ผู้อำนวยการสาธารณสุขฮานอยเสนอแนวทางแก้ไขปัญหาทรัพยากรบุคคลด้านการดูแลสุขภาพเบื้องต้น

เกี่ยวกับประเด็นการปฏิรูปเงินเดือน โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับบุคลากร ทางการแพทย์ ผู้แทนรัฐสภา Tran Thi Nhi Ha ผู้อำนวยการกรมอนามัยฮานอย กรุงฮานอย ได้หารือกับสื่อมวลชนระหว่างการประชุมรัฐสภา

ผู้สื่อข่าว : ท่านผู้หญิง เมื่อทำการปฏิรูปเงินเดือนและกำหนดตำแหน่งงาน บุคลากร ทางการแพทย์ จะถูกกำหนดตำแหน่งงานและเงินเดือนให้สอดคล้องกับการอบรมและการทำงานหรือไม่?

ผู้แทนรัฐสภา Tran Thi Nhi Ha: เราเชื่อว่าบุคลากรทางการแพทย์ทำงานในสภาพแวดล้อมที่เป็นเอกลักษณ์และพิเศษมาก นอกเหนือจากงานปกติทั่วไป เช่น ข้าราชการและพนักงานทั่วไปในสภาพแวดล้อมการทำงานอื่นๆ บุคลากรทางการแพทย์ มักจะเป็นกำลังแนวหน้าในการดูแลสุขภาพและความปลอดภัยของประชาชนอยู่เสมอ เมื่อเกิดการระบาดของโรค หรือเมื่อเกิดเพลิงไหม้หรือภัยธรรมชาติที่ไม่คาดคิด

ในสภาพแวดล้อมเช่นนี้ พรรคการเมือง รัฐบาล และ รัฐสภา มักให้ความสำคัญกับนโยบายและการปฏิบัติต่อบุคลากรทางการแพทย์เป็นอย่างมาก

การปฏิรูปเงินเดือนข้าราชการและลูกจ้าง รวมถึงบุคลากรทางการแพทย์ ถือเป็นประเด็นสำคัญมากและจำเป็นต้องดำเนินการในเร็ว ๆ นี้ เพื่อช่วยเหลือบรรเทาความยากลำบากของบุคลากรทางการแพทย์

นอกจากนี้ ควบคู่ไปกับการปฏิรูปเงินเดือนนั้น จะมีการออกกฎเกณฑ์เพิ่มสิทธิประโยชน์และค่าเบี้ยเลี้ยงให้กับบุคลากรทางการแพทย์ที่ทำงานในสาขาวิชาชีพเฉพาะทางอีกด้วย

ตัวอย่างเช่น: การทำงานในสภาพแวดล้อมที่เป็นมลพิษ การทำงานที่ต้องสัมผัสกับผู้ป่วย HIV/AIDS หรือเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ที่ทำงานในสภาพแวดล้อมที่มีการทดสอบสารพิษ จะได้รับค่าเผื่อตั้งแต่ 0.2 0.3; 04; 0.7...จึงมีบุคลากรทางการแพทย์ได้รับเบี้ยเลี้ยงเหมาะสมกับสภาพแวดล้อมการทำงาน

บทสนทนา - ผู้อำนวยการสาธารณสุขฮานอยเสนอแนวทางแก้ไขปัญหาทรัพยากรมนุษย์ด้านสุขภาพระดับรากหญ้า — ผู้แทนรัฐสภา Tran Thi Nhi Ha พูดคุยกับสื่อมวลชนในโถงทางเดินของรัฐสภา

PV: ในความคิดของคุณ การปฏิรูปเงินเดือนสามารถแก้ไขปัญหาแพทย์และพยาบาลที่มีเงินเดือนเริ่มต้นต่ำ ไม่เพียงพอที่จะอยู่ในอาชีพเช่นปัจจุบันได้หรือไม่?

ผู้แทนรัฐสภา Tran Thi Nhi Ha: ในความเห็นของฉัน ประเด็นการปฏิรูปเงินเดือนและสวัสดิการในปัจจุบันสามารถคลี่คลายความยากลำบากและอุปสรรคได้เพียงบางส่วนเท่านั้น

ด้วยระดับรายได้ของบุคลากรทางการแพทย์ จำเป็นต้องมีแนวทางแก้ไขที่สำคัญและพื้นฐานมากขึ้นเพื่อให้แน่ใจว่าบุคลากรทางการแพทย์จะมีรายได้และดึงดูดบุคลากรทางการแพทย์

โดยเฉพาะการดึงดูดบุคลากรทางการแพทย์ที่มีคุณภาพและการดึงดูดทรัพยากรบุคคลเพื่อพัฒนาเทคโนโลยีในภาคการแพทย์ ที่สำคัญยิ่งไปกว่านั้น ให้ใส่ใจระบบการดึงดูดทรัพยากรบุคคลเพื่อการดูแลสุขภาพเบื้องต้น และสถานีอนามัยประจำตำบล

ตามกฎหมายการตรวจร่างกายและการรักษาพยาบาล ซึ่งจะมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2567 เราต้องปรับปรุงศักยภาพของสถานพยาบาลระดับรากหญ้า นี่หมายถึงการดึงดูดทรัพยากรบุคคล สำหรับภาคสาธารณสุข ถ้าเราไม่มีบุคลากรทางการแพทย์ การลงทุนด้านสิ่งอำนวยความสะดวกและอุปกรณ์ก็จะไม่มีประสิทธิภาพ

