ในการประชุมเชิงปฏิบัติการฝึกอบรมเกี่ยวกับข้อกำหนดเกี่ยวกับใบอนุญาตทำงานของชาวต่างชาติภายใต้พระราชกฤษฎีกา 70/2023/ND-CP ซึ่งจัดขึ้นในช่วงบ่ายของวันที่ 16 ตุลาคม หัวหน้ากรมการจ้างงาน (กระทรวงแรงงาน - ผู้พิการและกิจการสังคม) กล่าวว่า ณ เดือนตุลาคม 2566 มีคนงานต่างชาติที่ทำงานในเวียดนามจำนวน 132,381 คน
ในจำนวนนี้ แรงงาน 10,458 รายไม่มีใบอนุญาตทำงาน และแรงงานต่างด้าวเกือบ 122,000 รายมีใบอนุญาต
ผู้บริหารกรมการจัดหางานเป็นประธานการประชุมเชิงปฏิบัติการ (ภาพ: ฮว่าเล)
จากรายงานในท้องถิ่น ระบุว่า จำนวนแรงงานต่างชาติที่ทำงานในบริษัทที่มีการลงทุนจากต่างชาติคิดเป็นกว่า 72% โดยส่วนใหญ่อยู่ในสาขาวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี การผลิตในด้านอิเล็กทรอนิกส์ การบริการ การศึกษาและการฝึกอบรม...
เพื่อขจัดความยุ่งยากและอุปสรรคในการดำเนินการทางปกครองที่เกี่ยวข้องกับการออกใบอนุญาต กระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึกและกิจการสังคมได้ส่งพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 70/2023/ND-CP ลงวันที่ 18 กันยายน 2023 ให้มีการแก้ไขและเพิ่มเติมมาตราต่างๆ ของพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 152/2020/ND-CP ลงวันที่ 30 ธันวาคม 2020 ของรัฐบาลเกี่ยวกับการควบคุมแรงงานต่างด้าวที่ทำงานในเวียดนาม และการสรรหาและจัดการแรงงานชาวเวียดนามที่ทำงานให้กับองค์กรและบุคคลต่างด้าวในเวียดนาม พระราชกฤษฎีกานี้มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 18 กันยายน เป็นต้นไป
นายเหงียน ถิ เควียน รองอธิบดีกรมการจัดหางาน ชี้แจงประเด็นใหม่ในพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 70 ว่า พระราชกฤษฎีกาดังกล่าวได้แก้ไขและเพิ่มเติมแนวคิดหลายประการ เช่น พนักงานต่างชาติที่เป็นผู้บริหาร ผู้เชี่ยวชาญ และช่างเทคนิค ไม่จำเป็นต้องมีคุณสมบัติที่เหมาะสมกับตำแหน่งงานที่คาดว่าจะทำงานในเวียดนาม
รองอธิบดีกรมการจัดหางาน เหงียน ถิ เควียน (ภาพ: ฮวา เล)
ข้อบังคับ ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2024 เป็นต้นไป การประกาศรับสมัครคนงานชาวเวียดนามสำหรับตำแหน่งที่คาดว่าจะรับสมัครคนงานต่างด้าว จะต้องประกาศผ่านระบบพอร์ทัลข้อมูลอิเล็กทรอนิกส์ของกระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึกและกิจการสังคม (กรมการจัดหางาน) หรือพอร์ทัลข้อมูลอิเล็กทรอนิกส์ของศูนย์บริการจัดหางานที่จัดตั้งโดยประธานคณะกรรมการประชาชนของจังหวัดหรือเมืองที่บริหารงานส่วนกลาง ภายในอย่างน้อย 15 วัน นับจากวันที่คาดว่าจะรายงานคำอธิบายถึงความจำเป็นในการใช้คนงานต่างด้าว
