หากคุณเกิดอุบัติเหตุจากการทำงานที่ไม่ได้ตั้งใจ คุณมีสิทธิได้รับผลประโยชน์จากการประกันภัยหรือไม่?

อุบัติเหตุจากการทำงาน คือ อุบัติเหตุที่ทำให้เกิดการบาดเจ็บต่อส่วนใดส่วนหนึ่งหรือการทำงานของร่างกาย หรือทำให้คนงานเสียชีวิต ซึ่งเกิดขึ้นระหว่างกระบวนการทำงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานหรือภารกิจการทำงาน

ในกรณีที่ลูกจ้างเกิดอุบัติเหตุจากการทำงาน นายจ้างและกองทุนประกันอุบัติเหตุจากการทำงานเป็นผู้รับผิดชอบในการให้การสนับสนุนลูกจ้างเพื่อให้ได้รับประโยชน์ประกันอุบัติเหตุจากการทำงานตามกฎระเบียบ

หากคนงานเกิดอุบัติเหตุจากการทำงานอันเกิดจากความประมาทของคนงาน คนงานจะได้รับสิทธิ์ในการประกันอุบัติเหตุจากนายจ้างหรือไม่

ตามที่ทนายความ Nguyen Thi Minh Trang (สมาคมทนายความนครโฮจิมินห์) กล่าว คนงานยังคงมีสิทธิได้รับการประกันอุบัติเหตุตามที่กฎหมายความปลอดภัยและสุขอนามัยแรงงาน พ.ศ. 2558 กำหนดไว้

ตามที่ทนายตรัง เปิดเผยว่า มีกรณีที่ลูกจ้างไม่มีสิทธิได้รับสิทธิประโยชน์จากนายจ้าง เมื่อเกิดอุบัติเหตุที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน ตามที่กำหนดไว้ในมาตรา 38 และมาตรา 39 แห่งพระราชบัญญัติความปลอดภัยและสุขอนามัยแรงงาน พ.ศ. 2558

โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากอุบัติเหตุเกิดขึ้นจากสาเหตุใดสาเหตุหนึ่งต่อไปนี้: การขัดแย้งระหว่างผู้ประสบภัยและผู้ที่ก่อให้เกิดอุบัติเหตุที่ไม่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานหรือปฏิบัติหน้าที่แรงงาน โดยคนงานทำลายสุขภาพของตัวเองโดยเจตนา เนื่องจากการใช้ยาหรือสารเสพติดชนิดอื่นโดยฝ่าฝืนบทบัญญัติของกฎหมาย

Người lao động gặp lỗi vô ý tai nạn lao động có được hưởng chế độ? - Ảnh 1. — ลูกจ้างมีสิทธิได้รับการประกันอุบัติเหตุจากนายจ้างหากประสบอุบัติเหตุจากการทำงานที่ไม่ตั้งใจ

ธุรกิจชดเชยและจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงานอย่างไร?

ส่วนความรับผิดชอบของสถานประกอบการต่อลูกจ้างที่ประสบอุบัติเหตุหรือโรคจากการทำงาน ทนายตรัง กล่าวว่า ได้ใช้บังคับตามมาตรา 38 แห่งพระราชบัญญัติความปลอดภัยและสุขอนามัยแรงงาน พ.ศ. 2558 โดยเฉพาะอย่างยิ่ง จำเป็นต้องเบิกค่าใช้จ่ายด้านการปฐมพยาบาล การดูแลฉุกเฉิน และการรักษาพยาบาลแก่ลูกจ้างที่ประสบอุบัติเหตุหรือโรคจากการทำงาน ต้องจ่ายค่ารักษา พยาบาล ตั้งแต่การปฐมพยาบาลเบื้องต้น การรักษาฉุกเฉิน จนถึงการรักษาต่อเนื่องสำหรับผู้ที่ประสบอุบัติเหตุจากการทำงานหรือโรคจากการประกอบอาชีพ

