สัมมนาวิพากษ์สังคม ร่าง “โครงการดึงดูดและจ้างงานคนเก่งจนถึงปี 2030 วิสัยทัศน์ถึงปี 2050”

สัมมนาวิพากษ์สังคม ร่าง “โครงการดึงดูดและจ้างงานคนเก่งจนถึงปี 2030 วิสัยทัศน์ถึงปี 2050”

(Haiphong.gov.vn) - เมื่อเช้าวันที่ 30 สิงหาคม คณะกรรมการแนวร่วมปิตุภูมิเวียดนามของเมืองได้จัดการ ประชุมเพื่อให้ข้อเสนอแนะทางสังคมเกี่ยวกับร่าง "โครงการดึงดูดและส่งเสริมผู้มีความสามารถจนถึงปี 2030 โดยมีวิสัยทัศน์ถึงปี 2050" สหาย Dao Trong Duc สมาชิกคณะกรรมการถาวรของคณะกรรมการพรรคเมือง ประธานคณะกรรมการแนวร่วมปิตุภูมิเมือง เป็นประธานการประชุม

ตั้งแต่ปี 2004 เมืองไฮฟองมีนโยบายและรูปแบบต่างๆ มากมายที่นำมาปฏิบัติโดยเฉพาะ เช่น นโยบายฝึกอบรมเจ้าหน้าที่แหล่งข้อมูลระยะไกล โครงการฝึกอบรมนักศึกษาปริญญาเอกและปริญญาโทจำนวน 100 คนในต่างประเทศ นโยบายการสร้างแหล่งบุคลากรตำแหน่งสำคัญในคณะกรรมการพรรคและหน่วยงานของตำบล ตำบล และตำบล นโยบายดึงดูดและสร้างทรัพยากรบุคคลจากบัณฑิตดีเด่นและนักวิทยาศาสตร์รุ่นใหม่ นโยบายนำร่องเพื่อสร้างสรรค์นวัตกรรมการคัดเลือกผู้นำและผู้จัดการในระดับแผนกและฝ่ายของหน่วยงานและหน่วยงานต่างๆ นโยบายในการดึงดูดผู้นำและผู้บริหารจากบริษัท กองกำลังทหาร และหน่วยบริการสาธารณะ นโยบายการเพิ่มรายได้สำหรับข้าราชการ ลูกจ้างของรัฐ และลูกจ้างของรัฐ โครงการพัฒนามหาวิทยาลัยไฮฟอง…ในระยะแรกได้ดึงดูดและพัฒนาบุคลากรที่มีคุณภาพสูงจำนวนหนึ่งเพื่อเสริมบุคลากรของเมืองทุกระดับ ข้าราชการ พนักงานรัฐวิสาหกิจ และลูกจ้างของรัฐส่วนใหญ่ที่ได้รับความสนใจ ต่างมีทัศนคติเชิงบวก ความกระตือรือร้น ความคิดสร้างสรรค์ และความสามารถในการทำงาน ซึ่งส่งผลให้พวกเขามีส่วนร่วมในการพัฒนาหน่วยงาน หน่วยงานของตน และการพัฒนาเมือง

ฉากการประชุม

ตามสถิติ ณ ปี 2566 จำนวนข้าราชการระดับอำเภอขึ้นไป 2,628 คน เป็นสมาชิกพรรค 2,356 คน และเป็นสตรีและข้าราชการ 1,242 คน จำนวนสมาชิกระดับตำบลและข้าราชการ 4,141 คน เป็นสมาชิกพรรค 4,062 คน และเป็นสมาชิกสตรีและข้าราชการ 1,561 คน เจ้าหน้าที่มีจำนวน 32,019 คน ซึ่งเป็นเจ้าหน้าที่ด้านการศึกษาและฝึกอบรม 23,326 คน เจ้าหน้าที่ด้านสาธารณสุข 7,678 คน เจ้าหน้าที่วิจัยวิทยาศาสตร์ 198 คน เจ้าหน้าที่ด้านวัฒนธรรม ข้อมูลข่าวสาร พลศึกษา และกีฬา 245 คน และเจ้าหน้าที่อื่นๆ 572 คน...

