หลีกเลี่ยง "การสูญเสียบุคลากร" เมื่อปรับปรุงอุปกรณ์

(NLDO) - นายกรัฐมนตรีเน้นย้ำหลักการที่ว่าการก่อสร้างระบอบและนโยบายจะต้องทำให้เกิดความยุติธรรม มีมนุษยธรรม ความสามัคคี และความสัมพันธ์ที่สมเหตุสมผลระหว่างราษฎร

บ่ายวันที่ 17 ธันวาคม นายกรัฐมนตรี Pham Minh Chinh หัวหน้าคณะกรรมการบริหารของรัฐบาล ได้สรุปผลการปฏิบัติตามมติหมายเลข 18-NQ/TW “ประเด็นบางประการเกี่ยวกับการสร้างสรรค์สิ่งใหม่ๆ อย่างต่อเนื่องและการจัดระเบียบกลไกของระบบการเมืองเพื่อให้มีประสิทธิภาพและประสิทธิผล” เป็นประธานการประชุมคณะกรรมการบริหารครั้งที่ 4

นายกรัฐมนตรี Pham Minh Chinh เป็นประธานการประชุมในช่วงบ่ายของวันที่ 17 ธันวาคม ภาพโดย : นัท บัค

ในการประชุม คณะกรรมการอำนวยการได้ดำเนินการทบทวนโครงการในด้านการควบรวม การรวมกิจการ การโอนหน้าที่ งาน และโครงสร้างองค์กร การจัดตั้งคณะกรรมการพรรคการเมืองของรัฐบาล คณะกรรมการพรรคการเมืองของกระทรวง หน่วยงานระดับรัฐมนตรี และหน่วยงานในสังกัดรัฐบาล

พร้อมกันนี้ ให้หารือและทบทวนระเบียบและนโยบายสำหรับแกนนำ ข้าราชการ พนักงานราชการ ลูกจ้างชั่วคราว และลูกจ้างตามสัญญา ในการจัดระบบการเมือง

ตามแผนที่เสนอไว้คาดว่าหน่วยงานของรัฐจะประกอบด้วย 13 กระทรวง และ 4 หน่วยงานระดับรัฐมนตรี ลดลงเหลือ 5 กระทรวง และ 5 หน่วยงานที่ขึ้นตรงต่อรัฐบาล นอกจากนี้ ให้ลดหน่วยงานในสังกัดกระทรวง และกรมสามัญ และเทียบเท่า จำนวน 500 แห่ง 177 กรณีที่อยู่ในกระทรวง ทบวง กรม และเทียบเท่า หน่วยบริการสาธารณะในสังกัดกระทรวงและหน่วยงานในกระทรวง จำนวน 190 หน่วย

การรวมและควบรวมหน่วยงานภาครัฐจะช่วยปรับโครงสร้างองค์กรให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น ปรับการทำงานและภารกิจบริหารจัดการภาครัฐของกระทรวงและหน่วยงานระดับรัฐมนตรี และสามารถแก้ปัญหาที่ซ้ำซ้อนกันอยู่ในปัจจุบันได้ นอกจากนั้นยังจะลดการติดต่อลง 35 ถึง 40 เปอร์เซ็นต์ หลังจากจัดระเบียบและรวมองค์กรเข้าด้วยกัน

องค์กรต่างๆ เองก็มีการปรับปรุงและเพิ่มประสิทธิภาพเช่นกัน ภายใต้แนวทางที่รัฐบาลกำหนด ยกเลิกหน่วยงานทั่วไปและองค์กรเทียบเท่าโดยพื้นฐานแล้ว ตามการคำนวณพบว่าสามารถลดหน่วยงานภายใต้กระทรวง และกรมภายใต้กรมทั่วไปได้ประมาณ 500 กรม

กระทรวง หน่วยงานระดับรัฐมนตรี และหน่วยงานรัฐบาล ยังได้ดำเนินแผนการลดจุดศูนย์กลางและปรับการทำงานและภารกิจบริหารจัดการรัฐของกระทรวงและหน่วยงานระดับรัฐมนตรีให้แล้วเสร็จ ดังนั้น หลังจากการจัดเตรียมและรวมองค์กรแล้ว จำนวนจุดศูนย์กลางจะลดลง 35-40% และองค์กรที่เหลือจะถูกจัดเตรียมภายใน และจำนวนจุดศูนย์กลางจะลดลงอย่างน้อย 15%

