การประชุมเฉพาะกิจของสภาประชาชนนครไฮฟองซึ่งมีกำหนดจัดขึ้นในช่วงปลายเดือนกุมภาพันธ์นี้ จะพิจารณาเนื้อหาต่างๆ มากมาย รวมถึงร่างโครงการเกี่ยวกับนโยบายและระบอบการสนับสนุนเพิ่มเติมสำหรับแกนนำ ข้าราชการ พนักงานของรัฐ และคนงานในการปรับโครงสร้างระบบการเมืองของเมือง

ตามร่าง พ.ร.บ.ฯ กำหนด ให้ข้าราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้าง ที่มีสิทธิเกษียณอายุราชการและออกจากงาน จะได้รับเงินสนับสนุนครั้งเดียวเท่ากับค่าครองชีพรวม ตามพระราชกฤษฎีกา 178/2567

เจ้าหน้าที่ที่พ้นจากตำแหน่งผู้นำหรือผู้บริหาร หรือได้รับเลือกให้ดำรงตำแหน่งที่ต่ำลง จะได้รับเงินสนับสนุนครั้งเดียวเท่ากับเงินเดือน 1 - 6 เดือน

ว-น้ำดินห์_1.jpg
เมืองไฮฟอง

จำนวนผู้รับเงินเดือนงบประมาณแผ่นดินที่ไฮฟองจะต้องลดลงตั้งแต่ปี 2568 - 2573 คือ 6,500 คน งบสนับสนุนเพิ่มเติมรวมตามนโยบายของเมืองเองอยู่ที่มากกว่า 6,000 พันล้านดอง โดยคาดว่าจะมีค่าใช้จ่ายด้านการศึกษาและสาธารณสุข 4,500 ล้านดอง เงินสนับสนุนการปลด (ลดตำแหน่ง) ตำแหน่งบริหาร มีอยู่ประมาณ 75 พันล้านดอง

นโยบายเกษียณอายุก่อนกำหนดใช้กับบุคคลที่อายุไม่เกิน 10 ปีนับจากอายุเกษียณภายใต้สภาพการทำงานปกติและไม่เกิน 5 ปีในพื้นที่ที่ยากลำบาก โดยมีเงื่อนไขว่าบุคคลดังกล่าวมีเวลาเพียงพอในการชำระเงินประกันสังคมภาคบังคับ บุคคลเหล่านี้จะได้รับระบบการสนับสนุน เช่น ผลประโยชน์บำนาญครั้งเดียวสำหรับการเกษียณอายุก่อนกำหนด และเงินบำนาญที่ไม่มีการหักอัตรา

สำหรับข้าราชการและลูกจ้างซึ่งเหลือเวลาเกษียณเกิน 2 ปี แต่ยังไม่เข้าเกณฑ์ได้รับเงินเกษียณก่อนกำหนด หากลาออก จะได้รับสิทธิประโยชน์ 4 ประการ คือ ค่าชดเชยเลิกจ้าง, เงิน 1.5 เดือนของเงินเดือนปัจจุบันต่อปีที่ทำงานพร้อมเงินสมทบประกันสังคม, เงินรักษาระยะเวลาการส่งเงินสมทบประกันสังคมหรือเงินประกันสังคมก้อนเดียว, เงิน 3 เดือนของเงินเดือนปัจจุบันเพื่อหางานทำ