การประชุมเชิงปฏิบัติการผู้ปฏิบัติงานและโมเดลขั้นสูงในอุตสาหกรรมไฟฟ้าในปี 2568

BHG - ช่วงบ่ายของวันที่ 15 เมษายน บริษัท Ha Giang Electricity จัดการประชุมสำหรับพนักงานและโมเดลขั้นสูงเพื่อประเมินผลผลิตและผลการดำเนินงาน สวัสดิการพนักงาน และยกย่องโมเดลขั้นสูงในปี 2567

ผู้บริหารบริษัทไฟฟ้าห่าซางและหน่วยงานในสังกัดลงนามร่วมปฏิรูปวัฒนธรรมองค์กร

ในปี 2567 บริษัท ไฟฟ้าห่าซาง ได้พัฒนาโซลูชั่นเชิงรุกเพื่อเอาชนะความยากลำบากทั้งหมด ภายใต้คำขวัญการดำเนินการ "โปร่งใส - เชิงรุก - ทันเวลา - เป็นมิตร" “ฝึกประหยัด ต่อต้านการสูญเปล่า” ให้ความสำคัญเป็นพิเศษกับภารกิจในการปรับปรุงโครงข่ายไฟฟ้าให้ทันสมัยและดำเนินการตามโปรแกรมเป้าหมายในการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล... ส่งผลให้ในปี 2567 บริษัทฯ สามารถบรรลุเป้าหมายการผลิตและแผนธุรกิจที่ได้รับมอบหมายได้สำเร็จ โดยมีปริมาณไฟฟ้าเชิงพาณิชย์เกินกว่า 500 ล้านกิโลวัตต์ชั่วโมง เกินกว่าแผน 106% เติบโต 7.2% เทียบกับปี 2566; จำนวนลูกค้าที่ชำระเงินโดยไม่ใช้เงินสดมีเกือบร้อยละ 90 ของจำนวนลูกค้าทั้งหมด ทำหน้าที่ดูแลลูกค้าและส่งเสริมการประหยัดไฟฟ้าให้ดี พร้อมกันนี้ การจ่ายเงินเดือนและสวัสดิการแก่พนักงานให้ครบถ้วน ถูกต้อง ตรงเวลา และเป็นไปตามกฎหมาย โดยรายได้เฉลี่ยของพนักงานในปี 2567 อยู่ที่ 27 ล้านดอง/คน/เดือน หักและชำระเงินประกันสังคม ประกันสุขภาพ ประกันการว่างงาน เต็มจำนวนและทันที สำหรับพนักงานและลูกจ้าง 100% มูลค่ารวม 28,000 ล้านบาท

กรรมการผู้จัดการ บริษัท ไฟฟ้าห่าซาง รับรางวัลเกียรติคุณ "วิสาหกิจบรรลุมาตรฐานวัฒนธรรม"

ในการประชุม ผู้นำบริษัทไฟฟ้าห่าซางตอบรับข้อเสนอและคำแนะนำจากเจ้าหน้าที่และคนงาน ขณะเดียวกัน ทิศทางและภารกิจปี 2568 ยังคงมุ่งเป้าไปที่การจัดหาไฟฟ้าที่ปลอดภัย มั่นคง และมีคุณภาพ เพื่อตอบสนองการพัฒนา เศรษฐกิจ -สังคม และชีวิตของประชาชน โครงการลงทุนก่อสร้างให้มีคุณภาพ ก้าวหน้า และดำเนินการได้ตามแผน ส่งเสริมการใช้ทรัพยากรทั้งหมดเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพการผลิตและการดำเนินธุรกิจและผลผลิตแรงงาน

ผู้บริหารบริษัทไฟฟ้าห่าซางมอบประกาศนียบัตรเกียรติคุณแก่บุคคลที่ได้รับตำแหน่ง "ต้นแบบระดับสูง"

ผู้บริหารบริษัทไฟฟ้าห่าซางมอบประกาศนียบัตรเกียรติคุณแก่บุคคลที่ได้รับตำแหน่ง "ต้นแบบระดับสูง"

ในโอกาสนี้ บริษัทไฟฟ้าห่าซางได้เลือกคณะกรรมการตรวจสอบของประชาชนสำหรับวาระการดำรงตำแหน่งปี 2025 - 2027 เลือกคณะตัวแทนพนักงานชุดรวมเพื่อร่วมเจรจากับนายจ้าง มอบรางวัลแก่กลุ่มและบุคคลที่มีผลงานดีเด่นและก้าวหน้าหลายกลุ่มในช่วงปี 2563 - 2568 กลุ่มผู้บริหารและพนักงานของบริษัทฯ ลงมติเห็นชอบมติที่ประชุมพร้อมมุ่งมั่นในการนำวัฒนธรรมองค์กรไปใช้ในปี 2568 โดยมุ่งหวังที่จะบรรลุเป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืน การพัฒนาคุณภาพชีวิตของพนักงาน และคุณภาพบริการด้านไฟฟ้า

ข่าวและภาพ : VAN NGHI

ที่มา: https://baohagiang.vn/xa-hoi/202504/hoi-nghi-nguoi-lao-dong-va-dien-hinh-tien-tien-nganh-dien-nam-2025-b4b0857/