ผู้แทนกรมกิจการภายในประเทศกล่าวในที่ประชุม

โครงการดึงดูดและใช้ทรัพยากรมนุษย์อย่างมีประสิทธิผลมีเป้าหมายที่จะตอบสนองความต้องการในการพัฒนาเมืองไฮฟองอย่างรวดเร็วและยั่งยืน โดยมีส่วนสนับสนุนให้สามารถบรรลุเป้าหมายและแนวทางการพัฒนาเมืองไฮฟองจนถึงปี 2030 โดยเฉพาะที่มีวิสัยทัศน์ถึงปี 2050 และกลยุทธ์แห่งชาติในการดึงดูดและใช้ประโยชน์จากทรัพยากรมนุษย์จนถึงปี 2030 พร้อมวิสัยทัศน์ถึงปี 2050 โดยทั่วไปได้สำเร็จ มุ่งมั่นบรรลุเป้าหมายในการดึงดูดและจ้างงานผู้มีความสามารถ โดยเฉพาะทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพ ตามมติคณะรัฐมนตรีหมายเลข 899/QD-TTg ลงวันที่ 31 กรกฎาคม 2566 ของนายกรัฐมนตรี ที่เห็นชอบยุทธศาสตร์ชาติในการดึงดูดและจ้างงานผู้มีความสามารถถึงปี 2573 พร้อมวิสัยทัศน์ถึงปี 2593

ผู้แทนหารือกันในที่ประชุม

ในการประชุม ผู้ แทนเน้นการหารือเกี่ยวกับ นโยบายของเมืองและรูปแบบการดำเนินการบางอย่างในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา นโยบายดึงดูดและสร้างทรัพยากรบุคคลจากบัณฑิตดีเด่นและนักวิทยาศาสตร์รุ่นใหม่ การดึงดูดผู้นำและผู้จัดการจากบริษัท กองกำลังทหาร และหน่วยบริการสาธารณะ สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ยุติธรรมและเป็นมืออาชีพ นโยบายการจ่ายค่าตอบแทนที่น่าดึงดูด เหมาะสมกับความต้องการของผู้มีความสามารถ และมีกลไกปรับเงินเดือนและโบนัสเป็นระยะๆ เพื่อให้สามารถแข่งขันได้...

สหาย Dao Trong Duc ประธานคณะกรรมาธิการแนวร่วมปิตุภูมิเวียดนามประจำเมืองกล่าวสุนทรพจน์สรุปในงานประชุม

ในคำกล่าวสรุปในงานประชุม สหาย Dao Trong Duc ประธานคณะกรรมาธิการแนวร่วมปิตุภูมิเวียดนามของเมือง เน้นย้ำว่า ประเด็นนี้มีความสำคัญมากในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่มีคุณภาพสูงของเมือง ซึ่งจะนำไปสู่การสร้างอุตสาหกรรมและความทันสมัยของประเทศ ประธานคณะกรรมการแนวร่วมปิตุภูมิเวียดนามประจำเมืองได้รับทราบ ความคิดเห็นของผู้แทน และพร้อมกันนั้นได้ขอให้คณะกรรมการถาวรของคณะกรรมการแนวร่วมปิตุภูมิเวียดนามประจำเมือง สรุปความคิดเห็นของผู้แทนเกี่ยวกับร่าง "โครงการดึงดูดและส่งเสริมผู้มีความสามารถถึงปี 2030 โดยมีวิสัยทัศน์ถึงปี 2050 "

ที่มา: https://haiphong.gov.vn/tin-tuc-su-kien/hoi-nghi-phan-bien-xa-hoi-doi-voi-du-thao-de-an-thu-hut-va-trong-dung-nhan-tai-den-nam-2030-tam--706285