ความยากลำบากในการดึงดูดแพทย์มาที่สถานพยาบาลในเหงะอาน

ลำบากจากสถานีอนามัยชุมชน...

สถานีอนามัยตำบลทามกวาง (เติงเซือง) เป็นหนึ่งในหน่วยงานที่ทำหน้าที่ปกป้องและให้บริการดูแลสุขภาพเบื้องต้นแก่ประชาชน ทุกปีสถานีจะตรวจและรักษาคนไข้มากกว่า 4,000 ราย ชี้แนะประชาชนให้รักษาสิ่งแวดล้อมให้สะอาด ปลอดภัย ถูกสุขลักษณะ และป้องกันโรคระบาด ดำเนินโครงการและแผนงานเป้าหมายด้านสุขภาพแห่งชาติให้ดี สถานีอนามัยตำบลทามกวางได้รับเกียรติบัตรเกียรติคุณหลายฉบับจากคณะกรรมการประชาชนจังหวัด เกียรติบัตรจากกรมอนามัย และคณะกรรมการประชาชนอำเภอเติงเซือง

สถานีอนามัยตำบลตามกวาง คุณหมอวีธีถวี ตรวจประชาชน ภาพโดย: ทาน จุง

ตามคำกล่าวของแพทย์ลา วัน นาม หัวหน้าสถานีอนามัยตำบลทามกวาง กล่าวว่า สถานีได้ทำงานอย่างหนักเพื่อให้บรรลุผลสำเร็จเหล่านี้ นอกจากนี้ด้วยประวัติของสถานีทำให้มีแพทย์มาทำงานเป็นประจำอยู่เสมอ แพทย์ที่ปฏิบัติงานอยู่ที่สถานีอนามัยในปัจจุบัน คือ นางสาววี ธี ถวี (อายุ 32 ปี เป็นคนในชุมชน) เริ่มทำงานเมื่อปี 2562 การมีแพทย์ประจำสถานีอนามัยจะทำให้การตรวจรักษาและการสื่อสารมีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น

ในเขตเติงเซือง ไม่เพียงแต่ตำบลทามกวางเท่านั้น แต่ทั้งตำบลและเมืองทั้ง 17/17 แห่ง ก็มีแพทย์ประจำอยู่เป็นเวลานาน นายแพทย์ Vi Xuan Chien ผู้อำนวยการศูนย์การแพทย์เขต Tuong Duong เล่าว่า เมื่อ 10 ปีก่อน จำนวนแพทย์ที่ทำงานในสถานีมีน้อยมาก เพื่อแก้ปัญหานี้เขตจึงส่งนักเรียนไปศึกษาคัดเลือก อำนวยความสะดวกแก่นิสิตแพทย์ในการศึกษาต่อในมหาวิทยาลัย ศูนย์สำรวจ ค้นหา ส่งเสริม และระดมเด็กๆ จากประเทศบ้านเกิดที่กำลังศึกษาอยู่ที่มหาวิทยาลัยแพทย์เพื่อการทำงาน ส่งผลให้ในปี 2561 สถานีอนามัยตำบลและเทศบาลจะมีแพทย์ปฏิบัติงานครบ 100%... แต่ต้องยอมรับว่าผลลัพธ์นี้ไม่ยั่งยืนและยังคงมีความกังวลอยู่หลายประการ

-

ทรัพยากรบุคคลทางการแพทย์มีความเสี่ยงที่จะขาดแคลนเพราะในอนาคตจะมีบุคลากรทางการแพทย์จำนวนมากถึงขั้นเกษียณอายุตามระบอบการปกครอง ในขณะเดียวกันการสรรหาแพทย์เป็นเรื่องยากมาก

