การสนับสนุนสุขภาพสืบพันธุ์ของสตรีและการต่อสู้กับการล่วงละเมิดทางเพศในสถานที่ทำงานช่วยให้ธุรกิจประสบความสำเร็จ

เพื่อเพิ่มการมีส่วนร่วมของผู้หญิงในกำลังแรงงาน และดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถ ธุรกิจควรลงทุนในนโยบายที่สนับสนุนสุขภาพสืบพันธุ์และป้องกันการล่วงละเมิดทางเพศในสถานที่ทำงาน

ดร.นาตาเลีย คาเนม ผู้อำนวยการบริหารกองทุนประชากรแห่งสหประชาชาติ (ที่มา: UNFPA)

ผู้หญิงเกือบร้อยละ 40 เข้าร่วมในกำลังแรงงานทั่วโลก แต่สถานที่ทำงานทั่วไปไม่ได้ถูกสร้างขึ้นมาโดยอิงตามความเป็นจริงดังกล่าว อุปสรรคในระบบ เช่น การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่ไม่เพียงพอและการล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงาน เป็นอุปสรรคต่อผู้หญิงในการก้าวหน้าในอาชีพการงาน และทำให้ช่องว่างค่าจ้างระหว่างชายและหญิงคงอยู่ต่อไป

สิ่งนี้จำเป็นต้องเปลี่ยนแปลง ธุรกิจต่างๆ จำเป็นต้องสร้างสภาพแวดล้อมที่ครอบคลุมสำหรับผู้หญิง โดยมีนโยบายที่ชัดเจนเกี่ยวกับการล่วงละเมิดทางเพศ การลาที่ยืดหยุ่น และการทำงานทางไกล บทบัญญัตินี้จะอนุญาตให้คนงานทุกคน รวมถึงผู้ชาย หากต้องการ สามารถลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรและดูแลครอบครัว ตลอดจนดูแลสุขภาพของตนเองได้โดยไม่รู้สึกผิด

แม้ว่าจะมีความคืบหน้าที่สำคัญบางประการในการรับรองการมีส่วนร่วมที่ยุติธรรมและเท่าเทียมกันของผู้หญิงในทุกพื้นที่ของสถานที่ทำงานในช่วงหลายทศวรรษที่ผ่านมา แต่ก็ยังมีช่องว่างที่ต้องปรับปรุงอีกมาก ความต้องการด้านสุขภาพของผู้หญิงเกือบ 200 ล้านคนในห่วงโซ่อุปทานทั่วโลกในประเทศต่างๆ ไม่ได้รับการตอบสนองเป็นส่วนใหญ่ สิ่งที่น่ากังวลไม่แพ้กันเกี่ยวกับความเท่าเทียมกันก็คือ มีผู้หญิงในตำแหน่งผู้บริหารไม่ถึงหนึ่งในสามคน

ดังนั้น กองทุนประชากรแห่งสหประชาชาติ (UNFPA) จึงมุ่งเน้นไปที่การสนับสนุนให้ธุรกิจต่างๆ ลงทุนด้านสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน นี่ไม่เพียงเป็นสิ่งที่ถูกต้องเท่านั้น แต่ยังถือเป็นกลยุทธ์ทางธุรกิจที่ดีอีกด้วย การวิเคราะห์ล่าสุดของ UNFPA พบว่าการอุดหนุนผลิตภัณฑ์และบริการด้านสุขภาพทางเพศและการเจริญพันธุ์ช่วยเพิ่มผลผลิตในสถานที่ทำงานได้ถึง 15%

ความมุ่งมั่นที่เข้มแข็งต่อสุขภาพทางเพศและการเจริญพันธุ์และสิทธิของพนักงานยังสามารถช่วยปรับปรุงขวัญกำลังใจ ลดการขาดงานและการลาออก และที่สำคัญที่สุดคือ ส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศในที่ทำงาน ซึ่งจะเพิ่ม GDP ของโลกเป็นมูลค่า 12 ล้านล้านดอลลาร์

