ฮานอยออกนโยบายพัฒนาทรัพยากรมนุษย์อย่างทันท่วงที

นอกจากนี้ ยังมีสมาชิกคณะกรรมการกลางพรรคเข้าร่วมในคณะผู้แทนติดตาม ได้แก่ ประธานคณะกรรมการด้านวัฒนธรรมและกิจการสังคมของรัฐสภา นายเหงียน ดั๊ค วินห์ และประธานคณะกรรมการด้านกิจการคณะผู้แทนรัฐสภา นายเหงียน ถัน ไห่

ทางด้านเมืองฮานอย ผู้เข้าร่วมประชุมเชิงปฏิบัติการ ได้แก่ รองเลขาธิการคณะกรรมการพรรคเมือง ประธานสภาประชาชนเมือง รองหัวหน้าคณะผู้แทนรัฐสภาเมือง เหงียน หง็อก ตวน กรรมการประจำคณะกรรมการพรรคการเมือง, รองประธานถาวรคณะกรรมการประชาชนเมือง เลฮ่องซอน รองหัวหน้าคณะผู้แทนรัฐสภา สมาชิกสภาเมือง Pham Thi Thanh Mai

ฉากการทำงาน ภาพ: เวียดตวน

นวัตกรรมในการจัดองค์กรวิธีการสรรหาบุคลากร

ในการรายงานต่อคณะผู้แทนติดตาม นายเลฮ่องซอน รองประธานถาวรของคณะกรรมการประชาชนฮานอย กล่าวว่า ในช่วงปี 2021-2024 เมืองฮานอยได้นำนโยบายและกฎหมายเกี่ยวกับการพัฒนาและการใช้ทรัพยากรมนุษย์และทรัพยากรมนุษย์ที่มีคุณภาพสูงไปปฏิบัติอย่างดี เพื่อตอบสนองความต้องการของการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคม การออกเอกสารทางกฎหมาย คำสั่ง และเอกสารบริหารจัดการอย่างครบถ้วนและทันเวลาในสาขานี้

เมืองได้ดำเนินการอย่างเป็นระบบ มีวิทยาศาสตร์ และเป็นไปตามกฎเกณฑ์ เนื้อหา รูปแบบ และกระบวนการในการสรรหาและคัดเลือกถูกนำไปปฏิบัติในทิศทางของการลดความซับซ้อนของขั้นตอนทางการบริหาร เพิ่มการประชาสัมพันธ์และความโปร่งใส พัฒนาคุณภาพงานสรรหาบุคลากร เชื่อมโยงหน่วยงานสรรหาบุคลากรกับอำนาจการใช้ข้าราชการและพนักงานของรัฐ และตามความต้องการของตำแหน่งงานที่ต้องการสรรหา

รองประธานถาวรคณะกรรมการประชาชนเมืองเลฮ่องซอนรายงานต่อคณะผู้แทนติดตาม ภาพ: เวียดตวน

เมืองได้สั่งให้หน่วยงานที่เกี่ยวข้องศึกษากฎหมายและคิดค้นวิธีการสรรหาบุคลากรที่สร้างสรรค์เพื่อให้แน่ใจถึงหลักการของการประชาสัมพันธ์ ความโปร่งใส และการป้องกันความคิดเชิงลบในกระบวนการสรรหาบุคลากร ตั้งแต่ปี 2564 ถึงปัจจุบัน เมืองได้จัดการสอบคัดเลือกข้าราชการพลเรือน จำนวน 3 ครั้ง รับสมัครข้าราชการพลเรือน จำนวน 437 อัตรา หน่วยงาน ท้องถิ่น หน่วยงานต่างๆ จัดให้มีการคัดเลือกข้าราชการใหม่ จำนวน 7,091 อัตรา

บุคลากร ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐ มีการจัดบุคลากรให้สอดคล้องกับตำแหน่งงาน คุณสมบัติวิชาชีพ และสายการฝึกอบรมให้เหมาะสมกับตำแหน่งงานที่รับสมัครหรือดำรงอยู่ โดยใช้ศักยภาพ จุดแข็ง และความเชี่ยวชาญที่ได้รับการฝึกอบรมมาเป็นอย่างดี สอดคล้องกับภารกิจที่ได้รับมอบหมาย

เพื่อดึงดูดและตอบแทนบุคลากรที่มีคุณภาพสูง เมืองจึงมีกลไกต่างๆ มากมาย เช่น กองทุนจูงใจเพื่อสนับสนุนนักวิทยาศาสตร์ชั้นนำและผู้เชี่ยวชาญที่มีความสามารถ แรงจูงใจด้านการฝึกอบรมและพัฒนา การสนับสนุนการวิจัย...