นายแพทย์วี ซวน เชียน ผู้อำนวยการศูนย์การแพทย์เขตเติงเซือง

การมีแพทย์ทำงานประจำที่สถานีอนามัยเป็นความฝันของหลาย ๆ คนในจังหวัด นายแพทย์เหงียน ถิ ฮอง หัวหน้าสถานีอนามัยตำบลเมาดึ๊ก (กง เกือง) กล่าวว่า “ปัจจุบันสถานีอนามัยไม่มีแพทย์ แม้ว่าภาคส่วนสาธารณสุขและเขตจะสรรหาและเรียกร้องเจ้าหน้าที่มาหลายปีแล้วก็ตาม แต่ยังไม่มีใครมาเลย เมื่อมีแพทย์แล้ว สิทธิของประชาชนก็จะได้รับการรับรองมากขึ้น สถานีอนามัยสามารถให้บริการทางเทคนิคได้มากขึ้น”

ในทำนองเดียวกัน นายแพทย์ Vo Quang Tien หัวหน้าสถานีอนามัยประจำตำบล Lam Son (Do Luong) กล่าวว่า “ขณะนี้ยังไม่มีแพทย์ที่ทำงานประจำที่สถานีนี้ ฉันหวังว่าอุตสาหกรรมจะคัดเลือกและเพิ่มแพทย์ให้กับสถานีเพื่อตอบสนองความต้องการด้านการดูแลสุขภาพของประชาชนในพื้นที่”

...สู่บริการสาธารณสุขอำเภอ

ไม่เพียงแต่ระดับตำบลเท่านั้น แต่ยังรวมถึงระดับอำเภอก็ประสบปัญหาในการสรรหาแพทย์เช่นกัน นายแพทย์เหงียน ฮุย ฟุก ผู้อำนวยการโรงพยาบาลเขตงีล็อค กล่าวว่า ขณะนี้ทรัพยากรบุคคลของหน่วยงานขาดแคลน ไม่สามารถตอบสนองความต้องการในการตรวจรักษาและการรักษาพยาบาลได้ ในขณะเดียวกัน การดึงดูดและคัดเลือกบุคลากรที่มีคุณภาพสูงเป็นเรื่องยาก ทุกระดับทุกภาคส่วนต้องมีแนวทางแก้ไขที่สอดประสาน เป็นไปได้ และมีประสิทธิผลอย่างเร่งด่วนในแผนฝึกอบรมพัฒนาบุคลากรเพื่อตอบสนองความต้องการของหน่วยงานการแพทย์ในจังหวัด

นายแพทย์เหงียน ฮุย ฟุก ผู้อำนวยการโรงพยาบาล Nghi Loc General ได้ชี้ให้เห็นถึงความยากลำบากในการสรรหาทรัพยากรบุคคล ภาพโดย: ทาน จุง

นายแพทย์เล ดึ๊ก ไฮ ผู้อำนวยการโรงพยาบาลเขตโด่เลือง กล่าวว่า จำนวนบุคลากรของโรงพยาบาลทั้งหมดมีจำนวน 247 คน โดยเป็นแพทย์ 57 คน ปัจจุบันทรัพยากรบุคคลยังขาดแคลนและไม่ตรงตามโครงสร้างตำแหน่งงานตามกฎกระทรวงสาธารณสุขและประกันสังคมว่าด้วยมาตรฐานระยะเวลาการตรวจร่างกาย การทำเทคนิคพาราคลินิก และเทคนิคเฉพาะทาง อัตราการที่เจ้าหน้าที่นำอัตรากำลังไปปฏิบัติจริงตามที่กำหนดขั้นต่ำอยู่ที่เพียง 78.6% เท่านั้น การสรรหาบุคลากรบางตำแหน่งเป็นเรื่องยากมาก เช่น แพทย์, พยาบาลศาสตรบัณฑิต, เทคโนโลยีการถ่ายภาพ

-

ในปี 2566 ศูนย์จะรับสมัครบุคลากรจำนวน 32 ราย รวมถึงแพทย์ 15 ราย อย่างไรก็ตาม ผลลัพธ์คือมีแพทย์ที่ได้รับคัดเลือกเพียง 5 ราย รวมถึงแพทย์สำรองอีก 1 ราย แพทย์ที่รับสมัครไม่ใช่ผู้ที่สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยแพทย์ชั้นนำของประเทศ มีคนที่สมัครเข้าโรงพยาบาลใหญ่ๆ ด้วย แต่เมื่อไม่ผ่าน พวกเขาก็มาที่หน่วยของเรา

