินเดือนใหม่ ซึ่งได้แก่ การปรับขึ้นเงินเดือนของข้าราชการ ลูกจ้างของรัฐ และพนักงานสาธารณะ ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 เป็นต้นไป งบประมาณจะต้องใช้เพิ่มขึ้นเกือบ 5 แสนล้านดอง ในช่วงปี 2567-2569
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)