ขาดบุคลากรที่มีความเชี่ยวชาญเฉพาะด้าน
แม้ว่าจะมีแรงงานจำนวนมาก แต่ในปัจจุบันอุตสาหกรรมและสาขาหลักบางแห่งของจังหวัดดั๊กนงกำลังประสบปัญหาในการสรรหาทรัพยากรบุคคล
โดยทั่วไปในปัจจุบันภาคการก่อสร้าง การวางแผน และการจัดการการวางแผนของจังหวัดยังขาดแคลนบุคลากรเฉพาะทาง จากการตรวจสอบของกรมการก่อสร้าง พบว่าจำนวนข้าราชการและพนักงานรัฐวิสาหกิจในจังหวัดที่เรียนสาขาการก่อสร้างและสถาปัตยกรรมมีสัดส่วนเพียงเล็กน้อยในหน่วยงานบริหารส่วนราชการ
นายพันนัทถัน ผู้อำนวยการกรมก่อสร้าง กล่าวว่า ทุกอำเภอไม่มีสถาปนิกที่เชี่ยวชาญเฉพาะทาง ขณะนี้ทั้งจังหวัดมีคนที่เชี่ยวชาญด้านนี้เพียง 5 คนเท่านั้น
มีการขาดแคลนบุคลากรเฉพาะทางด้านงานก่อสร้างเพื่อดำเนินงานบริหารงานก่อสร้างและงานอนุญาตอย่างร้ายแรง ส่งผลให้การดำเนินงานมีความไม่เพียงพอ
เพื่อเอาชนะสถานการณ์ดังกล่าว กรมการก่อสร้างได้ทำงานร่วมกับกรมกิจการภายในประเทศและเขตและเมือง และคาดว่าในอนาคตอันใกล้นี้จะต้องมีบุคลากรเฉพาะทางในสาขานี้ ดังนั้นในกระบวนการรับสมัครจึงควรให้ความสำคัญกับสาขาวิชาสถาปัตยกรรม
เพื่อตอบสนองต่อภารกิจในการดำเนินการตามแผนงานของจังหวัด ล่าสุด กรมก่อสร้างได้ประสานงานกับสถาบันการก่อสร้างและการจัดการเมือง เพื่อจัดการฝึกอบรมให้กับผู้นำตำบลและอำเภอและเจ้าหน้าที่ที่ดินเกี่ยวกับกระบวนการดำเนินการตามแผนงาน โดยจะพัฒนาทรัพยากรบุคคลและวางแผนการดำเนินงานในจังหวัดให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้นอย่างต่อเนื่อง
ในทำนองเดียวกัน ภาคการท่องเที่ยว ซึ่งเป็นแกนนำเศรษฐกิจของจังหวัดดั๊กนง กำลังเผชิญกับความยากลำบากในการดึงดูดทรัพยากรมนุษย์ที่มีคุณภาพ
นายเหงียน จุง ถัน กรรมการบริหารบริษัท เหงียน ถัน พัท ไฮเทค การผลิตทางการเกษตร การค้า บริการ และการท่องเที่ยว จำกัด กล่าวว่า บริษัทฯ ปรารถนาที่จะร่วมมือกับสถานฝึกอบรมในท้องถิ่นเพื่อสรรหาแรงงานที่มีทักษะ
ในปัจจุบันสถานประกอบการยังไม่มีศักยภาพเพียงพอที่จะดึงดูดทรัพยากรบุคคลเฉพาะทางจากจังหวัดอื่น ดังนั้นธุรกิจจะดำเนินงานร่วมกับสถานฝึกอบรมอาชีพในสถานที่เพื่อสนับสนุนให้คนงานได้ศึกษาระยะสั้น จากนั้นกลับมาเซ็นสัญญาจ้างงานระยะยาว
ตามแผนดังกล่าว ดั๊กนงมีเป้าหมายที่จะเป็นศูนย์กลางอุตสาหกรรมบ็อกไซต์-อะลูมินา-อะลูมิเนียมแห่งชาติ และเป็นศูนย์กลางพลังงานหมุนเวียนของภูมิภาค
พร้อมกันนี้จังหวัดยังพัฒนาการเกษตรแบบไฮเทคและเชื่อมโยงห่วงโซ่คุณค่า พัฒนาแหล่งท่องเที่ยวเชิงนิเวศและส่งเสริมข้อดีของภูมิอากาศ ภูมิประเทศธรรมชาติ และวัฒนธรรมอันเป็นเอกลักษณ์ โดยเฉพาะอุทยานธรณีโลก Dak Nong UNESCO
เพื่อบรรลุเป้าหมายเหล่านี้ ดั๊กนงจึงมองหาแนวทางแก้ไขในการพัฒนาทรัพยากรบุคคล จังหวัดนี้ฝึกอบรมและดึงดูดทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงสำหรับอุตสาหกรรมและสาขาที่สำคัญ
อย่างไรก็ตาม ในความเป็นจริงทรัพยากรบุคคลของจังหวัดไม่ได้พัฒนาขึ้นมากนัก โดยเฉพาะทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงที่ให้บริการในด้านเฉพาะทาง เช่น การวางแผน การก่อสร้าง...