ในความเป็นจริงแม้แต่โรงพยาบาลขนาดใหญ่ก็ยังต้องการแพทย์เป็นจำนวนมาก ดังนั้นแพทย์ที่เพิ่งสำเร็จการศึกษาจึงไม่สนใจที่จะทำงานในระดับรากหญ้า ขณะนี้หน่วยตรวจและรักษาพยาบาลระดับรากหญ้ากำลังประสบปัญหาในการดึงดูดแพทย์เนื่องจากเงินเดือนและสวัสดิการที่ไม่น่าดึงดูดใจ

นพ. เหงียน หู ฮง - ผู้อำนวยการศูนย์การแพทย์อำเภอเหงียดาน

ตามที่ ดร.เหงียน ฮู ฮอง กล่าว การสรรหาแพทย์มาทำงานในสถานีอนามัยประจำเขตเป็นเรื่องยาก และยากยิ่งขึ้นไปอีกที่สถานีอนามัยประจำตำบล ขณะนี้อำเภองิ้วดานมีสถานีบริการแพทย์เพียงร้อยละ 80 เท่านั้น ในอนาคตอันใกล้ก็จะมีแพทย์จำนวนไม่น้อยที่มาทำงานประจำที่สถานีจนเกษียณตามระบบราชการอีกด้วย

ต้องการโซลูชั่นที่แข็งแกร่งและยืดหยุ่น

ข้อมูลจากกรมอนามัยจังหวัดเหงะอาน : ณ เดือนกันยายน พ.ศ. 2567 จำนวนบุคลากรทางการแพทย์ภาคประชาชนทั้งหมดมีจำนวน 4,556 คน ประกอบด้วยแพทย์ 1,183 คน จำนวนบุคลากรสาธารณสุขมูลฐานมีทั้งหมด 2,649 คน เป็นแพทย์ 368 คน อัตราการมีแพทย์ประจำอยู่ที่ 78.3%

บุคลากรทางการแพทย์ที่เพิ่งสำเร็จการศึกษาทุกคนต่างต้องการที่จะทำงานในหน่วยการแพทย์ที่มีสภาพแวดล้อมที่เอื้ออำนวย ภาพโดย : ดึ๊ก อันห์

ขณะนี้จำนวนพนักงานที่คณะกรรมการประชาชนจังหวัดมอบหมายให้ไปประจำหน่วยแพทย์รากหญ้าไม่เพียงพอเมื่อเทียบกับมาตรฐานขั้นต่ำที่กำหนดไว้ในหนังสือเวียนที่ 03/2023/TT-BYT อย่างไรก็ตาม การรับสมัครประจำปียังไม่เพียงพอเมื่อเทียบกับแผนที่ได้รับอนุมัติ โดยเฉพาะทีมแพทย์ประจำสถานีอนามัยประจำตำบลและศูนย์การแพทย์ อัตราการรับสมัครบุคลากรทางการแพทย์ระดับรากหญ้าในปี 2566 จะลดลงเหลือเพียง 46% เท่านั้น

ขณะเดียวกันอัตราแพทย์ที่มาทำงานประจำสถานีอนามัยประจำตำบลก็ลดลง เนื่องมาจากปัญหาการสรรหาบุคลากร แพทย์ที่กำลังทำงานอยู่จนเกษียณ; แพทย์มักจะย้ายไปทำงานที่สถานพยาบาลเอกชน การฝึกอบรมเพื่อพัฒนาคุณภาพทรัพยากรบุคคลเพื่อการดูแลสุขภาพเบื้องต้นก็ประสบปัญหาเช่นกัน เนื่องจากขาดแคลนทรัพยากรบุคคลและแรงงานไม่เพียงพอ แนวโน้มบุคลากรทางการแพทย์ลาออกเพิ่มมากขึ้น โดยเฉพาะในกลุ่มแพทย์ (มีผู้ลาออก 90 ราย ตั้งแต่ปี 2023 ถึงมิถุนายน 2024 รวมถึงแพทย์ 28 ราย) ในปัจจุบันนักเรียนมีแนวโน้มที่จะไม่เลือกอาชีพทางการแพทย์ แพทย์ที่เพิ่งจบใหม่ไม่ต้องการทำงานในระดับรากหญ้า ระบบโรงพยาบาลเอกชนมีการเติบโตเพิ่มขึ้น และมีความต้องการบุคลากรที่มีคุณสมบัติสูง

