Schneider Electric Vietnam เป็นองค์กรเดียวที่เป็นตัวแทนของอุตสาหกรรมวิศวกรรมที่ได้รับรางวัลอันทรงเกียรตินี้
Great Place to Work® เพิ่งประกาศรายชื่อบริษัท 25 แห่งในการจัดอันดับ Best Workplaces™ in Vietnam 2024 การจัดอันดับในปีนี้เป็นผลมาจากการวิเคราะห์ข้อมูลจากการตอบแบบสำรวจพนักงานไม่เปิดเผยตัวตนจำนวน 125,000 คน ซึ่งเป็นตัวแทนเสียงของพนักงาน 135,000 รายในธุรกิจต่างๆ ในเวียดนาม
ธีมของ GPTW ในปี 2024 คือ “ความยิ่งใหญ่เป็นไปได้” มอบให้กับบริษัท 25 แห่งที่แสดงให้เห็นถึงความแตกต่าง โดยวัดจากผลสำรวจความไว้วางใจของพนักงาน 85% และการประเมินความมุ่งมั่นของบริษัทที่มีต่อกลยุทธ์การพัฒนาสถานที่ทำงาน 15% มีคำถามแบบมีเกรด 60 ข้อและคำถามปลายเปิด 2 ข้อเกี่ยวกับการประเมินสภาพแวดล้อมการทำงานถูกส่งไปยังพนักงาน พร้อมด้วยคำถามแบบเรียงความ 6 ข้อสำหรับผู้นำทางธุรกิจเกี่ยวกับกลยุทธ์การพัฒนาทรัพยากรบุคคล Schneider Electric ได้รับรางวัล "สถานที่ทำงานที่ดีที่สุดในเวียดนาม" เป็นครั้งแรกในปี 2024 และได้รับการรับรองเป็นสถานที่ทำงานที่ยอดเยี่ยมเป็นครั้งที่สี่
นางสาวแคป ทิ มินห์ ตรัง ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล บริษัท ชไนเดอร์ อิเล็คทริค เวียดนามและกัมพูชา กล่าวว่า “รางวัลสถานที่ทำงานยอดเยี่ยมประจำปี 2024 แสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นของเราในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เปิดกว้าง หลากหลาย และครอบคลุม ขณะเดียวกัน รางวัลนี้จะยังคงสร้างแรงบันดาลใจให้เราสร้างผลกระทบที่ยั่งยืน โดยให้ความสำคัญกับความพึงพอใจและความสำเร็จของพนักงานในทุกการตัดสินใจที่เราทำ”
รางวัลดังกล่าวเป็นการยกย่องความพยายามอย่างต่อเนื่องของ Schneider Electric Vietnam ในการพัฒนาสภาพแวดล้อมการทำงานตลอดหลายปีที่ผ่านมา โดยยึดหลักสามประการที่มั่นคง ได้แก่ การทำงานที่มีความหมาย ความหลากหลายและการมีส่วนร่วม และการเสริมอำนาจ ตามการวิจัยของ Schneider Electric พบว่าแนวโน้มสำคัญ 5 ประการที่ส่งผลโดยตรงต่อสถานที่ทำงานในอนาคต ได้แก่ AI และดิจิทัลไลเซชัน ความยั่งยืน ความเป็นกลางทางคาร์บอน อาชีพใหม่ และประชากรสูงอายุ ดังนั้น ยุทธศาสตร์การพัฒนาแบบ “Culture-Led & Skill-first” จึงช่วยให้ธุรกิจต่างๆ ปรับตัวเข้ากับ 5 เทรนด์ใหม่ในสถานที่ทำงานได้อย่างรวดเร็ว
ตาม PV/VTV
ที่มา: https://doanhnghiepvn.vn/doanh-nhan/giai-thuong-noi-lam-viec-tot-nhat-viet-nam-2024-25-doanh-nghiep-duoc-vinh-danh/20240527094447938
การแสดงความคิดเห็น (0)