การฝึกอบรมเชิงลึก
ยืนยันได้ว่าทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพเป็นปัจจัยสำคัญประการหนึ่งในการดำเนินการตามแผนจังหวัดดั๊กนงในช่วงปี พ.ศ. 2564-2573 พร้อมวิสัยทัศน์ถึงปี พ.ศ. 2593
การวางแผนของจังหวัดดั๊กนงเน้นการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ให้เป็นไปตามข้อกำหนดทั้งด้านปริมาณ คุณภาพ และโครงสร้างคุณวุฒิและอาชีพ
ตามที่ผู้เชี่ยวชาญกล่าวไว้ เพื่อให้บรรลุแผนดังกล่าว ดั๊กนงจำเป็นต้องจัดตั้งทีมงานทรัพยากรบุคคลที่มีคุณสมบัติตามมาตรฐานแห่งชาติโดยมุ่งมั่นสู่มาตรฐานสากลและตอบสนองความต้องการของภารกิจทางวิชาชีพ
โดยเฉพาะอย่างยิ่งท้องถิ่นต่างๆ จำเป็นต้องพัฒนาทีมทรัพยากรบุคคลด้านวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีที่มีความสามารถในการเรียนรู้และถ่ายทอดเทคโนโลยีขั้นสูงและทันสมัย
จังหวัดจำเป็นต้องมุ่งเน้นการดึงดูดและพัฒนาบุคลากรที่มีคุณสมบัติสูงในพื้นที่ที่มีความสำคัญ เช่น อุตสาหกรรม การก่อสร้าง สถาปัตยกรรม การวางแผน เกษตรกรรมไฮเทค การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล การดูแลสุขภาพ การศึกษา เป็นต้น
ภายในปี 2573 ความต้องการทรัพยากรมนุษย์ในอุตสาหกรรมหลักของจังหวัดจะอยู่ที่ประมาณ 200,000 คน โดยภาคเกษตรต้องการคนประมาณ 60,000 คน อุตสาหกรรม 6,700 คน; เดินทางประมาณ 2,000 - 2,300 คน...
จังหวัดดั๊กนง แผนพัฒนาระยะ 2021-2030 วิสัยทัศน์ 2050
นาย Hoang Viet Nam รองผู้อำนวยการกรมแรงงาน ผู้ทุพพลภาพ และกิจการสังคม ดั๊กนง กล่าวว่า เพื่อตอบสนองความต้องการแรงงานในช่วงนี้ โดยเฉพาะการดำเนินการตามแผนจังหวัด หน่วยงานจะเร่งทำการคาดการณ์ความต้องการทรัพยากรบุคคล สาขา และอาชีพต่างๆ
กรมแรงงาน ผู้พิการและกิจการสังคม ส่งเสริมความร่วมมือและโครงการสมาคมในการฝึกอบรมและพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงในจังหวัด และเพิ่มการเข้าสังคมของการศึกษาด้านอาชีวศึกษาทั้งในระดับขนาดและคุณภาพ
วิทยาลัยชุมชนดักนง กำลังเตรียมความพร้อมต้อนรับโอกาสในการดำเนินการวางแผนระดับจังหวัด ในช่วงหลายปีที่ผ่านมา โรงเรียนได้ลงนามข้อตกลงความร่วมมือกับธุรกิจภายในและภายนอกจังหวัดเพื่อดำเนินการฝึกอบรมทรัพยากรบุคคล
โดยเฉพาะอย่างยิ่งโรงเรียนมุ่งเน้นในสาขาวิชาเทคนิคและด้านพัฒนาที่สำคัญของจังหวัด เช่น อุตสาหกรรม เทคโนโลยียานยนต์ การตัดโลหะ เทคโนโลยีสารสนเทศ แฟชั่น การท่องเที่ยว การบริหาร ฯลฯ
อย่างไรก็ตาม จำเป็นต้องตระหนักด้วยว่าปัจจัยภายในของ Dak Nong ไม่สามารถตอบสนองทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงในการดำเนินการตามแผนจังหวัดได้
ดังนั้น การดึงดูดทรัพยากรบุคคลมาให้บริการวางแผนจังหวัดจึงเป็นวิธีแก้ปัญหาทั้งในทันทีและในระยะยาว ดังนั้นจังหวัดจึงจำเป็นต้องวิจัยและพัฒนากลไกและนโยบายที่เหมาะสมเพื่อดึงดูดทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพโดยเฉพาะสาขาเฉพาะทางและสาขาเฉพาะทาง
พร้อมกันนี้ Dak Nong ยังคงลงทุนด้านการฝึกอบรมทรัพยากรบุคคลอย่างเจาะลึก โดยเฉพาะในอุตสาหกรรมหลักตามที่ระบุไว้ในแผนระดับจังหวัด
ทรัพยากรบุคคลเป็นปัจจัยสำคัญในการขับเคลื่อนความสำเร็จของการวางแผนระดับจังหวัด หากปัญหาไม่ได้รับการแก้ไข ดั๊กนงจะเผชิญกับความยากลำบากมากมายในการบรรลุเป้าหมายการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมที่กำหนดไว้ในช่วงปี 2021-2030 และวิสัยทัศน์ถึงปี 2050
ที่มา: https://baodaknong.vn/giai-bai-toan-nhan-luc-de-hien-thuc-hoa-quy-hoach-tinh-dak-nong-230951.html
การแสดงความคิดเห็น (0)