ทุกปี เมืองจะจัดพิธีเพื่อเป็นเกียรติแก่และยกย่องนักเรียนที่เรียนดีที่สุดจากมหาวิทยาลัยและสถาบันต่างๆ ในพื้นที่ เพื่อส่งเสริมและส่งเสริมจิตวิญญาณแห่งการเรียนรู้ของดินแดนอารยธรรมเก่าแก่นับพันปีแห่งทังลอง พร้อมกันนี้ ให้กำหนดเป้าหมายในการสรรหาผู้เรียนดีเด่นเข้าสู่หน่วยงานบริหารของรัฐและหน่วยบริการสาธารณะของเมือง โดยสร้างทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงให้กับเมืองหลวง

โดยเฉพาะการปฏิบัติตามมติที่ 14/2013/NQ-HDND ลงวันที่ 17 กรกฎาคม 2556 ของสภาประชาชนเมืองเกี่ยวกับนโยบายส่งเสริมบุคลากรที่มีความสามารถในการก่อสร้างและพัฒนาเมืองหลวง ตั้งแต่ปี 2557 ถึง 2560 เมืองได้ดึงดูดคน 91 คนให้เข้ามาเป็นข้าราชการและพนักงานสาธารณะในหน่วยงานและหน่วยงานภายใต้เมือง จัดขึ้นเพื่อยกย่อง ให้รางวัล และยกย่องนักเรียนที่เรียนดีที่สุดจำนวน 1,183 คน

ในการประชุมการทำงาน สมาชิกของคณะผู้แทนตรวจสอบได้ร้องขอให้คณะกรรมการประชาชนฮานอยให้ข้อมูลดังต่อไปนี้: จำนวนแกนนำ ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะที่ออกจากภาคส่วนสาธารณะไปสู่ภาคเอกชน แผนงานและความคืบหน้าของสภาประชาชนเมืองในการออกนโยบายสนับสนุนการลงทุนในสิ่งอำนวยความสะดวกระดับชาติที่สำคัญ ใช้เงินงบประมาณของเมืองในการฝึกอบรมและส่งเสริมข้าราชการของฮานอย สนับสนุนการฝึกอาชีพที่มีคุณภาพสูง ... เพื่อบังคับใช้กฎหมายทุนปี 2024 สนับสนุนนโยบายดึงดูดนักเรียนเก่งๆ; แบ่งปันประสบการณ์เพิ่มเติมในการดึงดูดและใช้ประโยชน์จากความสามารถ...

รองเลขาธิการคณะกรรมการพรรคการเมือง ประธานสภาประชาชนเมือง รองหัวหน้าคณะผู้แทนรัฐสภาเมือง เหงียน ง็อก ตวน กล่าวสุนทรพจน์ในการประชุม ภาพ: เวียดตวน

สร้างเงื่อนไขให้ฮานอยสามารถดำเนินการตามกลไกนโยบาย 9 กลุ่มในกฎหมายทุนได้

ในการพูดที่การประชุม รองหัวหน้าคณะผู้แทนรัฐสภาประจำเมือง เหงียน หง็อก ตวน กล่าวว่า นอกเหนือจากการส่งเสริมการพัฒนาเศรษฐกิจแล้ว ฮานอยยังให้ความสำคัญกับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เป็นอย่างมาก โดยถือว่าเป็นแรงขับเคลื่อนที่สำคัญของการพัฒนา โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ฮานอยได้ให้ความสำคัญกับการออกกลไกและนโยบายเพื่อพัฒนา ดึงดูด และตอบแทนผู้มีความสามารถ เมื่อเร็วๆ นี้สภาประชาชนฮานอยได้ออกมติเกี่ยวกับการปฏิบัติที่เป็นพิเศษสำหรับนักกีฬาที่มีผลงานดีและนักเรียนที่เป็นเลิศซึ่งได้รับรางวัลระดับนานาชาติพร้อมกับเงินรางวัลที่สูง...