ฉันคิดว่าควรมีกลไกทางการเงินในสถานพยาบาลเพื่อตรวจและรักษาพยาบาล นอกจากระบบเงินเดือนและสวัสดิการแล้ว จะต้องมีกลไกทางการเงินที่เหมาะสมเพื่อเพิ่มรายได้นอกเหนือจากเงินเดือนด้วย เรื่องนี้ถือเป็นประเด็นที่รัฐสภาเป็นกังวลอย่างยิ่งในช่วงสมัยประชุมล่าสุด

ต้องมีมาตรการด้านกลไกทางการเงินที่เข้มแข็ง เฉพาะเจาะจง และชัดเจน โดยเฉพาะกลไกทางการเงินในสถานพยาบาลระดับฐานราก ปัจจุบันปัญหาเหล่านี้ยังคงได้รับการแก้ไขอย่างต่อเนื่อง

นอกจากนี้เรายังเห็นว่าในการดึงดูดทรัพยากรบุคคลเข้าสู่ระบบบริการสุขภาพเบื้องต้น จำเป็นต้องมีการปฏิบัติที่เป็นพิเศษเป็นครั้งแรก ดังนั้น จึงให้มั่นใจว่าบุคลากรทางการแพทย์และแพทย์มีความเป็นอาสาสมัครและพร้อมที่จะทำงานในสถานที่นั้น จากนั้นแก้ไขปัญหาความเดือดร้อนและการขาดแคลนบุคลากรในระดับสาธารณสุขฐานรากในเบื้องต้น

PV: มีหลายความเห็นที่ว่าเงินเดือนที่ต่ำเป็นสาเหตุที่บุคลากรทางการแพทย์ต้องทำงานนอกเวลาปกติ และบางครั้ง "ขาข้างนอกยาวกว่าขาข้างใน" คุณคิดว่าหลังจากการปฏิรูปเงินเดือน สถานการณ์เช่นนี้จะยังคงอยู่ต่อไปหรือไม่?

ผู้แทนรัฐสภา Tran Thi Nhi Ha กล่าวว่า เจ้าหน้าที่ทางการแพทย์สามารถเข้าร่วมในสถานพยาบาลเอกชนได้ และบทบัญญัติของกฎหมายการตรวจและรักษาทางการแพทย์ก็ยุติธรรมระหว่างสถานพยาบาลของรัฐและของเอกชนเช่นกัน ประชาชนสามารถเข้ารับการรักษาพยาบาลและการรักษาพยาบาลได้ที่สถานพยาบาลทุกแห่งในพื้นที่

อย่างไรก็ตาม ฉันคิดว่าสถานพยาบาลของรัฐมีภารกิจที่สำคัญมากเช่นกัน เพื่อให้บริการผู้สูงอายุ ผู้ด้อยโอกาส เด็กและผู้ยากไร้ และผู้ที่อยู่ในพื้นที่ห่างไกลที่ไม่มีรายได้เพียงพอที่จะเข้าถึงบริการทางการแพทย์จากสถานพยาบาลเอกชน

บทสนทนา - ผู้อำนวยการสาธารณสุขฮานอยนำเสนอแนวทางแก้ปัญหาทรัพยากรบุคคลในการดูแลสุขภาพเบื้องต้น (ภาพ 2) — การให้ความสำคัญต่อระเบียบปฏิบัติและนโยบายของบุคลากรทางการแพทย์ในสถานพยาบาลของรัฐถือเป็นสิ่งสำคัญมาก (ภาพ : Pham Tung)

ดังนั้นจึงจำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องให้ความสำคัญต่อระเบียบปฏิบัติและนโยบายของบุคลากรทางการแพทย์ในสถานพยาบาลของรัฐ นอกจากนี้ เรายังต้องเร่งออกเอกสารและปฏิรูปเงินเดือน และต้องมีนโยบายดูแลบุคลากรทางการแพทย์ตั้งแต่รายได้จนถึงสภาพแวดล้อมการทำงานอย่างครอบคลุม

พร้อมกันนี้ยังต้องมีนโยบายจัดหาอุปกรณ์ ยา สารเคมี... เพื่อให้บุคลากรทางการแพทย์รู้สึกปลอดภัยและได้ใช้เครื่องมือทางการแพทย์ที่ทันสมัยเพื่อพัฒนาความเชี่ยวชาญให้ดีที่สุด

ดังนั้นเมื่อความชำนาญได้รับการพัฒนา รายได้ของบุคลากรทางการแพทย์ก็เพิ่มขึ้น วิธีนี้ยังเป็นวิธีที่เราให้บุคลากรทางการแพทย์ทำงานในสถานพยาบาลสาธารณะได้ด้วย

PV: ดังนั้นการปฏิรูปเงินเดือนที่กำลังจะเกิดขึ้นนี้จะเป็นข่าวดีสำหรับบุคลากรทางการแพทย์หลายล้านคนใช่หรือไม่?

นายทราน ทิ นิ ฮา รองรัฐสภา: การปฏิรูปเงินเดือนและกลไกทางการเงินที่สร้างสรรค์เป็นแนวทางแก้ไขพื้นฐานสำหรับเราในการประกันทรัพยากรบุคคลทางการแพทย์ในสถานพยาบาล ฉันกังวลเป็นพิเศษเกี่ยวกับบุคลากรทางการแพทย์ที่สถานีอนามัยประจำเมืองซึ่งยังคงเผชิญกับความยากลำบากอย่างมากในทุกพื้นที่ของประเทศ

จึงหวังว่าเราจะใส่ใจและใส่ใจนโยบายเกี่ยวกับบุคลากรทางการแพทย์ประจำสถานีอนามัยประจำตำบลมากขึ้น

PV: ขอบคุณผู้แทนทุกท่าน! -

แหล่งที่มา