เมื่อลดขนาดองค์กร พนักงานมีสิทธิ์ได้รับประโยชน์การว่างงานหรือไม่?

ในบริบทของหน่วยงานและหน่วยงานที่มีการปรับโครงสร้างพนักงานและปรับโครงสร้างองค์กร พนักงานมีความกังวลมากเกี่ยวกับนโยบายหากพวกเขาต้องลาออกจากงาน

ตามหลักเกณฑ์ประกันสังคม (SI) ในปัจจุบัน เมื่อปรับปรุงระบบ หากพนักงานที่เข้าร่วมประกันการว่างงานลาออกจากงาน พวกเขาจะได้รับสิทธิประโยชน์การว่างงาน แต่หากคุณเป็นข้าราชการและไม่จ่ายเงินประกันการว่างงาน คุณจะไม่ได้รับสิทธิประโยชน์นี้

โดยเฉพาะข้าราชการ ลูกจ้างของรัฐ และลูกจ้างที่ลาออกจากงานและเข้าร่วมประกันสังคม จะได้รับเงินช่วยเหลือเงินเดือน 3 เดือนเพื่อหางานทำ และเมื่อหยุดจ่ายเงินประกันสังคมเป็นเวลา 1 ปี ลูกจ้างจะจ่ายเงินประกันสังคมครั้งเดียวได้หากมีสิทธิ์

ตามพระราชกฤษฎีกา 178/2024/ND-CP พนักงานที่ต้องลดขนาดเมื่อออกจากงาน จะได้รับค่าชดเชยเลิกจ้าง เงินช่วยเหลือสำหรับการจ่ายเงินประกันสังคมภาคบังคับทุกปี เงินช่วยเหลือสำหรับการหางาน หรือประกันการว่างงาน

สิ่งเหล่านี้เป็นตัวช่วยสำคัญที่จะช่วยให้คนงานมีเวลาและทรัพยากรมากขึ้นในการค้นหางานใหม่ที่เหมาะกับความสามารถและสถานการณ์ของตน

เมื่อมีการลดขนาดองค์กร คนงานที่ลาออกจากงานจะได้รับสิทธิประโยชน์การว่างงาน

นายโด หง็อก โท หัวหน้าแผนกปฏิบัติตามนโยบายประกันสังคม (สำนักงานประกันสังคมเวียดนาม) กล่าวว่า เมื่อพนักงานที่เข้าร่วมประกันการว่างงานลาออกจากงาน พวกเขาจะได้รับสิทธิประโยชน์การว่างงาน การฝึกอบรมอาชีวศึกษา การแนะนำงาน ฯลฯ

“ปัจจุบันกองทุนประกันการว่างงานมีเงินเกินดุลกว่า 6 หมื่นล้านดอง ดังนั้น สำหรับข้าราชการและลูกจ้างที่ลาออกจากงานเมื่อระบบได้รับการปรับปรุง กองทุนประกันการว่างงานยังคงให้ความสามารถในการจ่ายได้” นายโธยืนยัน

พนักงานที่ลาออกจากงานเนื่องจากกระบวนการปรับปรุงกระบวนการ หากจำเป็นต้องได้รับประโยชน์ประกันการว่างงาน สามารถยื่นใบสมัครได้โดยตรงที่ระบบศูนย์บริการการจ้างงานในพื้นที่ หรือผ่านทางพอร์ทัลบริการสาธารณะแห่งชาติ

ผู้ที่ไม่ได้เป็นมืออาชีพได้รับประโยชน์อะไรบ้าง?

ตามข้อสรุปที่ 137-KL/TW ของสำนักงานเลขาธิการ ลงวันที่ 28 มีนาคม 2568 เกี่ยวกับการจัดและจัดระเบียบใหม่ของหน่วยงานบริหารระดับตำบล การใช้แรงงานพาร์ทไทม์ในระดับตำบลจะยุติลง ทั้งนี้ พนักงานระดับเทศบาลพาร์ทไทม์ที่ดำเนินการปรับปรุงอัตรากำลังเจ้าหน้าที่ จะมีสิทธิได้รับเบี้ยเลี้ยง ดังนี้

- สำหรับลูกจ้างพาร์ทไทม์ระดับตำบล หมู่บ้าน และกลุ่มที่อยู่อาศัยที่ดำรงตำแหน่งที่ได้รับการเลือกตั้ง จะได้รับเงินอุดหนุนเท่ากับครึ่งหนึ่งของเบี้ยยังชีพรายเดือนในปัจจุบัน สำหรับแต่ละเดือนที่ลาพักร้อนก่อนสิ้นสุดภาคเรียน สำหรับผู้ป่วยที่มีวันเกษียณอายุก่อนสิ้นสุดแผนงานการจัดการ จำนวนเดือนที่ได้รับสิทธิประโยชน์จะคำนวณตามจำนวนเดือนที่เกษียณอายุก่อนถึงวันเกษียณอายุที่กล่าวข้างต้น

- สำหรับพนักงานพาร์ทไทม์ระดับตำบล หมู่บ้าน และกลุ่มที่อยู่อาศัยที่ดำรงตำแหน่งที่ไม่ได้รับการเลือกตั้ง: ในแต่ละเดือนของการลาพักร้อนก่อนสิ้นสุดแผนงานการจัดหางาน พวกเขาจะได้รับเงินอุดหนุนเท่ากับครึ่งหนึ่งของเบี้ยเลี้ยงรายเดือนในปัจจุบัน สำหรับผู้ที่เกษียณอายุก่อนสิ้นสุดแผนงานการจัดการ จำนวนเดือนของผลประโยชน์จะคำนวณตามจำนวนเดือนที่เกษียณอายุก่อนวันเกษียณอายุที่ระบุข้างต้น

ตามข้อมูลจาก nld.com.vn

ที่มา: https://baolaocai.vn/khi-tinh-gian-nguoi-thoi-viec-co-duoc-huong-che-do-that-nghiep-post400407.html