การประชุมคณะผู้แทนแรงงานของ PC Thanh Hoa 2025

บริษัทไฟฟ้า Thanh Hoa ชื่นชมและให้เกียรติพนักงานที่เป็นเลิศและเป็นแบบอย่างที่ดีประจำปี 2024 ในการประชุมคณะผู้แทนแรงงานประจำปี 2025

ที่ประชุมอนุมัติรายงานผลการดำเนินการตามมติที่ประชุมแรงงานปี 2024 และทิศทางและภารกิจปี 2025 พร้อมกันนี้ ยังได้ประเมินการใช้งบประมาณในบริษัทอีกด้วย ผลการดำเนินการตามข้อตกลงความร่วมมือแรงงาน กฎหมายแรงงาน ปี 2567; สังเคราะห์ความคิดเห็นและข้อเสนอแนะจากพนักงานหน่วยงานในสังกัด

นายฮวง ดึ๊ก เฮา รองผู้อำนวยการสำนักงานปลัดสำนักนายกรัฐมนตรี ถันฮัว อนุมัติรายงานการประเมินผลการดำเนินงานตามมติที่ประชุมแรงงานในปี 2567 และกำหนดแนวทางการดำเนินงานในปี 2568

ในปี 2567 ซึ่งเป็นบริบทของ เศรษฐกิจ โลกที่ผันผวน ราคาของวัตถุดิบที่สูง และอัตราการเติบโตที่ไม่แน่นอนของไฟฟ้าเชิงพาณิชย์จากลูกค้าที่อยู่อาศัยและเชิงพาณิชย์ อุตสาหกรรมไฟฟ้าต้องเผชิญกับความท้าทายมากมายในด้านดุลยภาพทางการเงิน การผลิต และประสิทธิภาพทางธุรกิจ นอกจากนี้ สภาพอากาศที่ผิดปกติ คลื่นความร้อนที่เร็วและยาวนาน และผลกระทบของปรากฏการณ์ลานีญาซึ่งทำให้เกิดฝนตกหนัก พายุ และน้ำท่วม ล้วนส่งผลกระทบโดยตรงต่อการจ่ายไฟฟ้าอย่างปลอดภัย

ด้วยการปรับตัวตามสถานการณ์ ด้วยจิตวิญญาณเชิงรุก ประหยัด และสร้างสรรค์ ประธานาธิบดี Thanh Hoa ได้นำโซลูชันทางเทคนิคต่างๆ มาใช้อย่างพร้อมเพรียงกัน ปรับปรุงขีดความสามารถในการใช้งานระบบไฟฟ้า เพิ่มการลงทุนในการพัฒนาโครงข่ายไฟฟ้า ส่งเสริมการดูแลลูกค้า รับประกันการจ่ายไฟฟ้าที่ปลอดภัยและต่อเนื่อง มีส่วนสนับสนุนกระบวนการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคม การป้องกันประเทศ ความมั่นคง และความมั่นคงทางสังคมในท้องถิ่นได้อย่างมีประสิทธิภาพ ส่งผลให้บริษัทฯ ได้ดำเนินการตามแผนงานที่กำหนดไว้ครบถ้วนแล้ว คือ ปริมาณไฟฟ้าเชิงพาณิชย์อยู่ที่ 7,772.96 ล้านกิโลวัตต์ชั่วโมง การสูญเสียพลังงานลดลงเหลือ 3.96% อัตราการจัดเก็บไฟฟ้าอยู่ที่ 100.01% ไม่มีอุบัติเหตุจากการทำงาน; ความปลอดภัยของกริดได้รับการรักษาให้มีเสถียรภาพ...

