อบรมพนักงานปฏิบัติงาน
ตามมติที่ 03 ลงวันที่ 3 พฤศจิกายน 2564 ของคณะกรรมการพรรคเมืองว่าด้วยงานระดมและหมุนเวียนที่เกี่ยวข้องกับการจัดผู้นำและผู้จัดการในช่วงปี 2564 - 2568 จนถึงปัจจุบัน เดียนบานได้ระดมและหมุนเวียนแกนนำไปแล้ว 37 คน โดยมีผู้ร่วมรบจากเมืองไปฐานจำนวน 13 ราย และจากกลับกันจำนวน 3 ราย จากตำบลนี้ไปให้พี่น้องอีก 8 คน จากแผนกนี้ไปแผนกอื่น 13 คน.
นายเจิ่น ไห่ วัน รองเลขาธิการคณะกรรมการพรรคเมืองเดียนบาน กล่าวว่า การดำเนินการตามมติหมายเลข 03 ก่อให้เกิดนวัตกรรมและการปรับปรุงคุณภาพงานบุคลากร เสริมกำลังบุคลากรสำคัญในท้องถิ่นและหน่วยงานต่างๆ อย่างทันท่วงทีเพื่อสร้างความมั่นคงให้กับองค์กรและส่งเสริมการปฏิบัติหน้าที่ทางการเมือง
พร้อมกันนี้ ให้สร้างเงื่อนไขให้บุคลากร โดยเฉพาะบุคลากรรุ่นใหม่และมีอนาคตสดใส ในการวางแผนฝึกอบรมและท้าทายตนเองด้วยการปฏิบัติ เอาชนะสถานการณ์เฉพาะพื้นที่และสถานการณ์เฉพาะด้านในการทำงานด้านบุคลากร เตรียมความพร้อมและเสริมแหล่งกำลังผู้นำและบุคลากรบริหารอย่างเชิงรุก
“เพื่อให้มติของการประชุมสมัชชาพรรคครั้งที่ 22 เป็นรูปธรรม จำเป็นต้องปฏิบัติตามงานของบุคลากรอย่างเคร่งครัด โดยต้องเป็นไปตามขั้นตอน ระเบียบ ข้อบังคับ ประชาธิปไตย และความเป็นกลาง” การประเมินผลงานมีการเปลี่ยนแปลงไปในทางบวก มีนวัตกรรม มีความใกล้เคียงกับความเป็นจริง มีความเป็นกลาง ครอบคลุม สร้างแรงจูงใจและกำลังใจให้ผู้ใต้บังคับบัญชามุ่งมั่นและมีส่วนสนับสนุน ทำหน้าที่ในการระดม จัดเรียง หมุนเวียน จัดระเบียบ และปรับปรุงเจ้าหน้าที่ การฝึกอบรมและการปลูกฝังแกนนำยังคงมุ่งเน้นให้สอดคล้องกับสถานการณ์จริง และช่วยนำแกนนำของจังหวัดไปใช้ให้สอดคล้องกับแผนงานและโครงการที่ออก...”
(สมาชิกสำรองของคณะกรรมการกลางพรรค เลขาธิการพรรคประจำจังหวัด เลืองเหงียนมินห์เตี๊ยต)
“การระดม หมุนเวียน และจัดวางตำแหน่งผู้นำสำคัญหลายตำแหน่งที่ไม่ใช่คนในพื้นที่ได้ประสบผลสำเร็จในเบื้องต้น “บุคลากรที่ได้รับการโอนย้ายและหมุนเวียนส่วนใหญ่ล้วนมีประสบการณ์ที่เติบโตเต็มที่ สะสมประสบการณ์จริง และได้สร้างสรรค์นวัตกรรมใหม่ๆ มากมายในด้านความเป็นผู้นำ ทิศทาง และวิธีการบริหารจัดการ ซึ่งมีส่วนช่วยส่งเสริมการเคลื่อนไหวเลียนแบบในท้องถิ่นอย่างครอบคลุม” นายแวนกล่าว
ใน 3 เทอมสุดท้าย ธังบิ่ญระบุว่าการพัฒนาทรัพยากรบุคคลเป็นหนึ่งในภารกิจสำคัญและเป็นความก้าวหน้าของเขตที่จะต้องเป็นผู้นำ กำกับดูแล และนำไปปฏิบัติ
นาย Phan Cong Vy เลขาธิการคณะกรรมการพรรคเขต Thang Binh เปิดเผยเกี่ยวกับแนวทางในพื้นที่ว่า คณะกรรมการประจำคณะกรรมการพรรคเขตมุ่งเน้นไปที่การหมุนเวียนบุคลากรเพื่อการฝึกอบรมและการส่งเสริม และยังเน้นไปที่การทดแทนบุคลากรในท้องถิ่นและในภาคส่วนบางส่วนที่ยังมีศักยภาพจำกัดและไม่ตรงตามข้อกำหนดของงานอีกด้วย
นี่เป็นแนวทางแก้ไขที่สำคัญมากสำหรับข้าราชการท้องถิ่นระดับสูงให้ตระหนักถึงความรับผิดชอบต่อการทำงาน ไม่ผลักไส หลบเลี่ยง และกล้าเผชิญกับความยากลำบากที่ระดับรากหญ้า
“การดูแลงานพื้นฐานของพรรคโดยผ่านการประเมินคุณภาพการวางแผนสำหรับคณะกรรมการบริหารพรรคเขต คณะกรรมการถาวรของพรรคเขต และตำแหน่งผู้นำพรรคและรัฐบาลสำหรับวาระปี 2568-2573 และ 2569-2574 นั้นสูงกว่าวาระก่อนหน้า”