UNFPA ตระหนักดีว่าการวัดความก้าวหน้าเป็นสิ่งสำคัญต่อการสร้างการเปลี่ยนแปลงที่มีความหมายและยั่งยืน จึงได้ร่วมมือกับ Accenture เพื่อเผยแพร่ตารางคะแนนที่ประเมินว่าบริษัทต่างๆ ป้องกันและแก้ไขการล่วงละเมิดทางเพศในสถานที่ทำงานและสนับสนุนเป้าหมายการวางแผนครอบครัวของพนักงานได้ดีเพียงใด เช่นเดียวกับมาตรวัดด้านสิ่งแวดล้อม สังคม และการกำกับดูแลกิจการอื่นๆ คะแนนนี้จะวัดผลการดำเนินงานโดยอิงตามตัวบ่งชี้ที่ส่งเสริมความดีต่อสังคมและสนับสนุนผู้ด้อยโอกาส

ขั้นตอนแรกในการบรรลุความเท่าเทียมทางเพศในที่ทำงานคือการทำให้แน่ใจว่าทุกคนปลอดภัยและได้รับความเคารพ ข้อมูลล่าสุดระบุว่า 1 ใน 5 คนประสบกับความรุนแรงหรือการล่วงละเมิดในที่ทำงาน และ 1 ใน 15 คนประสบกับการล่วงละเมิดทางเพศหรือความรุนแรงในที่ทำงาน แต่มีเพียงครึ่งหนึ่งของเหยื่อเท่านั้นที่ตัดสินใจนำเหตุการณ์เหล่านั้นมาเปิดเผย ตัวเลขเหล่านี้ตอกย้ำสิ่งที่ผู้หญิงหลาย ๆ คนรู้มานานแล้ว

แรงงานหญิงใน ฮานอย ได้รับการตรวจสุขภาพสืบพันธุ์ฟรี (ที่มา : LĐTĐ)

การสร้างสถานที่ทำงานที่ปลอดภัยเริ่มต้นด้วยวัฒนธรรมองค์กร ธุรกิจต่างๆ จำเป็นต้องแสดงให้เห็นว่าพวกเขาไม่ยอมทนต่อการล่วงละเมิดทางเพศในสถานที่ทำงาน และจะสามารถขจัดปัญหาดังกล่าวได้ในที่สุด นั่นหมายถึงการดำเนินการตามนโยบายที่เกี่ยวข้องกับการล่วงละเมิดโดยตรง และการสร้างช่องทางที่ชัดเจนในการรายงานเหตุการณ์การล่วงละเมิด ควบคู่ไปกับการฝึกอบรมที่เน้นย้ำถึงความสำคัญของสภาพแวดล้อมที่ครอบคลุม

สำหรับนโยบายด้านสุขภาพสืบพันธุ์ ธุรกิจต่างๆ สามารถเปิดทางเลือกมากขึ้นสำหรับผู้หญิง โดยช่วยให้พวกเธอประสบความสำเร็จในที่ทำงานได้ด้วยการให้การสนับสนุนทางการเงินสำหรับการรักษาภาวะมีบุตรยาก การอุ้มบุญ การรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม และการแช่แข็งไข่ สร้างพื้นที่ส่วนตัวให้กับมารดาเพื่อให้นมบุตร และจัดหาผลิตภัณฑ์สุขอนามัยในช่วงมีประจำเดือนให้ฟรีหรือได้รับการอุดหนุน นอกจากนี้ การเพิ่มเงินเดือนสำหรับการลาเพื่อเลี้ยงบุตรจะดึงดูดคนงานที่อายุน้อยโดยไม่คำนึงถึงเพศ

ธุรกิจที่แสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นในการปฏิบัติทางธุรกิจอย่างมีจริยธรรมและความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานจะประสบความสำเร็จในการสรรหาและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถ และใช้ประโยชน์จากพนักงานของตนให้ได้มากที่สุด การเปลี่ยนแปลงเล็กๆ น้อยๆ เช่น การจัดหาผ้าอนามัยและอาหารเสริมธาตุเหล็กให้กับพนักงาน ได้รับการพิสูจน์แล้วว่าสามารถเพิ่มผลงานของพนักงานได้

