ผู้จัดการภาคส่วนสุขภาพรุ่นใหม่กว่า 70 รายสมัครใจหมุนเวียนตำแหน่ง

ส.ก.ป. 20/10/2023 16:23 น.

ปัจจุบันมีบุคลากรหนุ่มสาวกว่า 70 ราย (คิดเป็นกว่า 50%) ที่อาสาหมุนเวียนตำแหน่งชั่วคราวให้กับโรงพยาบาลที่ต้องการบุคลากรฝ่ายบริหารเพิ่มเติม

เมื่อวันที่ 20 ตุลาคม กรมอนามัยนครโฮจิมินห์ประกาศว่าเพิ่งจัดการประชุมกับผู้บริหารรุ่นใหม่ของภาคส่วนสาธารณสุขของเมืองกว่า 130 คน ซึ่งปัจจุบันดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการ รองผู้อำนวยการ และแพทย์ที่อยู่ระหว่างการวางแผนสำหรับผู้อำนวยการและรองผู้อำนวยการของโรงพยาบาลภายใต้กรมอนามัย เพื่อเผยแพร่แผนการหมุนเวียนผู้บริหารรุ่นใหม่ของภาคส่วนสาธารณสุขของเมืองตั้งแต่บัดนี้จนถึงปี 2568 และปีต่อๆ ไป และพร้อมกันนั้นก็หารือถึงความคิดเห็น ความคิด และแรงบันดาลใจของผู้บริหารรุ่นใหม่ด้วย

ในการประชุม กรมควบคุมโรคเผยแพร่แผนการหมุนเวียนและโยกย้ายหัวหน้าและผู้จัดการกรมควบคุมโรคที่ยังอยู่ในตำแหน่งเหลืออย่างน้อย 3 วาระ ดังนั้นการจัดตำแหน่งในการหมุนเวียนและมอบหมายงานจึงดำเนินการตามหลักการจัดให้มีตำแหน่งเทียบเท่ากับตำแหน่งปัจจุบัน

ในกรณีที่จำเป็น ผู้มีอำนาจหน้าที่จะพิจารณาและตัดสินใจกำหนดตำแหน่งที่สูงกว่าตำแหน่งปัจจุบันให้แก่เจ้าหน้าที่ที่มีคุณสมบัติและความสามารถที่โดดเด่น สามารถปฏิบัติตามข้อกำหนดของตำแหน่งที่ได้รับมอบหมายและจัดเตรียมไว้ตามที่คาดหวังได้

การหมุนเวียนงานจะมีระยะเวลา 3 ถึง 5 ปี ไม่จำเป็นต้องเฉพาะกับหน่วยงานที่มีความเชี่ยวชาญเดียวกับบุคคลที่หมุนเวียนเท่านั้น ภายหลังจากสิ้นสุดระยะเวลาการหมุนเวียนแล้ว องค์กรจะประเมินและเสนอการพัฒนาในตำแหน่งที่สูงขึ้น หากผู้บริหารรุ่นใหม่มีคุณสมบัติตรงตามความต้องการด้านการพัฒนาของภาคส่วนสาธารณสุข

Quang cảnh buổi gặp gỡ của lãnh đạo Sở Y tế với hơn 130 cán bộ quản lý trẻ của ngành y tế Thành phố ảnh 1

ภาพการพบปะระหว่างผู้นำกรมควบคุมโรคและผู้บริหารรุ่นใหม่สาธารณสุขนครกว่า 130 คน

นายแพทย์ ตัง ชี ทวง ผู้อำนวยการกรมอนามัยนครโฮจิมินห์ เปิดเผยว่า กรมอนามัยได้จัดทำแผนงานหมุนเวียนข้าราชการ ผู้นำ และผู้บริหารรุ่นใหม่ เพื่อช่วยเหลือเสริมกำลังเจ้าหน้าที่บริหารในหน่วยงานต่างๆ ที่ยังคงประสบปัญหาในการปฏิบัติงานด้านบุคลากร และมุ่งหวังที่จะสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานแบบใหม่ที่ต้องการให้ผู้บริหารรุ่นใหม่สามารถพัฒนาศักยภาพในการบริหารจัดการ ทักษะในการแก้ปัญหา และความพยายามที่จะเอาชนะความยากลำบากอย่างต่อเนื่อง

การสามารถเอาชนะอุปสรรค (AQ) ของแต่ละคนสามารถบรรลุได้จากประสบการณ์จริงกับความยากลำบากและความท้าทายต่างๆ มากมายที่ต้องใช้ความอดทนและความตั้งใจที่จะลุกขึ้นมาลงมือทำเพื่อประโยชน์ส่วนรวม ดัชนีความยากเป็นหนึ่งในตัวชี้วัดที่สำคัญและขาดไม่ได้ที่กำหนดความสำเร็จของแต่ละคนในการมีส่วนร่วมในงานบริหาร

“บรรดาแกนนำรุ่นเยาว์ส่วนใหญ่แสดงความเห็นว่าการประชุมในวันนี้มีความหมายอย่างแท้จริง และรู้สึกว่าคณะกรรมการพรรคประจำและคณะกรรมการบริหารของกรมอนามัยให้ความสนใจในการฝึกอบรมและพัฒนาผู้นำและผู้บริหารรุ่นเยาว์ เมื่อกล่าวสุนทรพจน์ ผู้บริหารรุ่นเยาว์ทุกคนต่างมีความเห็นตรงกันว่าพวกเขาพร้อมที่จะรับการหมุนเวียนและการโอนย้ายเพื่อทำงานในหน่วยงานใหม่เมื่อภาคส่วนสาธารณสุขต้องการ” รองศาสตราจารย์ ดร. Tang Chi Thuong กล่าว

ขณะเดียวกัน ผู้อำนวยการสำนักงานสาธารณสุขนครโฮจิมินห์ กล่าวว่า ขณะนี้มีบุคลากรหนุ่มสาวกว่า 70 ราย (คิดเป็นกว่า 50%) ที่สมัครใจโอนย้ายไปทำงานในตำแหน่งต่างๆ ในโรงพยาบาลเป็นการชั่วคราว ซึ่งขณะนี้ต้องการบุคลากรฝ่ายบริหารเพิ่มเติม โดยสำนักงานสาธารณสุขได้สำรวจความต้องการของบุคลากรเหล่านี้ในการประชุมครั้งนี้

แหล่งที่มา