นอกจากนี้ บริษัทฯ ยังคงเป็นผู้นำด้านการประยุกต์ใช้เทคโนโลยี การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล และการปรับปรุงคุณภาพการบริการลูกค้า โดยเฉพาะอย่างยิ่งคุณภาพชีวิตของคนงานได้รับการปรับปรุงดีขึ้นอย่างมาก

นายเหงียม ดินห์ ซอน ประธานสหภาพแรงงาน รองผู้อำนวยการสำนักงานปลัดสำนักนายกรัฐมนตรี ถันฮัว อนุมัติผลการดำเนินการตามข้อตกลงแรงงานรวมและข้อบังคับแรงงานในปี 2567 และสรุปความคิดเห็นและข้อเสนอแนะของพนักงานในที่ประชุม

ปี 2567 ยังเป็นปีที่มีเหตุการณ์สำคัญและวันครบรอบมากมายของอุตสาหกรรมไฟฟ้า เช่น วันครบรอบ 70 ปีการก่อตั้ง Vietnam Electricity Group ครบรอบ 55 ปี การก่อตั้งบริษัท นอร์ทเทิร์น พาวเวอร์ คอร์ปอเรชั่น; 60 ปีแห่งการก่อตั้งโรงไฟฟ้าพลังน้ำฮามร่อง... เหตุการณ์สำคัญเหล่านี้สร้างพื้นฐานสำหรับการจัดการขบวนการเลียนแบบมากมายในด้านการผลิตและแรงงาน ส่งเสริมความคิดริเริ่มด้านเทคนิคและวัฒนธรรม กีฬา และโดยเฉพาะอย่างยิ่งความสำเร็จของโครงการสำคัญระดับชาติ: วงจรสาย 500 กิโลโวลต์ 3 จากกวางทราช (กวางบิ่ญ) ถึงโฟน้อย (หุ่งเยน)

ในงานประชุม มีการนำเสนอที่น่าสนใจมากมายจากหน่วยงานต่างๆ เช่น High Voltage Grid Enterprise, Thieu Hoa Electricity, Quan Son, Nga Son, Hau Loc, Nhu Thanh, Nhu Xuan... โดยเน้นที่เนื้อหาที่สำคัญ ได้แก่ การประสานงานระหว่างสหภาพแรงงานและผู้เชี่ยวชาญเพื่อให้แน่ใจว่าแรงงานมีความปลอดภัย เสริมสร้างการฝึกอบรมและการควบคุมดูแลภาคสนาม; ส่งเสริมพลศึกษาและการเคลื่อนไหวกีฬา สร้างวัฒนธรรมองค์กร แนวทางแก้ไขเพื่อเพิ่มช่องทางเดินสายไฟฟ้าที่ปลอดภัยในพื้นที่ภูเขาที่ยากลำบาก ปรับปรุงคุณภาพการบริการลูกค้า ส่งเสริมการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล ปรับปรุงสภาพการทำงาน เพิ่มรายได้และสวัสดิการให้กับคนงาน...

การประชุมครั้งนี้ยังได้รับและสังเคราะห์ข้อเสนอแนะ 124 ข้อจากการประชุมของผู้ปฏิบัติงานระดับรากหญ้า นาย Hoang Hai ผู้อำนวยการสำนักงาน Thanh Hoa และนาย Nghiem Dinh Son ประธานสหภาพแรงงาน ได้ฟัง วิเคราะห์ อภิปราย และตอบสนองประเด็นต่างๆ อย่างน่าพอใจโดยตรง แสดงให้เห็นถึงความเปิดกว้าง ความโปร่งใส และความรับผิดชอบสูง ซึ่งช่วยสร้างฉันทามติและความตื่นเต้นในหมู่คนงานทุกคน

จนถึงปัจจุบัน จำนวนพนักงานของ PC Thanh Hoa มีจำนวน 1,558 คน พนักงาน 100% เซ็นสัญญาถูกต้องตามระเบียบ ได้รับการตรวจสุขภาพ และมีประวัติสุขภาพครบถ้วน บริษัทฯ มุ่งเน้นในการฝึกอบรมและพัฒนาคุณวุฒิวิชาชีพให้กับเจ้าหน้าที่และลูกจ้างผ่านช่องทางการเรียนแบบตรงและทางออนไลน์ (E-Learning) อยู่เสมอ พร้อมกันนี้ เรียกร้องให้มีการสร้างวัฒนธรรมด้านความปลอดภัยในการทำงาน จัดการฝึกอบรมและการตรวจสอบขั้นตอนความปลอดภัยทางไฟฟ้าเป็นระยะ และยึดมั่นในคติประจำใจที่ว่า “คนงานไฟฟ้าทุกคนเป็นฮีโร่ แต่ความปลอดภัยคือชัยชนะที่ยิ่งใหญ่ที่สุด”

