 |
| จำนวนสตรีวัยทำงานในเกาหลีใต้พุ่งสูงสุดเป็นประวัติการณ์เมื่อปีที่แล้ว แต่ช่องว่างค่าจ้างระหว่างชายและหญิงยังคงไม่ได้รับการแก้ไข (ที่มา: Korea Times) |
รายงานของกระทรวงความเท่าเทียมทางเพศและครอบครัวเกาหลีใต้เผยแพร่เมื่อวันที่ 6 กันยายน ระบุว่า อัตราการจ้างงานสตรีในดินแดนกิมจิทะลุ 60% เป็นครั้งแรกเมื่อปีที่แล้ว แต่ช่องว่างค่าจ้างระหว่างชายและหญิงยังคงสูงอยู่ โดยเฉลี่ยแล้วผู้หญิงยังคงมีรายได้น้อยกว่าผู้ชายอย่างมาก
โดยเฉพาะดัชนีการจ้างงานของสตรีอายุ 15-64 ปี อยู่ที่ 60 เปอร์เซ็นต์ เพิ่มขึ้น 7.3 จุดเปอร์เซ็นต์ เมื่อเทียบกับปี 2553 นับเป็นครั้งแรกที่ตัวเลขนี้สูงถึง 60 เปอร์เซ็นต์ นับตั้งแต่กระทรวงเริ่มรวบรวมข้อมูลในปี 2540
ช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศดีขึ้นตั้งแต่ปี 2010 แต่ค่าจ้างรายชั่วโมงเฉลี่ยสำหรับคนงานหญิงอยู่ที่ 18,113 วอน (13.58 ดอลลาร์) คิดเป็นเพียง 70% ของค่าจ้างรายชั่วโมงสำหรับผู้ชายซึ่งอยู่ที่ 25,886 วอน (19.41 ดอลลาร์) เมื่อพิจารณาจากค่าจ้างรายเดือน ผู้หญิงจะได้รับราวๆ 2.68 ล้านวอน (2,009.29 ดอลลาร์) และคิดเป็นเพียง 65 เปอร์เซ็นต์ของค่าจ้างที่ผู้ชายได้รับทั้ง 4.13 ล้านวอน (3,096.41 ดอลลาร์)
สัดส่วนของแรงงานหญิงที่มีรายได้น้อยกว่า 65% ของค่าจ้างรายเดือนเฉลี่ย ซึ่งจัดเป็นแรงงานค่าจ้างต่ำ อยู่ที่ 22.8% ซึ่งเกือบสองเท่าของอัตราแรงงานชายซึ่งอยู่ที่ 11.8% อัตราแรงงานรายได้ต่ำลดลงอย่างต่อเนื่องสำหรับทั้งสองเพศ จาก 16.2 เปอร์เซ็นต์สำหรับผู้ชายและ 39.8 เปอร์เซ็นต์สำหรับผู้หญิงในปี 2553 ลดลง 4.4 จุดเปอร์เซ็นต์และ 17 จุดเปอร์เซ็นต์ ตามลำดับใน 12 ปี
สัดส่วนของผู้หญิงที่ทำงานในบริษัทที่มีพนักงานมากกว่า 300 คน ซึ่งเป็นเกณฑ์สำหรับกลุ่มบริษัทขนาดใหญ่ โดยทั่วไปจะมีเสถียรภาพมากกว่า ค่าจ้างสูงกว่า สวัสดิการมากกว่า และความมั่นคงในการทำงานที่ดีกว่าในเกาหลีใต้ อยู่ที่ 8.4 เปอร์เซ็นต์ เพิ่มขึ้น 2.8 จุดเปอร์เซ็นต์จากปี 2010
รายงานยังพบอีกว่า ผู้ชายทำงานในบริษัทจดทะเบียนเฉลี่ย 11.9 ปี และผู้หญิงทำงานในบริษัทจดทะเบียนเฉลี่ย 8.9 ปี โดยมีระยะเวลาการทำงานต่างกัน 25.1%
ขณะเดียวกัน ในหน่วยงานของรัฐ เวลาทำงานเฉลี่ยของผู้ชายคือ 13.9 ปี และผู้หญิงคือ 9.5 ปี ซึ่งมีความแตกต่างกันที่ 31.5%
รายงานระบุว่า “ช่องว่างทางเพศในเรื่องค่าจ้างและชั่วโมงการทำงานมีแนวโน้มลดลง” คัง มินจอง นักวิเคราะห์อาวุโสของสถาบันพัฒนาสตรีเกาหลีกล่าว ผู้หญิงจำนวนมากมีงานที่มั่นคงและได้รับเงินเดือนสูงกว่าเมื่อ 12 ปีที่แล้ว
“สาเหตุหลักมาจากสัดส่วนของแรงงานหญิงและชั่วโมงการทำงานที่เพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง” คัง มินจอง กล่าว
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)