เกี่ยวกับระบอบและนโยบายสำหรับแกนนำ ข้าราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้างตามสัญญาในการจัดองค์กรของระบบการเมือง คณะกรรมการอำนวยการเห็นว่านโยบายจะต้องเป็น "การปฏิวัติ" เพื่อให้แน่ใจว่ามีการประสานกันระหว่างการปรับกระบวนการให้มีประสิทธิภาพ นโยบายจะต้องโดดเด่น มีมนุษยธรรม ยุติธรรม สร้างความสัมพันธ์ที่สมเหตุสมผลระหว่างบุคคล มุ่งหวังที่จะสร้างความมั่นคงในชีวิต รับรองสิทธิและผลประโยชน์ของแกนนำ ข้าราชการ พนักงานของรัฐ และคนงานในกระบวนการจัดเตรียมและปรับปรุงกลไกการจัดองค์กร

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง นโยบายดังกล่าวมุ่งเน้นการให้ความสำคัญเป็นพิเศษและโดดเด่นในการกระตุ้นให้บุคลากรเกษียณทันทีและภายใน 12 เดือน นับจากเวลาที่หน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานดำเนินการตามมติของหน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่ นโยบายเชื่อมโยงการปรับปรุงประสิทธิภาพบุคลากรกับการปรับโครงสร้างและยกระดับคุณภาพบุคลากร ข้าราชการและพนักงานของรัฐ มุ่งมั่นที่จะรักษาบุคลากรและข้าราชการที่ดีมีความสามารถและคุณสมบัติทัดเทียมกับหน้าที่ ไม่ให้ “สมองไหลออก”...

ในช่วงสรุปการประชุม นายกรัฐมนตรี Pham Minh Chinh เน้นย้ำหลักการที่ว่าการก่อสร้างระบอบการปกครองและนโยบายจะต้องทำให้เกิดความยุติธรรม ความเป็นมนุษย์ ความสามัคคี และความสัมพันธ์ที่สมเหตุสมผลระหว่างราษฎร เพื่อรักษาเสถียรภาพในชีวิตและให้เกิดสิทธิและผลประโยชน์อันชอบธรรมของแกนนำ ข้าราชการ พนักงานของรัฐ และคนงาน

ระบอบการปกครองและนโยบายจะต้องสอดคล้องกัน สืบทอดนโยบายก่อนหน้าและเหนือกว่านโยบายปัจจุบัน จิตวิญญาณไม่ได้มุ่งที่จะเสียสละความก้าวหน้า ความยุติธรรมทางสังคม หลักประกันทางสังคมเพื่อแสวงหาความเติบโตเพียงอย่างเดียว ชีวิตของผู้คนมีความเจริญรุ่งเรืองและมีความสุขเพิ่มมากขึ้น แต่ละปีสูงขึ้นกว่าปีก่อน ไม่ทิ้งใครไว้ข้างหลัง

นายกรัฐมนตรีขอเสนอให้ออกแบบนโยบายโดยคำนึงถึงประเด็นที่เจาะจงและละเอียด ผู้สูงอายุซึ่งมีเวลาอุทิศตนให้กับงานน้อยกว่า รวมถึงคนหนุ่มสาวที่เพิ่งเริ่มทำงานใหม่ซึ่งยังมีโอกาสได้ทำงานในหลาย ๆ ด้าน จะได้รับการปฏิบัติที่เป็นพิเศษมากขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ควรมีระบบที่น่าพอใจสำหรับคนงานตามสัญญาเพื่อหลีกเลี่ยงไม่ให้คนเหล่านี้เสียเปรียบ

นายกรัฐมนตรีเน้นย้ำให้พัฒนานโยบายจูงใจผู้ที่ลาออกจากงานทันทีภายหลังการปรับโครงสร้างและจัดตั้งกลไกอย่างต่อเนื่อง ให้สอดคล้องกับเงื่อนไขและสถานการณ์ของประเทศ การกำหนดนโยบายต้องเกี่ยวข้องกับความรับผิดชอบของหัวหน้าหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานในการประเมิน คัดกรอง และคัดเลือกผู้ที่จะลาออก ควบคู่ไปกับเป้าหมายในการปรับปรุงพนักงาน การปรับโครงสร้าง และปรับปรุงคุณภาพของแกนนำ ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะ พัฒนาศักยภาพความเป็นผู้นำและความแข็งแกร่งในการต่อสู้ขององค์กรพรรคและสมาชิกพรรค

พร้อมกันนี้ การจัดเตรียมกลไกการจัดองค์กรยังต้องให้ความสำคัญกับการรักษาบุคลากร ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะที่มีความสามารถ คุณสมบัติ สุขภาพ ประสบการณ์ และความกระตือรือร้น และเชื่อมโยงกับการดำเนินนโยบายเพื่อดึงดูดผู้มีความสามารถเข้าสู่ภาคส่วนสาธารณะ

ที่มา: https://nld.com.vn/khong-de-chay-mau-chat-xam-khi-sap-xep-tinh-gon-bo-may-196241217202149269.htm