นอกจากนี้ สถานประกอบการจะต้องจ่ายเงินเดือนเต็มจำนวนให้แก่พนักงานที่เกิดอุบัติเหตุหรือโรคจากการทำงานอันเนื่องมาจากการทำงาน และจะต้องหยุดงานในระหว่างการรักษาและฟื้นฟู

พร้อมให้เงินชดเชยแก่คนงานที่ประสบอุบัติเหตุอันเกิดจากการทำงานอันมิใช่ความผิดของคนงานแต่เพียงผู้เดียว และคนงานป่วยเป็นโรคจากการประกอบอาชีพในอัตราไม่น้อยกว่า 1.5 เดือนของเงินเดือน หากความสามารถในการทำงานลดลงร้อยละ 5 ถึง 10 จากนั้นสำหรับทุกๆ 1% ที่เพิ่มขึ้น จะเพิ่ม 0.4% ของเงินเดือนรายเดือนหากความสามารถในการทำงานลดลงจาก 11% เป็น 80%

เงินทดแทนเงินเดือนไม่น้อยกว่า 30 เดือน สำหรับลูกจ้างที่มีความสามารถในการทำงานลดลงร้อยละ 81 ขึ้นไป หรือสำหรับญาติลูกจ้างเสียชีวิตจากอุบัติเหตุหรือโรคจากการทำงาน

เงินชดเชยแก่ลูกจ้างที่ประสบอุบัติเหตุจากการทำงานอันเกิดจากความผิดของตนเอง เป็นจำนวนไม่น้อยกว่าร้อยละ 40 ของระดับที่กำหนดไว้ พร้อมค่าสูญเสียความสามารถในการทำงานตามสมควร

ต้องชำระเงินชดเชยและสวัสดิการภายใน 5 วัน

ตามคำกล่าวของทนายความ Nguyen Thi Minh Trang บริษัทต่างๆ จะต้องจ่ายค่าชดเชยและเบี้ยเลี้ยงให้แก่บุคคลที่ประสบอุบัติเหตุหรือโรคจากการทำงานภายใน 5 วัน นับจากวันที่สภาการตรวจสุขภาพสรุปผลเกี่ยวกับระดับความสามารถในการทำงานที่ลดลง หลังการรักษาและฟื้นฟูร่างกาย จะต้องจัดเตรียมการทำงานให้เหมาะสมกับสุขภาพของผู้ประสบอุบัติเหตุจากการทำงาน...

ส่วนเงินเดือนที่ใช้เป็นฐานในการชดเชย เบี้ยเลี้ยง และเงินทดแทนให้แก่ลูกจ้างที่ขาดงานเนื่องจากอุบัติเหตุหรือโรคจากการทำงานนั้น ทนายตรัง กล่าวเพิ่มเติมว่า ตามมาตรา 3 และ 4 ของหนังสือเวียนที่ 28/2564 ของกระทรวงแรงงาน ผู้ทุพพลภาพและสวัสดิการสังคม ระบุว่า เงินเดือนที่ใช้เป็นฐานในการจ่ายให้แก่ลูกจ้างที่ประสบอุบัติเหตุหรือโรคจากการทำงานและต้องหยุดงานเพื่อการรักษาและฟื้นฟู จะคิดเฉลี่ยย้อนหลัง 6 เดือนติดต่อกันก่อนเกิดอุบัติเหตุหรือก่อนเกิดโรคจากการทำงาน

“หากระยะเวลาการทำงาน ฝึกงาน ฝึกอบรม ทดลองงาน หรือฝึกงาน น้อยกว่า 6 เดือน ให้ใช้เงินเดือนเฉลี่ยของเดือนก่อนหน้าเกิดอุบัติเหตุจากการทำงานหรือเวลาที่ตรวจพบโรคจากการประกอบอาชีพ” ทนายตรัง กล่าว

ลิงค์ที่มา