ฮานอย: การประเมินประสิทธิผลของการโฆษณาชวนเชื่อทางกฎหมายต่อคนงาน

ฉากการประชุม ภาพ: NA

ผู้นำสหพันธ์แรงงานประจำเมืองกล่าวว่าสหภาพแรงงานในทุกระดับได้ส่งเสริมประสิทธิผลของรูปแบบโฆษณาชวนเชื่อ กระตุ้นให้ปฏิบัติตามกฎหมายเพื่อปรับปรุงชีวิตจิตวิญญาณของแกนนำ สมาชิกสหภาพแรงงาน และคนงาน รูปแบบทั่วไป ได้แก่ ชั้นวางหนังสือสหภาพแรงงาน, จุดกิจกรรมทางวัฒนธรรมแรงงาน, "พื้นที่สีเขียว มุมพักผ่อนสหภาพแรงงาน", ทีมบริหารจัดการตนเองสำหรับพื้นที่หอพักแรงงาน, จดหมายข่าวกิจกรรมสหภาพแรงงาน, โมเดลสำหรับอาคารหน่วยงาน หน่วยงาน และสถานประกอบการที่ตรงตามมาตรฐานทางวัฒนธรรม...

แบบจำลองของ การศึกษา และการเผยแพร่ทางกฎหมายได้มีส่วนช่วยให้คณะกรรมการพรรค หน่วยงาน และสหภาพแรงงานสามารถแก้ไขปัญหาได้ที่ระดับรากหญ้า โดยลดจำนวนคำร้องที่เกินระดับอำนาจและการร้องเรียนจำนวนมาก

อย่างไรก็ตาม การจัดทำรูปแบบโฆษณาชวนเชื่อและการประชุมในสถานประกอบการยังคงเป็นเรื่องยากเนื่องจากต้องพึ่งพาสภาพการทำงานและเวลาทำงานของพนักงาน นวัตกรรมด้านเนื้อหาและวิธีการประยุกต์ใช้เทคโนโลยีสารสนเทศและการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลในงานโฆษณาชวนเชื่อยังไม่ชัดเจน เจ้าหน้าที่สหภาพฯ ยังคงดำรงตำแหน่งพร้อมกัน ดังนั้นบางหน่วยงานจึงไม่ได้ให้ความสำคัญกับงานนี้เท่าที่ควร

แนะนำวิธีการเผยแพร่กฎหมายอย่างมีประสิทธิผล ภาพ: PV

ในงานสัมมนาเชิงปฏิบัติการ มีผู้แสดงความเห็นเกี่ยวกับข้อดีและอุปสรรคขององค์กรสหภาพแรงงานในการดำเนินงานด้านโฆษณาชวนเชื่อและระดมเพื่อสร้างความตระหนักรู้ให้แก่สมาชิกสหภาพแรงงานและคนงาน จำนวน 12 คน สถานะปัจจุบันของความรู้ทางกฎหมาย ทักษะวิชาชีพ และรูปแบบอุตสาหกรรมของสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงาน และแนวทางแก้ไขเพื่อส่งเสริมประสิทธิผลของโมเดลต่อไป...

ในการประชุมเชิงปฏิบัติการ คุณ Nguyen Hoang Long ประธานสหภาพแรงงานบริษัท Matsuo Industries Vietnam Co., Ltd. เล่าถึงรูปแบบระบบกระจายเสียงภายใน นั่นคือ การโฆษณาชวนเชื่อที่รวดเร็วและแพร่หลาย ข้อมูลจะถูกส่งผ่านระบบกระจายเสียงภายใน เผยแพร่ข่าวสารด้านกฎหมาย และเรื่องราวทางกฎหมายที่เรียบง่ายและเข้าใจง่ายสำหรับคนงานในระหว่างกะงานของพวกเขา...

ตัวแทนสหพันธ์แรงงานเขตดองดา ซึ่งเป็นหนึ่งในผู้บุกเบิกการเคลื่อนไหวการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล แบ่งปันประสิทธิภาพในการประยุกต์ใช้เทคโนโลยีสารสนเทศและการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลในการโฆษณาชวนเชื่อและการระดมพลสำหรับสมาชิกสหภาพแรงงานและพนักงาน สหพันธ์แรงงานอำเภอได้สร้างและพัฒนาแฟนเพจ “สหภาพแรงงานอำเภอดงดา” และ “ชุมชนสหภาพแรงงานอำเภอดงดา” ขึ้นอย่างรวดเร็ว จัดกิจกรรมออนไลน์ การประชุม สัมมนา และกิจกรรมออนไลน์โดยใช้แพลตฟอร์ม เช่น Zoom, Microsoft Teams, Google Meet

หน่วยงานนี้ยังจัดส่งเอกสารผ่านที่อยู่อีเมล Zalo ของกลุ่มสหภาพรากหญ้า รายงานผ่านลิงค์ภาคผนวกข้อมูล เพื่อช่วยย่นระยะเวลาในการรายงานและลดปริมาณเอกสารให้เหลือน้อยที่สุด โบนัสและค่าเบี้ยเลี้ยง 100% ของสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานจะถูกโอนไปยังบัญชีธนาคารผ่านแบบฟอร์มของ Google และแอปพลิเคชันการส่งข้อความทางอิเล็กทรอนิกส์...

เจ้าของหอพักคนงานหลายๆ ท่านได้แชร์ประสบการณ์ด้านการบริหารจัดการ การดำเนินงาน และการให้คำแนะนำแก่เจ้าของหอพักคนงาน และหัวหน้ากลุ่มหอพักคนงานที่บริหารจัดการตนเองเพื่อจัดกิจกรรม

สหพันธ์แรงงานกรุง ฮานอย จะรับเอาความคิดเห็นทั้งหมดจากการประชุมเชิงปฏิบัติการมาสรุปและดำเนินมาตรการเพื่อเผยแพร่การศึกษาทางกฎหมายให้กับสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงาน หน่วยงานนี้จะมุ่งเน้นที่วิสาหกิจที่ไม่ใช่ของรัฐ การสร้างความเปลี่ยนแปลงให้กับวิสาหกิจในการเข้าถึง การสร้างความตระหนัก การปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน และการนำมาตรฐานแรงงานระหว่างประเทศขั้นพื้นฐานมาใช้ การมีส่วนร่วมส่งเสริมความสัมพันธ์แรงงานที่กลมกลืน มั่นคง และก้าวหน้า การจำกัดความเสี่ยงทางกฎหมาย และลดข้อพิพาทด้านแรงงานให้เหลือน้อยที่สุด

ที่มา: https://hanoimoi.vn/ha-noi-danh-gia-hieu-qua-tuyen-truyen-phap-luat-cho-cong-nhan-700108.html