ครูจากสถาบันการศึกษา 119 แห่งภายใต้กระทรวงศึกษาธิการและการฝึกอบรมฮานอย และสถาบันการศึกษาประมาณ 250 แห่งในเขตและเมืองในกรุงฮานอย ยังคงรอโบนัสวันตรุษจีนปี 2568 อย่างใจจดใจจ่อ
ครูและนักเรียนที่โรงเรียนอนุบาลในกรุงฮานอยระหว่างบทเรียนกลางแจ้ง - รูปถ่าย: VINH HA
เหล่านี้เป็นสถาบันการศึกษาของรัฐที่กำลังนำร่องกลไกการสั่งบริการการศึกษาและรวมอยู่ในกลุ่มหน่วยงานที่รับประกันค่าใช้จ่ายประจำด้วยตนเอง (หน่วยอิสระ)
ฉันกังวลว่าจะไม่มีโบนัส Tet เนื่องจากกฎระเบียบใหม่
พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 73 ของรัฐบาลที่ออกในปี 2024 ควบคุมเงินเดือนและโบนัสสำหรับข้าราชการ พนักงานของรัฐ และบุคลากรทางทหาร โดยโบนัสจะคำนวณตามความสำเร็จพิเศษและผลการประเมินประจำปีและการจัดอันดับความสำเร็จของงาน กองทุนโบนัสนี้คิดเป็น 10% ของกองทุนเงินเดือนทั้งหมด (ไม่รวมเบี้ยเลี้ยง)
ก่อนหน้านี้เมื่อไม่มีโบนัสตามพระราชกฤษฎีกา 73 โบนัสสิ้นปีสำหรับข้าราชการ ครู และเจ้าหน้าที่โรงเรียนขึ้นอยู่กับแต่ละท้องถิ่นและโรงเรียน พื้นที่ที่ยากลำบากมักไม่มีรางวัลหรือน้อยมาก
แต่เมื่อใช้กฤษฎีกา 73 โบนัสสิ้นปีจะมีระดับปกติอยู่ที่ 10% ของงบประมาณเงินเดือนทั้งหมด ดังนั้น ครูโรงเรียนดีหรือโรงเรียนยากล้วนได้รับโบนัส ในด้านบวก กฎระเบียบนี้สร้างความเท่าเทียมกันและความยั่งยืน
ที่จริงแล้ว ในปีนี้ โรงเรียนหลายแห่งได้สร้างกลไกการให้รางวัลตามระดับความสำเร็จ ความสําเร็จที่ดี และความสำเร็จที่เป็นเลิศของงาน โบนัสสูงสุดที่จ่ายจากกองทุนคือ 10% โดยมีประมาณ 6-7 ล้าน VND/ครู
อย่างไรก็ตาม ตามข้อบังคับ กรณีที่หน่วยบริการสาธารณะที่รับผิดชอบค่าใช้จ่ายประจำของตนเองจะไม่ได้รับเงินโบนัสตามที่กำหนดในพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 73/2567 แต่หน่วยจะปรับสมดุลแหล่งเงินทุนเพื่อจ่ายโบนัสในเชิงรุก หากใช้จ่ายอย่างประหยัดก็จะมีเงินทุนสำหรับโบนัสสิ้นปีเพิ่มขึ้นสำหรับพนักงาน หากการใช้จ่ายไม่เหมาะสมก็จะไม่มีเงินเหลือสำหรับโบนัส
ในเดือนธันวาคม พ.ศ. 2567 สภาประชาชนฮานอยได้ผ่านมติที่ 46 ซึ่งควบคุมการจ่ายเงินรายได้ที่เพิ่มขึ้นสำหรับเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะที่ทำงานในหน่วยงานของรัฐ องค์กรทางการเมือง และแนวร่วมปิตุภูมิเวียดนาม องค์กรทางสังคมและการเมือง และหน่วยบริการสาธารณะที่มีค่าใช้จ่ายประจำ ได้รับการค้ำประกันโดยงบประมาณของรัฐซึ่งบริหารโดยเมืองฮานอย
ด้วยมตินี้ โรงเรียนของรัฐที่นำร่องกลไกการสั่งบริการการศึกษาจะรวมอยู่ในกลุ่มหน่วยงานที่ใช้จ่ายประจำด้วยตนเอง (หน่วยอิสระ) ดังนั้น หน่วยเหล่านี้จึงไม่มีสิทธิ์ได้รับโบนัสตามกฤษฎีกาที่ 73 โดยธรรมชาติ
ไม่ว่าจะมีโบนัสสิ้นปีสำหรับเจ้าหน้าที่และครูในสถานที่ข้างต้นหรือไม่นั้นขึ้นอยู่กับโรงเรียนในการปรับสมดุลแหล่งเงินทุนของตนเอง อย่างไรก็ตาม เนื่องจากอยู่ในช่วงนำร่อง โรงเรียนจึงไม่กระตือรือร้นและยืดหยุ่นในการจัดสมดุลการใช้จ่ายเพื่อให้มีเงินโบนัสสำหรับพนักงาน
