 |
| ฟอรั่มสมาชิกคณะกรรมการสตรีและผู้นำระดับสูงครั้งแรก (WDS) จัดขึ้นในเวียดนามเมื่อวันที่ 31 ตุลาคม (ที่มา: VBCWE) |
งานนี้จัดโดยสถาบันกรรมการบริษัทเวียดนาม (VIOD) และมีตลาดหลักทรัพย์โฮจิมินห์ร่วมด้วย ตลาดหลักทรัพย์โฮจิมินห์ (HOSE), บริษัทการเงินระหว่างประเทศ (IFC), เครือข่ายธุรกิจเวียดนามเพื่อการเสริมพลังสตรี (VBCWE), สถาบันผู้อำนวยการนิวซีแลนด์ และเครือข่ายกรรมการผู้หญิงระดับโลก (WCD)
ภายใต้หัวข้อ “การพัฒนาที่ยั่งยืน - มุมมองจากการคิดของผู้นำสีเขียว” ฟอรั่มนี้ถือเป็นก้าวสำคัญในการมุ่งเน้นไปที่การแบ่งปันแนวโน้มและค่านิยมขององค์กรและองค์กรเกี่ยวกับการพัฒนาที่ยั่งยืน ESG รวมถึงบทบาทของวัฒนธรรมการกำกับดูแลกิจการ ความหลากหลายแบบครอบคลุม โดยมีสมาชิกคณะกรรมการที่เป็นผู้หญิงเข้าร่วม
นางสาวทราน อันห์ เดา รองกรรมการผู้จัดการใหญ่ฝ่ายปฏิบัติการตลาดหลักทรัพย์โฮจิมินห์ กล่าวเปิดงานฟอรั่ม ตลาดหลักทรัพย์โฮจิมินห์ (HOSE) กล่าวว่างานครั้งนี้ถือเป็นก้าวสำคัญในการเดินทางร่วมกันของเราสู่ความสมดุลทางเพศในสาขาการกำกับดูแลกิจการ เพื่อร่วมกันสำรวจกลยุทธ์ที่สร้างสรรค์ แนวทางปฏิบัติที่ดี และวิธีแก้ปัญหาที่เป็นไปได้ในการส่งเสริมการเปลี่ยนแปลงความหลากหลายทางเพศโดยเฉพาะ และความหลากหลายในคณะกรรมการโดยทั่วไป นางสาวดาวเชื่อว่าความพยายามร่วมกันจะสร้างผลกระทบที่ยั่งยืน ไม่เพียงแต่ในประเด็นเรื่องผู้หญิงในคณะกรรมการเท่านั้น แต่ยังรวมถึงสังคมโดยรวมด้วย
นางสาวฮา ทู ทันห์ ประธาน VIOD และรองประธาน VBCWE เปิดเผยว่า การมีผู้นำหญิงในคณะกรรมการบริหารและคณะกรรมการบริหารที่มีโครงสร้างทางเพศที่หลากหลาย จะช่วยเพิ่มการตระหนักรู้ทางสังคม ส่งเสริมประสิทธิภาพทางธุรกิจและความยั่งยืนขององค์กรได้
เพื่อพัฒนาอย่างรวดเร็วและยั่งยืน ธุรกิจไม่สามารถขาดผู้นำที่มีวิสัยทัศน์ที่มุ่งเน้นในเสาหลักของการพัฒนาอย่างยั่งยืน โดยที่วัฒนธรรมองค์กรเป็นองค์ประกอบหลักที่ผู้นำไม่ใช่ทุกคนจะตระหนักถึง ผู้นำหญิงมักมีจุดแข็งอีกอย่างหนึ่งคือ ความเห็นอกเห็นใจและความยืดหยุ่น ประโยชน์เชิงบวกของการเผยแพร่รายงาน ESG แสดงให้เห็นอีกว่า บริษัทที่มีโครงสร้างคณะกรรมการที่มีประสิทธิผลและมีความหลากหลายทางเพศมีแนวโน้มที่จะมีประสิทธิภาพดีกว่า
นางสาว Thanh เชื่อว่าธุรกิจต่างๆ จำเป็นต้องสร้างพนักงานหญิงที่มีความสามารถและเข้มแข็ง ซึ่งถือเป็นกุญแจสำคัญในการส่งเสริมให้มีผู้หญิงอยู่ในคณะกรรมการบริหารมากขึ้น บริษัทต่างๆ สามารถดึงดูดและรักษาผู้หญิงที่มีความสามารถและมีคุณสมบัติเหมาะสมได้โดยการพัฒนากลยุทธ์ความหลากหลายทางเพศที่เหมาะสมกับสภาพแวดล้อมและความต้องการเฉพาะของตน
นางสาวอโรชิ นานายาการา ประธานเครือข่ายสมาชิกคณะกรรมการบริหารสตรีแห่งศรีลังกา กล่าวว่า การมีตัวแทนสตรีในสภาพแวดล้อมขององค์กรเพิ่มมากขึ้นในช่วงหลายปีที่ผ่านมา และบริษัทที่มีผู้นำหญิงจำนวนมากมักจะมีผลการดำเนินงานทางการเงินที่ดีกว่า รวมถึงมีกำไรและผลการดำเนินงานของหุ้นที่สูงขึ้น (ตามแหล่งข่าวจาก McKinsey และ IFC)
 |