นอกจากนี้ 59% ของธุรกิจที่ให้บริการการรักษาภาวะมีบุตรยากกล่าวว่าการตัดสินใจดังกล่าวช่วยให้พวกเขาได้รับการยอมรับว่าเป็นธุรกิจที่เป็นมิตรกับครอบครัว และ 62% กล่าวว่าการตัดสินใจดังกล่าวช่วยให้พวกเขาสามารถแข่งขันได้ในการดึงดูดและรักษาพนักงานไว้

นอกจากนี้ คนงานไม่ใช่กลุ่มเดียวเท่านั้นที่แสวงหามาตรฐานที่ดีขึ้นในสถานที่ทำงาน ลูกค้ามีแนวโน้มที่จะสนับสนุนธุรกิจที่มีจริยธรรมและยั่งยืนมากขึ้น

จากการสำรวจผู้บริโภคเจเนอเรชัน Z (Gen-Z) ล่าสุด พบว่าครึ่งหนึ่งของผู้ที่ตอบแบบสำรวจระบุว่าพวกเขาเต็มใจที่จะซื้อสินค้าจากธุรกิจที่มีความมุ่งมั่นชัดเจนต่อความหลากหลายและการรวมกลุ่ม การศึกษาอีกกรณีหนึ่งพบว่ากลยุทธ์การตลาดแบบก้าวหน้าที่รวมเอาทั้งชายและหญิงเข้าด้วยกันสามารถช่วยให้แบรนด์เติบโตขึ้นได้ 8%

เพื่อเพิ่มการมีส่วนร่วมของผู้หญิงในกำลังแรงงาน และดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถโดยไม่คำนึงถึงเพศ ธุรกิจควรลงทุนในนโยบายที่สนับสนุนสุขภาพสืบพันธุ์และต่อสู้กับการล่วงละเมิดและการเลือกปฏิบัติทางเพศ สิ่งนี้จะสร้างพนักงานที่มีสุขภาพดี มีความสุข และมีประสิทธิผลมากขึ้น และสร้างอนาคตที่มั่งคั่งและครอบคลุมสำหรับทุกคน โดยที่พนักงานเจริญรุ่งเรืองและธุรกิจเติบโต

ดร. นาตาเลีย คาเนม ชาวปานามา เป็นผู้อำนวยการบริหารคนที่ 5 ของ UNFPA เธอรับตำแหน่งรักษาการผู้อำนวยการบริหารของ UNFPA ในเดือนมิถุนายน 2017 และรองผู้อำนวยการบริหารของ UNFPA ในเดือนกรกฎาคม 2016 นอกจากนี้ เธอยังทำหน้าที่เป็นตัวแทน UNFPA ในสาธารณรัฐแทนซาเนียตั้งแต่ปี 2014 ถึง 2016 และดำรงตำแหน่งอาวุโสหลายตำแหน่งที่มูลนิธิ Ford และ องค์กรพัฒนาเอกชน และสมาคมอื่นๆ อีกหลายแห่ง

ดร. นาทาเลีย คาเนม สำเร็จการศึกษาปริญญาทางการแพทย์จากมหาวิทยาลัยโคลัมเบีย และได้รับปริญญาโท สาธารณสุข ศาสตร์ จากมหาวิทยาลัยวอชิงตัน เธอเป็นศิษย์เก่าของมหาวิทยาลัยฮาร์วาร์ดสาขาวิชา ประวัติศาสตร์และวิทยาศาสตร์ ด้วย

ที่มา: https://baoquocte.vn/ho-tro-suc-khoe-sinh-san-chong-quay-roi-tinh-duc-tai-noi-lam-viec-cho-phu-nu-giup-doanh-nghiep-thanh-cong-hon-281538.html