ในสถานการณ์เช่นนี้ เจ้าหน้าที่และครูในโรงเรียนในกำกับของรัฐมีความเสี่ยงที่จะไม่ได้รับโบนัสวันตรุษ หลายคนที่คิดว่าเพราะ "เอกราช" ไม่เห็นผลประโยชน์ พวกเขาเพียงแต่เห็นชัดเจนว่าสิทธิ์ของตนได้รับผลกระทบและเสียเปรียบเมื่อเปรียบเทียบกับหน่วยงานอื่น ๆ ที่ได้รับโบนัสตามกฤษฎีกา 73
อยู่ระหว่างดำเนินการเคลื่อนไหว
ครูฮานอยเกือบ 600 คนจากสถาบันการศึกษาที่นำร่องราคาค่าบริการได้เขียนจดหมายคำร้องถึงผู้นำของเมือง
ตามข้อมูลของโรงเรียน หน่วยปกครองตนเองโดยพื้นฐานแล้วไม่จำเป็นต้องเพิ่มรายได้ แต่เพียงเปลี่ยนรูปแบบการจัดสรรจากการจัดส่งโดยประมาณไปเป็นแบบฟอร์มการสั่งซื้อ ดังนั้น การไม่ใช้รายจ่ายรายได้ที่เพิ่มขึ้นตามพระราชกฤษฎีกาที่ 73 กับโรงเรียนนำร่อง ทำให้หน่วยงานและคนงานมีแรงจูงใจในการดำเนินการน้อยลง
ในคำร้อง ครูยังกล่าวอีกว่าเมื่อลงทะเบียนราคาบริการการศึกษาสำหรับปีการศึกษา 2024 - 2025 ราคาบริการในขณะนั้นคำนวณตามเงินเดือนพื้นฐานคือ 1,800,000 ดอง ไม่รวมเงินโบนัสตามปีการศึกษา 73 พร้อมทั้งมีรายได้เพิ่มขึ้นตามมติที่ 46
ราคาการศึกษา-บริการฝึกอบรมที่นี่เป็นค่าใช้จ่ายจริงที่เกิดขึ้นจริงเพื่อสำเร็จการศึกษา-ฝึกอบรมให้ผู้เรียนบรรลุตามเกณฑ์และมาตรฐานที่ออกโดยหน่วยงานที่มีอำนาจ
เมื่อเผชิญกับสถานการณ์เช่นนี้ กระทรวงศึกษาธิการและการฝึกอบรมฮานอยได้ส่งรายงานเป็นลายลักษณ์อักษรไปยังคณะกรรมการประชาชนฮานอยและร่วมกับกระทรวงการคลัง เห็นชอบแผนงานที่เสนอเพื่อพิจารณามีกลไกเฉพาะเพื่อสนับสนุนกองทุนโบนัสตามกฎระเบียบ กำหนดไว้ในพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 73 ให้สถานศึกษาใช้ค่าใช้จ่ายประจำของตนเองโดยร่วมดำเนินการนำร่องการสั่งซื้อตามราคาค่าบริการการศึกษา
โฮจิมินห์ซิตี้: มุ่งมั่นที่จะจ่ายโบนัสตามระเบียบ
กรมสามัญศึกษาและการฝึกอบรมแห่งนครโฮจิมินห์กล่าวว่า ปัจจุบันทั้งเมืองมี 4 หน่วยที่ออกค่าใช้จ่ายประจำด้วยตนเอง ได้แก่ โรงเรียนอนุบาลใต้ไซง่อน โรงเรียนประถมศึกษาใต้ไซง่อน โรงเรียนมัธยมต้น โรงเรียนมัธยมปลาย ภาษาต่างประเทศ - ศูนย์เทคโนโลยีสารสนเทศ และ โรงเรียนประถมศึกษาไซ่ง่อนใต้ ศูนย์ข้อมูลและโปรแกรมการศึกษา
“กรมทำงานร่วมกับหัวหน้าหน่วยทั้งสี่ข้างต้นในการจ่ายโบนัสตามพระราชกฤษฎีกาที่ 73 หลังจากนั้นหัวหน้าหน่วยทั้งสี่นี้ได้ให้คำมั่นสัญญากับแผนกว่าจะให้ตนเองสมดุลจากแหล่งรายได้ของหน่วยเพื่อหักจำนวนเงิน เท่ากับ 10% ของเงินเดือนทั้งหน่วยเพื่อจ่ายโบนัสตามกฤษฎีกา 73
นั่นหมายความว่าครูของทั้ง 4 หน่วยข้างต้นจะได้รับโบนัสเช่นเดียวกับครูในโรงเรียนรัฐบาลอื่นๆ" เจ้าหน้าที่ของกระทรวงศึกษาธิการและการฝึกอบรมนครโฮจิมินห์ยืนยัน
[โฆษณา_2]
ที่มา: https://tuoitre.vn/Giao-vien-o-truong-tu-chu-thac-thom-cho-thuong-tet-20250115231647526.htm
การแสดงความคิดเห็น (0)