| นางสาวอโรชิ นานายาการา ประธานเครือข่ายคณะกรรมการสตรีแห่งศรีลังกา เข้าร่วมการอภิปรายออนไลน์ในงานฟอรัม (ที่มา: VBCWE) |
ตามการวิจัยของ PwC พบว่าซีอีโอกว่า 75% เชื่อว่าการกระจายความเสี่ยงเป็นแรงผลักดันให้เกิดนวัตกรรม ปรับปรุงความพึงพอใจของลูกค้าและผลลัพธ์ทางธุรกิจ ยิ่งมีผู้หญิงมากขึ้นเท่าใด ความสามารถในการสร้างความสัมพันธ์และความไว้วางใจก็จะยิ่งเพิ่มมากขึ้นเท่านั้น บริษัทที่มีผู้หญิงมากกว่ามักจะมีการบริหารความเสี่ยง การกำกับดูแลที่ดีกว่า และมีพนักงานที่มีส่วนร่วมมากกว่า
คุณ Pham Viet Anh ประธานคณะกรรมการบริหารของบริษัท PetroVietnam Transportation Corporation (PVTrans) ได้แบ่งปันข้อความต่างๆ ในฟอรั่ม โดยระบุว่าความหลากหลายทางเพศในคณะกรรมการบริหารของบริษัทนั้นมีความจำเป็นเพิ่มมากขึ้นเรื่อยๆ สำหรับบริษัทต่างๆ ในการพัฒนาและเติบโตในสภาพแวดล้อมปัจจุบัน การปรับปรุงการกำกับดูแลกิจการ ประสิทธิภาพทางการเงิน และช่วยให้ธุรกิจต่างๆ ตัดสินใจได้ดีขึ้น
ด้วยความโน้มเอียงโดยธรรมชาติ ผู้หญิงจึงช่วยให้ธุรกิจต่างๆ เข้าใจผู้บริโภค ดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถ และบริหารจัดการได้อย่างมีจริยธรรมและรับผิดชอบมากขึ้น ความหลากหลายในคณะกรรมการนำไปสู่การตัดสินใจและการแก้ไขปัญหาที่ดีขึ้น ส่งผลให้เกิดนวัตกรรมและความคิดสร้างสรรค์ ส่งผลให้ชื่อเสียงของบริษัทและความสัมพันธ์กับผู้ถือผลประโยชน์ดีขึ้น คณะกรรมการบริหารมีหลายด้านที่หลากหลาย ขึ้นอยู่กับขนาดและเงื่อนไข ซึ่งบริษัทจำเป็นต้องพิจารณาเมื่อคัดเลือกและเลือกสมาชิกคณะกรรมการบริหารเพื่อให้แน่ใจว่ามีความหลากหลายในคณะกรรมการบริหาร
นอกจากนี้ ภายในฟอรัมยังมีการอภิปรายหลายมิติพร้อมด้วยบทเรียนและแบบจำลองเชิงปฏิบัติเกี่ยวกับบทบาทของความหลากหลายทางเพศในธรรมาภิบาลขององค์กรต่อการพัฒนาที่ยั่งยืน ภายใต้การแนะนำของนาย Tran Bang Viet - CEO ของ Dong A Solutions วิทยากรได้แก่ Ms. Cao Thi Ngoc Dung - สมาชิกคณะกรรมการบริหารของ VIOD ประธานคณะกรรมการบริหารของ Phu Nhuan Jewelry Joint Stock Company (PNJ), Mr. Pham Viet Anh - ประธานคณะกรรมการบริหารของ PetroVietnam Transportation Joint Stock Corporation (PVTrans) และ Ms. Kirsten Patterson - ประธาน GNDI CEO ของ New Zealand Institute of Directors โดยพวกเขาแบ่งปันเรื่องราวในชีวิตจริงของหน่วยงานต่างๆ พร้อมทั้งประสบการณ์ของตนเองในด้านความเป็นผู้นำสีเขียวและการพัฒนาอย่างยั่งยืน
ในช่วงการอภิปราย วิทยากรได้แบ่งปันและหารือข้อมูลที่เป็นประโยชน์เกี่ยวกับการเติบโตสีเขียวและการพัฒนาอย่างยั่งยืนผ่านมุมมองของวัฒนธรรมองค์กรและการกำกับดูแลกิจการ ซึ่งวิทยากรที่เป็นตัวแทนธุรกิจและผู้นำชุมชนธุรกิจได้แบ่งปันข้อมูลดังกล่าวให้กับผู้ประกอบการสตรีชาวเวียดนาม
เรื่องราวของความเป็นผู้นำสีเขียวและการพัฒนาที่ยั่งยืนจะดำเนินต่อไปโดยฟอรั่มประจำปี 2023 ภายใต้หัวข้อ "การปลดปล่อยการเงินสีเขียวและการกำกับดูแลสีเขียว" ในวันที่ 22 พฤศจิกายน 2023 โดยไม่ได้หยุดอยู่แค่เพียงฟอรั่มคณะกรรมการสตรีประจำปี 2023
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)