ส.ก.ป.
ปัจจุบันมีบุคลากรหนุ่มสาวกว่า 70 ราย (คิดเป็นกว่า 50%) ที่อาสาหมุนเวียนตำแหน่งชั่วคราวให้กับโรงพยาบาลที่ต้องการบุคลากรฝ่ายบริหารเพิ่มเติม
เมื่อวันที่ 20 ตุลาคม กรมอนามัยนครโฮจิมินห์ประกาศว่าเพิ่งจัดการประชุมกับผู้บริหารรุ่นใหม่ของภาคสาธารณสุขของเมืองกว่า 130 คน ซึ่งปัจจุบันดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการ รองผู้อำนวยการ และแพทย์ที่อยู่ระหว่างการวางแผนสำหรับผู้อำนวยการและรองผู้อำนวยการของโรงพยาบาลภายใต้กรมอนามัย เพื่อเผยแพร่แผนการหมุนเวียนผู้บริหารรุ่นใหม่ของภาคสาธารณสุขของเมืองตั้งแต่บัดนี้จนถึงปี 2568 และปีต่อๆ ไป และพร้อมกันนั้นก็หารือถึงความคิดเห็น ความคิด และแรงบันดาลใจของผู้บริหารรุ่นใหม่ด้วย
ในการประชุม กรมควบคุมโรคเผยแพร่แผนการหมุนเวียนและโยกย้ายหัวหน้าและผู้จัดการกรมควบคุมโรคที่ยังอยู่ในตำแหน่งเหลืออย่างน้อย 3 วาระ ดังนั้นการจัดตำแหน่งในการหมุนเวียนและมอบหมายงานจึงดำเนินการตามหลักการจัดให้มีตำแหน่งเทียบเท่ากับตำแหน่งที่ดำรงอยู่ในปัจจุบัน
ในกรณีที่จำเป็น ผู้มีอำนาจหน้าที่จะพิจารณาและตัดสินใจกำหนดตำแหน่งที่สูงกว่าตำแหน่งปัจจุบันให้แก่เจ้าหน้าที่ที่มีคุณสมบัติและความสามารถที่โดดเด่น สามารถปฏิบัติตามข้อกำหนดของตำแหน่งที่ได้รับมอบหมายและจัดเตรียมไว้ตามที่คาดหวังได้
การหมุนเวียนงานจะมีระยะเวลา 3 ถึง 5 ปี ไม่จำเป็นต้องเป็นหน่วยงานที่มีความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านเดียวกับบุคคลที่หมุนเวียนไปเท่านั้น หลังจากสิ้นสุดระยะเวลาการหมุนเวียนงานแล้ว องค์กรจะประเมินและเสนอการพัฒนาในตำแหน่งที่สูงขึ้น หากผู้จัดการรุ่นเยาว์มีคุณสมบัติตรงตามความต้องการด้านการพัฒนาของภาคส่วนสาธารณสุข
 |
ภาพการพบปะระหว่างผู้นำกรมควบคุมโรคและผู้บริหารรุ่นใหม่กว่า 130 คนจากภาคสาธารณสุขจังหวัด |
นายแพทย์ ตัง ชี ทวง ผู้อำนวยการกรมอนามัยนครโฮจิมินห์ เปิดเผยว่า กรมอนามัยได้จัดทำแผนงานหมุนเวียนข้าราชการ ผู้นำ และผู้บริหารรุ่นใหม่ เพื่อช่วยเหลือเสริมกำลังเจ้าหน้าที่บริหารในหน่วยงานต่างๆ ที่ยังคงประสบปัญหาในการปฏิบัติงานด้านบุคลากรแล้ว ยังมีเป้าหมายที่จะสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานแบบใหม่ที่ต้องการให้ผู้บริหารรุ่นใหม่สามารถพัฒนาศักยภาพในการบริหารจัดการ ทักษะในการแก้ปัญหา และความพยายามที่จะเอาชนะความยากลำบากอย่างต่อเนื่อง
การสามารถเอาชนะอุปสรรค (AQ) ของแต่ละคนสามารถบรรลุได้จากประสบการณ์จริงกับความยากลำบากและความท้าทายต่างๆ มากมายที่ต้องใช้ความอดทนและความตั้งใจที่จะลุกขึ้นมาลงมือทำเพื่อประโยชน์ส่วนรวม ดัชนีความยากเป็นหนึ่งในตัวชี้วัดที่สำคัญและขาดไม่ได้ที่กำหนดความสำเร็จของแต่ละคนในการมีส่วนร่วมในงานบริหาร
“แกนนำเยาวชนส่วนใหญ่แสดงความเห็นว่าการประชุมวันนี้มีความหมายอย่างแท้จริง และรู้สึกว่าคณะกรรมการพรรคถาวรและคณะกรรมการบริหารของกรมอนามัยให้ความสำคัญกับการฝึกอบรมและส่งเสริมผู้นำและผู้จัดการรุ่นใหม่” ผู้จัดการรุ่นใหม่ทุกคนมีความเห็นตรงกันว่าพร้อมที่จะรับการมอบหมายงานแบบหมุนเวียนและการโอนย้ายเพื่อไปทำงานในหน่วยงานใหม่เมื่อภาคส่วนสุขภาพต้องการ” รองศาสตราจารย์ ดร. Tang Chi Thuong กล่าว
ขณะเดียวกัน ผู้อำนวยการสำนักงานสาธารณสุขนครโฮจิมินห์ กล่าวว่า ขณะนี้มีบุคลากรหนุ่มสาวกว่า 70 ราย (คิดเป็นกว่า 50%) ที่สมัครใจโอนไปทำงานในตำแหน่งต่างๆ ในโรงพยาบาลเป็นการชั่วคราว ซึ่งขณะนี้ต้องการบุคลากรฝ่ายบริหารเพิ่มเติม โดยสำนักงานสาธารณสุขได้สำรวจความต้องการของบุคลากรเหล่านี้ในการประชุมครั้งนี้
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)