นพ. เล ทิ โฮวาย จุง ผู้อำนวยการกรมอนามัยจังหวัดเหงะอาน หารือถึงแนวทางในการดึงดูดแพทย์ให้เข้ามารับบริการดูแลสุขภาพแบบรากหญ้า ภาพโดย: ทาน จุง

ความเป็นจริงต้องการให้ทุกระดับและทุกภาคส่วนมีโซลูชั่นที่ครอบคลุมเพื่อดำเนินการสรรหาทรัพยากรบุคคลทางการแพทย์อย่างมีประสิทธิผล นพ.เล ทิ หว่าย จุง ผู้อำนวยการกรมอนามัย กล่าวว่า การที่แพทย์จะตัดสินใจทำงานในหน่วยงานการแพทย์นั้น มีปัจจัยหลายประการ ประการแรก คือสภาพแวดล้อมการทำงานที่เหมาะสมซึ่งช่วยให้แพทย์สามารถแสดงออกถึงความปรารถนา ความคิดสร้างสรรค์ และการฝึกอบรมทางวิชาชีพของตนได้ ประการที่สองคือปัจจัยด้านรายได้ ประการที่สามคือปัจจัยด้านครอบครัวและปัจจัยรองอื่นๆ... ส่วนความปรารถนาส่วนตัว เราเปลี่ยนแปลงมันไม่ได้ สิ่งที่เราทำได้คือการปรับปรุงสภาพแวดล้อมการทำงานตั้งแต่อุปกรณ์และสิ่งอำนวยความสะดวกไปจนถึงการปรับปรุงการบริหารจัดการ การดำเนินงาน และคุณภาพของการตรวจและการรักษาทางการแพทย์ เพื่อดึงดูดผู้ป่วยในหน่วยงาน

-

ทางด้านกรมควบคุมโรคจะยังคงเสนอต่อสภาประชาชนจังหวัดและคณะกรรมการประชาชนเพื่อออกนโยบายเฉพาะเพื่อดึงดูดและสนับสนุนการฝึกอบรมให้มีความยืดหยุ่นและเข้มแข็งมากขึ้นเพื่อพัฒนาทรัพยากรบุคคลในภาคสาธารณสุขอย่างยั่งยืนโดยเฉพาะการดูแลสุขภาพในระดับรากหญ้า ลงทุนเพื่อปรับปรุงสภาพแวดล้อมและสภาพการทำงานของบุคลากรทางการแพทย์ การสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตร การสร้างวัฒนธรรมในสำนักงานเพื่อสร้างเงื่อนไขให้บุคลากรด้านสุขภาพมีความผูกพัน ภาคภูมิใจในวิชาชีพ และภาคภูมิใจในหน่วยงานของตน

ดร. เล ถิ ห่วย จุง - ผู้อำนวยการกรมอนามัยเหงะอาน

เพื่อเอาชนะความยากลำบากในการสรรหาแพทย์ประจำสถานีอนามัยประจำตำบล ภาคสาธารณสุขจึงยังคงเสริมสร้างการฝึกอบรมและส่งบุคลากรทางการแพทย์เข้ารับการอบรมหลักสูตรการศึกษาต่อเนื่อง ส่งเสริมให้บุคลากรทางการแพทย์ศึกษาหาความรู้เพิ่มเติม; โดยให้ดำเนินการจัดแพทย์หมุนเวียนไปประจำตำบลเป็นเวลาจำกัด... กรมควบคุมโรคเสนอให้กระทรวงสาธารณสุขขยายโครงการฝึกอบรมตามสถานที่ และให้แพทย์มีงานที่มั่นคงและยั่งยืนในท้องถิ่นหลังจากการฝึกอบรมแล้ว

โฆษณา การ โฆษณา

ที่มา: https://baonghean.vn/th/thu-hut-bac-si-ve-co-so-o-nghe-an-10294835.html