เผยเงินเดือน ‘มหาศาล’ ของผู้บริหารธนาคารในเวียดนาม

CEO ของ Techcombank มีรายได้สูงสุดในบรรดาผู้นำธนาคารในเวียดนาม (ภาพประกอบ)

ในรายงานทางการเงินที่เพิ่งเผยแพร่ Techcombank ระบุว่าในปี 2024 จะจ่ายเงินเดือนให้กับ Jens Lottner กรรมการผู้จัดการใหญ่เป็นจำนวน 25,600 ล้านดอง ซึ่งเพิ่มขึ้น 1,500 ล้านดองจากปี 2023 โดยเฉลี่ยแล้ว นักธุรกิจชาวเยอรมันจะได้รับเงินมากกว่า 2,000 ล้านดองต่อเดือน ซึ่งสูงที่สุดในบรรดาผู้นำธนาคารในเวียดนาม

เงินเดือนของหัวหน้าคณะกรรมการบริหารของ Techcombank มากกว่ารายได้เฉลี่ยของพนักงานถึง 43 เท่า เมื่อปีที่แล้วพนักงานที่ทำงานในธนาคารแห่งนี้แต่ละคนได้รับเงินเฉลี่ย 49 ล้านดองต่อเดือน

นอกเหนือจากเงินเดือนแล้ว นายเยนส์ ล็อตต์เนอร์ ยังได้รับรางวัลหุ้นบุริมสิทธิ์จำนวน 439,000 หุ้นที่ Techcombank เสนอขายให้กับบุคลากรที่ "กำกับดูแลและดำเนินกลยุทธ์ของธนาคาร" ในช่วงครึ่งหลังของปีที่แล้วอีกด้วย ราคาที่ขอขายในเวลานั้นคือ 10,000 ดอง ประมาณครึ่งหนึ่งของราคาตลาด

รายได้ของผู้นำและพนักงานของ Techcombank เพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว และยังคงเป็นผู้นำในอุตสาหกรรม แม้ว่าจะมีรายงานกำไรก่อนหักภาษีเพิ่มขึ้นมากกว่า 20% เป็น 27,538 พันล้านดอง และเกินเป้าหมายประมาณ 2%

ในธนาคารเอกชนชั้นนำอื่นๆ เงินเดือนของหัวหน้าคณะกรรมการบริหารมีตั้งแต่ 10,000 ถึง 13,000 ล้านดองต่อปี

โดยทั่วไปที่ Sacombank ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร Nguyen Duc Thach Diem จะได้รับเงินเดือนหลังหักภาษี 12.9 พันล้านดองในปี 2024 หรือประมาณ 1.1 พันล้านดองต่อเดือน เนื่องจากเธอยังดำรงตำแหน่งรองประธานคณะกรรมการบริหารถาวรของธนาคารด้วย เธอจึงได้รับเงินเดือนเพิ่มเติม 1.8 พันล้านดอง

ตามรายงานทางการเงิน Sacombank จ่ายเงินเดือนและโบนัสให้กับสมาชิกคณะกรรมการบริหารเกือบ 89,000 ล้านดอง ซึ่งลดลงอย่างมากเมื่อเทียบกับ 102,000 ล้านดองเมื่อปีที่แล้ว รายได้เฉลี่ยต่อเดือนของพนักงานสำคัญแต่ละคนในธนาคารและบริษัทย่อยอยู่ที่ 260 ล้านดอง

ในส่วนของคณะกรรมการบริหารและคณะกรรมการกำกับดูแล ค่าตอบแทนที่จ่ายไปรวมทั้งสิ้นกว่า 70,000 ล้านดอง ตัวเลขดังกล่าวต่ำกว่างบประมาณที่ที่ประชุมผู้ถือหุ้นของ Sacombank อนุมัติไว้ก่อนหน้านี้ร้อยละ 1 ของกำไรหลังหักภาษี หรือราว 127 พันล้านดอง นายดวง กง มินห์ ประธานกรรมการบริษัท มีเงินเดือนสูงที่สุดเกือบ 8.8 พันล้านดอง

ที่ ACB ธนาคารที่เพิ่งรายงานกำไรก่อนหักภาษีเป็นประวัติการณ์กว่า 21,000 พันล้านดอง เงินเดือนและโบนัสรวมของคณะกรรมการบริหารในปีที่แล้วลดลงอย่างรวดเร็วจาก 100 พันล้านดองเหลือ 73 พันล้านดอง อย่างไรก็ตาม รายได้ของนายทู เตียน พัท ซีอีโอของธนาคารแห่งนี้ ยังเพิ่มขึ้นประมาณร้อยละ 15 เป็น 11,500 ล้านดอง

ACB เป็นหนึ่งในธนาคารไม่กี่แห่งที่มีช่องว่างระหว่างเงินเดือนและรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของพนักงานมาก โดยเฉลี่ยพนักงาน ACB ได้รับเงินเดือน 14 ล้านดอง/เดือน แต่ด้วยโบนัสทำให้มีรายได้สูงถึง 38 ล้านดอง

รายได้ของ CEO ของ VPBank นาย Nguyen Duc Vinh ไม่ผันผวนมากนัก อยู่ที่ 11,300 ล้านดองต่อปี ขณะที่ประธานคณะกรรมการบริหาร นาย Ngo Chi Dung ได้รับเงินเดือน 3,360 ล้านดองต่อปี

ที่ OCB คุณ Pham Hong Hai ซึ่งเพิ่งได้รับแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งรักษาการผู้อำนวยการทั่วไปของธนาคารตั้งแต่เดือนพฤษภาคม 2024 ได้รับเงินเดือน 10.4 พันล้านดอง ในประกาศแต่งตั้ง OCB กล่าวว่า “นายไห่เป็นบุคคลที่เหมาะสมที่สุดสำหรับตำแหน่งสำคัญนี้” หลังจากที่ได้ค้นหามาเป็นเวลาพอสมควร ผลประโยชน์ที่เขาได้รับนั้นอยู่ที่ประมาณสี่เท่าของเงินเดือนของรองผู้อำนวยการทั่วไปของธนาคาร

ในธนาคารเอกชนขนาดเล็ก รายได้ของ CEO อยู่ระหว่าง 2.5 ถึง 5 พันล้านดอง อย่างไรก็ตาม ตัวเลขนี้ยังสูงกว่าเงินเดือนของผู้นำธนาคารของรัฐอย่างมาก ส่งผลให้ช่องว่างรายได้ระหว่างผู้นำและพนักงานธนาคารของรัฐแคบกว่าภาคเอกชนอย่างเห็นได้ชัด

ตัวอย่างเช่น ที่ BIDV ซึ่งเป็นธนาคารที่มีสินทรัพย์มากที่สุดในระบบ คุณ Le Ngoc Lam ซึ่งเป็นกรรมการผู้จัดการใหญ่และกรรมการบริหาร ได้รับเงิน 2.3 พันล้านดองต่อปี ซึ่งเทียบเท่ากับ 194 ล้านดองต่อเดือน ในขณะเดียวกันพนักงาน BIDV แต่ละคนมีรายได้เฉลี่ยต่อเดือนประมาณ 37 ล้านดอง

ในทำนองเดียวกันที่ Vietinbank ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร Nguyen Tran Manh Trung มีรายได้ประมาณ 160 ล้านดองต่อเดือน ในขณะที่พนักงานได้รับ 38 ล้านดอง

วัณโรค (สรุป)

ที่มา: https://baohaiduong.vn/he-lo-muc-luong-khung-cua-loat-lanh-dao-ngan-hang-tai-viet-nam-408555.html