โดยเฉพาะสำหรับการวางแผนคณะกรรมการพรรคระดับเขตสำหรับวาระปี 2025 - 2030 สัดส่วนของแกนนำที่มีวุฒิการศึกษาขั้นสูงและปริญญาตรีทางการเมืองจะสูงถึง 63% และแกนนำที่มีปริญญาตรีและปริญญาโทจะสูงถึง 100% อัตราส่วนพนักงานหญิงอยู่ที่ 34.1% และพนักงานหนุ่มสาวอยู่ที่ 29.5%" - คุณวี กล่าว
จัดเตรียมบุคลากรเพื่อการประชุม
"เพื่อพัฒนา เราจะต้องมุ่งเน้นไปที่การสร้างทีมงาน" - ด้วยมุมมองนี้ ในช่วงต้นของภาคการประชุมสมัชชาแต่ละครั้ง คณะกรรมการพรรคจังหวัดกวางนามจะสรุป ประเมินผล และออกมติใหม่ๆ เกี่ยวกับการทำงานของทีมงาน พร้อมด้วยวิธีแก้ไขและภารกิจที่ก้าวล้ำ ซึ่งมีลักษณะเชิงยุทธศาสตร์และเชื่อมโยงกับข้อกำหนดในทางปฏิบัติ
ในช่วงระยะเวลา 2020 - 2025 คณะกรรมการพรรคประจำจังหวัดได้ออกมติฉบับที่ 20 ลงวันที่ 20 ธันวาคม 2021 เกี่ยวกับการปรับปรุงคุณภาพของเจ้าหน้าที่ การทำงานของเจ้าหน้าที่ และปรับปรุงกลไกการจัดระเบียบสำหรับช่วงระยะเวลา 2021 - 2025 โดยมีวิสัยทัศน์ถึงปี 2030
คณะกรรมการประจำพรรคประจำจังหวัดได้ออกมติฉบับที่ 21 ลงวันที่ 10 กุมภาพันธ์ 2022 เกี่ยวกับงานแกนนำกลุ่มชาติพันธุ์ส่วนน้อยในช่วงปี 2022 - 2025 โดยมีวิสัยทัศน์ถึงปี 2030 บนพื้นฐานดังกล่าว ทั้งจังหวัดจึงมุ่งเน้นไปที่การเป็นผู้นำในการดำเนินการ
การประเมินผลการดำเนินงานตามมติของคณะกรรมการประจำพรรคประจำจังหวัด พบว่างานบุคลากรดำเนินไปอย่างมีวินัยและเคร่งครัด การกระจายอำนาจการบริหารจัดการบุคลากรมีความเฉพาะเจาะจงมากขึ้น
งานประเมินคณะทำงานมีนวัตกรรมใหม่ๆ มากมายทั้งในด้านเนื้อหาและวิธีการ มีความสำคัญมากขึ้น และช่วยให้มั่นใจถึงการประชาสัมพันธ์และความโปร่งใส การวางแผนของบุคลากรฝ่ายบริหารและจัดการต้องเป็นไปตามคติว่า “มีพลวัต” และ “เปิดกว้าง” และมีความเป็นไปได้
ที่น่าสังเกตคือ งานฝึกอบรมและส่งเสริมบุคลากรมีขอบเขตและหัวข้อที่ขยายกว้างมากขึ้น โดยเน้นการฝึกอบรมเฉพาะทางและการส่งเสริมตามมาตรฐานชื่อตำแหน่งทั้งในประเทศและต่างประเทศ
จวบจนขณะนี้ทั้งจังหวัดได้ส่งสหายศึกษาทฤษฎีการเมืองขั้นสูง 576 คน สหายศึกษาทฤษฎีการเมืองขั้นกลาง 647 คน และจัดการฝึกอบรมในประเทศและต่างประเทศให้กับบุคลากร 310 คนภายใต้การบริหารจัดการของคณะกรรมการถาวรพรรคประจำจังหวัด...
เพื่อเตรียมความพร้อมสำหรับขั้นตอนสำหรับบุคลากรของคณะกรรมการพรรคในวาระปี 2025 - 2030 คณะกรรมการถาวรของคณะกรรมการพรรคประจำจังหวัดได้ขอให้คณะกรรมการพรรคและองค์กรของพรรคทุกระดับมุ่งเน้นไปที่ความเป็นผู้นำและทิศทางในการทบทวน วิเคราะห์โครงสร้าง และประเมินคณะทำงาน โดยพิจารณาจากจำนวน โครงสร้าง ตำแหน่ง และจำนวนกรรมการพรรคที่ได้รับการเลือกตั้งใหม่ แผนงานจะได้รับการเสริมตั้งแต่ไตรมาสที่ 4 ของปี 2567
โดยที่การวางแผนของคณะกรรมการพรรคจะนำมาใช้เป็นพื้นฐานในการวางแผนตำแหน่งผู้นำและจัดการ มุ่งเน้นการวางแผนตำแหน่งผู้นำคณะกรรมการพรรค หน่วยงาน แนวร่วมปิตุภูมิเวียดนาม และองค์กรทางสังคมและการเมือง ให้ความสำคัญต่อแกนนำรุ่นใหม่ แกนนำสตรี และแกนนำชนกลุ่มน้อยทุกระดับ เพื่อสร้างแหล่งแกนนำ และดำเนินนโยบายการต่ออายุคณะกรรมการพรรค
ที่มา: https://baoquangnam.vn/hoc-bac-cham-lo-xay-dung-doi-ngu-can-bo-3140310.html
การแสดงความคิดเห็น (0)