การปรับปรุงนโยบายการดึงดูดผู้มีความสามารถ

นครโฮจิมินห์ได้ดำเนินการดึงดูดและสร้างแหล่งที่มาของบุคลากรที่มีบัณฑิตเป็นเลิศ ผู้เชี่ยวชาญ และนักวิทยาศาสตร์รุ่นใหม่มาเป็นเวลาหลายปีแล้ว แต่จำนวนที่สามารถดึงดูดได้ยังคงจำกัดเมื่อเทียบกับความต้องการของเมือง จากมติรัฐสภาที่ 98/2023/QH15 นครโฮจิมินห์ได้ออกนโยบายระดับความก้าวหน้าและระดับรายได้ที่โดดเด่น รวมถึงนโยบายที่ให้สิทธิพิเศษเพื่อขจัดอุปสรรคในการดึงดูดผู้มีความสามารถให้เข้าร่วมในระบบ การเมือง ของเมือง

แข่งขันกับภาคเอกชนได้ยาก

ในปีพ.ศ. 2560 รัฐบาลได้ออกพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 140 เกี่ยวกับนโยบายดึงดูดและสร้างทรัพยากรบุคคลจากบัณฑิตที่มีพรสวรรค์และ นักวิทยาศาสตร์ รุ่นใหม่ ตั้งแต่นั้นมา นครโฮจิมินห์ได้ดำเนินการตามแผนดึงดูดผู้เชี่ยวชาญและนักวิทยาศาสตร์เข้ามาทำงานในหน่วยงานต่างๆ แต่ในช่วงปี 2562-2566 มีผู้ลงนามสัญญาเพียง 8 รายเท่านั้น

โดยเป็นคณะกรรมการบริหารจัดการอุทยานเทคโนโลยีชั้นสูง 4 ท่าน และคณะกรรมการบริหารจัดการอุทยาน เกษตร เทคโนโลยีชั้นสูง 4 ท่าน ในปี 2566 นครโฮจิมินห์ดึงดูดเจ้าหน้าที่เพิ่มเติมอีก 3 คนซึ่งเป็นบัณฑิตที่ยอดเยี่ยมและนักวิทยาศาสตร์รุ่นเยาว์มาทำงานที่โรงเรียนมัธยมศึกษา Le Hong Phong สำหรับผู้มีความสามารถพิเศษ โรงเรียนมัธยมศึกษา Tran Dai Nghia สำหรับผู้มีความสามารถพิเศษ และศูนย์ส่งเสริมการค้าและการลงทุนนครโฮจิมินห์

นาย Vo Van Hoan รองประธานคณะกรรมการประชาชนนครโฮจิมินห์ ประเมินว่าเหตุผลประการหนึ่งที่ผลงานในการดึงดูดบัณฑิตที่มีความสามารถและนักวิทยาศาสตร์รุ่นเยาว์เข้าทำงานในหน่วยงานและหน่วยงานต่างๆ มีจำนวนต่ำก็คือ เป้าหมายการรับสมัครของหน่วยงานต่างๆ ต่ำเกินไป การปฏิบัติไม่สมดุล และมีข้อกำหนดสูง ส่งผลให้มีบุคลากรที่ดีแต่ไม่ตรงตามคุณสมบัติที่รับสมัคร

ในทางกลับกัน เมื่อมีการรับสมัครคน ก็เกิดสถานการณ์การจัดหางานที่ไม่เหมาะสม และสภาพแวดล้อมการทำงานไม่ส่งเสริมความสามารถของคนรุ่นใหม่ สิ่งนี้ทำให้คนหนุ่มสาวที่มีความคิดสร้างสรรค์และต้องการที่จะก้าวออกมาไม่สามารถพัฒนาตัวเองได้ ดังนั้นพวกเขาจึงมองหาวิธีอื่นในการพัฒนาตัวเอง

กรมกิจการภายในนครโฮจิมินห์มีคำสั่งคัดเลือกข้าราชการและพนักงานสาธารณะจากบัณฑิตมหาวิทยาลัยที่มีผลงานดีเด่น ภาพ : ดงซอน

ตามข้อมูลของกรมกิจการภายในนครโฮจิมินห์ บุคคลที่ถูกคัดเลือกและคัดเลือกคือผู้ที่มีคุณสมบัติและผลการเรียนที่ยอดเยี่ยม จำนวนคนที่ตรงตามมาตรฐานและเงื่อนไขที่จะดึงดูดมีน้อยมาก ดังนั้นการตรวจจับ ฝึกอบรม และคัดเลือกกรณีเหล่านี้จึงต้องใช้เวลาและทรัพยากรจำนวนมาก

นอกจากนี้ องค์กรและธุรกิจนอกภาคสาธารณะมักแสวงหาและเชิญบุคลากรที่มีคุณสมบัติสูงมาทำงาน โดยมีรายได้ที่น่าดึงดูดและมีโอกาสก้าวหน้าในอาชีพการงานมากมาย ดังนั้น หน่วยงานและหน่วยงานในนครโฮจิมินห์จึงพบว่ายากที่จะคัดเลือกและรักษาทีมงานนี้ไว้ เนื่องจากกฎหมายว่าด้วยระเบียบและนโยบายเกี่ยวกับเงินเดือนและรายได้ของแกนนำ ข้าราชการ และลูกจ้างสาธารณะนั้นต่ำกว่าหน่วยงานนอกภาคส่วนสาธารณะมาก