ที่น่าสังเกตคือ เพื่อบังคับใช้กฎหมายทุนปี 2024 สภาประชาชนฮานอยได้ออกกลไกและนโยบายต่างๆ มากมายอย่างรวดเร็ว รวมถึงนโยบายที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ด้วย ขณะนี้ คณะกรรมการประชาชนเมืองกำลังดำเนินการพัฒนาข้อมติเพื่ออนุมัติในการประชุมเฉพาะเรื่องของสภาประชาชนในช่วงปลายเดือนเมษายน 2568 และในการประชุมสมัยสามัญในกลางปี ​​2568

ประธานสภาประชาชนนครเหงียนหง็อกตวนแสดงความหวังว่าในช่วงเวลาข้างหน้านี้ คณะกรรมการประจำสภานิติบัญญัติแห่งชาติและคณะกรรมการต่างๆ จะยังคงให้ความสำคัญและสร้างเงื่อนไขให้ฮานอยสามารถปฏิบัติตามกลไกนโยบาย 9 กลุ่มในกฎหมายทุนได้ เพื่อทำให้กฎหมายนี้มีผลบังคับใช้

นางเหงียน ถิ ทานห์ รองประธานสภานิติบัญญัติแห่งชาติ ซึ่งเป็นหัวหน้าคณะผู้แทนติดตาม กล่าวสุนทรพจน์สรุปในการประชุมการทำงาน ภาพ: เวียดตวน

หลังจากรับฟังหน่วยงานและสาขาการปฏิบัติงานบางแห่งของฮานอยชี้แจงเนื้อหาบางส่วนของข้อกังวลของคณะผู้แทนตรวจสอบ เมื่อสิ้นสุดการประชุมการทำงาน รองประธานสมัชชาแห่งชาติ นางเหงียน ถิ ทานห์ ได้ยอมรับผลลัพธ์ที่ฮานอยประสบความสำเร็จในการดำเนินนโยบายและกฎหมายเกี่ยวกับการพัฒนาและการใช้ทรัพยากรมนุษย์เพื่อตอบสนองความต้องการของการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคม โดยเฉพาะทรัพยากรมนุษย์ที่มีคุณภาพสูง

หัวหน้าคณะผู้แทนติดตามเสนอแนะให้เมืองดำเนินการส่งเสริมการปฏิรูปการศึกษาต่อไป ดำเนินการตามนโยบาย โครงการ และแผนงานเพื่อพัฒนาคุณภาพการศึกษา การฝึกอบรม และการพัฒนาบุคลากรโดยเฉพาะทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงอย่างมีประสิทธิภาพ

สหายเหงียน ถิ ถัน ยังได้ตั้งข้อสังเกตว่า ฮานอยจำเป็นต้องปรับปรุงคุณภาพการฝึกอบรมอาชีวศึกษา มุ่งเน้นไปที่อุตสาหกรรมหลัก และปรับปรุงศักยภาพของครู (ทักษะวิชาชีพ ภาษาต่างประเทศ เทคโนโลยีสารสนเทศ ทักษะอื่นๆ) ปรับปรุงสิ่งอำนวยความสะดวก ส่งเสริมรูปแบบการฝึกอบรมควบคู่ไปกับการปฏิบัติจริงในองค์กร มุ่งเน้นการลงทุนในสิ่งอำนวยความสะดวกและอุตสาหกรรมหลัก

ในเวลาเดียวกัน ฮานอยจำเป็นต้องส่งเสริมการเข้าสังคมทางการศึกษาอย่างต่อเนื่อง โดยเน้นที่การสนับสนุนให้บริษัทต่างชาติและบริษัทเทคโนโลยีเข้ามาลงทุนในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในท้องถิ่นด้วยนโยบายจูงใจที่เหมาะสม

ควบคู่ไปกับสิ่งนี้ ยังจำเป็นต้องส่งเสริมการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล สร้างโครงสร้างพื้นฐานทางดิจิทัลในด้านการศึกษาและการจัดการทรัพยากรบุคคล ปรับปรุงประสิทธิภาพของการให้คำแนะนำและการวางแนวทางอาชีพ ลงทุนในระบบข้อมูลตลาดแรงงานที่ทันสมัย ​​และปรับปรุงคุณภาพการคาดการณ์ความต้องการทรัพยากรบุคคล

คณะผู้แทนติดตามยังได้รับทราบกลุ่มแนวทางแก้ไขและข้อเสนอแนะของกรุงฮานอย และขอให้คณะกรรมการประชาชนของเมืองกรอกข้อมูลรายงานให้ครบถ้วน เสริมและแก้ไขเนื้อหาตามการยอมรับความคิดเห็น การแลกเปลี่ยนและการหารือ จากนั้นจึงส่งกลับไปยังคณะผู้แทนติดตาม

ที่มา: https://hanoimoi.vn/ha-noi-kip-thoi-ban-hanh-chinh-sach-ve-phat-trien-nguon-nhan-luc-699488.html