เรื่อง การออกใบอนุญาตทำงานใหม่ ให้เสริมกรณีที่เข้าเงื่อนไขในการออกใบอนุญาตทำงานใหม่ พร้อมเอกสารที่เกี่ยวข้องในการยื่นคำร้องขอออกใบอนุญาตทำงานใหม่
ภายใน 3 วันทำการนับจากวันที่ลูกจ้างต่างชาติเริ่มทำงาน นายจ้างจะต้องรายงานตัวทางอิเล็กทรอนิกส์ไปยังกระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึกและสวัสดิการสังคม และกรมแรงงาน ทหารผ่านศึกและสวัสดิการสังคม ซึ่งเป็นพื้นที่ที่ลูกจ้างต่างชาติเข้ามาทำงาน
พระราชกฤษฎีกานี้กำหนดให้หน่วยงานกลางเพียงหน่วยเดียว คือ กรมแรงงาน ทหารผ่านศึกและกิจการสังคม มีหน้าที่อนุมัติความจำเป็นในการใช้แรงงานต่างด้าว การให้ การอนุญาตซ้ำ การต่ออายุ การเพิกถอนใบอนุญาตทำงาน และการออกใบรับรองแรงงานต่างด้าวในท้องถิ่น
ในการประชุมเชิงปฏิบัติการ หน่วยงานต่างๆ จำนวนมากยังได้ตั้งคำถามเฉพาะเจาะจงที่เกี่ยวข้องกับการบริหารจัดการแรงงานต่างด้าวในเวียดนาม และได้รับคำตอบจากผู้นำของกรมการจัดหางานโดยตรง
ผู้อำนวยการกรมการจัดหางาน นายหวู่ จ่อง บิ่ญ กล่าวว่า ประเทศเวียดนามให้ความสำคัญกับการบริหารจัดการแรงงานต่างด้าวเป็นอย่างมาก มติของรัฐบาลเกี่ยวกับการพัฒนาตลาดแรงงานระบุว่าแรงงานต่างด้าวเป็นส่วนหนึ่งที่แยกไม่ออกจากตลาดแรงงานของเวียดนาม
ผู้อำนวยการกรมการจัดหางาน นายหวู่ จ่อง บิ่ญ กล่าวสุนทรพจน์สรุปในการประชุมเชิงปฏิบัติการ (ภาพ: ฮวา เล)
“ในแง่ของกำลังแรงงานและการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ไม่มีความแตกต่างระหว่างแรงงานชาวเวียดนามและแรงงานต่างชาติที่ทำงานที่นี่ ในกระบวนการพัฒนาเอกสารทางกฎหมาย ซึ่งขึ้นอยู่กับช่วงเวลา จะมีการสมดุลและเสริมกันระหว่างกำลังแรงงานทั้งสองนี้” นายบิญห์กล่าว
ตามคำกล่าวของอธิบดีกรมการจัดหางาน ในพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 70 ได้กำหนดให้ลดขั้นตอนทางการบริหารให้เหลือน้อยที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ หน่วยงานร่างได้หารือกันอย่างรอบคอบเกี่ยวกับการลดขั้นตอน การสร้างเงื่อนไขที่เอื้ออำนวยต่อธุรกิจ และการรับรองการปฏิบัติตามกฎหมาย
นอกเหนือจากขั้นตอนการบริหารที่ง่ายขึ้นแล้ว พระราชกฤษฎีกาฉบับนี้ยังรวมถึงกระบวนการในการให้ใบอนุญาตแก่คนงานต่างด้าวเพื่อทำงานในหลายสถานที่เป็นครั้งแรก ครั้งนี้ได้ใบอนุญาตระบุสถานที่ให้คนต่างชาติทำงานที่ไหนก็ได้ในเวียดนาม
นายบิ่ญประเมินว่าพระราชกฤษฎีกาฉบับนี้เป็นนวัตกรรมพื้นฐานในการบริหารจัดการแรงงานต่างด้าวที่ทำงานในเวียดนาม การจัดการแรงงานต่างด้าวทั้งหมดมีการรวมกันที่กรมแรงงาน แรงงานต่างด้าวและกิจการสังคม
ลิงค์ที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)