ความก้าวหน้าด้านรายได้และผลประโยชน์

เพื่อดึงดูดผู้มีความสามารถเข้าสู่ภาคส่วนสาธารณะได้อย่างมีประสิทธิผล นครโฮจิมินห์ได้พัฒนากลไกและนโยบายต่างๆ มากมายเมื่อไม่นานนี้ โดยมีเป้าหมายเพื่อสร้างทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูง โดยเฉพาะอย่างยิ่ง นครโฮจิมินห์ได้นำกลไกพิเศษจากมติที่ 98/2023/QH15 ของรัฐสภามาใช้ในการกำหนดนโยบายด้านรายได้และสิ่งจูงใจอื่นๆ อีกมากมาย เพื่อสร้างความก้าวหน้าในการดึงดูดผู้มีความสามารถในอนาคต

โดยเฉพาะอย่างยิ่งด้วยนโยบายการสรรหาบัณฑิตที่มีคุณภาพและคุณวุฒิสูง นอกเหนือจากเงินเดือนและเบี้ยเลี้ยงที่ได้รับตามระเบียบแล้ว โฮจิมินห์ซิตี้ยังสนับสนุนรายได้เพิ่มเติมตามวุฒิการศึกษา (2-4 เท่าของเงินเดือนขั้นต่ำของแต่ละภูมิภาค/เดือน) พร้อมกันนี้ ยังให้การสนับสนุนตามผลิตภัณฑ์ผลผลิตที่มีระดับแรงจูงใจ ส่งเสริมศักยภาพของบุคคลที่ดำเนินการในระดับ 1% (5% สำหรับกลุ่มผู้เขียน) ของงบประมาณทั้งหมดของนครโฮจิมินห์ที่จ่ายไปสำหรับโครงการที่ได้รับการอนุมัติ

ในส่วนของนโยบายการดึงดูดผู้เชี่ยวชาญ นักวิทยาศาสตร์ และผู้ที่มีความสามารถพิเศษ บุคคลจะได้รับการเซ็นสัญญาตามภารกิจและโครงการเฉพาะ และได้รับเงินอุดหนุนเบื้องต้นสูงสุด 100 ล้านดอง ผู้เชี่ยวชาญและนักวิทยาศาสตร์มีเงินเดือนตั้งแต่ 30-100 ล้านดองต่อเดือน เมื่อทำภารกิจที่ได้รับมอบหมายเสร็จสิ้นแล้ว ผู้ที่มีความสามารถพิเศษจะได้รับรางวัลตามความดีความชอบและความสำเร็จ โดยมีมูลค่าสูงสุด 1 พันล้านดองต่อคน ในกรณีจำเป็น บุคคลยังมีสิทธิ์ได้รับเงินสนับสนุนสูงสุด 7 ล้านดอง/เดือน สำหรับค่าที่อยู่อาศัยและสิทธิพิเศษอื่นๆ

ผู้สมัครดำเนินการตามขั้นตอนสำหรับการสอบข้าราชการพลเรือนนครโฮจิมินห์ ปี 2023

ตามที่กรมกิจการภายในประเทศระบุว่า นโยบายเหล่านี้ถือเป็นนโยบายใหม่โดยสิ้นเชิง ซึ่งนำมาใช้เป็นครั้งแรกในนครโฮจิมินห์ภายใต้กลไกพิเศษ โดยมีขอบเขตไม่จำกัดเฉพาะการรับคนเข้าใหม่เท่านั้น แต่ยังรวมถึงเจ้าหน้าที่ที่ทำงานอยู่ ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะ เพื่อสร้างแรงจูงใจ รักษาบุคลากรที่มีความสามารถ และเอาชนะสถานการณ์ "การสูญเสียบุคลากรที่มีความสามารถ" อีกด้วย

กรมกิจการภายในประเทศได้แนะนำคณะกรรมการประชาชนนครโฮจิมินห์ให้ออกแผนเพื่อนำนโยบายเหล่านี้ไปปฏิบัติ แผนงานข้างต้นนี้ได้รับการจัดสรรไปยังหน่วยงานและหน่วยงานที่ได้ลงทะเบียนความต้องการในการดึงดูดผู้เชี่ยวชาญและนักวิทยาศาสตร์แล้ว และได้ลงทะเบียนรายชื่อเจ้าหน้าที่ที่มีคุณสมบัติ ข้าราชการและพนักงานสาธารณะเพื่อลงทะเบียนความต้องการในการสรรหาบุคลากรของตน

นายเหงียน ซี ลอง รองหัวหน้ากรมข้าราชการและพนักงานสาธารณะ กรมกิจการภายในนครโฮจิมินห์ กล่าวว่า ทันทีหลังจากออกนโยบายดึงดูดผู้มีความสามารถ นครโฮจิมินห์ได้นำนโยบายดังกล่าวไปใช้ร่วมกับการบังคับใช้พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 140 ในการสรรหาข้าราชการ 3 คนจากบัณฑิตที่สำเร็จการศึกษาดีเด่นและนักวิทยาศาสตร์รุ่นเยาว์เพื่อทำงานที่โรงเรียนมัธยมศึกษาตอนปลาย Le Hong Phong สำหรับผู้มีความสามารถพิเศษ โรงเรียนมัธยมศึกษาตอนปลาย Tran Dai Nghia สำหรับผู้มีความสามารถพิเศษ และศูนย์ส่งเสริมการค้าและการลงทุนนครโฮจิมินห์ หลังจากช่วงเวลาทำงาน บุคลากรจะได้รับการประเมินว่าดำเนินงานได้อย่างรวดเร็วและทำงานได้ดี

โงบิ่ญ

ที่มา: https://www.sggp.org.vn/hoan-thien-chinh-sach-thu-hut-nhan-tai-post754284.html