เมื่อก้าวเข้าสู่ปี 2568 เผชิญกับโอกาสและความท้าทายใหม่ๆ เช่น ความต้องการไฟฟ้าที่สูง ความเสี่ยงจากการโอเวอร์โหลดในช่วงชั่วโมงเร่งด่วนในอากาศร้อน... ที่ประชุมได้ตกลงกันในเป้าหมายหลักและแนวทางแก้ไข ได้แก่ การรักษาโมเมนตัมการเติบโตของไฟฟ้าเชิงพาณิชย์ ลดการสูญเสียพลังงานและความล้มเหลวของระบบไฟฟ้า ปรับปรุงคุณภาพการบริการลูกค้า ส่งเสริมการลงทุนด้านการก่อสร้างและปรับปรุงโครงข่ายไฟฟ้า ดำเนินการตามโปรแกรมการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลอย่างมีประสิทธิผล มั่นใจได้ถึงความปลอดภัยอย่างสมบูรณ์ในการปฏิบัติงาน การป้องกันและดับเพลิง และปกป้องทางเดินความปลอดภัยของโครงข่ายไฟฟ้า

ภายใต้สโลแกน "มุ่งมั่นที่จะบรรลุเป้าหมายที่วางแผนไว้อย่างครอบคลุมและเกินกว่าเป้าหมาย" สำนักงานเทศบาล Thanh Hoa ตั้งเป้าหมายหลักสำหรับปี 2568 ได้แก่ ผลผลิตไฟฟ้า ≥ 8,980 ล้านกิโลวัตต์ชั่วโมง การสูญเสียพลังงาน ≤ 3.84%; ชำระเงินแบบไร้เงินสด 100% มิเตอร์อิเล็กทรอนิกส์ระยะไกล 100% มั่นใจได้ถึงความปลอดภัยสูงสุดทั้งต่อคนและอุปกรณ์...

เลขาธิการพรรคและผู้อำนวยการพรรค ถันฮวาฮวงไห่ กล่าวสุนทรพจน์สรุปในงานประชุม

ในช่วงสรุปการประชุม ผู้อำนวยการ Hoang Hai ได้ยอมรับและชื่นชมอย่างยิ่งต่อความรับผิดชอบ ความสามัคคี และความพยายามของเจ้าหน้าที่และพนักงานทุกคน และพร้อมกันนั้นได้เรียกร้องให้มีการส่งเสริมจิตวิญญาณแห่งวินัย นวัตกรรม ความคิดสร้างสรรค์ การเรียนรู้ที่เพิ่มขึ้น และการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลอย่างต่อเนื่อง ปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับของบริษัทอย่างเคร่งครัด ปรับปรุงคุณภาพการบริการลูกค้าและคุณภาพชีวิตของพนักงานให้ดีขึ้นอย่างต่อเนื่อง

บริษัทไฟฟ้า Thanh Hoa ให้รางวัลและยกย่องพนักงานที่เป็นเลิศและเป็นแบบอย่างในปี 2024

ในการประชุม บริษัทฯ ได้อนุมัติร่างมติและจัดให้มีการมอบเกียรติบัตรให้แก่พนักงานที่เป็นเลิศและเป็นแบบอย่างที่ดี จำนวน 47 ราย ในปี 2567

ด้วยจิตวิญญาณ “หนึ่งทีม – หนึ่งเป้าหมาย – หนึ่งการเดินทาง” บริษัทไฟฟ้า Thanh Hoa ยืนยันถึงความมุ่งมั่นที่จะรักษาตำแหน่งผู้นำ พัฒนาอย่างยั่งยืน และยังคงมีส่วนสนับสนุนเชิงบวกต่อการพัฒนาอย่างต่อเนื่องของอุตสาหกรรมไฟฟ้าและจังหวัด

Hung Manh - แทงฮวน (พีซี แทงฮวา)

ที่มา: https://baothanhhoa.vn/hoi-nghi-dai-bieu-nguoi-lao-dong-pc-thanh-hoa-nam-2025-246087.htm